室內設計就業(yè)前景如何
職業(yè)現狀：在我國大中型城市，隨著(zhù)地產(chǎn)的熱炒和人們生活質(zhì)量的提高，對房子的居住要求提升到前所未有的高度。這對于事內裝潢設計人員而言，無(wú)疑是一件好事情。當然前提是你能為顧客創(chuàng )造出充滿(mǎn)創(chuàng )意而又適宜的生活空間�，F在，相當多的室內裝潢設計人員，也是“SOHO”一族，在家辦公，不論上班時(shí)間，只要把作品按時(shí)交給客戶(hù)即可
薪酬水平：室內裝潢設計人員的工資水平一般有兩種：一種只有固定工資，資深人員月工資一般在5000—7000元左右，年薪一般在8萬(wàn)—12萬(wàn)之間。一般人員工資在2500—3500元之間。另一種是固定工資+提成，總體工資水平，與前一種相差不大。老馬識途：其實(shí)室內裝潢設計人員，對于學(xué)歷的要求并不是十分高，大專(zhuān)生可以做，本科生也可以做。只要你的計算機水平過(guò)硬，各種設計軟件能夠操作得得心應手。除此之外，就看個(gè)人創(chuàng )意性思維了。對于室內裝潢設計人員而言，創(chuàng )意是最關(guān)鍵的，現在人都講究個(gè)性，同樣的房子空間，不同的設計創(chuàng )意，裝潢出來(lái)的房子，住的感覺(jué)卻大相徑庭。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，特別是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，先找一家比較有名氣的室內裝潢設計公司，做一名普通小職員，哪怕是實(shí)習也行。先感受一下氛圍，要注意學(xué)人的創(chuàng )意。其次，經(jīng)驗是最寶貴的，但對剛出校門(mén)不久的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗幾乎為零，所以在實(shí)習或正式參加工作的時(shí)候要注意積累經(jīng)驗，各方面都要積極參與一些。至少在你準備跳槽到別的公司時(shí)，你已經(jīng)不是白紙一張了。再次，你應該學(xué)會(huì )當今最常用的設計軟件，比如POHTOSHOP、3D、Lightscape等，當然，如果能再考取幾個(gè)證書(shū)就更好了。比如：設計員、設計師證書(shū)等等。另外，因為裝飾行業(yè)都是一單業(yè)務(wù)一個(gè)項目，而每個(gè)公司都幾乎在同一時(shí)間開(kāi)展多個(gè)項目，而每個(gè)項目都必須有專(zhuān)人——項目經(jīng)理來(lái)負責，因此，在校期間如果能取得項目經(jīng)理資質(zhì)和熟悉一些質(zhì)量控制的流程、知識，對你的求職和未來(lái)發(fā)展都大有好處
房地產(chǎn)業(yè)一直以來(lái)都是國民經(jīng)濟中的支柱產(chǎn)業(yè)，在國家十一五計劃中，“中部崛起”又被定為國家戰略，房地產(chǎn)和建筑裝飾行業(yè)是中部崛起大戰略的重要組成部分和先遣隊，建筑裝飾行業(yè)迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機遇。一方面，建筑裝飾行業(yè)的大發(fā)展以及城市化進(jìn)程的加快，迅速擴大了對裝飾設計專(zhuān)業(yè)人才的總量需求，僅武漢市目前就有裝飾企業(yè)近4000家;另一方面，建筑裝飾人才培養培訓工作相對滯后，行業(yè)人才素質(zhì)普遍偏低。建筑裝飾業(yè)的現有從業(yè)人員中，技師和高級技師的比例均不足1，持有職業(yè)資格證書(shū)或建設職業(yè)技能崗位證書(shū)的人員占總數不足5。今后10年，需培養技術(shù)與管理人員約150萬(wàn)人，年均增加約15萬(wàn)人。這些因素都造成了目前實(shí)用型專(zhuān)業(yè)設計人才嚴重不足的局面。因此，在建筑裝飾行業(yè)實(shí)施技能型緊缺人才培養培訓工程顯得尤為重要。正因為人才供需失衡，導致室內設計師行情一路走高，真正有能力的設計師一直是被各大公司挖搶的對象，目前在武漢見(jiàn)到年收入8-10萬(wàn)的設計師太正常了。在這種大環(huán)境下，如果抓住社會(huì )發(fā)展的難得機遇，把室內設計作為以后長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展方向，經(jīng)過(guò)系統專(zhuān)業(yè)的學(xué)習后，會(huì )在職業(yè)競爭中占據先機，年薪10萬(wàn)，有房有車(chē)將是可以預期的。
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