中秋節加班費怎么算

中秋節加班費怎么算

2015中秋節放假通知的格式是怎樣的呢?中秋小長(cháng)假大家一般會(huì )選擇出游，涼爽的秋天雖然愜意，但是，在出游前也要做好功課，為自己和家人的身體保駕護航。

2015中秋節放假安排通知：

12月16日國務(wù)院正式出臺了2015年部分節假日放假安排。好消息就是除夕放假，但仍然只有7個(gè)放假日。同時(shí)，中秋節適逢周末只休兩天，中秋節(9月27日)正好是周日，往年通過(guò)調休得來(lái)的3天小長(cháng)假被取消。

2015年中秋節放假時(shí)間安排：2015年中秋節是9月27日，9月27日放假，不補休。

2015中秋節加班費怎么算

根據《勞動(dòng)法》第51條規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

如果用人單位在節假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應另行支付3倍加班工資。

因此，節假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應獲得不低于4倍的工資。

按照標準，9月27日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

9月26日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這兩天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

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