酒店運營(yíng)經(jīng)理崗位職責

酒店運營(yíng)經(jīng)理崗位職責6篇[優(yōu)選]

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的酒店運營(yíng)經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

酒店運營(yíng)經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責

　　1 、全面負責營(yíng)地房車(chē)酒經(jīng)營(yíng)管理，完成公司的各項計劃目標；

　　2 、培養和管理提高整個(gè)營(yíng)地房車(chē)酒店的'服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　3 、根據市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作策略，并組織實(shí)施和有效控制；

　　4 、管理營(yíng)地房車(chē)酒店日常工作。

　　崗位要求：

　　1、學(xué)歷，大專(zhuān)以上，工作5年以上；

　　2、從事過(guò)管理酒店經(jīng)驗的優(yōu)先。

酒店運營(yíng)經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求，制定公司運營(yíng)項目發(fā)展規劃，和年度運營(yíng)工作計劃；

　　2、建立健全酒店管理公司內部管理體系、運行機制及各項規章制度；

　　3、組織和實(shí)施公司開(kāi)業(yè)前期的籌備及開(kāi)業(yè)后運營(yíng)協(xié)調和監管工作；

　　4、籌備酒店管理公司的裝修、運營(yíng)活動(dòng)的招商及策劃工作。

　　5、建立高效、專(zhuān)業(yè)的集團運營(yíng)管理團隊，做好酒店的內部技術(shù)支持和管理；

　　5、對外負責經(jīng)營(yíng)決策和商務(wù)談判工作；

　　5、負責公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中突發(fā)事件的`處理和解決；

　　6、完成公司董事會(huì )授權處理的其他重要事項。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、有五年以上酒店管理集團運營(yíng)管理經(jīng)驗，精通四星級以上酒店經(jīng)營(yíng)管理。

　　3、熟悉行業(yè)情況和動(dòng)態(tài)，深入了解酒店行業(yè)特點(diǎn)，有廣泛的社會(huì )關(guān)系及客戶(hù)資源；

　　4、精神氣質(zhì)：積極、正面、精氣神佳，形象氣質(zhì)良好。

　　5、有良好的溝通協(xié)調能力。

酒店運營(yíng)經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面負責酒店運營(yíng)工作；

　　2、負責制訂酒店發(fā)展戰略規劃，制訂年度經(jīng)營(yíng)計劃并領(lǐng)導執行完成年度經(jīng)營(yíng)計劃；

　　3、負責完善與提高酒店的服務(wù)工作，確保向賓客提供優(yōu)良服務(wù)和優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；

　　4、負責酒店品牌運營(yíng)管理，提升品牌的知名度和認同度等；

　　5、根據公司制定的年度、月度工作計劃，負責組織制定項目銷(xiāo)售目標與銷(xiāo)售計劃并組織按月度分解實(shí)施；

　　6、領(lǐng)導酒店人力資源管理工作，設計組織架構，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，推進(jìn)企業(yè)文化建設，培養優(yōu)秀后備人才；

　　7、組織制訂、完善規范的.規章制度和業(yè)務(wù)流程，實(shí)施管理活動(dòng)。

酒店運營(yíng)經(jīng)理崗位職責4

　　工作職責：

　　1、在公司的發(fā)展戰略下，建立并完善高效的`酒店運營(yíng)標準系統、管理流程；

　　2、組織制定酒店年度經(jīng)營(yíng)目標、年度經(jīng)營(yíng)計劃以及年度預算，落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理計劃和方案，保證經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現；

　　3、執行并監控酒店運營(yíng)管理情況，確保各項工作有效落實(shí)；

　　4、審閱營(yíng)業(yè)報表，進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析，組織經(jīng)營(yíng)分析會(huì )，制定和調整經(jīng)營(yíng)決策；

　　5、定期分析酒店管理狀況及工作標準的執行情況，提出整改意見(jiàn)，有效實(shí)現管理目標；

　　6、主持公司自主品牌酒店的開(kāi)發(fā)、籌備以及指導運營(yíng)；

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，酒店及旅游管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、6年以上酒店行業(yè)運營(yíng)管理經(jīng)驗，3年以上連鎖酒店集團，或者品牌旗艦單店運營(yíng)管理經(jīng)驗；

　　3、有豐富的團隊組建及管控經(jīng)驗，有較強的計劃、決策和綜合判斷能力；

　　4、有良好的職業(yè)道德和責任感、有激情，事業(yè)心強；

　　5、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言使用，可駐外。

酒店運營(yíng)經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述:

　　1、獨立負責1至3家oyo旗下合作酒店的日常運營(yíng),如服務(wù)規范化、資金結算、入住情況反饋、數據匯總等;

　　2、協(xié)助培訓師針對合作酒店進(jìn)行員工培訓,提升合作酒店的.服務(wù)意識及服務(wù)水平;

　　3、解答客人的咨詢(xún),處理客人投訴,提升入住體驗;

　　4、完成其他相關(guān)的工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,1年以上客服/服務(wù)/培訓/運營(yíng)等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、具有良好的服務(wù)能力與意識,態(tài)度良好,善于溝通,具有一定管理能力及培訓能力;

　　3、思維清晰,表達流利,有一定抗壓能力。

酒店運營(yíng)經(jīng)理崗位職責6

　　職責：

　　1、獨立負責1至3家OYO旗下合作酒店的日常運營(yíng)，如服務(wù)規范化、資金結算、入住情況反饋、數據匯總等；

　　2、協(xié)助培訓師針對合作酒店進(jìn)行員工培訓，提升合作酒店的服務(wù)意識及服務(wù)水平；

　　3、解答客人的咨詢(xún)，處理客人投訴，提升入住體驗；

　　4、完成其他相關(guān)的'工作。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上客服/服務(wù)/培訓/運營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、具有良好的服務(wù)能力與意識，態(tài)度良好，善于溝通，具有一定管理能力及培訓能力；

　　3、思維清晰，表達流利，有一定抗壓能力。

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