合規福利性補貼可作工資薪金處理

合規福利性補貼可作工資薪金處理

稅務(wù)總局進(jìn)一步減輕企業(yè)稅負

合規福利性補貼可作工資薪金處理

本報北京5月18日訊 記者曾金華報道：國家稅務(wù)總局近日發(fā)布公告，明確了企業(yè)福利性補貼支出、企業(yè)年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出等的稅前扣除問(wèn)題。企業(yè)發(fā)放的符合條件的福利性補貼，可作為工資薪金處理。企業(yè)在年度匯算清繳結束前向員工實(shí)際支付的已預提工資薪金，可在當年匯繳年度按規定扣除，不需再延遲至下一匯繳年度。

根據《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出和職工福利費支出以不同方式在計算繳納企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除。合理的工資薪金準予全額扣除，職工福利費在不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準予扣除。在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，有一些福利性補貼，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放。為明確這部分支出的扣除渠道，減輕企業(yè)納稅負擔，公告明確，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》規定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，予以稅前扣除。不符合上述條件的，仍按職工福利費計算限額稅前扣除。

考慮到許多企業(yè)12月份的工資薪金都是在當年預提出來(lái)，次年1月份發(fā)放，如果嚴格要求企業(yè)在每一納稅年度結束前支付的工資薪金才能計入本年度，企業(yè)每年都要進(jìn)行納稅調整，增加了納稅人的稅法遵從成本。為此，公告規定，企業(yè)在年度匯算清繳結束前向員工實(shí)際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。

對于企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出的稅前扣除問(wèn)題，公告明確分為兩種情況進(jìn)行稅務(wù)處理。一是按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，作為勞務(wù)費支出。二是直接支付給員工個(gè)人的費用，作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。(曾金華)

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