安徽合肥女職工產(chǎn)假規定及產(chǎn)假工資指南

安徽合肥2014女職工產(chǎn)假規定及產(chǎn)假工資指南

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。合肥市參保職工辦理生育備案后，可有一部分生育費用報銷(xiāo)，按8%繳費的女職工還響應有生育津貼補助。

《安徽省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權益。很多人都在關(guān)心合肥市女職工產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會(huì )有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關(guān) 規定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。

安徽省女職工產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天�！背�享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產(chǎn)婦，延長(cháng)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方 享受10天護理假;夫妻異地生活的，男方護理假為20天。

安徽省女職工流產(chǎn)休假時(shí)間

《安徽省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》規定：女職工懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，產(chǎn)后假為20天至30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假42天;7個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假工資怎么算

了解產(chǎn)假以后，很多女職工會(huì )關(guān)心休產(chǎn)假期間工資怎么算?《社會(huì )保險法》規定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是， 若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關(guān)規定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。月生育津貼標準按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)。

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