勞動(dòng)法規定病假時(shí)間
病假規定
職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的90%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。?
職工“長(cháng)期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長(cháng)病假工資)：連續工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
長(cháng)病假有可能會(huì )造成對學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請長(cháng)病假就得先給主管負責人和相關(guān)責任人做請示，特殊情況除外。
工資計算方式
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)鹊�，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
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