- 相關(guān)推薦
編輯部面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題
周刊指的是一星期出版一次的書(shū)刊，雜志或文摘。札記之類(lèi)的出版物。
面試問(wèn)題：
1、您平時(shí)閱讀的商業(yè)類(lèi)媒體有哪些?請用一兩句話(huà)評論其優(yōu)缺點(diǎn)。
2、平時(shí)您都關(guān)注什么資訊?請列舉出幾個(gè)本周的新聞事件，并就某一個(gè)事件說(shuō)出您的看法。
3、請寫(xiě)出領(lǐng)帶的十種作用。
4、如何看待完美主義者?
5、如果您認為自己這份答卷答得不好，請說(shuō)明我們?yōu)槭裁催�一定要聘用你?
面試技巧：
面試過(guò)程中需要注意的
入職包括應聘過(guò)程和入職試用期兩部分，入職時(shí)要做到誠實(shí)、自信，入職后要做到謙虛、謹慎。否則你將會(huì )“秒殺”自己或給自己職場(chǎng)設立障礙，致使自己成為自己言語(yǔ)和行為的“犧牲品”。
入職面試技巧是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會(huì )根據部門(mén)的需求，審核你的資料和詢(xún)問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，此時(shí)你的回答言語(yǔ)可以略帶夸張，但幅度不能超過(guò)20%，(比如說(shuō)問(wèn)你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說(shuō)可能在120斤左右。)
如果通人力資源的審核后，將由部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理來(lái)面試，此時(shí)回答問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)性會(huì )很強，面試者多半經(jīng)驗老道，并且會(huì )察言觀(guān)色，此時(shí)入職者必須誠實(shí)、自信，問(wèn)什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實(shí)的感覺(jué)。要注意：不要說(shuō)自己以前如何如何……，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。
當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時(shí)必須做到謙虛、謹慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時(shí)一定要牢記“謙虛、謹慎”。做事勤快、仔細、認真、多看、多學(xué)、多問(wèn)，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點(diǎn)。否則對以后升值、調薪是一種奢望，甚至會(huì )因此在試用期內被解雇。
面試實(shí)例
案例1、吳XX機電一體化專(zhuān)業(yè)，面試時(shí)筆答勉強通過(guò)，問(wèn)答時(shí)其滔滔不絕，聲稱(chēng)自己以前如何如何，并且見(jiàn)多識廣，很少有自己不明白的事情。當時(shí)部門(mén)經(jīng)理很欣賞，就錄用了他�？墒窃谠囉闷趦绕涔ぷ鞅憩F卻大跌眼眶。一、入職一個(gè)月左右，一次檢修機臺后沒(méi)有裝溫度探頭，導致導熱油溫度失控ran燒，使整條流水線(xiàn)停產(chǎn)半天，且配件損失約1000元。二、近兩個(gè)月時(shí)車(chē)間休息，其部門(mén)檢修設備，它在檢修空閑時(shí)私自用筆記本電腦下載德國設備程序，因能力有限，不熟悉操作技術(shù)，使PLC程序丟失，當時(shí)檢修人員中沒(méi)有人能恢復，企業(yè)沒(méi)有聲張，當第二天生產(chǎn)時(shí)無(wú)法啟動(dòng)，經(jīng)調查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴重影響生產(chǎn)，結果其被解雇。
案例2：程XX一名技工，經(jīng)人介紹入職SUML公司，應聘時(shí)試用期2個(gè)月，月薪3000元，試用期后有三種情況，一、不符合無(wú)能力完成本職工作，只能被解雇。二、勉強能完成本職工作，可以轉正，但工資不會(huì )調節。三、能勝任工作，轉正后工資上調至4000元。
此人手腳勤快、能力很強，技術(shù)扎實(shí)�？墒怯幸粋�(gè)缺點(diǎn)，爭強好勝，愿與別人較真。入職后看不慣部門(mén)部分老員工的工作方式，聽(tīng)不慣部分老員工言談。所以其對這些人都不以理會(huì )，更不愿與他們溝通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之說(shuō)三道四的就此起彼伏，當試用期滿(mǎn)時(shí)他本人雖然能勝任，但調查和平時(shí)很少有人說(shuō)他的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)，其口碑極壞，結果是可以轉正，但工資不作調整，其無(wú)奈幾個(gè)月后離職而去。相信如果其不總結經(jīng)驗教訓，改變自己到哪都是同一個(gè)結果。
從以上兩個(gè)案例中不難看出，在應聘和入職時(shí)誠實(shí)、自信、謙虛、謹慎這八個(gè)字的重要性，這也是做人做事的 一個(gè)標準。
十大方法
為了能在較短的時(shí)間內成功地營(yíng)銷(xiāo)自我，講話(huà)策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著(zhù)"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著(zhù)"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。比如，對年輕的求職者會(huì )設問(wèn)："從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會(huì )設問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會(huì )"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針?shù)h而相對。
應試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"
群面方法
“群面”題目一般會(huì )分成兩種，一是工作相關(guān)，二是情境相關(guān)。第一種題目目的在于考察面試者的真實(shí)情況;第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質(zhì)。這些題目通常沒(méi)有一個(gè)標準答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點(diǎn)，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否愿意傾聽(tīng)和溝通，是否有較強的忍耐力等等。在參加群面的時(shí)候，一定要用于將你的背景、特長(cháng)、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。 當然，要想獲得“群面”的成功并不容易，不過(guò)只要能在下面的幾個(gè)要點(diǎn)注意一下，勝出的幾率會(huì )大大提高。
Tip1.在面試官發(fā)布題目的時(shí)候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那么可以邊聽(tīng)邊記。
沒(méi)有按照要求做的人可能會(huì )被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會(huì )讓面試官覺(jué)得做事認真又條理，從而大加印象分。
Tip2.群面比較注重的是對比。
所以你應該在面試中學(xué)會(huì )調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發(fā)現自己說(shuō)得太多，就要懂得適時(shí)閉嘴，把發(fā)言的機會(huì )留給別人，這個(gè)時(shí)候可以加上一句：“XX，對于這個(gè)問(wèn)題你是怎么看的?能談?wù)勀愕南敕▎?”這可是一個(gè)非常好的表現你的團隊意識的好機會(huì )。
Tip3.注重強調表現自己的過(guò)人優(yōu)勢。
要在一些細節上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非�？粗氐姆矫�。
Tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。
雖然主考官在介紹群面的題目時(shí)會(huì )說(shuō)觀(guān)點(diǎn)并沒(méi)有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過(guò)心底話(huà)的內容說(shuō)出來(lái)。記住，生活在這個(gè)社會(huì )里，你就必須遵守社會(huì )主流的價(jià)值觀(guān)。
Tip5.充分展現你的職業(yè)素養。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動(dòng)作，說(shuō)話(huà)要注意語(yǔ)氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會(huì )壓低嗓音說(shuō)話(huà)，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
Tip6.充分把握獨立發(fā)言的表現機會(huì )，在幾分鐘內讓主管記住你。
群面中，一般每個(gè)面試者會(huì )有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機會(huì )，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時(shí)機充分利用，可能會(huì )是你通往成功的轉折點(diǎn)哦!
群面結束后，面試官并不會(huì )給予點(diǎn)評，所以你一定要及時(shí)反省自己身上出現的問(wèn)題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場(chǎng)群面。
面試妙招
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA(yíng)，沒(méi)信心一定輸�！�
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì )平靜得多，勇氣也會(huì )倍增。
5.與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì )在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。
8.當與對方的談話(huà)出現間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺(jué)你是一位沉著(zhù)冷靜的人。
9.回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話(huà)，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì )自然消失。
常用方法
在求職面試技巧中，眾求職者較為常用的技巧有哪些?
求職，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個(gè)應聘的過(guò)程�！扒蟆笔巧暾�，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專(zhuān)業(yè)知識、能力與才華打動(dòng)面試官，贏(yíng)得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著(zhù)準備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹(shù)式的服裝，不要過(guò)于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤(pán)起。男士不要留長(cháng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩重的印象。面試過(guò)程講求技巧在求職過(guò)程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
三、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現;觀(guān)點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀(guān)點(diǎn)，但切忌爭論;語(yǔ)言表達要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌竦卣f(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。
六、應聘后可寫(xiě)信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發(fā)出。內容包括：致謝、應聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對工作的信心、期待機會(huì )等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對工作的信心。
【編輯部面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題】相關(guān)文章：
編輯部面試問(wèn)題回答06-28
文秘專(zhuān)業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題07-01
工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題07-01
電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的面試問(wèn)題07-13
面試的問(wèn)題07-02
面試經(jīng)典問(wèn)題10-31