述職報告寫(xiě)作指南

時(shí)間:2022-06-27 02:20:24 述職報告 我要投稿

述職報告寫(xiě)作指南

述職報告可分為年度述職報告、階段述職報告、任期述職報告等類(lèi)型。

述職報告寫(xiě)作指南

一、述職報告的作用

隨著(zhù)我國干部人事制度改革的進(jìn)一步深化和制度的實(shí)行,作為民主考核干部程序中的 一個(gè)重要環(huán)節,領(lǐng)導干部的述職越來(lái)越顯出其重要的意義。述職報告作為述職的文本,其作 用主要體現在以下幾個(gè)方面:

1.撰寫(xiě)述職報告是完善干部管理制度的一項重要措施

在崗位職責明確的前提下,要求擔任一定職務(wù)的領(lǐng)導干部定期撰寫(xiě)述職報告,便于干部管理 部門(mén)對領(lǐng)導干部的理論水平、道德品質(zhì)、文化修養、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細致的考察,以便根 據干部自身的發(fā)展趨勢,有計劃有目的地進(jìn)行選拔、培養、使用干部,減少或避免使用干部 中的主觀(guān)性和盲目性。

2.述職報告是廣大群眾評議干部的依據

領(lǐng)導干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后,通過(guò)述職報告的形式向廣大群眾匯報履行崗位職 責的情況,讓群眾進(jìn)行審查和評議,這是領(lǐng)導干部接受群眾監督、傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的有效方式 ,有助于密切干部群眾的關(guān)系,克服官僚主義作風(fēng)。

3.撰寫(xiě)述職報告有利于干部的自我提高

領(lǐng)導干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后,需要通過(guò)述職的方式對自己前一段的工作實(shí)踐進(jìn) 行回顧,總結以前的工作經(jīng)驗,汲取以前的失敗教訓,強化自己的職責觀(guān)念。這對于更好地 探索本職工作的規律,促進(jìn)領(lǐng)導干部自我認識、自我學(xué)習、自我提高有著(zhù)重要的作用。

二、述職報告的內容

述職報告的內容,不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導各不相同。但不論哪一行業(yè),哪一個(gè)級別和層 次的領(lǐng)導的述職報告,都應該具有以下幾個(gè)方面的內容:

(一)崗位職責

述職報告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況,如所任職務(wù),任職時(shí)間。然后要詳細介紹 自己的崗位職責范圍,即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標。之所以要詳細介紹, 是因為崗位職責是群眾評議和干部考核部門(mén)衡量述職者是否稱(chēng)職的標準。同一層次甚至同一 職位的領(lǐng)導者因為分工的不同其職責范圍各不相同,但崗位職責是任何一個(gè)職位都具有的。

(二)指導思想

這是每一位領(lǐng)導干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導干部的工作有其目的性和原則性,那 就是站在黨的立場(chǎng)上,依據黨和國家的政策法規去觀(guān)察事物、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題,開(kāi)展工 作。沒(méi)有正確的指導思想,沒(méi)有對黨和國家的方針政策的深入領(lǐng)會(huì ),就不可能辨明工作中的 是非曲直,看清事物的本質(zhì),找出存在的問(wèn)題,采取正確的方法,從而很好地完成自己的本 職工作。

(三)主要工作

這是述職報告最主要的內容。要向組織向群眾如實(shí)地匯報自己所做的主要工作,工作過(guò)程中 所取得的成績(jì)以及由此帶來(lái)的經(jīng)濟和社會(huì )效益,工作中出現的失誤以及由此造成的損失,都 要

一一匯報。具體說(shuō)來(lái),主要包括下面這些方面:

自己開(kāi)展了哪幾項工作,結果如何;

協(xié)助別人開(kāi)展了哪幾項工作,結果如何,自己所起的作用如何;

在任職期間,黨和國家有哪些方針政策出臺,自己是如何貫徹執行的,效果如何;

在任職期間,上級有哪些重要的指示,自己是如何落實(shí)的,效果如何;

在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問(wèn)題,自己是如何處理的。

以上各點(diǎn),都包括成功和失誤兩個(gè)方面,不能只說(shuō)成績(jì),報喜不報憂(yōu)。

(四)經(jīng)驗和教訓

對自身的工作實(shí)踐,還要能夠概括出一些規律性的認識,其中包括成功的經(jīng)驗有哪些,今后 應該如何發(fā)揚;失敗的教訓有哪些,今后應該如何防止。這部分內容要有分析研究、集中概 括,要提高到理論的高度來(lái)認識。對于教訓,則應著(zhù)重分析造成失誤的主客觀(guān)原因,明確自 己應負什么樣的責任。


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