休病假工資
員工生病請病假是無(wú)可厚非的事，那么在病假期間員工的工資該如何計算呢?聘才網(wǎng)小編今天為大家帶來(lái)“2015員工病假工資計算方法”一文，希望能對您有所幫助。
| 病假期限 本公司服務(wù)年限 | 7天以上（不含7天） 6個(gè)月以?xún)龋ê?個(gè)月） | 病假期限 本公司服務(wù)年限 | 超過(guò)6個(gè)月的 |
| 不滿(mǎn)2年的 | 工資基數的60% | 不滿(mǎn)1年的 | 工資基數的40% |
| 滿(mǎn)2年（含2年） 不滿(mǎn)4年的 | 工資基數的70% | ||
| 滿(mǎn)4年（含4年）， 但不滿(mǎn)6年的 | 工資基數的80% | 滿(mǎn)1年（含1年）， 但不滿(mǎn)3年的 | 工資基數的50% |
| 滿(mǎn)6年（含6年）， 但不滿(mǎn)8年的 | 工資基數的90% | ||
| 滿(mǎn)8年及以上的 | 工資基數的100% | 滿(mǎn)3年及以上的 | 工資基數的60% |
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