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增發(fā)性養老金合計比例
一、請問(wèn)參加基本養老保險的條件?
答：根據川人社發(fā)[2013]54號文規定，凡年滿(mǎn)16周歲以上至法定退休年齡內的人員，不受身份、戶(hù)籍、就業(yè)方式等限制，均可根據自身繳費能力,在戶(hù)口所在地或靈活就業(yè)所在地, 憑身份證或戶(hù)口薄等有效證件,自愿選擇參加企業(yè)職工基本養老保險。
二、城鎮企業(yè)職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險有什么區別?
答：職工基本養老保險制度，是指參保職工或以個(gè)人身份參保人員按規定繳納基本養老保險費達到法定期限和法定退休年齡后，國家和社會(huì )為其提供物質(zhì)幫助，以保證因年老或病殘退出勞動(dòng)領(lǐng)域，仍具有穩定、可靠的生活來(lái)源的一項社會(huì )保險制度。就是我們過(guò)去說(shuō)的企業(yè)職工退休后領(lǐng)取的退休費，也叫基本養老金，這是我國實(shí)施最早也是最廣泛和最完善的社會(huì )養老保險制度，國家根據物價(jià)上漲和經(jīng)濟發(fā)展水平建立了正常調整機制，能夠比較好地保障勞動(dòng)者晚年的基本生活。
城鄉居民社會(huì )養老保險，是新型農村社會(huì )養老保險和城鎮居民社會(huì )養老保險的統稱(chēng)，我市于2013年11月起兩項制度合并實(shí)施，現統稱(chēng)“城鄉居民社會(huì )養老保險”，按照現行制度，具有本市戶(hù)籍，年滿(mǎn)16周歲(全日制學(xué)校在校生除外)，非國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在編人員的城鄉居民，均可自愿參加城鄉居民社會(huì )養老保險。該保險繳費分為10個(gè)檔次，100元至1000元(今年繳費檔次會(huì )有所提高，具體情況以正式文件出臺為準)，每檔增加100元，最低繳費年限為15年(除當地制度實(shí)施時(shí)，距領(lǐng)取待遇年齡不足15年的，可按年繳費，已滿(mǎn)60周歲，可不用繳費)，財政對不同繳費檔次給予相應補貼，并記錄個(gè)人賬戶(hù)。養老金待遇由基礎養老金和個(gè)人帳戶(hù)養老金構成，攀枝花市當前基礎養老金標準為65元/月。因繳費金額較低，其總體待遇標準低于企業(yè)職工養老保險，適合收入水平較低的城鄉居民。
三、多地參加的城鎮企業(yè)職工基本養老保險，可以轉移接續嗎?
答：根據人社部發(fā)[2009]187號文件精神，結合戶(hù)籍所在地以及多地繳費年限的長(cháng)短等規定，最后可以確定一個(gè)參保地把所有的繳費接續在一起。
四、現在城鎮企業(yè)職工基本養老保險繳費基數是如何確定的?
答：根據川人社發(fā)[2013]54號文精神,為了解決因社會(huì )平均工資每年增加較多帶來(lái)的部分參保人員繳費困難或中斷繳費的問(wèn)題，省里新政策規定，從2014年1月起，凡參加我市企業(yè)職工基本養老保險的單位職工和個(gè)體人員的繳費基數下限調整為上一年度全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的40%確定。
五、城鎮企業(yè)職工基本養老保險有中斷，請問(wèn)能補繳中斷繳費嗎?
答：為集中解決我市城鎮低收入群體因各種原因中斷繳費的問(wèn)題，我市出臺了攀人社發(fā)[2013]453號文。根據文件規定，對已參加我市基本養老保險，參保繳費后在2013年12月31日前以靈活就業(yè)人員的身份繳費期間，有中斷繳費的人員(不含單位職工身份中斷繳費)，可采取補繳歷年中斷繳費的方式，解決其基本養老保險中斷繳費問(wèn)題。
中斷繳費的人員，需到本人基本養老保險關(guān)系所在地的社保機構辦理，選擇按中斷上年度全省在崗職工平均工資的60%、70%、80%、90%和100%五個(gè)檔次作為繳費基數，以靈活就業(yè)人員的身份補繳。補繳的養老保險費包含本金、利息和滯納金。如果滯納金超過(guò)本金息之和1倍及以上的，按本息之和的標準收取滯納金，低于1倍的按實(shí)際發(fā)生額收取。
低保人員和低收入群體憑民政部門(mén)出具的證明，在補繳中斷繳費時(shí)免收滯納金，只補繳本金和利息。
此政策屬階段性政策，請符合中斷補費條件盡快到參保所屬社保局辦理。
六、2010年開(kāi)展的“超齡”參保，現在還能參加嗎?
答：根據攀人社發(fā)[2013]453號文規定，凡在2010年12月31日及以前具有我市城鎮戶(hù)籍，已達到或超過(guò)法定退休年齡(男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)50周歲)，曾與我市各類(lèi)用人單位建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的人員(含返城知青)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“超齡人員”，未參加過(guò)基本養老保險的，都可以靈活就業(yè)人員身份自愿申請，一次性躉繳15年基本養老保險費后參加基本養老保險。
具體參保事宜可到戶(hù)籍所在地社保經(jīng)辦機構咨詢(xún)。
此政策屬階段性政策，請符合條件的“超齡”人員盡快到戶(hù)籍所在地社保局辦理。
七、參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險是否繳費年限越長(cháng)越劃算?
答：根據川勞社發(fā)[2006]18號文規定的現行基本養老金計算辦法和調整政策，繳費年限越長(cháng)越劃算。
按現行政策規定,基本養老金 = 基礎養老金 + 個(gè)人賬戶(hù)養老金 + 增發(fā)養老金(1995年以前參保人員還有過(guò)渡性養老金)。
1、基礎養老金=(退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資 十 本人指數化月平均繳費工資)÷ 2 × 累計繳費年限 × 1%;(繳費年限越長(cháng)相應比例越高);
2、個(gè)人賬戶(hù)養老金 = 退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)儲存額 ÷ 本人退休年齡相對應的計發(fā)月數。(繳費年限越長(cháng)個(gè)人帳戶(hù)儲存額越多);
3、增發(fā)養老金 = 本人指數化月平均繳費工資 × 增發(fā)養老金合計比例 × 累計繳費年限。(繳費年限越長(cháng)計算結果越高)。
最重要的是,現行增加基本養老金政策是與繳費年限掛鉤的，繳費年限越長(cháng)每次增加的養老金越多。如2014年調待政策:15年(含15年)及以下繳費年限只增加120元。超過(guò)15年的，每增加一年增加5元。如30年繳費年限=120+(30-15)×15=195元。
因此，繳費年限越長(cháng)相應以后養老金標準越高，增幅也越大。
八、未達到領(lǐng)取城鎮企業(yè)職工基本養老金條件人員(還屬于參保繳費的人員)因病或非因工死亡后有什么待遇嗎?
答：根據川人社發(fā)[2013]54號文規定，從2011年7月1日起，對未達到領(lǐng)取城鎮企業(yè)職工基本養老金條件的人員死亡后，由社保經(jīng)辦機構為其法定繼承人或指定受益人一次性發(fā)放喪葬補助金、撫恤金和個(gè)人賬戶(hù)儲存額。所需資金從基本養老保險基金中支付。
九、基本養老金能增加嗎?
答：根據《社會(huì )保險法》第十八條規定：“國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長(cháng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養老保險待遇水平�！�
十、已參加城鄉居民社會(huì )養老保險的人員,可以參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險嗎?
答：根據川人社發(fā)[2013]54號文規定，只要尚未達到領(lǐng)取養老金的條件, 按規定辦理轉移接續并一次性補繳相應養老保險費后，都可以參加企業(yè)職工基本養老保險。，
十一、享受城鎮企業(yè)職工基本養老金的條件?
答：根據川勞社發(fā)[2006]18號文規定，職工、個(gè)體參保人員應按國家和省的規定同時(shí)具備下列條件方可按月享受基本養老金：
1、職工達到法定退休年齡，個(gè)體參保人員達到規定的領(lǐng)取基本養老金年齡;
2、繳費年限[含視同繳費年限的連續工齡(不含折算工)，下，下同]滿(mǎn)十五年。
正常退休年齡：男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲(管理、技術(shù)崗位)或年滿(mǎn)50周歲(生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)崗位)。
特殊工種退休年齡：男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲。
生育保險政策宣傳
一、職工生育保險費如何繳納?
答：職工的生育保險費由用人單位按月繳納，職工個(gè)人不繳納。
二、參保職工何時(shí)開(kāi)始享受生育保險待遇?
答：按規定不間斷、足額繳納生育保險滿(mǎn)12個(gè)月后，符合《四川省人口與計劃生育條例》有關(guān)規定生育、施行計劃生育手術(shù)的女職工和男職工配偶可享受生育保險待遇。
三、生育醫療費的支付標準是多少?
答：實(shí)行定額包干支付制度。
四、女職工生育引起并發(fā)癥的醫療費用或者發(fā)生醫療事故如何解決?
答：女職工生育期間治療并發(fā)癥發(fā)生的醫療費，由生育保險基金支付。因手術(shù)而造成醫療事故的，按照有關(guān)醫療事故處理的規定執行。
五、女職工在解除勞動(dòng)關(guān)系后有哪些生育保險待遇?
答：女職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系前懷孕并在解除勞動(dòng)關(guān)系后280天內生育的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金(標準為攀枝花市生育保險醫療費用支付標準的80%)及生育住院前的產(chǎn)前檢查醫療費。
工傷保險政策宣傳
一、什么是工傷?
答：工傷，又稱(chēng)“職業(yè)傷害”、“工作傷害”，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害或職業(yè)病傷害，也就是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害或職業(yè)病傷害。是否是工傷需要經(jīng)過(guò)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法進(jìn)行性質(zhì)認定。
二、什么是工傷保險?
答：工傷保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或患職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力時(shí)，給予勞動(dòng)者或其親屬法定的醫療救治以及必要的經(jīng)濟補償的一種社會(huì )保障制度。工傷保險不屬于商業(yè)保險范疇，屬于國家強制保險。
三、《工傷保險條例》規定認定為工傷的情形有哪些?
答：按照《工傷保險條例》第14條的規定，認定為工傷的情形有以下幾種：
(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
四、不得認定為工傷或視同工傷的情形有哪些?
答：《工傷保險條例》第16條規定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形有以下幾種：因故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。
工傷保險認定工傷的范圍，是指那些與工作有因果關(guān)系的傷害。在有工作原因造成的工傷情形中，工傷保險實(shí)行無(wú)責任補償原則。但職工在工作時(shí)間或工作場(chǎng)內，因故意犯罪或醉酒、吸毒導致的傷亡，以及自殺、自殘，與工作原因沒(méi)有必然的聯(lián)系，其后果應由個(gè)人承擔，不屬于工傷保險的保障范圍。
五、工傷保險待遇主要有哪些項目?
答：根據《工傷保險條例》規定，工傷醫療費在政策規定范圍內全額報銷(xiāo)，工傷人員住院期間享受住院伙食補助費。針對工亡或不同傷殘等級的人員，工傷職工本人或其親屬按規定分別享受以下待遇：(1)一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金;(2)一次性傷殘補助金、傷殘津貼、護理費;(3)解除勞動(dòng)關(guān)系的5-10級工傷人員享受一次性就業(yè)補助金和工傷醫療補助金;(4)符合輔助器具配置條件的享受輔助器具配置待遇;(5)其他政策規定的待遇。
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