關(guān)于復試的面試技巧
面試技巧是很必然的，因為如果你只是去一家公司面試遞資料，形象很重要，因為一般收集資料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場(chǎng)運程。因為，她們負責通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時(shí)間可能有時(shí)會(huì )很晚，所以，選擇性地對待這些女人很重要!
一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質(zhì)，則這家公司在用人方面要求一般都會(huì )比較高，所以，個(gè)人的綜合素質(zhì)必須要有一定的高度，這時(shí)，交談時(shí)一般多聽(tīng)少講問(wèn)重點(diǎn)!
問(wèn)什么，說(shuō)什么，沒(méi)問(wèn)就不要多講，但走時(shí)必須問(wèn)：面試的相關(guān)問(wèn)題，比如面試時(shí)間。如果你有幸參加面試，則面試時(shí)一定要注意形象，說(shuō)話(huà)時(shí)不但要注意用語(yǔ)文明，而且要注意會(huì )談時(shí)的心情的調節，必須表現出自己開(kāi)心/愉悅/活力/知識/學(xué)習/進(jìn)步/虛心/成長(cháng)的一面，敢地說(shuō)些自己的想法以及自己的觀(guān)點(diǎn)，因為這類(lèi)公司一般在用人上比較開(kāi)放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個(gè)小的方面!當然，你首先必須滿(mǎn)足企業(yè)最基本的學(xué)歷要求!
而如果收集資料的文員一般，則說(shuō)明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業(yè)一般會(huì )從企業(yè)內部提拔人員，而從外面引進(jìn)人才，則一定是企業(yè)內部沒(méi)有這類(lèi)人才，所以，在形象的要求上，不會(huì )是重點(diǎn)，重點(diǎn)則在于你的能力，這樣，在面試時(shí)，重點(diǎn)在于你對于該職位的理解以及你的工作態(tài)度與處理方式，在面試時(shí)，一般不用再提提升的問(wèn)題!回答或提問(wèn)的重心只用放在工作本身以及相關(guān)的待遇上。
面試技巧：觀(guān)察公司收集文員的形象與素質(zhì)，他們是這家公司的窗口，你能從中看到什么是關(guān)鍵!而面試開(kāi)始后，則只能根據自己“看”到的內幕所做的準備來(lái)應對，臨場(chǎng)發(fā)揮雖然也重要，但臨場(chǎng)發(fā)揮中難免會(huì )出現這樣那樣的問(wèn)題：典型的是用語(yǔ)不夠準確，或者發(fā)言不夠流利等。
復試重點(diǎn)，在大公司，都會(huì )側重于智/能的考查，而能顯然而是重點(diǎn)，所以，你必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現自己的能力，特別需要指出的是要注重個(gè)人的判斷力/責任承擔/執行力/理解力/組織協(xié)調與溝通能力!
復試技巧：盡可能多的表現自己的干煉/靈活/果斷/組織協(xié)調與溝通能力!而在知識方面一般不會(huì )太多的涉獵，因為現代的工種對于知識的要求已經(jīng)不再十分苛刻!
復試通過(guò)，祝賀你，離成功就一步距離了，這時(shí)，看你的運氣了，因為誰(shuí)也不敢保證你哪天會(huì )遇到什么樣的高管!同時(shí)，誰(shuí)也不知道你當天的發(fā)揮怎樣了!
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