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中秋國慶加班9天可掙1月工資
中秋、國慶雙節日益臨近，按規定假期共有9天。昨日，記者從重慶市人力社保局獲悉，若主城上班族這9天假期全加班且不補休，至少可拿1264元加班工資，相當于一個(gè)月工資。其中，4天法定假日3倍工資、5天休息日2倍工資，如9天全加班又不補休，相當于22天工資。面對這樣的“誘惑”，你會(huì )選擇加班嗎?
法定假日 加班費算3倍
根據勞動(dòng)法規定，若員工在法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數的300%另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。
在計算加班工資時(shí)，月工資基數按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標準確定。如勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標準確定，但不得低于最低工資標準。
連續加班9天 相當于掙一個(gè)月工資
按照國務(wù)院辦公廳公布的放假安排，今年中秋節放假時(shí)間為9月26日、27日兩天，其中26日為休息日，27日為法定假日。國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日共7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。即今年中秋國慶兩節中，有4天為法定假日，5天為休息日。人社局相關(guān)負責人表示，國家規定月計薪天數只有21.75天，如這9天都加班且不補休的話(huà)，支付加班工資天數為4天×3倍+5天×2倍=22天，相當于掙一個(gè)月工資。
加班9天 最低可得1264元
按這個(gè)算法，那法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以目前主城區職工最低工資1250元標準計算，法定假日加班費為每天1250÷21.75×3=172.4元;休息日加班費為每天1250÷21.75×2=114.9元。如中秋假期2天全加班，可得加班費287.3元;國慶7天全加班可得加班費976.8元。如中秋和國慶9天全加班，則可得加班費共1264.1元。
市人力社保局還表示，如用人單位經(jīng)過(guò)人力社保部門(mén)依法批準，實(shí)行特殊工時(shí)制度，可按特殊工時(shí)制度的規定執行。
如9天全加班 將違反勞動(dòng)法
不過(guò)市人社局特別提醒，雖然連續加班9天相當于掙一個(gè)月工資的說(shuō)法看上去不錯，但如企業(yè)允許職工如此加班，則明顯違反勞動(dòng)法。按照現行勞動(dòng)法規定，如公司因工作需要延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需征得勞動(dòng)者本人同意;且《勞動(dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”;第四十一條則指出，“對于延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)�！币虼�，如本次中秋國慶9天全部加班，明顯違法，屬于超時(shí)加班。即便本人被加班工資所吸引，“自愿加班9天”，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為仍是違法的。不僅如此，“超時(shí)加班”的事實(shí)認定與支付加班費并不沖突，換言之，一旦發(fā)現企業(yè)允許職工“中秋國慶連續加9天班”，不僅需要支付“22天的日工資”，還得承擔違法帶來(lái)的處罰。
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