人事專(zhuān)員面試題目

時(shí)間:2022-06-28 04:31:24 面試 我要投稿
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人事專(zhuān)員面試題目

人事專(zhuān)員常見(jiàn)面試題,請您進(jìn)行參考:

人事專(zhuān)員面試題目

1、簡(jiǎn)單介紹一下自己

(這時(shí)候面試人員都是看我們語(yǔ)言的組織能力及表達能力,還看我們是不是怯場(chǎng));

2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

(這時(shí)候面試人員是想看我們應聘人員的心理了,這時(shí)候你一定要想清楚再回答);

3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

4、你如果被我們公司聘任的話(huà),要求或希望的薪水是多少?

5、你怎樣看公司經(jīng)常開(kāi)會(huì )或加班的事情?

6、如何理解招聘專(zhuān)員這個(gè)崗位

7、你認為這份工作最重要的是什么?

8、如果我是人力資源經(jīng)理,要招聘一個(gè)招聘專(zhuān)員所要具備的能力.我寫(xiě)的答案是:具有較強的溝通協(xié)調能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

9、對于這一崗位,我的最大優(yōu)勢是什么,最大劣勢是什么?我的回答是:我覺(jué)得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿(mǎn)了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒(méi)有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗.

10、如果明知“這樣做不對”,你還是會(huì )依主管的指示去做嗎?

11、某商務(wù)部專(zhuān)員突然離職,市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內招聘到位。問(wèn)(1)你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通?(2)請擬寫(xiě)招聘計劃。

12、用于做儲備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內,公司想將其培養成中層管理人員,請為該員工制定職業(yè)生涯規劃方案

13、假設您是公司的招聘專(zhuān)員,一天銷(xiāo)售部門(mén)的經(jīng)理過(guò)來(lái)找您,說(shuō)業(yè)務(wù)增長(cháng)很快,需要馬上招聘5名銷(xiāo)售人員和1名銷(xiāo)售支持專(zhuān)員。請問(wèn)您將怎么做?

14、如果您負責管理員工勞動(dòng)合同,一天銷(xiāo)售部門(mén)的經(jīng)理過(guò)來(lái)告訴您他不想要他部門(mén)的員工小王,您將如何給他建議 。

如果最終的處理結果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同,小王也同意,請問(wèn)公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細說(shuō)明計算的依據和思路)

(小王的基本情況如下:2007年11月1日入職,簽1年期勞動(dòng)合同,月工資固定,每月工資5500元;2008年月工資不變,2008年11月1日續簽無(wú)固定期限合同,2008年年終獎12000元;2009年月工資6000元,2009年6月15日,公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。)

15、案例分析:

2008年10月1日,劉先生在某公司入職,入職當天與公司簽訂了三年合同,3個(gè)月試用期,并為其交了社保,工資也談妥了。在試用期滿(mǎn)前10天,公司對劉先生做了一個(gè)評估,認為其不合格,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長(cháng)1個(gè)月試用期,在第二次試用期滿(mǎn)前5天對劉先生又做了評估發(fā)現他還是不合格,1月28日,公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同,但劉先生沒(méi)有任何形式的反饋,現在劉先生要求公司給其1個(gè)月賠償金。那如果你是公司負責相關(guān)事件的負責人,你該如何看待這件事,該如何處理?

16、小組討論:

有7件事,根據自己的想法,在一天之類(lèi)把這七件事排序,并說(shuō)出排序的理由。

1.公司執行總裁要求把人事報表給他為下周會(huì )議做準備

2.有2位新員工入職

3.某部門(mén)員工對績(jì)效考核不滿(mǎn)并與部門(mén)主管發(fā)生爭執

4.主管要求必須將昨天面試總結交給他

5.明天發(fā)工資,但你的工資報表還沒(méi)交給財務(wù)部

6.5個(gè)候選人通知明天面試

7.有位同事今天辦理離職手續


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