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請病假工資怎么發(fā)
職工生病請假是比較常見(jiàn)的事情，但許多職工都擔心在病假期間被用人單位扣工資，從而導致現實(shí)中很多職工帶病上工。其實(shí)法律規定病假期間用人單位不僅不能扣工資，還會(huì )給職工發(fā)放相應的工資。究竟病假工資怎么發(fā)呢?以下是具體介紹。
請病假工資怎么發(fā)
按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》，病假應該給工資的
病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付
工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;
已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;
已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資 80%;
已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;
已滿(mǎn)8年及8 年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。
病假工資怎么算
計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。由此可見(jiàn)，病假工資是由病假工資基數和病假工資系數兩部分構成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應低于正常的工資水平，但這并不意味著(zhù)用人單λ可以隨意制定病假工資標準，法律對此有詳細的規定。其實(shí)，現行法律也正是通過(guò)對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。
(一)第一次折扣：病假工資基數
上海市《企業(yè)工資支付辦法》規定，對于病假工資的計算基數，雙方在勞動(dòng)合同中有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定;如果雙方在勞動(dòng)合同、集體合同中均無(wú)約定的，可由用人單λ與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議;如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然，由此計算所得的病假工資基數不得低于上海市的最低工資標準。
(二)第二次折扣：病假工資系數
病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長(cháng)短相對應，一般來(lái)講，期限越長(cháng)，工齡越短，系數越小。
以上海為例，
1、如果職工連續休假在6個(gè)月以?xún)�，連續工齡不滿(mǎn)2年的，病假工資的系數為本人工資的60%;滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，病假工資的系數為本人工資的70%;滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，病假工資的系數為本人工資的80%;滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，病假工資的系數為90%;滿(mǎn)8年的，病假工資的系本人工資的數為本人工資的100%;
2、如果連續休假在6個(gè)月以上，連續工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數為本人工資的 50%，3年以上的的，病假工資的系數為本人工資的60%。
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