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養老金并軌方案已定
國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度進(jìn)行改革，機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，由單位和個(gè)人共同繳費。如何繳納養老保險改革后，機關(guān)事業(yè)單位人員的基本養老金將由基礎養老金和個(gè)人帳戶(hù)養老金相結合。
繳納養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個(gè)人則按工資的8%繳費，本人繳費工資高于職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即300%封頂、60%托底。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，為人員建立職業(yè)年會(huì )。單位按工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。
人員退休后，按月領(lǐng)職業(yè)年金待遇，職業(yè)年金的具體辦法由人力資源和社會(huì )保障部、財政部制定。不再按級別，多繳多得、長(cháng)繳多得以往，一些事業(yè)單位、機關(guān)單位都存在退休前突擊提升職級、職稱(chēng)的情況，這都是改革前機關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個(gè)月工資一起發(fā)，并隨著(zhù)機關(guān)事業(yè)單位工資調整進(jìn)行調整，這是造成企業(yè)職業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇差距大的一個(gè)重要原因。
改革后，按照本人歷年繳費多少、繳費期長(cháng)短來(lái)計算養老金標準。新政策的發(fā)布，實(shí)行繳費越多、待遇水平越高，而同樣個(gè)人賬戶(hù)積累的，退休越晚，計發(fā)月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高。
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