產(chǎn)假的工資規定法律咨詢(xún)

產(chǎn)假的工資規定法律咨詢(xún)

　　產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動(dòng)法》第62條規定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區、直轄市往往都會(huì )根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應享受的待遇進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，希望能對女職工維護自己的合法權益有所幫助。

　　1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長(cháng)？

　�。�1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天；

　�。�2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；

　�。�3）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　�。�4）晚育的女職工，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎勵。

　　值得注意的是：若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應當將每種情況應享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。

　　2、女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假？

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體天數為：妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。

　　值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應包括人工流產(chǎn)。

　　3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長(cháng)時(shí)間？

　　根據規定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數按病假處理。

　　值得注意的是：若女職工實(shí)際應享受的產(chǎn)假超過(guò)90天的，產(chǎn)前假應扣除15天，剩余的天數屬于產(chǎn)后假。

　　4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長(cháng)產(chǎn)假？

　　女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產(chǎn)假的時(shí)間應根據實(shí)際分娩的時(shí)間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長(cháng)產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長(cháng)，由主管部門(mén)規定。

　　一、產(chǎn)前假工資規定

　　1、孕期工資

　　女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

　　2、保胎假期間的工資

　　《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

　　a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

　　b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

　　c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

　　d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

　　e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

　　二、產(chǎn)假工資規定(產(chǎn)期)

　　生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)，產(chǎn)假45天。

　　產(chǎn)假，“工資”應全拿。

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(cháng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì )保險費累計滿(mǎn)一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì )保險費累計不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

　　另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實(shí)施細則》第十二條規定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。

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