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法官：公司不給買(mǎi)工傷保險，勞動(dòng)者可維權
市第一人民法院法官列舉典型案例提醒勞動(dòng)者維權
不簽訂勞動(dòng)合同 沒(méi)有買(mǎi)工傷保險
企業(yè)老板這樣做 很可能要賠錢(qián)的
“五一”勞動(dòng)節又到了，記者昨從市第一人民法院獲悉，該院今年1至4月，共受理勞動(dòng)爭議案件199件，勞動(dòng)合同糾紛、追索勞動(dòng)報酬糾紛、支付勞動(dòng)報酬爭議仍是主要類(lèi)型。據了解，2014年，該院共受理勞動(dòng)爭議類(lèi)訴訟案件459件，比2013年有所下降。勞動(dòng)爭議類(lèi)案件具體類(lèi)型有解除或終止勞動(dòng)合同后經(jīng)濟補償的爭議、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議、支付勞動(dòng)報酬產(chǎn)生的爭議、工傷賠償及工傷保險待遇的爭議等。昨日，法官為讀者列舉了一些典型案例，提醒勞動(dòng)者在遇到不簽勞動(dòng)合同、公司不給買(mǎi)工傷保險等情況時(shí)，均可維權。
案例1 未簽合同半年后辭退經(jīng)理足浴館被判加付一倍工資
左某珍在新悅足浴館任經(jīng)理半年，一直未簽勞動(dòng)合同。近日，新悅足浴館無(wú)故將其解雇，左某珍申請勞動(dòng)仲裁。新悅足浴館對裁決不服，起訴至市第一法院。訴訟期間，左某珍提交了銀行卡內的工資記錄及同事證明其在足浴館工作過(guò)。
法院確認二者存在勞動(dòng)關(guān)系，判令新悅足浴館向左某珍支付任職期間未簽勞動(dòng)合同的加付一倍工資20600元。
法官提醒(法官尹方玫)：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
勞動(dòng)者最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，萬(wàn)一沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記、報名表等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
案例2 五金廠(chǎng)沒(méi)有為員工買(mǎi)工傷保險被判為受傷員工支付18萬(wàn)多元
符某在中山市健威五金電器公司做沖壓工，公司一直沒(méi)有為其購買(mǎi)社會(huì )工傷保險。2013年3月12日，符某在車(chē)間操作沖壓機時(shí)，右手指被壓傷，經(jīng)鑒定為六級傷殘并同意安裝國產(chǎn)普及型假肢。
雙方不服仲裁裁決，符某起訴至市第一法院。審理后，法院判令健威公司支付符某工傷待遇共計184571.55元。
法官提醒(法官尹方玫)：
工傷保險是社會(huì )保險，屬于國家強制性保險。健威公司應當參加工傷保險而未參加，應按工傷保險待遇項目和標準支付費用。
根據有關(guān)規定，用人單位在職工發(fā)生事故傷害30日內提起工傷認定申請，如果用人單位怠于行使申請權，受傷害職工及其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接提起工傷認定申請。逾期不進(jìn)行工傷認定，社會(huì )保險行政部門(mén)無(wú)權再進(jìn)行工傷認定，只能通過(guò)人身?yè)p害賠償等途徑救濟。
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