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百度面試幾天有結果
面試一般都有好幾輪，但是無(wú)論哪一輪面試，面試結果一般都會(huì )在2-3天（包括面試當天）內有結果，大多數情況3-7個(gè)工作日會(huì )收到通知。過(guò)了這輪的面試，HR會(huì )主動(dòng)聯(lián)系，過(guò)了這個(gè)時(shí)間基本就沒(méi)戲了。
百度面試幾天有結果
看你走的是內推的路線(xiàn)還是正常招聘
內推的好像得一周左右，正常招聘應該反饋會(huì )比較快
剛拿到百度自然語(yǔ)言處理部的實(shí)習生offer，電面后一周左右給的
應試者面試結果的暗示
1、面試的時(shí)長(cháng)。
面試的時(shí)長(cháng)可以直觀(guān)地讓你感覺(jué)到面試官對你是否滿(mǎn)意。有些人在面試時(shí)過(guò)于緊張，很多情況可能沒(méi)有意識到。所以在面試之前可以開(kāi)一個(gè)計時(shí)器。
面試的時(shí)間越長(cháng)談?wù)摰膬热葑匀灰簿驮蕉�。表示對彼此感興趣，希望多一些了解。如果不感興趣，則希望盡快結束，以免浪費雙方的時(shí)間。
2、面試官對你的認可和專(zhuān)注。
面試時(shí)，面試官的目光和注意力都集中在你身上。當你回答問(wèn)題時(shí)，他往往會(huì )點(diǎn)頭支持你的觀(guān)點(diǎn)。如果有來(lái)電和信息，他也會(huì )先忽略，則面試成功的機會(huì )很大。
相反，你和面試官的眼神接觸很少，面試中經(jīng)常出現"NO"這個(gè)詞，面試很可能會(huì )失敗。
3、規劃今后的工作和生活。
如果面試官問(wèn)："你準備在這里一直發(fā)展嗎?"、"如果下周來(lái)上班，可以嗎"，這樣的問(wèn)題。他實(shí)際上在考慮錄用你了。相反，則不考慮錄用你。
4、薪酬和福利。
關(guān)于工資和福利，如果面試官對你滿(mǎn)意，他會(huì )主動(dòng)提出。如果面試官在你問(wèn)完問(wèn)題后仍然沒(méi)有給出一個(gè)明確的數字，那么面試基本上就失敗了。
5、問(wèn)題的話(huà)題都是具體的。
這實(shí)際上和上面的類(lèi)似。因為你被要求進(jìn)入這份工作，許多面試官會(huì )對許多問(wèn)題有相應的參考答案。例如，當面試結果時(shí)，他會(huì )明確地告訴你，公司會(huì )在幾天內通知你結果。
6、面試結束前的最后一個(gè)問(wèn)題。
在面試過(guò)程中，最后一個(gè)問(wèn)題也特別重要。如果主動(dòng)問(wèn)你還有什么問(wèn)題，則表明還想和你多聊一些，面試很可能是成功的，如果主動(dòng)說(shuō)沒(méi)什么問(wèn)題就這樣吧，則表示面試官想離開(kāi)，基本上預示著(zhù)面試失敗，這是兩個(gè)完全不同的結果。
看完以上這些，小伙伴們在面試結束后最起碼對每次的面試結果心里都會(huì )有大概的了解，不用再盲目的猜測，焦急的等待了。
面試怎么說(shuō)成功率高
一、介紹自己要自信
談?wù)撟约�，可以被認為是面試的"前奏"，說(shuō)得好是"好的開(kāi)曲"，說(shuō)不好是"噪音"，所以它的重要性不應該被低估。對你來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)證明你很好的機會(huì )。不要以"我很普通"開(kāi)頭。要知道自己是候選人中最優(yōu)秀的那一個(gè)。二、介紹優(yōu)點(diǎn)要簡(jiǎn)明
如果你有很多話(huà)要贊美自己，請盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的。大多數企業(yè)都喜歡"能吃苦，想法多，事較少"的員工，知道這些標準，更好的幫助你介紹自己的優(yōu)點(diǎn)。
三、表明決心要詳細
還在說(shuō)"我可以試一試"?在一個(gè)商業(yè)社會(huì )里，一種態(tài)度不等于能力，而不能實(shí)現目標也是無(wú)用的。你可以嘗試提供你準備的具體行動(dòng)步驟和目標，而對于這些內容，你可以在面試前做好功課，以了解公司的業(yè)務(wù)內容和工作要求。當面試官聽(tīng)說(shuō)你如此務(wù)實(shí)時(shí)，他怎么能不被感動(dòng)呢?
四、承諾要有益
不要認為承諾是不可信的，它取決于你怎么說(shuō)。企業(yè)需要結果，不要用"我應該能夠勝任"來(lái)應付面試官，因此，承諾不要給的太滿(mǎn)，要做到可以承擔、絕對有益。
小編覺(jué)得在面試中說(shuō)話(huà)是門(mén)藝術(shù)，不是一時(shí)就可以學(xué)會(huì )的，如果自己的口才還不是那么完美，那么在面試前需要提前做好準備，面試時(shí)不要語(yǔ)速過(guò)快，需要給自己思考的時(shí)間。
如何做到面試無(wú)一敗績(jì)的
我在微軟公司內部七年已經(jīng)換了四份工作，地點(diǎn)從臺灣、新加坡到北京，而每次過(guò)五關(guān)斬六將經(jīng)歷過(guò)一個(gè)面試問(wèn)題的人我們應該也超過(guò)二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門(mén)，值得驕傲的是至今還沒(méi)有面試失敗的記錄過(guò)。期間我也面試過(guò)不少人，看過(guò)不少履歷，下面分析可以跟大家一起分享一些經(jīng)驗。
逆向工程來(lái)評估工作機會(huì )。大多數人尋找工作首先考慮他們將要做什么，但他們不考慮招聘者需要什么。如果幸運的是，當大多數人只是把簡(jiǎn)歷扔掉時(shí)，專(zhuān)業(yè)人士會(huì )首先要求一份工作描述(職務(wù)描述)進(jìn)行評估;一份工作描述將列出工作所需的工作職責、所需的技能和經(jīng)驗、語(yǔ)言或教育等基本要求。例如，如果你想嘗試一份作為產(chǎn)品經(jīng)理的工作，你需要尋找更相關(guān)的工作描述，并確定反復出現的能力和需求，如協(xié)調或項目管理，以加強自己。
繼續為王。每個(gè)人都在尋找一份好工作，但只有少數嚴重的企業(yè)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷也低估了采訪(fǎng)的重要性。再次第一眼最重要的歷史，很多人都會(huì )把身高，體重和出生日期，與他的大畫(huà)面，但相信沒(méi)有多少面試官在意(護理面試官可能有性格或星座，但我相信這是少數)，這是大忌英國歷史上的;相反，我見(jiàn)過(guò)很多專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷是把個(gè)人資料的第一件事。就我自己來(lái)說(shuō)，我會(huì )放三個(gè)，四點(diǎn)，例如：在IT領(lǐng)域超過(guò)15年的豐富背景包括技術(shù)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和企業(yè)管理，在亞洲的國際經(jīng)驗，包括臺灣，亞洲總部設在新加坡和大中華區總部設在北京。
工作生活經(jīng)歷是你職涯的拼圖。履歷第二重要是你的工作發(fā)展經(jīng)歷，多數人從遠古時(shí)代已經(jīng)開(kāi)始列起--請從最新的列到最舊的，因為多數面試官對你十年前是否在便利商店打工過(guò)不是那么的興趣。另外可以列出的經(jīng)歷學(xué)習內容主要不是你做了一個(gè)什么，而應該是你學(xué)到一些什么并拿到哪些成績(jì)。以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為例，不需要列你做過(guò)研究那些經(jīng)濟活動(dòng)或促銷(xiāo)，而是能夠學(xué)到的渠道資源管理、市場(chǎng)環(huán)境分析……等并加上得過(guò)的獎項。一位職涯高手的工作像一幅漂亮的拼圖，令人賞心悅目，里面有極強的邏輯性。
認識公司和面試官..有了前面的準備，就有了一個(gè)良好的開(kāi)端，然后，當然，對想要申請的公司、部門(mén)和潛在面試官有了廣泛的了解。因為主要的問(wèn)題都來(lái)自這些要素，所以要了解產(chǎn)品本身，同時(shí)也要關(guān)注公司或部門(mén)面臨的挑戰和機遇，當前的市場(chǎng)趨勢和變化..我還享有一個(gè)特殊的優(yōu)勢，因為我是一名內部調動(dòng)，并能夠在面試前通過(guò)內聯(lián)網(wǎng)跟蹤面試官的個(gè)人資料，例如，他的經(jīng)驗、內聯(lián)網(wǎng)上提供的文件、當前的問(wèn)題、為什么需要新工作、為什么我是最好的候選人等。一般來(lái)說(shuō)，有充分的準備，大致可以涵蓋80%以上的問(wèn)題，面試也取得了成功。
當然，完整的面試準備或簡(jiǎn)歷寫(xiě)作是一個(gè)重大的問(wèn)題，市場(chǎng)上也有非常詳細的介紹的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。我將有一個(gè)像磚頭那么厚英文簡(jiǎn)歷模板，書(shū)籍和討論面試過(guò)程不止這些。在近期的市況不佳的投資回報，也許現在是自己在大量投資的最佳時(shí)機。
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