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青島病假工資
昨天，市勞動(dòng)保障監察局副局長(cháng)曲珂參與“網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)問(wèn)政”活動(dòng)中，就“勞動(dòng)保障監察維權”方面的工作與廣大網(wǎng)友進(jìn)行交流。網(wǎng)談中，曲珂針對病假工資、勞動(dòng)合同解除違約金等回答網(wǎng)友的提問(wèn)。
在網(wǎng)談中，有網(wǎng)友咨詢(xún)：“我在一次工作的時(shí)候把腰給扭傷了，去醫院檢查時(shí)醫生說(shuō)是腰肌勞損，就跟單位申請休病假，單位不但不給報銷(xiāo)反而克扣工資，是否合理?”
對此，曲珂表示，如果職工屬于病假，依據《青島市企業(yè)職工支付規定》規定“(一)在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;(二)在規定的醫療期內，停工醫療累計超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。該病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動(dòng)者患病前12個(gè)月的月平均工資。工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數的月平均工資計算”。
因此，若單位低于上述標準支付職工病假工資，職工可以向有管轄權的勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì )申請仲裁，以維護自己的合法權益。如果職工認為自己屬于工傷，可以個(gè)人向人力資源和社會(huì )保障局工傷認定部門(mén)申請工傷認定，待認定工傷后，享受工傷待遇。
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