病假工資中的連續工齡

病假工資中的連續工齡

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資

(1)連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

(2)連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計發(fā)

(3)連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

(4)連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

(5)連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2、連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3、連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

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