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公司降低社保繳納標準員工起訴獲補償
張亮大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某置業(yè)發(fā)展公司工作。兩年后，張亮升任該公司人力資源部經(jīng)理，月工資提升至每月3000元。升職的喜悅尚未褪去，張亮卻發(fā)現他與單位簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于社保和福利待遇的條款竟然約定張亮的養老、失業(yè)、工傷、生育保險按區社會(huì )保險局規定最低參�；鶖�1350元/月投保，醫療保險按區社會(huì )保險局規定最低參�；鶖�800元/月投保(社會(huì )保險繳納基數每年隨政策調整而調整)。
自己的工資明明是3000元，為何在繳納保險時(shí)卻按照最低參�；鶖道U納?原來(lái)，這是該公司的“潛規則”，所有員工無(wú)論工資高低，一律按照最低參�；鶖道U納社會(huì )保險。對于這樣的“霸王條款”，其他員工忍氣吞聲，但張亮不愿意。2014年，張亮向法院提起訴訟，要求與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付相應的經(jīng)濟補償，法院一審判決，公司支付張亮經(jīng)濟補償金1.9萬(wàn)元。該公司對判決結果不服，上訴至中院。
中院審理認為，為員工代繳社會(huì )保險，是用人單位應盡的義務(wù)。張亮與某置業(yè)公司在勞動(dòng)合同中關(guān)于變更社保繳納標準的約定違反《勞動(dòng)法》和《社保征繳條例》，是無(wú)效條款，沒(méi)有法律效力。該公司未按張亮的實(shí)際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的情形，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。據此，依法作出二審判決：駁回上訴，維持原判。(文中當事人均為化名)
說(shuō) 法
江西映山紅律師事務(wù)所鄺憲平律師認為，在現實(shí)生活中，類(lèi)似的情況并不少見(jiàn)。根據《勞動(dòng)法》第72條“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！焙汀渡鐣�(huì )保險費征繳暫行條例》第12條“繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì )保險費不得減免”的規定，依法繳納社保費是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性，對于社保費用繳納的標準也有強制性規定，既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動(dòng)者可以自愿放棄的權利。用人單位只有依法為全體勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，合法經(jīng)營(yíng)，才能避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生，否則將承擔高額的違法成本。
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