- 相關(guān)推薦
職工長(cháng)期病假工資
一、病假工資的支付標準
假期間工資的支付以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》的相關(guān)規定執行，即工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
二、病假工資的計算基數是什么
企業(yè)職工病假工資及疾病救濟費的給付，以職工休工前6個(gè)月的平均工資為計算基數(不含獎勵工資、各項補貼)，仍按照《勞保條例》規定的連續工齡及計發(fā)比例計發(fā)。按此計發(fā)的病假工資最高不得超過(guò)同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟費不得高于同期企業(yè)平均工資的70%，不得低于當地生活困難補助標準。
【職工長(cháng)期病假工資】相關(guān)文章：
職工病假工資07-03
在職職工病假工資07-03
職工休病假工資07-03
職工病假工資發(fā)放07-03
職工病假工資應該如何計算？07-14
北京市職工病假工資07-03
企業(yè)職工病假工資規定07-03
長(cháng)期病假期間工資保險怎么算07-02
企業(yè)職工病假工資如何支付07-14