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山東棗莊2014企業(yè)退休職員養老金改良最新動(dòng)靜
山東棗莊2014企業(yè)退休職員養老金改良最新動(dòng)靜
8日,記者從棗莊市社會(huì )勞動(dòng)保險奇跡處獲悉,按照省有關(guān)文件精力,棗莊市出臺2014年調解企業(yè)退休職員根基養老金方案,對切合前提的企業(yè)退休、退職職員根基養老金舉辦調解進(jìn)步,調解政策自2014年1月1日起執行。
這是棗莊市自2005年持續第十次進(jìn)步企業(yè)退休職員養老金程度,范疇是2013年12月31日前已按劃定治理退休、退職手續并按月領(lǐng)取根基養老金的企業(yè)退休、退職職員。對切合前提的退休職員,按以下兩部門(mén)計較增進(jìn)養老金:一是每人每月增進(jìn)144.5元,二是按2013年12月份本人月根基養老金的4.8%。這二者相加即是新增養老金數額。對切合前提的退職職員,第一部門(mén)每人每月增進(jìn)115.6元。第二部門(mén)按與退休職員溝通的步伐增進(jìn),即2013年12月份本人根基養老金的4.8%。
在廣泛調解基本上,此次專(zhuān)門(mén)對年滿(mǎn)70周歲以上退休職員、根基養老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部和企業(yè)退休的省部級以上勞動(dòng)楷模擬定了傾斜政策,詳細為:2013年達到70周歲、75周歲、80周歲的退休職員每人每月別離進(jìn)步250元、180元、330元,2013年處于71至74周歲、76至79周歲、81周歲以上年數的退休職員每人每月別離進(jìn)步30元、50元、90元,根基養老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部每人每月進(jìn)步50元,企業(yè)退休的省部級以上勞動(dòng)楷模,調解根基養老金后,其根基養老金低于全市調解后的企業(yè)退休職員根基養老金均勻程度的,補足到均勻程度。
同時(shí),此次還對2013年底前按魯政辦發(fā)[2011]64號文件治理一次性補繳參保手續并按月領(lǐng)取養老金職員舉辦調解,據一檔尺度繳費的,每人每月增進(jìn)88元;據二檔尺度繳費的,每人每月增進(jìn)72元;據三檔尺度繳費的,每人每月增進(jìn)56元,按繳費檔次增進(jìn)養老金后,每人每月再進(jìn)步50元。另外,對2013年處于70至74周歲、75至79周歲、80周歲以上年數的退休職員每人每月別離進(jìn)步30元、50元、90元。
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