公司心得體會(huì )范文
我們心里有一些收獲后，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣有利于我們不斷提升自我。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，以下是小編幫大家整理的公司心得體會(huì )范文，希望對大家有所幫助。
公司心得體會(huì )范文 篇1
�。ㄒ唬┑叫鲁闪⒌墓緩氖仑攧�(wù)工作第一個(gè)月必須會(huì )處理的幾個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題
答：首先要考慮建立健全各項財務(wù)規章制度；然后，考慮新公司采用的會(huì )計制度、核算方法和涉及的稅種；最后，開(kāi)始建賬。
2、新成立的公司要做的第一張記賬憑證是什么？
答：企業(yè)一設立的第一張記賬憑證肯定是：借：銀存存款/固定資產(chǎn)/存貨/無(wú)形資產(chǎn)/等 貸：實(shí)收資本 。
3、第一個(gè)月作賬必須解決的一個(gè)小稅種？
答：一、增值稅稅額計算；
二、計提地稅稅金按照稅法要求，企業(yè)在計算繳納增值稅的同時(shí)，還應計提繳納部分地稅稅金，主要包括城市維護建設稅和教育費附加，多數地區已開(kāi)始計提地方教育費附加；
三、其他稅種計算及繳納正常月份，企業(yè)只需考慮計算增值稅及計提的地稅稅金，但個(gè)別月份如季度、年末結束應計算繳納所得稅；根據稅務(wù)機關(guān)要求按季度或半年繳納印花稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅等
4、 如果公司只涉及地稅稅種，還要不要辦理國稅稅務(wù)登記？
答：按照《稅收征管法》的規定，新辦企業(yè)必須在領(lǐng)取工商執照起30天內辦理稅務(wù)登記。實(shí)際工作中，為了盡早取得發(fā)票開(kāi)始經(jīng)營(yíng)，應在拿到組織機構代碼證書(shū)后立即開(kāi)始辦理稅務(wù)登記手續。國稅登記到辦事大廳國稅登記窗口辦理。合伙企業(yè)，如果沒(méi)有銷(xiāo)售行為，只是提供服務(wù)(不含修理、修配行業(yè))，不需要辦理國稅登記。
5、 建賬時(shí)一般需要哪幾本賬？
答：第一，與企業(yè)相適應。企業(yè)規模與業(yè)務(wù)量是成正比的，規模大的企業(yè)，業(yè)務(wù)量大，分工也復雜，會(huì )計賬簿需要的冊數也多。企業(yè)規模小，業(yè)務(wù)量也小，有的企業(yè)，一個(gè)會(huì )計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)，設置賬簿時(shí)就沒(méi)有必要設許多賬，所有的明細賬可以合成一、兩本就可以了。
第二，依據企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿(mǎn)足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會(huì )計信息，所以在建賬時(shí)以滿(mǎn)足管理需要為前提，避免重復設賬、記賬。第三，依據賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據記賬憑證序時(shí)登記，你就要準備一本序時(shí)登記的總賬。
6、 每月會(huì )計核算的流程是什么？
答：會(huì )計核算流程就是由做憑證開(kāi)始到編制會(huì )計報表這一過(guò)程，也叫會(huì )計循環(huán)。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是根據原始憑證做記賬憑證，再根據記賬憑證記明細賬，接著(zhù)匯總，然后根據匯總表記總賬，最后依據總賬進(jìn)行報表。一個(gè)月的業(yè)務(wù)就結束了，接下來(lái)就是去報稅，納稅。
7、 注冊資金未到位需解決的幾個(gè)問(wèn)題？
答：應該在出資不到的范圍內承擔民事責任.
8、 哪些稅種到地稅申報？哪些稅種到國稅申報？程序是什么？時(shí)間上有什么要求?
答：1、在國稅繳納的稅種有增值稅、消費稅、車(chē)輛購置稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅。每月1-10日向所在地主管?chē)悪C關(guān)申報繳納稅款（其中：所得稅為1-15日；個(gè)人所得稅為1-7日）；增值稅的納稅人分為一般納稅人和小規模納稅人，商業(yè)企業(yè)年銷(xiāo)售額達到180萬(wàn)元、生產(chǎn)企業(yè)年營(yíng)業(yè)額達到100萬(wàn)元必須轉為一般納稅人，其余為小規模納稅人。消費稅的納稅人為生產(chǎn)和銷(xiāo)售煙、酒、汽車(chē)、金銀首飾等消費品單位和個(gè)人為消費稅的納稅人；車(chē)輛購置稅在購買(mǎi)車(chē)輛時(shí)繳納；企業(yè)所得稅為金融企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅、中央直屬企業(yè)和20xx年1月1日以后新成立企業(yè)的所得稅在國稅繳納；個(gè)人所得稅為個(gè)人存款利息的個(gè)人所得稅在國稅繳納。
2、在地稅繳納的稅種有：營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅（除去在國稅繳納的部分）、資源稅、個(gè)人所得稅（除去存款利息繳納的個(gè)人所得稅外都在地稅繳納）土地增值稅、印花稅、城建稅、車(chē)船使用稅、房產(chǎn)稅、城鎮土地使用稅。每月1-10日向所在地主管地稅機關(guān)申報繳納稅款（其中：所得稅為1-15日；土地增值稅、個(gè)人所得稅為1-7日；車(chē)船使用稅、城鎮土地使用稅、房產(chǎn)稅為每年的3、9月）。3、具體業(yè)務(wù)還應該買(mǎi)一些相關(guān)的.書(shū)籍看一看。
后一部份的一些回復（個(gè)人看法）
�。ǘ┑揭殉闪⑶医�(jīng)過(guò)一段經(jīng)營(yíng)過(guò)程的公司從事財務(wù)工作必須會(huì )處理的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題
1、 應聘了出納崗位在交接過(guò)程應注意的幾個(gè)問(wèn)題。
答：出納交接?一般由會(huì )計負責人監交?前任出納必須將手中未記帳的單據登記入帳.然后填寫(xiě)一式三份的交接清單?內容包括:1、列明支票張數及支票號碼。2、現金金額及票面額。3、發(fā)票張數及號碼。4、帳簿名稱(chēng)及冊數。5、印章及其他類(lèi)物品。交接雙方核對無(wú)誤后，交、接雙方及監交人三方簽字蓋章，各保留一份交接清單備查。
2、 應聘了會(huì )計崗位在交接過(guò)程應注意的幾個(gè)問(wèn)題。
1、將尚未處理完畢的業(yè)務(wù)，處理完畢。一般將交接截至期放在月末，這就是說(shuō)，將月底之前的憑證、帳簿、報表等編制登記完畢。
2、整理保管的各種會(huì )計資料（如憑證、帳簿、報表等）和各種會(huì )計物品（如證件、發(fā)票、印章、電算化密碼等），并列示于交接清單上。
3、整理尚無(wú)法處理的業(yè)務(wù)，列示于交接清單上，注明已處理的程度、相關(guān)的憑證資料等。
4、交待其他相關(guān)事宜，比如相關(guān)工作聯(lián)系部門(mén)（包括企業(yè)內部和外部）聯(lián)系人的聯(lián)系方式、相關(guān)會(huì )計處理的流程方法等等。這些內容視你的具體情況而定，以將你工作的內容交待清楚為準。
打印交接清單，一式三份。按照交接清單交接工作，交接無(wú)誤后，由移交人、接交人、監交人各自簽章，各執一份交接清單。
會(huì )計人員辦理移交手續前，必須及時(shí)作好移交準備
�。ㄒ唬┮呀�(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填制會(huì )計憑證，應當填制完畢。
�。ǘ┥形吹怯浀膸つ�，應當登記完畢，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人印章。
�。ㄈ┱響撘平坏母黜椯Y料，對未了事項寫(xiě)出書(shū)面材料。
�。ㄋ模┚幹埔平磺鍍�，列明應當移交的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表、印章、現金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其它會(huì )計資料和物品；實(shí)行會(huì )計電算化的單位，從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會(huì )計軟件及密碼、會(huì )計軟件數據磁盤(pán)及有關(guān)資料、實(shí)物等內容。
會(huì )計人員辦理移交手續時(shí)，必須專(zhuān)人負責監交。移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊逐步移交，接替人員要逐項核對點(diǎn)收。
現金、有價(jià)證券必須與帳簿記錄保持一致，不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。
會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料必須完整無(wú)缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。
銀行存款帳戶(hù)余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應該編制銀行存款帳戶(hù)余額調節表調節相符，各種財產(chǎn)物資和債權債務(wù)的明細帳戶(hù)余額要與總帳有關(guān)帳戶(hù)余額核對相符；必要時(shí)，要抽查個(gè)別帳戶(hù)的余額，與實(shí)物核對相符，或者與往來(lái)單位、個(gè)人核對清楚。
移交人員經(jīng)管的票據、印章和其它實(shí)物等，必須交接清楚；移交人員從事會(huì )計電算化工作的，要對有關(guān)電子數據在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。
移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。接替人員應當繼續使用移交的會(huì )計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會(huì )計記錄的連續性。
公司心得體會(huì )范文 篇2
近日，我們公司舉辦了一場(chǎng)盛大的年會(huì )，全體員工齊聚一堂，共度歡樂(lè )時(shí)光。作為公司的一員，我深深感受到了這次年會(huì )帶給我身心的益處。在這篇文章中，我將分享我對于公司年會(huì )的心得體會(huì )。
首先，公司年會(huì )促進(jìn)了員工之間的凝聚力。在日常工作中，因為各部門(mén)的分工不同，很多時(shí)候員工之間很難有機會(huì )互動(dòng)和交流。而公司年會(huì )的舉行，為大家提供了一個(gè)互相認識和了解彼此的機會(huì )。在年會(huì )的活動(dòng)中，我們通過(guò)組隊合作完成了各種有趣的游戲和挑戰，這些活動(dòng)增強了相互間的溝通和合作能力。每個(gè)人都在努力奉獻自己的力量，感受到了團隊合作的力量，也更加堅定了共同為公司發(fā)展努力的信心。
其次，公司年會(huì )為員工提供了展示自我的舞臺。在年會(huì )上，公司安排了豐富多彩的節目，包括舞蹈、音樂(lè )、小品等等。每個(gè)部門(mén)都有機會(huì )進(jìn)行表演，展示各自的才藝。這不僅讓我們看到了同事們的多才多藝，也讓我們感受到了公司注重員工個(gè)人的發(fā)展和成長(cháng)。而我也有幸參與了今年年會(huì )的策劃工作，負責編排了一段舞蹈。通過(guò)參與年會(huì )的籌備和表演，我鍛煉了自己的組織能力和舞蹈技巧，也讓我更加自信地展示自己。
此外，公司年會(huì )的舉辦不僅是員工的一次放松和娛樂(lè )，也是一次學(xué)習和提高的機會(huì )。在年會(huì )的過(guò)程中，公司安排了一些演講和培訓，讓我們可以了解到行業(yè)里的最新動(dòng)態(tài)和趨勢。同時(shí)，年會(huì )上也舉辦了一些獎項和頒獎儀式，表彰了一些出色的員工和團隊的努力和成就。這激勵了我們全體員工，讓我們更加熱愛(ài)我們的工作，也讓我們看到了努力的價(jià)值所在。
最后，公司年會(huì )的舉辦也展示了公司的強大實(shí)力和未來(lái)發(fā)展的信心。年會(huì )上，公司的高層領(lǐng)導人都親臨現場(chǎng)，與員工們一同共度這個(gè)特殊的時(shí)刻。他們的到來(lái)為我們增添了許多動(dòng)力和信心，也讓我們更加相信公司會(huì )有更好的未來(lái)。年會(huì )上展示的各種成果和計劃更是讓我們看到了公司的實(shí)力和發(fā)展的`遠景。這讓我更加堅定了我在這個(gè)公司的信心，也讓我對于未來(lái)的發(fā)展更加期待和興奮。
總結起來(lái)，公司年會(huì )是一場(chǎng)盛大而有意義的活動(dòng)，給我們帶來(lái)了很多的收獲和感動(dòng)。它不僅凝聚了全員的力量，讓我們感受到了團隊的力量，也提供了展示自我的舞臺，讓我們發(fā)現自己的優(yōu)勢和潛力。它同時(shí)也是一次娛樂(lè )和學(xué)習的機會(huì )，讓我們在放松的同時(shí)也能夠學(xué)習到更多的知識和技能。通過(guò)參與公司年會(huì )，我更加深刻地感受到了作為一名員工的責任和使命，也對于公司的未來(lái)充滿(mǎn)了期待。我相信，公司年會(huì )將繼續帶給我們更多的驚喜和收獲，也會(huì )激勵著(zhù)我們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司心得體會(huì )范文 篇3
去的早一些,爭取在路上盡可能把彎路,突發(fā)狀況都遇到一遍,然后心中知道自己大概趕到公司上班不會(huì )遲到的最低標準及應對方案。當然，對于向來(lái)習慣早很久也不晚的我來(lái)說(shuō)，這是一種習慣性的踏實(shí)感罷了，并木有什么用處噠~
利用清晨彎路的時(shí)間，熟悉公司附近吃東西的地方，午休的一個(gè)小時(shí)就不會(huì )太過(guò)狼狽，也不至于每天吃外賣(mài)。我覺(jué)得，這一點(diǎn)也很不錯。
我們是統一在一張大圓桌上坐下來(lái)，在等待HR的過(guò)程中，突然有了種群面的感覺(jué)。沒(méi)有群面時(shí)的緊張，我提議大家輪流簡(jiǎn)單自我介紹一下，每人幾句，突然發(fā)現，哦，你就是群里那個(gè)和我聊得很歡的某某啊，氣氛很快就變得很好了，好心情是會(huì )傳染的，入職第一天也就比較愉快輕松了。
以上是簡(jiǎn)單的與工作無(wú)關(guān)的東西。
接下來(lái)，按照公司的指導文件，配置好電腦，配合HR統計電話(huà)號開(kāi)通賬號，這些都很必要。第一天做好這些，會(huì )省去很多不必要的麻煩，以及日后感覺(jué)自己是不是掉隊了的擔心和不好的感覺(jué)，有助于提升信心。
接下來(lái)，認真聆聽(tīng)導師說(shuō)的每一句話(huà)，一定要坦誠的說(shuō)明自己的情況，不懂的就問(wèn)。多問(wèn)一些你不理解的地方，多記一些導師不會(huì )一下子講清的知識點(diǎn)回去自學(xué)，這幾點(diǎn)，我認為是檢驗一個(gè)人對工作態(tài)度的一個(gè)方式。
提問(wèn)，會(huì )更有助于你主動(dòng)積極的去了解自己的工作內容，以及哪種方式去開(kāi)展更適合，從哪里開(kāi)始提升自己最到位。主動(dòng)的理解好過(guò)被動(dòng)的接受，理解自己要做什么會(huì )比只知道導師讓自己做什么事更容易使自己高效率高質(zhì)量的完成。
最后，入職第一天，我了解了我今后工作的兩個(gè)主要部分：搭建知識共享平臺以及混合存儲方案;了解了RO性能，PCI-E這兩個(gè)名詞;理解了這兩部分內容具體的意思以及會(huì )接觸到的工具和實(shí)現語(yǔ)言;了解了這個(gè)職位未來(lái)的發(fā)展方向，以及這個(gè)方向是否是自己想要靠近的那個(gè)目標，有哪些幫助。
完成的`任務(wù)，除了配置電腦等基本事情外，下載了VMware，了解了CentOS版本之間的比較以及安裝中可能出現的問(wèn)題�？赐炅艘黄獙煼窒淼南嚓P(guān)工作的鏈接文章(但并沒(méi)有夠深入的了解。)
收獲了很多新同事的友情，還參與了部門(mén)聚會(huì )建議的投票，愉快而充實(shí)的一天，期待開(kāi)啟更好的未來(lái)!
下班后計劃：安裝好VMware，下載CentOS，學(xué)習英語(yǔ)，采購和室友租的小房的生活用品，然后好好再回顧一下今天的事情 ，計劃明天的安排。
公司心得體會(huì )范文 篇4
通過(guò)拓展訓練，使員工深刻體會(huì )決策與執行的緊密關(guān)系，關(guān)注細節管理，提高了解決問(wèn)題的能力，認識到群體的作用，增強了對集體的參與意識與責任心。給我印象最深的項目是高空斷橋。輪到我了，系好保險繩帶好安全帽，順利的爬上12米高的斷橋。我站在斷橋上不能說(shuō)如履平地但真的.是沒(méi)有絲毫的畏懼，下面的隊友好像變矮了很多;望望遠處的白云與藍天，我仿佛覺(jué)得自己頓時(shí)長(cháng)高了很多，視野開(kāi)闊，心胸寬闊了，好像空氣變得甜滋滋的，好爽吆。在城市生活久了，真的很向往曠野的感覺(jué)，想聞一聞花草的香味，想聽(tīng)一聽(tīng)小鳥(niǎo)嬉戲。我收回思緒，在隊友的加油聲中，輕輕一躍，完成了高空中的一跳，培訓師手松繩索把我放下來(lái)。很喜歡一句話(huà)：人生貴在等待和希望。沉得住氣拿到自己想要的未來(lái)，有心勁為未來(lái)奮斗，不管目前的狀況是怎么樣的，只要有希望，就有實(shí)現的機會(huì )與可能，很多情況下我們以為做不到，那是現實(shí)還沒(méi)有把自己逼迫到不得已的地步。就像當初我以為跳不過(guò)去的高空斷橋，鼓起勇氣，就成長(cháng)了。
今天戶(hù)外拓展活動(dòng)收獲很多，有害怕，有感動(dòng)，有快樂(lè )。教練真的很會(huì )煽情也很搞笑。鼓舞飛揚的團隊協(xié)調，畢業(yè)墻的團結一致。印象最深的就是畢業(yè)墻，一個(gè)需要有人主動(dòng)付出
大家互相信任的團隊活動(dòng)。今天畢業(yè)墻最難忘自己都不相信自己一下子做了150個(gè)俯臥撐，現在肌肉還在抖......不要因為自己的犯錯而讓身邊自己愛(ài)的人而承擔責罰，雖然父母、愛(ài)人、領(lǐng)導會(huì )為了你的錯誤心甘情愿的咬牙堅持受罰，但總有一天他們會(huì )沒(méi)有能力承擔的那一天。感恩要隨時(shí)說(shuō)出來(lái)，也許你有時(shí)間等，但他們沒(méi)有時(shí)間陪你等！
臨近新年的第一期拓展訓練順利結束，這是公司成立以來(lái)第一次安排拓展訓練，很多學(xué)員均表示很有趣并且體驗很有意義！回程時(shí)候有學(xué)員跟教練聊到畢業(yè)墻讓她很受感動(dòng)而且很多方面都值得反思過(guò)去的自己，讓自己重新沉淀重新出發(fā)。
公司心得體會(huì )范文 篇5
拓展訓練是戶(hù)外拓展活動(dòng)，通過(guò)拓展培訓發(fā)掘每個(gè)人的最大潛力，磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊。在此之前我從來(lái)沒(méi)有了解拓展訓練，對于拓展培訓這個(gè)商業(yè)詞語(yǔ)也只是聽(tīng)過(guò)，但是并未親身參與其中。
在這次拓展訓練中，主要是考驗一個(gè)團隊的團隊精神，團隊項目不是靠一個(gè)人的能力可以完成。它的最大特點(diǎn)就是團隊精神：一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊的成功，只有齊心協(xié)力地團結起來(lái)，過(guò)程中相互幫助、相互學(xué)習，每一次完成項目都坦誠分享，都會(huì )讓團隊之間多一份了解，多一份友情。在這次拓展訓練的過(guò)程中，每個(gè)團隊最關(guān)注的都是協(xié)力合作，團隊精神表現得非常出色。
“孤島求生”、“一桿當關(guān)”、“求生墻”這些看似簡(jiǎn)單的拓展訓練項目，在拓展培訓過(guò)程中，那驚心肉跳的情景令我難以忘記�，F在才發(fā)現生活中的自己是多麼的渺小，知識是那么的淺薄。這一次拓展訓練讓我更加認清了自己，讓我受益匪淺、感受莫深，那是一種發(fā)自?xún)刃牡挠|動(dòng)。
拓展訓練的思想啟迪是一筆永久的精神財富，不管身處任何處，只要我們用心去體會(huì )就能得到生活有益的人生感悟。在這一次拓展培訓之后，團隊意識提高了，在工作上又是一個(gè)新的飛躍。在我們團隊的大家庭里，可以感受到多了一份關(guān)愛(ài)和溫暖。
拓展訓練：從優(yōu)秀個(gè)體到卓越團體的飛躍
“凝心聚力、攜手共進(jìn)”拓展訓練圓滿(mǎn)成功了，在這節日氛圍濃厚的中秋佳節，團隊成員共聚一堂，在課程的開(kāi)展與實(shí)施中，笑翻天樂(lè )園給我們帶來(lái)了一個(gè)又一個(gè)的驚喜，無(wú)論是剛開(kāi)始時(shí)的團隊風(fēng)采還是之后的合作意識，都有顯著(zhù)提升，也見(jiàn)證了從一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的個(gè)體凝聚成一個(gè)卓越的團體的過(guò)程，更重要的是加強了團隊精神同時(shí)也增進(jìn)了彼此的友誼。
活動(dòng)的第一個(gè)拓展項目需爬上八米高的細桿并在八寸圓餅大小的桿頂站立，最后空中跳躍并抓住前方距離一米多的吊掛橫桿。高空跨越斷橋，爬上去緊張，跨越時(shí)蠻利索，感慨自己的勇敢。攀登4層“巨人梯”，我和死黨兩個(gè)女孩配合，對方還蒙住眼睛，只有繩子無(wú)其他輔助工具，最后用時(shí)1分17秒，結果源于彼此的信任與堅持。一切皆有可能，我不在狀態(tài)，爬上去時(shí)就如夢(mèng)似幻，快到頂盤(pán)時(shí)，桿子很晃又高，圓盤(pán)又太小，我立馬慌了感到肯定站不上去隨時(shí)可能掉下去，但后來(lái)還是艱難爬上抓桿成功！“高空抓杠”和“高空斷橋”令人突破極限、挑戰自我；讓人團結一致、齊心向前。
盲人方陣又稱(chēng)夏克努巴，在活動(dòng)中所有人將失去視覺(jué)，面對不同的方向被牢牢地捆綁在一起，在規定的區域內找尋目標物，并將目標物拼排成規定的圖形。盲人方陣基本成型，沒(méi)有規矩不成方圓，這是一個(gè)團隊的游戲！蒙眼后人變得急躁，大家開(kāi)始有了小小的意見(jiàn)不統一。盲人方陣讓學(xué)員們逐漸融入了團隊，對團隊理解的關(guān)鍵詞：信任、服從、理解、包容。分享中，各隊隊長(cháng)和學(xué)員踴躍發(fā)言，深刻剖析在項目中隊員在溝通者存在的問(wèn)題和障礙，大膽建議、積極尋找解決方案。
“穿越電網(wǎng)”——我們用手架起橋梁，這個(gè)活動(dòng)讓同學(xué)們都流下了淚水，也把我們的心拉在一起。你相信你身體夠柔軟么？你相信你能扛起這世界么？你相信團隊的力量么？如果相信，那就走起吧，讓我們一起跟這“電網(wǎng)”玩個(gè)不觸碰的戀愛(ài)，穿越電網(wǎng)，尋找你我真正的快樂(lè )。加油，你可以的！資源合理配置：組織、策劃、分工、配合；奉獻精神、敬業(yè)；監督機制；工作精細度、為什么小洞往往能成功，而大洞卻經(jīng)常觸網(wǎng)？如何避免觸網(wǎng)？我們經(jīng)歷了數次失敗的挫折，我們沒(méi)有放棄，最后20秒成功了！
拓展訓練結束了，感觸很深，只要跨出那一步，不管成功與否，都是值得表?yè)P與肯定的。因為在困難面前，我們沒(méi)有退縮，我們依然大步向前。我們戰勝了自己！小伙伴們，加油！在花樣的年齡遇到這些小伙伴們是件很幸福的事情，沉思我們今天一天的所感所想，總結一句話(huà)，一個(gè)好的公司就是一個(gè)富有戰斗力，凝聚力和開(kāi)拓精神的團隊！因為我們是一家人，我們同甘共苦，這種感情是一輩子的.！
拓展訓練：為了一個(gè)共同的目標努力著(zhù)
6月8日我們總公司的人組織一次戶(hù)外拓展訓練，這是一天的拓展訓練，除了身體上的疲勞以外，在精神上也很大啟發(fā)，對自己也有了全新的認識，對以后的目標更有自信心了。這一次拓展訓練，很多隊員都是來(lái)自不同的分公司，很多陌生面孔也不認識的。隨意組合成的團隊，隊員能力也都不了解，想要順利完成這次訓練，必須要團結一致才有可能。想要創(chuàng )造1+1>2的機會(huì )，團隊的每一個(gè)分子都要充滿(mǎn)團隊精神，相互幫助、共同努力，這樣的團隊才是將不可摧的。
沒(méi)有人知道接下來(lái)拓展訓練會(huì )發(fā)生什么，直至教官宣布下一個(gè)任務(wù)。為的是在條件限制下讓我們完成任務(wù)，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)就難了。要具備團隊精神才可以做到，要有整體的計劃構思，要全身心的投入團隊的目標中去，才有可能完成目標。一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠不會(huì )干涸，一個(gè)人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量，道理都是一樣的。
嘗試讓我們每個(gè)人都體會(huì )到了團隊的力量。一個(gè)辦法不行時(shí)，馬上有另一個(gè)辦法，當所有的辦法都用了以后，我們找到了一個(gè)最可行的辦法，這就是嘗試與執行力最佳結合的最好體現，每一個(gè)人都按照方案去執行，每一個(gè)善意的提醒都被及時(shí)的傳達下去，直到拓展訓練的完成，大家都為了一個(gè)共同的目標在努力著(zhù)。
公司心得體會(huì )范文 篇6
轉眼已經(jīng)在XX這樣的大家庭中生活5個(gè)月時(shí)間了，之前的興奮、喜悅如今已經(jīng)讓我熟悉，在這里的每一天都會(huì )讓我有成為一名真正“財富”擁有者的沖動(dòng)。也許對別人來(lái)說(shuō)，一定不能體會(huì )為什么在這不到5個(gè)月的時(shí)間會(huì )讓一個(gè)人有翻天覆地的變化，但是變化就是這樣一點(diǎn)一點(diǎn)產(chǎn)生的。
在XX的生活中，我深深體會(huì )到了自己在專(zhuān)業(yè)知識方面的欠缺和不足，也意識到了自己做為計算機軟件工程專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，要想在以后的職業(yè)中嶄露頭角，除了要有過(guò)硬的理論知識，健康的體魄外，還必須具備良好的心理素質(zhì)，使自己在以后的途中無(wú)論經(jīng)歷什么樣的困難，都立于不敗之地。這正是本次實(shí)訓的根本目的。
通過(guò)老師的課堂講解與企業(yè)化標準的培訓，使我加深了對自己專(zhuān)業(yè)的'認識。從而確定自己以后的努力方向。要想在短暫的實(shí)訓時(shí)間內，盡可能多的學(xué)到東西，就需要我們跟老師或同學(xué)進(jìn)行很好的溝通，加深彼此的了解。只有我們跟老師多溝通，讓老師更了解我們，才能跟真切的對我們進(jìn)行培訓工作。由此，班級的文化“共享”就在生活中慢慢形成了。
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行!”在這短短的時(shí)間里，讓我深深的感覺(jué)到自己在實(shí)際應用中所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識的匱乏。讓我真真領(lǐng)悟到“學(xué)無(wú)止境”這句話(huà)的涵義。而老師在專(zhuān)業(yè)認識周中所講的，都是課本上沒(méi)有而對我們又非常實(shí)用的東西，這又給我們的實(shí)訓增加了濃墨淡采的光輝。我懂得了實(shí)際生活中，專(zhuān)業(yè)知識是怎樣應用與實(shí)踐的。在這些過(guò)程中，我不僅知道了職業(yè)生涯所需具備的專(zhuān)業(yè)知識，而且讓我深深體會(huì )到一個(gè)團隊中各成員合作的重要性，要善于團隊合作，善于利用別人的智慧，這才是大智慧�？繂我坏牧α渴呛茈y完成一個(gè)大項目的，在進(jìn)行團隊合作的時(shí)候，還要耐心聽(tīng)取每個(gè)成員的意見(jiàn)，使我們的組合達到更加完美。
人非生而知之，雖然我現在的知識結構還很差，但是我知道要學(xué)的知識，一靠努力學(xué)習，二靠潛心實(shí)踐。沒(méi)有實(shí)踐，學(xué)習就是無(wú)源之水，無(wú)本之木。這次實(shí)訓讓我在一瞬間長(cháng)大：我們不可能永遠呆在象牙塔中，過(guò)著(zhù)一種無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的生活，我們總是要走上社會(huì )的，而社會(huì )，就是要靠我們這些年輕的一代來(lái)推動(dòng)。這就是我們不遠千里來(lái)實(shí)訓的心得和感受，而不久后的我，面臨是就業(yè)壓力，還是繼續深造，我想我都應該好好經(jīng)營(yíng)自己的時(shí)間，充實(shí)、完善自我，不要讓自己的人生留下任何空白!
XX中除了學(xué)到不少專(zhuān)業(yè)知識，也了解一些社會(huì )的現實(shí)性，包括人際交往，溝通方式及相關(guān)禮節方面的內容，對于團隊開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，團結一致使我深有體會(huì )。團隊的合作注重溝通和信任，不能不屑于做小事，永遠都要保持親和誠信
現在我對“一個(gè)人最大的財富是他的人生經(jīng)歷和關(guān)系網(wǎng)絡(luò )”這句話(huà)非常的有感情，因為它確實(shí)幫了我們不少。除此課本上的知識畢竟有限。通過(guò)實(shí)訓，我班同學(xué)都有這樣一個(gè)感覺(jué)，課本上的理論知識與實(shí)際工作有很大差距，只有知識是遠遠不夠的，專(zhuān)業(yè)技能急需提高。
通過(guò)兩天的實(shí)訓，感受到了，團隊的重要，感受到我們學(xué)習軟件的前途，重擔，和競爭，這份動(dòng)力會(huì )陪著(zhù)我知道成功位置。謝謝，陳老師的教導，以及在2天實(shí)訓中付出的辛苦。
在XX總部看到了我們企業(yè)工作人員認真的工作。讓我明白了，必須辛勤的努力才能成功。
公司心得體會(huì )范文 篇7
今天上了一整天的培訓課，并沒(méi)有想象中的枯燥，而且收獲很大。
首先是x總給我們上課，作為專(zhuān)業(yè)的管理類(lèi)培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實(shí)在很榮幸。培訓課一開(kāi)始，x總就強調了同事之間問(wèn)候的方式及其重要性，并做了簡(jiǎn)單的訓練，活躍了氣氛。
今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先，x總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿(mǎn)腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會(huì )抱怨，嚴重影響其他同事的情緒；第二種：得過(guò)且過(guò)型，這種人雖然不會(huì )抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒(méi)有創(chuàng )新；第三種：積極進(jìn)取型，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的，只要有個(gè)好的平臺就能發(fā)揮自己的特點(diǎn)，受到領(lǐng)導的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài)。
說(shuō)到心態(tài)，x總提到了企業(yè)員工的四種類(lèi)型：廢品，半成品，精品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這種類(lèi)型的員工是可以培養成精品的：則剛好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況，我們只能對其進(jìn)行改造，朝精品的方向發(fā)展。
優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì )單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動(dòng)。在這點(diǎn)上，我們都還需要很多的努力。
最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的`員工呢？x總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題。
1、確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。
2、態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)之前問(wèn)自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時(shí)暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。
3、培養自己的分析、創(chuàng )造、解決問(wèn)題的能力。分析是要把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單想，簡(jiǎn)單的問(wèn)題不多想。
4、在工作種學(xué)會(huì )派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。
5、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，相信自己，一切皆有可能的信念。
6、培養對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過(guò)敏的誤區。
總結：成功的秘訣在于行動(dòng)，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動(dòng)的敵人——拖延，一點(diǎn)點(diǎn)積累，循序漸進(jìn)。培訓課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。
公司心得體會(huì )范文 篇8
為期一周的培訓學(xué)習在不知不覺(jué)間已經(jīng)告一段落，我在這一周的學(xué)習中受益頗多。也讓我們開(kāi)闊了眼界、豐富了知識。按照公司黨委王志峰書(shū)記在培訓開(kāi)課講話(huà)中要求學(xué)員們沉淀自己、努力學(xué)習、不斷提升，我的收益主要如下：
一、學(xué)以致用，將工作實(shí)際與學(xué)習內容相結合
這次的培訓中，通過(guò)管理技能提升培訓課，讓我知道了作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，除了要帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)，還需要不斷地提高自己的溝通力、決策力、激發(fā)力、控制力、自制力、影響力、營(yíng)銷(xiāo)力、執行力，自己還需要學(xué)習管理知識，提高管理能力，理清領(lǐng)導與管理的差別，建設能力、高效的管理團隊。
結合所學(xué)的知識與自己日常工作的實(shí)際，深刻的了解了需要加強自我控制能力，積極的、主動(dòng)的做好雙贏(yíng)，提升自我的思維、目標管理、計劃管理、時(shí)間管理和情緒管理。同時(shí)也需要增強對他人的領(lǐng)導能力，通過(guò)團隊建設、增強溝通、激發(fā)團隊潛能、提高輔導能力、提升自我影響力和創(chuàng )新力，實(shí)現終的管理目標。
同時(shí)，更加需要提高自己的溝通效率與能力，在項目管理過(guò)程中，建立團隊的相互依賴(lài)關(guān)系，同時(shí)利用合理的手段做到正面的激勵，培養核心團隊，防微杜漸，有利于目標和任務(wù)的達成，獲得成就感。
二、柔性組織，將心理學(xué)與團隊管理相結合
通過(guò)學(xué)習柔性組織的知識，了解了要做好好的團隊領(lǐng)導，首先需要了解組員的'個(gè)性，其次要做好對組員的理解和想法分析，再次要關(guān)注組員的發(fā)展。同時(shí)柔性管理還需要具備與時(shí)俱進(jìn)。
在學(xué)習和個(gè)人思考中，我理解的柔性管理的特點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：
一是明顯的激勵作用。柔性管理是重要的激勵手段，通常包括非物質(zhì)激勵與物質(zhì)獎勵兩種，在柔性管理中，能夠將這兩種激勵方式有效的結合起來(lái)，物質(zhì)激勵能夠有效的滿(mǎn)足員工的基本生活需求，非物質(zhì)獎勵能夠讓員工感受到企業(yè)對自己的尊重與肯定，滿(mǎn)足員工的精神需求，兩種激勵方式的有效結合，能夠充分的激發(fā)員工的工作積極性與主動(dòng)性，更加熱愛(ài)自己的工作，進(jìn)而全身心的投入到工作中。
二是管理結構的扁平化。傳統的剛性管理組織結構采用職能式、垂直型的管理模式，該種管理結構的缺點(diǎn)在于信息傳遞速度相對較慢，并且效率相對較低，不利于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，通過(guò)實(shí)施柔性管理，能夠實(shí)現管理結構的扁平化，刪除不必要的中間環(huán)節，能夠實(shí)現管理結構的精簡(jiǎn)化，有效的提高管理效率，促進(jìn)企業(yè)更加健康、穩定的發(fā)展。
三是決策管理的柔性化。柔性管理能夠創(chuàng )建一個(gè)相互尊重、信任的管理環(huán)境，管理決策通過(guò)企業(yè)全體員工的討論與交流，達成一致，這種尊重企業(yè)所有員工的管理方式，更能夠獲得員工的青睞，充分的激發(fā)員工的工作積極性。
通過(guò)學(xué)習，如何把柔性組織的知識在今后的實(shí)踐中加以運用，更好的管理項目團隊，為項目保節點(diǎn)、保交付作出更大的貢獻是我還要進(jìn)一步學(xué)習和思考的問(wèn)題。
這次的培訓是別離校園生活后的又一次回歸校園，我很珍惜這一次來(lái)之不易的脫產(chǎn)學(xué)習的機會(huì )。通過(guò)這次學(xué)習，讓我深深的感覺(jué)到自己的理論知識的薄弱、意識到自己的差距、認識到自己的不足。我將會(huì )將本次學(xué)習的知識運用到后續的工作學(xué)習中，同時(shí)也希望公司多組織不同形式的學(xué)習交流，讓我們能不斷的得到學(xué)習和提高。
公司心得體會(huì )范文 篇9
春節后要上班了,可是就是沒(méi)有投入工作中,或許這就是現在流行的節后綜合恐懼癥吧。
根據國家新的放假規定，我們初七就來(lái)上班了(以前都是初八上班的)，與期初七是上班時(shí)間，不如說(shuō)初七是我們給同事派利是的時(shí)間，我都羨慕我們年輕的同事，沒(méi)有結婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標志的人，只能是派利是的份，卻沒(méi)有收利是的份，不過(guò)派利是的感覺(jué)也是開(kāi)心。初七那天我早早就起床了，按以前慣例，我應該先去局機關(guān)里派，然后再到本單位派的，但是有兩個(gè)同事要跟我車(chē)上班，所以我只能是到單位派了，局機關(guān)就沒(méi)有去，這樣也好，省點(diǎn)。
到了單位我們的同事早早就在門(mén)口準備跟我討利是了，還好，我早有準備散錢(qián)，就是沒(méi)有利是封，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是，我利是里沒(méi)有包一樣的，包了5元至20元不等，讓同事去抽去，這樣好玩點(diǎn)，一包還挺心疼的，包了好幾百出去了，我們同事也為了討個(gè)開(kāi)心，他們說(shuō)去年給你騙了，包太小錢(qián)了，這次一定要兩封，大家一蜂窩過(guò)來(lái)，手里幾十個(gè)紅包就沒(méi)有了，反正大家開(kāi)心，結婚的也有，沒(méi)有結婚的也有。一個(gè)小時(shí)后單位所長(cháng)也剛過(guò)來(lái)上班，代表單位派了個(gè)開(kāi)工利是，一看，剛好是我派出去的.那筆數。中午，全單位同事聚一聚餐，因為我家有點(diǎn)事，吃完飯我就回去了，春節后上班的第一天就是這樣過(guò)了。
年初八，我像以前一樣早早起床上班，因為是2月14日，是西方情人節，本來(lái)應該很開(kāi)心的，但一起床，看到家里的水龍頭漏水，而且我又不能修，打算請人修，要破墻，現在又沒(méi)有工人請，這樣下去家里會(huì )一樣沒(méi)有熱水用，越想心里越不舒服，所以初八上班的心情不是很好。到辦公室后，按往常局機關(guān)領(lǐng)導應該下來(lái)下屬單位慰問(wèn)的，今天也是一樣，不一樣的是今天除了局長(cháng)沒(méi)有空外，局機關(guān)科長(cháng)以上的都下來(lái)了，多了好多人。9點(diǎn)半左右，局領(lǐng)導來(lái)了，派了利是，跟我們兩個(gè)所長(cháng)聊了一會(huì )天就去觀(guān)象臺以及斗門(mén)局去慰問(wèn)了，一個(gè)上午的工作時(shí)間就這樣過(guò)去了。下午上班也沒(méi)有什么事做，在辦公室坐一會(huì )，辦完手頭的事就和同事回家了，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭，人家專(zhuān)業(yè)就是專(zhuān)業(yè)，我是要想著(zhù)破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了，晚上還挺開(kāi)心的，就帶著(zhù)小孩到他家拜年了。
今天年初九，所長(cháng)看了日子說(shuō)今天日子不錯，是開(kāi)工的時(shí)候，我安排了同事工作，現在過(guò)年工作還不多，就是圖個(gè)吉利，以后紅紅火火的。我也是開(kāi)始有工作做了，也不多，簽了幾份文件，審了一份設計圖，還有一個(gè)單位來(lái)找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事，下午就沒(méi)有干了。不過(guò)我覺(jué)得今天有點(diǎn)冷，在辦公室有點(diǎn)不舒服。
春節后上班就是這樣，應該是在下個(gè)星期就可以正式投入工作中去，其實(shí)也不是說(shuō)沒(méi)事干，但確實(shí)我們現在是沒(méi)活干，因為有好多企業(yè)都在放假，所以我們就沒(méi)有辦法去工作了。但一年到頭這幾天都是常規工作，每年都是這樣。
公司心得體會(huì )范文 篇10
入職幾年以來(lái)，參加了各種公司組織的關(guān)于業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、崗位操作等大大小小的培訓，這次參加公司“培訓月”組織的關(guān)于管理、溝通與禮儀等方面的培訓，使我受益良多。
一、關(guān)于管理過(guò)程中的溝通與激勵
王樵教授的《管理者如何進(jìn)行溝通與激勵》講座中的一句話(huà)讓我記憶猶新，“優(yōu)秀的管理者都是溝通、激勵高手！”。
作為一名公司的中層干部，應該以管理促創(chuàng )新，以創(chuàng )新促效益，從而促使企業(yè)穩步健康發(fā)展，所以我們不僅要精通業(yè)務(wù)操作，也要精通管理技巧。但怎樣才能將公司的'發(fā)展理念及管理者的真是意圖傳遞給員工理解并準確執行呢，這就要求我們有嫻熟的溝通技巧。通過(guò)王樵教授系統地、形象的培訓課程，讓我知道了溝通過(guò)程中的障礙、溝通容易發(fā)生的信息不對稱(chēng)性等，并知道了溝通過(guò)程中要保持誠信寬容的心態(tài)、并培養有效傾聽(tīng)的技能，還要做到因人而異進(jìn)行溝通、上下左右前后互通。有效地溝通技巧能起到事半功倍的作用，是我們與同事、與領(lǐng)導、與客戶(hù)溝通必不可少的本領(lǐng)。通過(guò)學(xué)習是我認識到，我在日常的工作生活中，溝通的技巧運用還有待提高，還要用心地去揣摩、去學(xué)習，使良好的溝通技巧潛移默化地融入生活之中，提高工作管理素質(zhì)。
二、關(guān)于辦公禮儀
金正昆教授的《辦公禮儀》講座對我們運輸部客服人員來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是一場(chǎng)及時(shí)雨。在日常的工作當中，我們的工作主要都是通過(guò)電話(huà)這一媒介來(lái)實(shí)現的，作為中外運運輸部門(mén)對外服務(wù)的窗口部門(mén)，我們在打電話(huà)過(guò)程中的表現，代表的不僅是我們個(gè)人的形象與素質(zhì)，更多的是代表著(zhù)中外運的形象與素質(zhì)。通過(guò)金教授的培訓，使我們知道了很多平時(shí)工作中沒(méi)有注意到的缺點(diǎn)與細節：比如，電話(huà)響幾聲再接聽(tīng)合適、節假日打給客戶(hù)時(shí)首先應表示歉意、如何暗示結束通話(huà)、替別人接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應如何應對、接聽(tīng)完畢后誰(shuí)先掛斷電話(huà)，甚至是接聽(tīng)打錯的電話(huà)時(shí)都應該彬彬有禮等等，等等的細節。通過(guò)培訓，使我意識到，打電話(huà)不僅是說(shuō)事情這么簡(jiǎn)單，這些小細節好習慣也會(huì )幫助我們的溝通向好的方向發(fā)展、幫助我們與客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系。
總之，文明而禮貌地使用電話(huà)，包括座機和手機，會(huì )使我們有效地溝通，會(huì )使我們恰到好處地向別人表示尊重，會(huì )使我們獲得有益的信息。反之，將損害我們的電話(huà)形象，這同時(shí)也意味著(zhù)公司形象的受損。
另外，關(guān)于《陽(yáng)光心態(tài)》的培訓，也使我們學(xué)會(huì )調整自己的心態(tài)，學(xué)會(huì )緩解工作學(xué)習的壓力，學(xué)會(huì )積極樂(lè )觀(guān)地面對生活與工作。
公司心得體會(huì )范文 篇11
有時(shí)機參加集團組織的兩天一夜的愛(ài)與智慧培訓，通過(guò)幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的游戲，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個(gè)培訓過(guò)程給我感動(dòng)很多、感觸很多、感悟也很多。
沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。個(gè)人再強大，才能都有限，只有融入到團隊里面來(lái)力量才是無(wú)窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內首先必須團結，因為大家是一家人，最讓人感動(dòng)的總是那一心一意為同一目的`而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無(wú)數卑微的目的積累起來(lái)就是偉大的成就；其次互相之間要學(xué)會(huì )學(xué)習，學(xué)會(huì )包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會(huì )將伙伴們的潛能激發(fā)，才會(huì )發(fā)現每個(gè)人原來(lái)可以做得更好。事實(shí)上，每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來(lái)的都是整個(gè)團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來(lái)的那么可能是整個(gè)團隊的消亡。
生命需要激情，態(tài)度決定一切。每個(gè)人都應該擁有積極主動(dòng)的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個(gè)人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏(yíng)的長(cháng)遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出紅牌。另外一定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動(dòng)積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓完畢的時(shí)候，我才知道原來(lái)生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。
生命需要愛(ài)，心要永存愛(ài)，要學(xué)會(huì )珍惜與感恩。光陰如白駒過(guò)隙，也許你已錯過(guò)了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜如今和將來(lái)，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作時(shí)機和展示平臺。用愛(ài)心去對待身邊的人，其實(shí)我們的生命里并不缺乏愛(ài)，只是沒(méi)有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛(ài)的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現自己是那樣的快樂(lè )。要學(xué)會(huì )感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會(huì )。感恩我的父母給了我生命，感恩我的教師給了我知識，感恩我的朋友給了成長(cháng)的經(jīng)歷，感恩我的指導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我幫助，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的時(shí)機與展示平臺，感恩那些生疏的行人和所有與我擦肩而過(guò)的人，是他們讓我覺(jué)得我不孤單，讓我必須走得更快。
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會(huì )這樣走下去，我相信我的生命會(huì )有新的、更高的開(kāi)場(chǎng)，我會(huì )走得更加沉著(zhù)、更加快樂(lè )！
公司心得體會(huì )范文 篇12
為期三天的拓展培訓結束了，在這短暫的三天時(shí)間里，通過(guò)各個(gè)項目的開(kāi)展、參與，體會(huì )到了很多平時(shí)容易被人疏忽的東西。
首先給我印象最深的就是團隊的合作，所謂合作，是指多個(gè)個(gè)體協(xié)作配合共同完成一個(gè)事項，這需要隊友之間的信任、默契和支持，還需要項目實(shí)施前方案的科學(xué)、合理和嚴密，更需要堅決的執行力和任何情況下的冷靜與沉著(zhù)。通過(guò)盲陣、漢諾塔牌以及畢業(yè)墻的項目，這些一個(gè)個(gè)看似簡(jiǎn)單的項目，都讓我有深刻的體會(huì )到，只有得到每一位同事的幫助和支持，才能取得最終的勝利；而只有真心的對每一位同事付出關(guān)心和愛(ài)護，才能得到他們對你的回報和支撐。
其次另一個(gè)最深的感觸就是創(chuàng )新思維，面對問(wèn)題找到不同尋常、最直接、最高效的解決辦法，使每一項工作都能取得事半功倍的效果，這就取決于我們思路的創(chuàng )新，不能局限于固有的模式和固有的想法，只有跳出去思維的'邊框，才能有大的跨越，才能以出其不意的方法解決面前的困難。例如驛站傳書(shū)的項目，在看似沒(méi)有辦法的情況下找出辦法，所以只有想法的創(chuàng )新才能獲得最終的成功。
最后一個(gè)感受就是要勇敢，在困難面前，不要首先對自己說(shuō)不，這一點(diǎn)在高空項目上最為突出，覺(jué)得自己不可能做到的事，在隊友的鼓勵以及積極氛圍的渲染下證明是可以完成的，所以任何時(shí)候，都要首先給予自己積極的心理暗示，同時(shí)給予別人正面的心理影響，這樣對于解決眼前的困難是有積極正面的良性影響，有助于最終解決困難、擺脫困境。
以上這幾點(diǎn)是我參加X(jué)X集團20xx年第九期拓展訓練的一些心得體會(huì )，希望自己在今后的工作、生活中可以更好的理解、領(lǐng)悟，并加于吸收、運用，使自己的工作能夠更上一層樓。
公司心得體會(huì )范文 篇13
說(shuō)到崗位，你也許就會(huì )問(wèn)企業(yè)文化不就是關(guān)于公司的企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念嗎？我要說(shuō)，是的，但企業(yè)文化它僅僅只是宣傳部工作中的一小部分。 剛開(kāi)始的時(shí)候，我也和大家一樣，認為宣傳部不就是一天就呆在辦公室看看報紙，遇到什么節日的時(shí)候搞搞活動(dòng)嗎，現在我才覺(jué)得那應該是工會(huì )。這是一個(gè)集宣傳部、企業(yè)文化部、廣告部、策劃部、制作部、編輯部職能于一身的`崗位，來(lái)到這個(gè)崗位，我深刻地意識到我需要學(xué)習的東西太多了。中文系漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)出生的我，既不懂新聞寫(xiě)作（起初也不知道消息與通訊有什么區別）、對計算機也不來(lái)電（不懂coreldraw和photoshop軟件的使用）、也不是專(zhuān)業(yè)的攝影師（來(lái)這個(gè)崗位前很少拿相機），剛到這個(gè)部門(mén)時(shí)，有人讓我幫他用photoshop處理一下圖片，第一次我可以說(shuō)“我是新人我不會(huì )”，但若“第二次、第三次還是說(shuō)“不會(huì )”，自己都會(huì )認為自己很無(wú)能，很多時(shí)候恨不得鉆到地縫里去。
在策劃工作方面，比如公司近段時(shí)間辦公樓進(jìn)門(mén)大廳的改裝和xx雕塑的遷移，都要由我們這里提出方案和設計效果，在我看來(lái)，這應該是與建筑有關(guān)，所以我個(gè)人認為這是一個(gè)對個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識水平要求很高的崗位。
“學(xué)到用時(shí)方恨少”。在我看來(lái)，新聞寫(xiě)作、計算機及攝影這些都是在短期內通過(guò)自身的努力學(xué)習可以戰勝與克服的困難，而作為一名文科生怎樣才能夠在一個(gè)化工企業(yè)立足、生存與發(fā)展，這也是我從事這一崗位后一直都在思考的問(wèn)題，分廠(chǎng)要求職工操檢合一，那我是否應該多多學(xué)習以求進(jìn)步，適應工作環(huán)境，在崗位上做一個(gè)德才兼備的人呢？
總是聽(tīng)很多人說(shuō)自己的部門(mén)很忙，都想到工資高、待遇好、工作又輕松的崗位，在我看來(lái)，每個(gè)部門(mén)就如一個(gè)個(gè)圍城，有的人想到圍城里面去，圍城里面的人卻想出來(lái)。當你沒(méi)有到那個(gè)崗位上，你根本就不能體會(huì )到其中的樂(lè )與苦，假若真正到了事先想去的崗位，是否我們自己真的可以勝任，而且會(huì )做得更好呢？我們換位思考的話(huà)，其實(shí)每個(gè)部門(mén)都有累與輕松的時(shí)候，我們需要擺正心態(tài)，作為一名新人，我總是這樣告訴自己，當你什么都不會(huì )的時(shí)候，你的
公司心得體會(huì )范文 篇14
企業(yè)作為一種商業(yè)組織形式，在現代社會(huì )中扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。作為員工或管理者，我們在企業(yè)中工作多年，不斷積累經(jīng)驗和體會(huì )。下面，我將分享我對企業(yè)公司的一些心得體會(huì )。
首先，企業(yè)公司是一個(gè)集體合作的組織形式。通常情況下，企業(yè)公司由一群志同道合的人們組成，他們共同追求同一個(gè)目標，為了實(shí)現這個(gè)目標而協(xié)同合作。在一個(gè)團隊中，每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢和能力，在合作中發(fā)揮各自的特長(cháng)，取得最佳效果。通過(guò)集體合作，企業(yè)公司能夠大大提高工作效率并取得更好的成績(jì)。
其次，企業(yè)公司的成功離不開(kāi)良好的領(lǐng)導力。一家企業(yè)的領(lǐng)導者需要具備較高的智慧和膽識，能夠帶領(lǐng)團隊走出困境，解決問(wèn)題。在面對各種挑戰和困難時(shí)，領(lǐng)導者應該保持積極向上的態(tài)度，并鼓勵團隊成員克服困難。同時(shí)，領(lǐng)導者還應該具備良好的溝通能力，與員工保持良好的溝通和合作，使每個(gè)員工都能感受到自己的重要性，并以此為動(dòng)力做好工作。
另外，企業(yè)公司的長(cháng)期發(fā)展需要有良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化包括價(jià)值觀(guān)、行為準則、規范等，它不僅是企業(yè)核心競爭力的體現，也是企業(yè)員工的精神支柱。一家企業(yè)的文化決定了企業(yè)的發(fā)展方向和方式，它影響著(zhù)員工的價(jià)值觀(guān)和行為方式。當企業(yè)文化鼓勵員工創(chuàng )新、追求卓越時(shí)，員工會(huì )更加努力工作，為企業(yè)的成功做出更多貢獻。
此外，良好的溝通和合作是企業(yè)公司成功的關(guān)鍵。在一個(gè)企業(yè)中，員工之間、部門(mén)之間的溝通和合作無(wú)疑是至關(guān)重要的，它們直接影響著(zhù)工作的效率和質(zhì)量。員工之間的'良好合作是工作更順利進(jìn)行的基礎，而溝通的暢通則能夠將信息傳遞給相關(guān)人員，避免發(fā)生誤解和沖突。因此，建立良好的溝通和合作機制，解決問(wèn)題并促進(jìn)工作的協(xié)調進(jìn)行是企業(yè)公司成功的必要條件。
最后，員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的。在企業(yè)公司中，每個(gè)員工都應該不斷提升自己的能力和知識水平，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，企業(yè)也應該為員工提供良好的學(xué)習和發(fā)展平臺，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造力。只有員工和企業(yè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展，企業(yè)才能夠穩步前行并取得長(cháng)期的成功。
綜上所述，企業(yè)公司作為一種商業(yè)組織形式，具有重要意義。通過(guò)集體合作、良好的領(lǐng)導力、優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的溝通和合作以及員工的個(gè)人發(fā)展，企業(yè)公司可以取得更好的成績(jì)并取得長(cháng)期的成功。作為企業(yè)公司的一員，我們應不斷努力，提升自己的能力與素養，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
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