病假工資基數的確定

病假工資基數的確定

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條規定，假期工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

對于上述規定的理解存有分歧，即“勞動(dòng)合同有約定”究竟是指“勞動(dòng)合同明確約定假期工資計算基數”還是指“勞動(dòng)合同約定工資”?

理解一：理解為“勞動(dòng)合同明確約定假期工資計算基數”，此時(shí)，即使有“勞動(dòng)合同約定工資”，但沒(méi)有“明確約定假期工資計算基數”，病假工資計算基數仍可按正常出勤工資的70%確定。

理解二：理解為“勞動(dòng)合同約定工資”時(shí)，則即使沒(méi)有“明確約定假期工資計算基數”，病假工資計算基數按不低于正常出勤工資的“勞動(dòng)合同約定工資”確定。

該判決書(shū)持理解一的觀(guān)點(diǎn)，實(shí)務(wù)中，理解一是較為主流的觀(guān)點(diǎn)，按理解一的觀(guān)點(diǎn)操作，風(fēng)險不大�？傮w上，理解一的觀(guān)點(diǎn)對用人單位比較有利。

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