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了解面試-面試考察點(diǎn)和應做好的準備
面試是企業(yè)最常用的一種選拔錄用方式，是對應聘者的素質(zhì)進(jìn)行一些必要的評測。了解面試有助于求職成功。
一、面試官會(huì )從哪些方面判斷求職者和應聘崗位的匹配度和綜合能力?
1.儀表舉止。一個(gè)人外在舉止風(fēng)度往往反映其內在的品質(zhì)。
2.專(zhuān)業(yè)知識。是對筆試的補充，來(lái)了解應聘者專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度。
3.工作經(jīng)驗。對應聘者過(guò)去工作背景的了解，考察他的責任心，主動(dòng)性和思維能力等。
4.語(yǔ)言能力�？疾煺Z(yǔ)言表達的流暢性，邏輯性，準確性，感染力等。
5.思維能力。思維的條理性，靈活度，對事物的分析處理能力。
6.反應和應變能力。對意外事件是否處理得迅速和準確。
7.自我認知能力。優(yōu)點(diǎn)與不足。
8.情緒穩定性和自我控制能力�？脊贂�(huì )給被試者施加壓力和精神刺激。
9.人際交往能力和技巧。
10.進(jìn)取心和成功動(dòng)機。詢(xún)問(wèn)未來(lái)的職業(yè)規劃，看出你是否會(huì )在工作上有所發(fā)展。
11.求職動(dòng)機。
12.業(yè)余愛(ài)好。了解其性格特征。
13.態(tài)度。要對應聘的職位認識到位。
14.待遇期望。
二、如何做好面試的準備工作：
面試不是去評定一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇性的。
了解了面試內容，接下來(lái)便是為面試做好準備。需要準備這么幾方面：心理準備，形象準備，調研準備，材料準備，臨場(chǎng)準備。
心理準備：要克服看到高層次領(lǐng)導就害怕的恐懼心理，怯場(chǎng)，或因準備不充分就僥幸，或故意迎合主考官以求獲得機會(huì )，這些消極心理。保持積極心態(tài)，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)不卑不亢的面對主考官，充分展現自己的優(yōu)點(diǎn)長(cháng)處，不管遇到多么強勁的對手，別慌相信高手只是少數。
形象準備：發(fā)型男生整潔簡(jiǎn)單，女生干凈樸素，無(wú)太多飾物。
服裝男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內在素質(zhì)，得體的西裝套裙，不衣著(zhù)暴露。
鞋襪樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深于褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長(cháng)筒襪時(shí)，裙子下擺要蓋住靴口和襪口。
化妝面部化妝要淡雅自然，彰顯自信，不濃妝艷抹。指甲整齊無(wú)污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長(cháng)指甲。
飾物最好不要佩戴，尤其是看起來(lái)珠光寶氣的和會(huì )叮當作響的。
調研準備：了解你所要面試的職位情況，單位的特點(diǎn)優(yōu)勢和劣勢，當考官問(wèn)起時(shí)，要有的放矢，不要說(shuō)行外話(huà)，讓他們覺(jué)得你對該單位真的感興趣。同時(shí)也要針對性的展示自己的特長(cháng)，以表你有做好它的能力。
材料準備：簡(jiǎn)潔明了，裝訂成冊，與求職崗位相適應相符合，不宜太奢華。
臨場(chǎng)準備: 提前到達，熟悉場(chǎng)地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來(lái)，自信的去面試。
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