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企業(yè)養老保險參保繳費基本知識
企業(yè)養老保險你知多少?
參保繳費基本知識
一、用人單位必須為勞動(dòng)者辦理保手續并按時(shí)足額繳費
《社會(huì )保險法》規定，及時(shí)參加社會(huì )保險，為其職工繳納社會(huì )保險費，是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應當自成立之日起三十日內向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。同時(shí).應當自用工之日起三十日內為其職工申辦社會(huì )保險登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
二、用人單位未及時(shí)參加杜會(huì )保險或未按時(shí)足額繳納保險費用應承擔哪些責任?
《社會(huì )保險法》規定，用人單位不辦理參保登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，對單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
同時(shí)規定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰欲。
三、單位和個(gè)人的繳費比例和基數如何確定?
《社會(huì )保險法》規定，用人單位及其職工參保的，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，其中單位按單位繳費基數的20%比例繳費，個(gè)人按個(gè)人繳費基數的8%比例繳費。參保人員個(gè)人繳納基本養老保險費的基數為本人上年度月平均工資收入;月平均工資收入超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費基數;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數。單位繳費基數為本單位參保人員繳費基數之和，參保人員個(gè)人繳費基數之和小于單位統計年報工資總額的，以統計年報數為單位繳費基數。單位工資總額是指用人單位在一定時(shí)期(一般以年計算)內，直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報酬為根據。職工個(gè)人月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
城鎮個(gè)體工商戶(hù)、城鎮靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養老保險，繳費基數為全省上年度在崗職工月平均工資或其60%，繳費比例為20%。
四、用人單位沒(méi)有為職工辦理基本養老保險參保手續，沒(méi)有繳納養老保險費，職工該怎么辦?
職工可以根據《社會(huì )保險法》第五十八條“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記”和第八十二條“任何組織和個(gè)人有權對違反社會(huì )保險法律、法規的行為進(jìn)行舉報、投訴”的規定，向社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行投訴，要求依法進(jìn)行處理。
五、參保單位沒(méi)有按職工實(shí)際工資收入如實(shí)申報養老保險繳費基數，職工該怎么辦?
《社會(huì )保險法》規定:“任何組織和個(gè)人有權對違反社會(huì )保險法律、法規的行為進(jìn)行舉報、投訴”;“個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì )保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì )保險權益的，個(gè)人也可以要求社會(huì )保險行政部門(mén)或者社會(huì )保險費征收機構依法處理”。
繳費基數與職工個(gè)人權益密切相關(guān)，職工個(gè)人應當保留工資收入的原始憑據，定期查詢(xún)，核對自己的繳費情況，若發(fā)現單位少報漏報繳費基數，職工應及時(shí)向所在單位提出修改意見(jiàn)，通過(guò)單位社保經(jīng)辦人員到社會(huì )保險經(jīng)辦機構進(jìn)行修改，補繳養老保險費;單位不同意修改或者沒(méi)有按時(shí)到社會(huì )保險經(jīng)辦機構進(jìn)行修改的，職工個(gè)人可以向社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行投訴，要求依法處理。
《勞動(dòng)保障監察條例》規定:“違反勞動(dòng)保障法律法規或規章的行為在2年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處”。因此，職工必須在侵權終止之日起二年內提出，否則視為放棄了舉報、投訴的權利。
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