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收入能頂一個(gè)月工資哪
曾經(jīng)有一個(gè)3天的中秋假放在小8面前，可惜專(zhuān)家為了不讓上班族“樂(lè )極生悲”，把它砍成了2天。在昨天的微博、微博朋友圈，#中秋節只放2天假#的話(huà)題討論讓蘇州的小白領(lǐng)心碎不已。身為治愈系，小8昨兒把9月、10月的假期好好理了理，另算了下各自的加班工資，結果是：即使你月收入只有1680元(蘇州最低工資標準)，但節假日都加班且不安排補休，拿到的加班工資已頂一個(gè)月的收入了!
為了國慶后不連續加班
今年中秋假只放2天
根據國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節假日安排的通知：今年中秋節為9月27日(周日)，因此中秋節放假時(shí)間為9月26日(周六)、9月27日(周日，法定節假日)。而國慶節10月1日至7日放假，共7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
和往年相比，今年的中秋假期部分網(wǎng)友表示“看不懂”：9月27日本來(lái)就是周日，中秋節只放周六和周日，何談放假?小8了解到，持續多年的中秋3天小長(cháng)假其實(shí)是通過(guò)調休而成的，并不都是法定假期。而有媒體采訪(fǎng)專(zhuān)家得知，今年中秋節和國慶節相鄰近，如果中秋節在9月28日(周一)補假，國慶節后10月10日(周六)、11日(周日)就都需上班，所以中秋節的補假放在了國慶節一起安排，國慶節后僅10月10日(周六)上班。
這幾個(gè)假日如果都加班按最低工資算能掙1699元
那么，這些天的加班工資怎么算呢?按照勞動(dòng)法，用人單位凡在法定假日安排勞動(dòng)者加班的，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不得以調休方式代替。在公休日安排加班，若不在6個(gè)月內安排調休的話(huà)，則應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
也就是說(shuō)，在勝利日、中秋節、“十一”假期中，中秋節9月27日、10月1日至3日這四天為法定假日，加班可領(lǐng)3倍工資;9月3日、10月4日至7日，若不在6個(gè)月內安排調休的話(huà)，加班可領(lǐng)2倍工資。
小8幫你算本賬>>
目前蘇州最低工資標準為1680元/月，按照日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)來(lái)算，日最低工資約為77.24元。
以蘇州市民郭先生為例，假設他的月工資收入就是1680元，他在9月3日、中秋節和“十一”期間均加班了，且公司沒(méi)有安排調休，他將得到1699.28元的加班工資。
9月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%=77.24×2=154.48元。
9月27日中秋節加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%=77.24×3=231.72元。
10月1日至7日國慶節：前三天加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%×3=77.24×3×3=695.16元，后四天加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%×4=77.24×2×4=617.92元，合計1313.08元。
如果三個(gè)節假日期間郭先生均加班，且沒(méi)有安排補休，一共可收入1699.28元(154.48+231.72+1313.08)，已超過(guò)他一個(gè)月的收入!
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