懷孕期間病假工資
法律咨詢(xún)一：我現在懷孕7個(gè)月了，單位對我不錯，把我的工作量壓到最低�？墒亲罱�(tīng)說(shuō)長(cháng)工資了，我周?chē)耐露奸L(cháng)了。如果沒(méi)有給我長(cháng)，是否屬于合理。在我懷孕-4個(gè)月時(shí)，因為身體不適就請了假。那時(shí)單位只發(fā)給我400多元，但我了解，國家規定每月最少不是不能少于545元嗎?請問(wèn)單位這樣做是否對。
勞動(dòng)法律師解答：女員工正常休產(chǎn)假期間應當享受基本工資待遇，但是在法定的90天產(chǎn)假前后，因身體原因休病假，則用人單位需支付不低于當地最底工資標準80%的疾病救濟費(就是病假工資)。
法律咨詢(xún)二：國家規定住房公積金是屬于強制性福利，同三險一樣，自999年4月份以后單位都應給上。我就此詢(xún)問(wèn)我們單位有關(guān)人員，他們說(shuō)：“國家是有規定，但不像三險那樣有人查有人管。如果想告都沒(méi)有人管�，F在有60%的用人單位沒(méi)有給上�！蔽蚁雴�(wèn)一下真的是這樣嗎?
勞動(dòng)法律師解答：住房公積金屬于職工個(gè)人工資的一部分，對為員工辦理住房公積金國家有相關(guān)規定，用人單位應當為員工辦理該項事宜�，F在由于法律監管存在強制力不夠強的問(wèn)題，確實(shí)有部分企業(yè)沒(méi)有為員工辦理，如果員工有異議，可向當地的住房公積金管理中心舉報。
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