養老金將“多繳多得”

養老金將“多繳多得”

　　時(shí)報1月11日訊(記者劉云)全省完善企業(yè)職工養老保險制度工作會(huì )議今日在濟召開(kāi)。從今年1月1日起，我省將逐步做實(shí)養老金個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人賬戶(hù)規模將由11%調整為8%，靈活就業(yè)人員繳費基數將調整為上年度在崗職工平均工資，改革將按照“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”的原則進(jìn)行。

　　個(gè)人賬戶(hù)由工資11%調整為8%

　　由于制度設計的欠缺，一直以來(lái)養老金實(shí)行的是混賬管理的辦法，允許統籌基金、個(gè)人賬戶(hù)基金相互調劑使用，個(gè)人賬戶(hù)從此成為“空賬”。今后，我省將逐步做實(shí)養老金個(gè)人賬戶(hù)，以應對人口老齡化的需要，緩解將來(lái)財政支付壓力。為與做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個(gè)人繳費形成。

　　計發(fā)辦法改革，多繳的多得

　　我省將改革基本養老金計發(fā)辦法，將基本養老金待遇水平與繳費年限的長(cháng)短、繳費基數的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，更好地調動(dòng)職工參保繳費的積極性，建立起參保繳費的激勵約束機制。改革中按照“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”的原則，確保新老退休人員待遇水平的合理銜接和新老計發(fā)辦法的平穩過(guò)渡。

　　靈活就業(yè)人員繳費基數有變

　　我省將規范統一城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參保繳費政策。城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳費基數為上年度在崗職工平均工資的100%，繳費比例為20%。為幫助就業(yè)困難人員，我省將積極落實(shí)國家和省有關(guān)社會(huì )保險補貼的政策，幫助就業(yè)困難人員參保繳費。

　　“十一五”末，100萬(wàn)職工享受企業(yè)年金

　　積極推進(jìn)企業(yè)年金制度建設，指導一些經(jīng)濟效益較好、積極性高的企業(yè)建立企業(yè)年金制度�！笆�一五”末，全省實(shí)行企業(yè)年金的職工人數將達到100萬(wàn)人。

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