職場(chǎng)個(gè)性朋友圈說(shuō)說(shuō)語(yǔ)錄（精選70句）
想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹(shù)立奮斗的目標，進(jìn)行自我提升；生活上要注重理財。年人在初涉職場(chǎng)時(shí)，不應該過(guò)分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。下面是小編為各位讀者收集的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈說(shuō)說(shuō)語(yǔ)錄，大家可以參考一下。
1、身在職場(chǎng)，屌絲人生有時(shí)候需要一點(diǎn)勇氣做一個(gè)大膽的選擇，并且義無(wú)反顧的堅持，你或許才會(huì )有意外收獲。
2、天底下沒(méi)有一個(gè)女人真傻，除非她愿意裝。
3、以前讀書(shū)時(shí)都說(shuō)社會(huì )是江湖，工作后，我更愿意把職場(chǎng)當作江湖。我的經(jīng)歷來(lái)看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當初工作時(shí)，就是好脾氣。么人都可以使喚我，什么黑鍋都可以讓我來(lái)背。
4、雙手接過(guò)對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn)，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
5、被人誤解的時(shí)候能微微的一笑，這是一種素養；受委屈的時(shí)候能坦然的一笑，這是一種大度；吃虧的時(shí)候能開(kāi)心的一笑，這是一種豁達；無(wú)奈的時(shí)候能達觀(guān)的一笑，這是一種境界；危難的時(shí)候能泰然一笑，這是一種大氣；被輕蔑的時(shí)候能平靜的一笑，這是一種自信。
6、職場(chǎng)中惡人先告狀是常有的事。此事情發(fā)生后應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場(chǎng)證人，免得對方突然告狀時(shí)自己反而緊張，無(wú)言以對。
7、勞動(dòng)就業(yè)權是職工最重要的權利，是其實(shí)現生存權、發(fā)展權的基礎與前提。新的就業(yè)格局中，職工就業(yè)流動(dòng)日趨頻繁，就業(yè)單位變換日趨加快，帶來(lái)了職工工作不穩定問(wèn)題，使他們缺乏就業(yè)安全感。
8、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時(shí)，應該是女人先伸手，女士有主動(dòng)選擇是否有進(jìn)一步交往的權利3）晚輩與長(cháng)輩握手，應該是長(cháng)輩先伸手4）上級與下級握手，應該是上級先伸手5）老師與學(xué)生握手，應該是老師先伸手。
9、跟愛(ài)相比，人生就很短。每天，總聽(tīng)到太多人對愛(ài)的挑剔與職責，人人都不能接受愛(ài)有瑕疵，那只是因為，他們沒(méi)能真正嘗出愛(ài)的真味道。一份愛(ài)的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛(ài)，妥協(xié)就是一種順其自然的快樂(lè )。
10、擺正你自己的新位臵，就是一個(gè)精深的過(guò)程，并不是每個(gè)人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位臵調適中起著(zhù)突出的作用。
11、初入職場(chǎng)，最最重要的是要記�。鹤プ∫磺袡C會(huì )磨練掙錢(qián)的本領(lǐng)，而不是掙錢(qián)，因為在這個(gè)階段你過(guò)于計較爭取的也是一點(diǎn)小錢(qián)。錢(qián)的本領(lǐng)包括你的專(zhuān)業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習慣。要問(wèn)那些甘于平庸的人問(wèn)的問(wèn)題。
12、職場(chǎng)中多交支持你的朋友，這類(lèi)朋友可謂是你幫我，我幫你，相互打氣，使得彼此成為對方成長(cháng)的墊腳石。一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時(shí)，這類(lèi)朋友往往可以幫你分擔一部分的心理壓力。
13、剛入職場(chǎng)，切忌心浮氣躁，眼高手低，應心態(tài)平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點(diǎn)一滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動(dòng)來(lái)證明自己的價(jià)值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場(chǎng)之路就會(huì )越走越順。
14、事實(shí)上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽(tīng)對方這種交流方式，看似樸實(shí)無(wú)華，卻能夠產(chǎn)生神奇的溝通效果。在認真地傾聽(tīng)對方講話(huà)后，能夠準確地獲取對方的信息，避免由于溝通不暢所帶來(lái)的負面影響。有溝通暢通了，說(shuō)服才會(huì )變得更加容易。
15、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經(jīng)的夢(mèng)想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！
16、在職場(chǎng)中，千話(huà)萬(wàn)話(huà)，一定要學(xué)會(huì )不說(shuō)話(huà)。不說(shuō)話(huà)沒(méi)人當你是啞巴�？诰褪清e，別讓別人拿你當槍使，開(kāi)口前，請你想想這句話(huà)，說(shuō)話(huà)要謹慎。
17、為人，無(wú)悔便是道，無(wú)怨便是德。生總是有取有舍的，我們要學(xué)會(huì )放下，凡事看淡一些，不牽掛，不計較，是是非非無(wú)所謂。論失去什么，都不要失去好心情。握住自己的心，讓心境清凈，潔白，安靜。
18、心理學(xué)顯示，好感最多存在4個(gè)月，一旦超過(guò)，那就是愛(ài)了。屬感是你強烈地想與他在一起。全感是你覺(jué)得他強烈地想與你在一起。福感是彼此都強烈的想在一起而最終走在了一起。
19、女人總是希望男人能有更多的時(shí)間陪伴自己，不是因為女人太依賴(lài)男人，而是感情是需要溝通的，太多的隔閡會(huì )產(chǎn)生很多的誤會(huì )。
20、軟實(shí)力不少白領(lǐng)表示，應聘時(shí)是硬指標說(shuō)了算，但在實(shí)際工作中，會(huì )唱歌、酒量好、寫(xiě)字漂亮、會(huì )打扮等軟實(shí)力，卻在改變職場(chǎng)升遷中起到了關(guān)鍵性作用。實(shí)力的走紅是價(jià)值觀(guān)趨向多元化體現，在群體中彰顯自己的才華，同時(shí)也可進(jìn)一步提高社交能力，這在一定程度上是個(gè)人自信體現。
21、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。以賺錢(qián)是人最主要的追求。場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的。真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
22、與客戶(hù)在一起。們沒(méi)有顧客，我們只有客戶(hù)；我們不屬于哪個(gè)行業(yè)，我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)機構；我們沒(méi)有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話(huà)，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋梁，讓我們與客戶(hù)在一起，攻克難題。
23、很多時(shí)候，旅行只是一個(gè)名義上的借口。們只是需要跑到一個(gè)陌生的地方，那里沒(méi)有加班，沒(méi)有職場(chǎng)上的激烈競爭，沒(méi)有那些令人感到焦慮的潛規則與過(guò)于復雜的人際關(guān)系。關(guān)鍵的是，我們可以暫時(shí)忘掉那種殘酷的現實(shí)生活帶來(lái)的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會(huì )。
24、溝通是一門(mén)技術(shù)，有良好溝通的地方才有愛(ài)，愛(ài)也是良好關(guān)系帶來(lái)的效果。
25、"喜歡"和"不喜歡"回家說(shuō)去！否則，別拿工資！交學(xué)費來(lái)！
26、我們之所以有負面偏好心理，哪是因為壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒(méi)看見(jiàn)村東口結了一樹(shù)好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒(méi)注意到一件壞事，比如沒(méi)看見(jiàn)村東口草叢里埋伏著(zhù)一頭餓虎，那你恐怕就沒(méi)機會(huì )再去村西邊碰運氣了。
27、在現在職場(chǎng)中，并不是說(shuō)只要有軟實(shí)力就夠了，而是說(shuō)在你的本職工作做得與別人一樣好的情況下，軟實(shí)力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
28、立志、工作、成就，是人類(lèi)活動(dòng)的三大要素。志是事業(yè)的大門(mén)，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個(gè)成功在等待著(zhù)，來(lái)慶祝你的努力結果。
29、試著(zhù)比別人多走一步——經(jīng)驗的積累是每個(gè)職場(chǎng)人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以復制的經(jīng)驗，并且利用它們妥善地解決問(wèn)題，是我們職業(yè)積累過(guò)程中最重要的環(huán)節。對同樣信息，每個(gè)人打撈的經(jīng)驗天差地別，這既是職業(yè)態(tài)度的差異，更是能力的體現。
30、唯有權力的行使建立在民主制度的基礎上，管理者才能真正去實(shí)現公司的目標，全心全意為公司員工服務(wù)，才能夠對手中的權力始終保持敬畏之心。因此，對公司的各級管理者而言，掌權不是風(fēng)光，不是安逸，而是一份勞累，一份辛苦。各個(gè)崗位上的管理者，都要對權力保持一顆敬畏之心，為公司掌好權，為公司用好權，保證手中的權力不變味，不變質(zhì)。否則，權力一旦粘了"私"邊，那么地獄的大門(mén)就已經(jīng)慢慢地為他打開(kāi)了。
31、一個(gè)好的管理者，工作重點(diǎn)就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹(shù)立自己的威信，既要打造自己卓越的領(lǐng)導能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點(diǎn)，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的員工了。管理者要記住一點(diǎn)，對員工的頻繁否定會(huì )讓員工覺(jué)得自己對企業(yè)沒(méi)有用，會(huì )對企業(yè)失去信任。
32、作為管理者，應當注重考察自己的下屬，因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是一個(gè)企業(yè)管理者應當做到的，除了從客觀(guān)的工作數據來(lái)進(jìn)行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個(gè)人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會(huì )透露一個(gè)人的內心，一個(gè)人不經(jīng)意間的行為更是本性的展現，所以管理者要鍛煉自己觀(guān)察細節的能力，學(xué)會(huì )通過(guò)主動(dòng)觀(guān)察去了解自己的每一個(gè)員工，處處留心，這樣才能找到企業(yè)真正需要的人才。
33、三流的公司賣(mài)勞力，二流的公司賣(mài)產(chǎn)品，一流的公司賣(mài)技術(shù)，超一流的公司賣(mài)標準。
34、新產(chǎn)品或者初創(chuàng )團隊，選擇獲取用戶(hù)方式時(shí)，不妨重點(diǎn)考慮利用微博積累用戶(hù)。
35、他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，你對他的用心知之甚深，他雖不能斷定你一定明白，終是對你十分猜疑。你便處于兩難境地，既無(wú)法對他表明不知道，也無(wú)法表明決不泄漏。那你將何以自處呢？你唯一的辦法，只有假作無(wú)知，若無(wú)其事。
36、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處于憂(yōu)郁和焦躁的狀態(tài)，只有內心觸動(dòng)才能發(fā)生變化。員工救助的7個(gè)維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關(guān)系。企業(yè)員工的問(wèn)題，可以從這幾個(gè)方面轉手進(jìn)行整改，務(wù)必要使我們的硬件和軟件環(huán)境建設達到均衡，有利于員工這幾個(gè)方面轉好，才能夠安人、安心，解放生產(chǎn)力。
37、1.成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣。2.惟有能提出好的問(wèn)題，才能得到好的答案。3.一切成就都緣于一個(gè)夢(mèng)想和毫無(wú)根據的自信。4.愚人向遠方尋找快樂(lè )，智者在身邊培育春光。5.生活是一座蘊藏美的富礦，需要你發(fā)現。6……有三種東西必須尊敬：堅毅、自尊和仁慈。
38、初入職場(chǎng)新人總是怕丟臉。其實(shí)在大家都是不認識你的狀況下，你是沒(méi)有選擇，太要面子就會(huì )阻礙你前進(jìn)，要學(xué)會(huì )放下身段；當你漸漸有表現時(shí)，就會(huì )有人留意你的臉；當你真的做到有一定地位和成就時(shí)，你的面子就是你的名片，誰(shuí)都讓你三分。
39、表現過(guò)于自信是年輕職場(chǎng)人士的一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。有時(shí)候對于新來(lái)大學(xué)畢業(yè)生很難從高年級專(zhuān)業(yè)學(xué)生過(guò)渡到職場(chǎng)新人，你必須走出學(xué)校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以為你優(yōu)異的畢業(yè)成績(jì)就意味著(zhù)你非常優(yōu)秀。
40、周例會(huì )要求。在剛結束的周管理例會(huì )，我提出了以下四點(diǎn)具體的要求：①不斷改進(jìn)技術(shù)，依靠技術(shù)提升競爭力；②保證品質(zhì)，信譽(yù)是優(yōu)良品質(zhì)的累積；③持續進(jìn)行現場(chǎng)改善，遵守作業(yè)流程，遵守作業(yè)紀律，愛(ài)護產(chǎn)品，輕拿輕放，保質(zhì)保量；④杜絕任何事故，以人為本，愛(ài)護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
41、別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
42、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無(wú)所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會(huì )庸庸碌碌；放不下，就會(huì )疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無(wú)謂的負擔，我們才能一路瀟灑前行。
43、⊙匯報也可，提問(wèn)也行，總之一定要讓領(lǐng)導隨時(shí)知道你在做什么。
44、在單位里遇到對立的雙方，先想誰(shuí)對誰(shuí)錯，那么也就異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場(chǎng)上沒(méi)有正不正義，在這里只有你站的對或是不對。
45、職場(chǎng)競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了為人們構筑健全的心理狀態(tài)，解除心理疾患，提高情商素質(zhì)。其實(shí)，良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎，去除了職場(chǎng)心病，每位職場(chǎng)人士才能真正地放下包袱，開(kāi)動(dòng)機器。
46、1.學(xué)法律：不因試用丟權益。2.護荷包：變相押金不埋單。3.細思量：認清蠱惑不上當。4.且留心：免受蒙騙壞心情。5.留備份：知識產(chǎn)權拒盜用。
47、你需要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性，這點(diǎn)很重要，但不要對你的伙伴有過(guò)分的心理期待，也不要因為不好意思而滿(mǎn)足對方過(guò)分的心理期待。否則你是會(huì )很痛苦的。
48、社交禮儀之職場(chǎng)好習慣：①保持激情。只有激情，你才有動(dòng)力，才能感染自己和其他人。②做事專(zhuān)注。抓準一個(gè)點(diǎn)，然后像一個(gè)釘子一下鉆下去，做深、做透。③執行力。不僅知道，更要做到�、軐W(xué)習的習慣。學(xué)習是最便宜的投資�、莘词〉牧晳T。事不過(guò)三，經(jīng)常反省自己的得失，會(huì )使自己成功得更快一些！
49、領(lǐng)導說(shuō)讓你看著(zhù)辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領(lǐng)導說(shuō)再想想，不是他沒(méi)想好，而是要你別再想了；領(lǐng)導征求你的意見(jiàn)，不是真的廣開(kāi)言路，而是在找求同謀；領(lǐng)導表?yè)P你，不是因為你真干的好，而是在籠絡(luò )人心；領(lǐng)導批評你，不是你真的有什么過(guò)錯，而是提醒你別站錯隊伍。
50、1.溝通目的不同。男人談話(huà)是為了解決問(wèn)題，女人希望通過(guò)交談表達感受。2.語(yǔ)言多少不同。男人重視邏輯性與效率，女人只是愿意說(shuō)出來(lái)。3.傾聽(tīng)的含義不同。4……男人急于解決問(wèn)題，女人更需要男人的關(guān)心而不是馬上聽(tīng)到解決方法。
51、兩匹馬駝同樣東西，一匹馬很健壯，駝起來(lái)很輕松，另一匹很瘦弱，駝起來(lái)很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些，被拒絕后累死了。然后主人把瘦馬的東西也讓壯馬來(lái)駝，最后，壯馬也累死了。啟示：所謂團隊精神，就是不要只顧自己前行，必要時(shí)要與同事分擔同行。
52、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng )業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯誤：一是沒(méi)有弄明白規范的概念，二是認為規范化會(huì )占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。
53、在職場(chǎng)上打拼要給自己留有余力，如果一味橫沖直撞，力爭人先，那么在關(guān)鍵時(shí)刻很可能后力不濟。場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，在起跑線(xiàn)上爭第一并無(wú)多大用處，在終點(diǎn)獲勝才是最重要的。
54、交際的目的就是為了能與更多的人進(jìn)行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹(shù)立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
55、沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。常說(shuō)的不要指望我能早到，但我從不遲到。必要準時(shí)，給人你的時(shí)間觀(guān)念那是很強的。別的這一些特殊的工作場(chǎng)所。
56、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態(tài)，大哀易失顏，大樂(lè )易失察，大懼易失節，大思易失愛(ài)，大醉易失德，大話(huà)易失信，大欲易失命。
57、必須參加每一場(chǎng)飯局。果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
58、大多數老板只愛(ài)錢(qián)，他愛(ài)你是因為你現在在給他賺錢(qián)，僅此而已。
59、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性，他們不只是覺(jué)得害羞、不好意思，而是對自己以外的世界有著(zhù)強烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應而產(chǎn)生的焦慮與社交障礙稱(chēng)作異性社交恐懼癥。根據統計，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。
60、生活其實(shí)很簡(jiǎn)單，但我們總愛(ài)把它搞復雜。人只能活一次，千萬(wàn)別活得太累：應該活得舒心，活得快樂(lè )，活得瀟灑。工作節奏太快，精神壓力太大，爭強好勝的心太強，生活太無(wú)規律，時(shí)間不長(cháng)，精神與體力就會(huì )崩潰。人累了，就休息；心累了，就淡定。長(cháng)大了，成熟了，這個(gè)社會(huì )就看透了。
61、朋友如果你對現在的生活工作不滿(mǎn)意請不要放棄，堅持下去，總會(huì )有人發(fā)現你的優(yōu)點(diǎn)！
62、假期過(guò)去了，旅行結束了，朋友分開(kāi)了，請你別覺(jué)得不開(kāi)心，別覺(jué)得沒(méi)勁，你還有我呢，隨時(shí)給你送來(lái)暖心小短信，只愿你精神棒棒，工作棒棒！
63、當我們不能讓所有人都開(kāi)心的時(shí)候，必須有自己的判斷，有自己的想法。做自己認為正確的決定是推動(dòng)事情向前進(jìn)的唯一辦法。
64、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會(huì )傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善于利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。
65、要數據？找秘書(shū)！"（吉姆·伯曼）
66、要么工作做的更出色，要么轉身走人什么話(huà)也不說(shuō)。
67、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩(shī)。
68、其實(shí)：奮斗就像超女，堅持到最后的才是純爺們！奮斗就是每天踏踏實(shí)實(shí)的過(guò)日子，做好手里的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒(méi)有勇氣，摸著(zhù)自己的心說(shuō)一句：我的青春，不抱怨社會(huì )，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著(zhù)一切！
69、看看部下是否熱愛(ài)工作，并把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導者的首要任務(wù)。
70、減少被別人應用的次數，學(xué)會(huì )減負。
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