中學(xué)勤雜工勞動(dòng)合同

中學(xué)勤雜工勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編精心整理的中學(xué)勤雜工勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

中學(xué)勤雜工勞動(dòng)合同1

　　________________中學(xué)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，現聘用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)______________ 為甲方勞動(dòng)協(xié)議勤雜工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。

　　一、協(xié)議期限協(xié)議期限為期為_(kāi)_______個(gè)月，從_______年，從_________年____月___日至_________年____月___日止。其中試用_________年____月___日止。

　　二、勞動(dòng)崗位

　　1、甲方安排乙方從事學(xué)校日常雜務(wù)工作。

　　2、甲方有權根據工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　3、乙方應按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方(各領(lǐng)導)指派的任務(wù)，特殊情況或及時(shí)處理的問(wèn)題要立即處理，一般情況問(wèn)題要在6小時(shí)內進(jìn)行處理。若無(wú)故拖延或不聽(tīng)安排者每次，從月工資中扣除人民幣______元。

　　三、勞動(dòng)環(huán)境甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作

　　四、勞動(dòng)時(shí)間及內容

　　1、勞動(dòng)時(shí)間 甲方實(shí)行每月工作30—31天，乙方勞動(dòng)時(shí)間必須與甲方全天候同步，乙方在其正常工作期間不能開(kāi)展這項工作。

　　2、勞動(dòng)內容

　　(1)乙方負責學(xué)校水、電的維修及護理工作(包括抽水機損壞檢修;水龍頭損壞檢修;水管線(xiàn)路損壞維修;1—200米內水管線(xiàn)路安裝;食堂蒸氣管檢修;樓面排水管檢修;教室、師生宿舍、食堂、路燈等老化電線(xiàn)線(xiàn)路更換;按學(xué)校要，求工程量不大線(xiàn)路安裝(整棟新教室、新師生宿舍、新食堂除外);甲方的燈泡、線(xiàn)盒、開(kāi)關(guān)、電表、電風(fēng)扇更換與檢修;發(fā)電機的啟動(dòng)與觀(guān)察和關(guān)閉;召開(kāi)校會(huì )、運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)的廣播安裝; )

　　(2)乙方負責學(xué)校其它雜工(包括課桌椅、床架、門(mén)窗維修;窗安裝;必要1—2個(gè)木門(mén)暫時(shí)安裝;拉橫幅;貼掛釘標語(yǔ)、圖片;籠基、鐵鏟保管及檢修)

　　(3)特殊情況下的臨時(shí)工作(必須服從安排，工作量1小時(shí)內不算加班)，甲方必須提前通知乙方，否則乙方可拒絕完成。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　1、按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為人民幣________元，其余沒(méi)有任何補貼。

　　2、甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的`工資待遇按甲方規定予以調整。

　　3、甲方因工作需要讓乙方加班時(shí)，按照甲方的有關(guān)規定給予乙方一定的加班津貼(先由甲乙雙方商定酬金)

　　4、實(shí)行先工作后付薪(每年按1—12個(gè)月計薪)

　　5、甲方只是單方面聘請乙方工作，甲方不給乙方購買(mǎi)，失業(yè)、養老等一系列保險。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規及甲方制定的各項規章制度。

　　2、乙方應遵守甲方規定的工作程序等相關(guān)制度。

　　3、乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。

　　七、勞動(dòng)協(xié)議的執行經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除協(xié)議。

　　(1)在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

　　2、出現下列情形之一，甲方可解除勞動(dòng)協(xié)議，但是必須提前10日通知乙方本人。

　　(1)乙方患病，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或指導，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達成協(xié)議的;

　　3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)協(xié)議。

　　(1)甲方強迫乙方從事本協(xié)議約定以外的勞動(dòng);

　　(2)甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

　　(3)乙方因其它情況需要辭職，需在半個(gè)月前通知甲方，否則甲方有權扣除乙方當月的工資。

　　八、其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后生效。

　　甲方領(lǐng)導代表簽字____________

　　乙方簽字.__________________

　　同意乙方負責這項工作的代表簽名：_______________

　　________年____月___日

中學(xué)勤雜工勞動(dòng)合同2

　　甲方（用人單位）

　　名稱(chēng)：_________；

　　法定代表人（主要負責人）：_________；

　　乙方（勞動(dòng)者）

　　姓名：_________身份證號：_________

　　戶(hù)籍地址：_________聯(lián)系電話(huà)：_________

　　聯(lián)系地址：_________郵箱：_________緊急情況聯(lián)系人：_________緊急情況聯(lián)系電話(huà)：_________

　　第一條勞動(dòng)合同簽署及合同期限

　　甲方應如實(shí)說(shuō)明工作內容、地點(diǎn)、報酬以及其他乙方需了解的情況，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括（但不限于）乙方的學(xué)歷、履歷、資質(zhì)、家庭情況以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等，乙方應如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　本合同期限：__________年_____月____日至_________年_____月_______日。

　　第二條工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、工作內容

　　在勞動(dòng)合同期限內，甲方根據經(jīng)營(yíng)的需要，安排乙方在從事崗位工作，可以服從公司安排進(jìn)行調整。

　　2、乙方的工作地點(diǎn)：_________，可以服從公司安排進(jìn)行調整。

　　3、出現下述情形時(shí)，甲方可以調整乙方工作崗位并據此調整工資，調整后的工資執行甲方工資分配制度所確定的標準：_________

　　1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的需要，包括進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結構和組織機構設置的調整等需要調動(dòng)乙方工作崗位的；

　　2）乙方不能勝任工作的；

　　3）乙方因病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作的；

　　4）由于乙方過(guò)錯造成甲方財產(chǎn)損失的；

　　5）乙方出現違紀、違法行為。

　　4、由于乙方“不能勝任工作”包括（但不限于，下同）下列情形：_________

　　1）績(jì)效考核不合格的；

　　2）從業(yè)資格喪失的；

　　3）不能按時(shí)完成工作崗位所規定的工作任務(wù)的。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時(shí)制度，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理安排乙方的工作時(shí)間及休息時(shí)間

　　第四條勞動(dòng)報酬及社會(huì )保險

　　1、甲方依據國家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規定，按計時(shí)計件核算工資。

　　2、甲方于每月20日前支付乙方的上月工資，實(shí)行先工作后付薪。

　　3、薪資發(fā)放公司_。

　　4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責任部門(mén)提出，甲方相關(guān)責任部門(mén)應對此予以說(shuō)明。若乙方在收到工資之日起1個(gè)月內未提出異議，視為甲方已及時(shí)足額支付乙方各類(lèi)工資，甲方不再承擔支付義務(wù)。

　　5、甲乙雙方同意，發(fā)生下述情形之一時(shí)，甲方可對乙方工資做出相應增減：_________

　　1）假期：_________

　　病假：_________乙方申請病假，按照國家及公司的相關(guān)規定執行；

　　事假/曠工：_________乙方申請事假或曠工期間不計發(fā)工資；

　　2）獎懲：_________乙方在履行合同過(guò)程中存在過(guò)失的，甲方將按照甲方相關(guān)獎懲制度規定對乙方工資作相應扣減；

　　3）甲方實(shí)行新的工資制度、乙方工作崗位變動(dòng)或甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

　　6、乙方自愿要求自行投保國家規定的社會(huì )保險，不要求甲方為其繳納社會(huì )保險，甲方給予乙方相應的保險補貼費用。

　　7、甲方根據乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，如發(fā)生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之賠償。

　　第五條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護及商業(yè)秘密

　　1、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，根據自身特點(diǎn)有計劃地安排勞動(dòng)安全衛生等規章制度的教育和培訓。

　　2、乙方工作時(shí)必須佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護用品，如違反此規定發(fā)生的傷害與甲方無(wú)關(guān)。

　　3、乙方工作時(shí)有使用轉速的工具及工件禁止帶手套及穿著(zhù)寬松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴重的衣服工作，如違反此規定發(fā)生的傷害與甲方無(wú)關(guān)。

　　4、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　5、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規定的操作程序和安全要求進(jìn)行工作。

　　6、本合同為臨時(shí)用工，如員工在工作現場(chǎng)、上班及下班途中發(fā)生意外傷害與甲方無(wú)關(guān)。

　　7、甲方必須為乙方購買(mǎi)意外保險。

　　第六條勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除，并以書(shū)面方式確認。

　　2、有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1）在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的；

　　2）乙方嚴重違反甲方規章制度；

　　3）乙方嚴重失職，或營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4）乙方被依法追究刑事責任的；

　　5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　6）法律、法規規定的其他情形。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1）在試用期內的；

　　2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　4、有下列情況之一的，甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月基本工資：

　　1）乙方因病或因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情形發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　5、乙方可以提前書(shū)面通知并解除本合同，解除本勞動(dòng)合同應提前30天以書(shū)面形式通知甲方（試用期內解除勞動(dòng)合同的，提前三日以書(shū)面形式通知甲方），乙方離職前應協(xié)助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。

　　6、有下列情況之一的，本勞動(dòng)合同自行終止；

　　1）本合同期滿(mǎn)，雙方未續簽的；

　　2）甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的；

　　3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

　　4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、本合同期滿(mǎn)前，甲方發(fā)出續簽通知的，乙方應在本合同期滿(mǎn)日的前15日書(shū)面答復是否續簽，如愿意續簽的應在此期間內與甲方續訂勞動(dòng)合同。逾期不書(shū)面答復視為乙方不同意續簽，甲方將按照法律規定為乙方辦理終止手續。

　　第七條商業(yè)秘密、競業(yè)限制及培訓服務(wù)期協(xié)商約定條款

　　1、乙方應嚴守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得向第三方透露，此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。簽訂的《保密承諾書(shū)》作為本合同的附件。若乙方違反約定的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并承擔相應的民事責任、行政責任和刑事責任。

　　2、勞動(dòng)合同存續期間，所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)；乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，并依法追究乙方責任。

　　3、乙方在本合同期內接受甲方提供的'專(zhuān)項培訓費用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以另行簽定《培訓/教育協(xié)議》確定服務(wù)期、違約賠償等相關(guān)條款，并作為本合同的附件。

　　第八條離職

　　1、本合同解除或終止后，乙方應履行下列義務(wù)：

　　1）向甲方指定的人員交接工作，按甲方規定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續，向甲方提供真實(shí)有效的聯(lián)系方式；

　　2）完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　3）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)和處理其他應了而未了的事務(wù)，包括向甲方返還未履行服務(wù)期的培訓費；

　　4）不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后2年內不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自辦企業(yè)從事與甲方商業(yè)或技術(shù)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷(xiāo)售。

　　5）乙方要離職必須提前一個(gè)月提出書(shū)面通知甲方，如不提前一個(gè)月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動(dòng)離職處理。

　　2、本合同解除或終止時(shí)，甲方應履行下列義務(wù)：

　　1）及時(shí)為乙方辦理退工和檔案轉移手續，開(kāi)具解除或終止證明書(shū)等；

　　第九條違約責任

　　1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經(jīng)濟補償金；法律沒(méi)有明確規定的但給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行；沒(méi)有明確約定的但對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務(wù)，或者未履行其他相關(guān)特別約定，致使甲方無(wú)法辦理或延遲辦理乙方離職相關(guān)手續的，乙方在此不可撤消地承認其負有過(guò)錯，并承擔相應的責任。

　　4、乙方離職，應按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失包括但并不限于下述損失：

　　1）甲方為乙方支付的培訓費中未履行完成的部分；

　　2）甲方臨時(shí)安排在職替代人員的加班費和額外管理費；

　　3）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。

　　第十條勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，若雙方不能協(xié)商解決的，均有權向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結果的，均可向人民法院提出訴訟。

　　第十一條其它

　　1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　2、本合同需雙方簽字或蓋章，乙方應在合同簽訂后10日內到甲方報到。

　　3、本合同簽訂時(shí)，乙方已經(jīng)充分了解甲方的員工手冊、規章制度的內容，確認甲方的規章制度對雙方都有約束作用，并承諾自覺(jué)遵守。

　　4、乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式、地址、郵箱真實(shí)、有效，如有變化乙方應于變更之日起5個(gè)工作日內通知甲方，否則甲方按照本合同第一頁(yè)乙方所列的聯(lián)系地址、郵箱寄送相關(guān)文件視為送達乙方有效。

　　5、本合同及其附件或補充，構成雙方就本文所述事宜所達成的最終和完整的協(xié)議，并取代先前所有的口頭或書(shū)面的聲明和協(xié)議（如有的話(huà)）。本合同之修訂、變更或補充應由雙方以書(shū)面形式簽署，附件構成了本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　6、甲方應按規定建立職工名冊備查。

　　7、甲、乙雙方另行約定條款：_________

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　法定代表人：_________

　　簽訂日期：_________簽訂日期：________

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