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物業(yè)公司優(yōu)秀管理者事跡簡(jiǎn)介
在日常學(xué)習、工作或生活中，大家都寫(xiě)過(guò)事跡，肯定對各類(lèi)事跡都很熟悉吧，事跡不是單純?yōu)槠鋯挝缓蛡�(gè)人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時(shí)代所需要的精神。想擬事跡卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的物業(yè)公司優(yōu)秀管理者事跡簡(jiǎn)介，歡迎閱讀與收藏。
她，20xx年8月4日加入xx，從總裝車(chē)間一名普通的操作工做起，九年的時(shí)間里跨越多個(gè)工作崗位，但不管是做銷(xiāo)售管理還是做資材采購，不管是擔任普通工人還是管理干部，她都能按照角色的要求出色地完成任務(wù)，實(shí)現自身的成長(cháng)突破。由于自身出色表現，她多次被公司評為先進(jìn)課員、先進(jìn)主管，服務(wù)標兵，20xx年度xx集團又將年度優(yōu)秀管理者的稱(chēng)號授予了她。她，就是浙江xx資材部部長(cháng)xx。
認識xx，是在20xx年她剛從營(yíng)業(yè)部調到資材部的時(shí)候，眾所周知資材部是公司業(yè)務(wù)的關(guān)鍵部門(mén)，但面對如此重要的崗位她未曾因為自己的不熟悉而表露出一絲窘困，反而是躊躇滿(mǎn)志，意氣風(fēng)發(fā)。她的自信來(lái)源于她個(gè)人較高的綜合素質(zhì)。xx強列的求知欲、敏銳的觀(guān)察力、良好的領(lǐng)導力、堅定迅速的執行力使她在很短的時(shí)間內就在資材部長(cháng)的崗位上表現出了良好的工作績(jì)效。
作為資材部長(cháng)，她敢于運用新思維，打破傳統的舊框框，積極變革創(chuàng )新。比如，她提出了新的《外購模具管理辦法》和《銅沫存貨實(shí)施管理辦法》，使銅沫存貨比上年度降低了14%。同時(shí)通過(guò)公司戰略采購、開(kāi)發(fā)新供方、尋找新材料、提高談判技巧等方式方法非常顯著(zhù)地降低了公司成本。20xx年一年，她向公司提出的流程創(chuàng )新、工藝改進(jìn)、模具設計改進(jìn)等多方面建議達到23項，被采納的就有20項。
作為部門(mén)領(lǐng)導，她堅持以身作則的原則，帶領(lǐng)員工，服從公司各項考核，部門(mén)年出勤率達到99.9％，全年從未出現遲到早退現象，年度方針目標達到107.85分，位居公司部門(mén)第一。雖然資材部人員少，但在她的積極鼓勵下，部門(mén)人員創(chuàng )新熱情高漲，在公司開(kāi)展的創(chuàng )新月活動(dòng)中，分別獲得了最佳金點(diǎn)子獎、最佳優(yōu)秀創(chuàng )新建議獎、最佳創(chuàng )新部門(mén)獎的榮譽(yù)稱(chēng)號。對待新員工，她能夠循循善誘，充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長(cháng)，并通過(guò)有效的指導和考核促使員工高質(zhì)量獨立完成各自崗位職責。
這么多年來(lái)，xx干一行，精一行，好象沒(méi)有什么能夠難道她的工作，很多人都羨慕她的工作能力，但是她自己說(shuō)：“其實(shí)自己并不是天生有什么過(guò)人能力，之所以能夠在所干的崗位上出點(diǎn)成績(jì)，最重要的還是自己有一種不屈不饒的求進(jìn)、求精精神，如果大家都能做到這一點(diǎn)，那我想世界上真的沒(méi)有什么邁不過(guò)不去的坎�！�
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