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成都晚育產(chǎn)假規定2014
產(chǎn)假規定
1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
產(chǎn)假天數正常產(chǎn)假：98天(其中產(chǎn)前可以休假15天);
難產(chǎn)：增加15天;
生育多胞胎：每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育：增加產(chǎn)假30天。
溫馨提示：
1.女職工提供愛(ài)嬰醫院出具的純母乳喂養證明的，還可享受一個(gè)月的純母乳喂養假。
2.生育津貼金額為女職工生產(chǎn)前12個(gè)月本人的生育保險繳費工資總額除以365日乘以產(chǎn)假天數。
男士陪產(chǎn)假天數 成都男士陪產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假辦理辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點(diǎn)
直接咨詢(xún)公司的人事部門(mén)并辦理
溫馨提示：
1.申請哺乳假需要提供出生證
2.《獨生子女證》應在子女出生后3個(gè)月辦理
3.獨生子女證全稱(chēng)為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻
4.按國家規定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權益，可到相關(guān)部門(mén)舉報并申請勞動(dòng)仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇1.對從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時(shí)調換工種或酌情減輕工作量。
2.有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應設工間休息座位。
3.準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應算作勞動(dòng)時(shí)間。
4.在本單位的醫療機構或指定的機構進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經(jīng)費渠道開(kāi)支。
5.產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6.女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權利。
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