職場(chǎng)唯美說(shuō)說(shuō)90句精選
越是擁有越是不滿(mǎn)足。們在擁有了一件新的物品后，會(huì )想不斷配置與其相適應的物品，以達到心理上平衡，這在心理學(xué)叫配套效應。這篇文章是小編為各位讀者收集的職場(chǎng)唯美說(shuō)說(shuō)，希望對你有所幫助。
1、每一分皆是她自己創(chuàng )造的，深層的快樂(lè )感知來(lái)自于自己的奮斗。
2、新人在職場(chǎng)上被老員工欺負很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負了。場(chǎng)雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現類(lèi)似的事情，他們很可能站出來(lái)打抱不平。
3、大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見(jiàn)縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動(dòng)不動(dòng)就有個(gè)人跟自己要錢(qián)，你說(shuō)哪個(gè)老板樂(lè )意？
4、世上有許多人，你可以說(shuō)他是隨便什么東西，例如是一種職業(yè)，一種身份，一個(gè)角色，唯獨不是他自己。果一個(gè)人總是按照別人的意見(jiàn)生活，沒(méi)有自己的獨立思考，總是為外在的事務(wù)忙碌，沒(méi)有自己的內心生活，那么，說(shuō)他不是他自己就一點(diǎn)兒也沒(méi)有冤枉他。
5、即使你在為工作上的種種問(wèn)題而惱怒，也不要日夜抱怨。如你在因長(cháng)期加班而牢騷滿(mǎn)腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有機會(huì )改變你的處境。
6、幫助經(jīng)理人的成長(cháng)，促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。到不少的好東西，經(jīng)過(guò)我們5年多的培養，有不少的經(jīng)理人進(jìn)步了，成長(cháng)了，升職了，加薪了，有好的發(fā)展了……這是我們最為欣慰的，也是對于我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說(shuō)到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經(jīng)理人的成長(cháng)，就是促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。
7、采購是一項實(shí)踐性很強的工作，光靠熱情與書(shū)本知識不能解決問(wèn)題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。
8、老板在決定給一些員工升職的時(shí)候，一定會(huì )考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。以升他（她）不升你，老板早已權衡過(guò)利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質(zhì)問(wèn)。
9、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會(huì )讓雙方都有喘息的空間。過(guò)親密的朋友，反而會(huì )使雙方心中產(chǎn)生一點(diǎn)厭煩。開(kāi)一定的距離對友誼來(lái)說(shuō)是有著(zhù)促進(jìn)的作用的。
10、[職場(chǎng)之法則]每個(gè)人都有孤獨的時(shí)候。會(huì )忍受孤獨，這樣才會(huì )成熟起來(lái)。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個(gè)陌生的環(huán)境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來(lái)，這時(shí)候就要學(xué)會(huì )去交流，去適應新的職場(chǎng)生涯。
11、當意識到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時(shí)候，切莫做一個(gè)職場(chǎng)的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點(diǎn)進(jìn)步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經(jīng)驗重復八年十年，最終落得被下屬取代的下場(chǎng)。
12、如今，許多的新行業(yè)需要的是團隊配合，同事時(shí)常要一起加班研討，長(cháng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往往會(huì )成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統的職場(chǎng)人際完全不同。以，你不要抱著(zhù)同事是"冤家""敵人"的成見(jiàn)，否則別說(shuō)發(fā)展了，連立足都會(huì )成為問(wèn)題。
13、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來(lái)不及細思量，一切就會(huì )成為過(guò)去。去不代表現在，現在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
14、聆聽(tīng)你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經(jīng)麻木不仁了，否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。
15、一個(gè)人在職場(chǎng)中是要信用的，你答應了一家公司到那個(gè)公司去上班，在雙方的條件都談好的情況下，因為你有更好的選擇而單方面違約，這就需要你考慮清楚，如果你非要離開(kāi)這家公司，如何處理與這間公司的關(guān)系也很重要。
16、學(xué)會(huì )該斷則斷。然否定自己的選擇很難，尤其對于已付出較大投入的決定。如果發(fā)現自己的堅持只會(huì )帶來(lái)更大的損失，則一定要當機立斷，重新計劃。土重來(lái)并不難，更何況已經(jīng)有了經(jīng)驗，會(huì )使你職場(chǎng)更進(jìn)一步。
17、在職場(chǎng)中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。個(gè)人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質(zhì)；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。自?xún)刃牡奈⑿Ρ榷Y貌更親切，會(huì )給人以陽(yáng)光般的溫暖
18、與同事一道參加娛樂(lè )活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò )感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的。呆子在職場(chǎng)中不會(huì )受歡迎，既會(huì )工作又會(huì )玩的人才能左右逢源。
19、如果你現在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機意識。但是還沒(méi)真正下定決心一開(kāi)始學(xué)習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場(chǎng)充電真的很重要。早的一開(kāi)始學(xué)習，那么你的未來(lái)職場(chǎng)生涯越開(kāi)闊。
20、沒(méi)有伙伴，再厲害的獨行俠也會(huì )失敗。
21、職場(chǎng)的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場(chǎng)中的人士在打造自己的硬件條件時(shí)，也別忘了構筑健全的心理狀態(tài)。好的心理素質(zhì)是職場(chǎng)生命中不可缺少的一部分。
22、職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)：一、把工作當成一種帶薪的愉快學(xué)習過(guò)程；二、你并不是天底下最倒霉的人——驅除黑點(diǎn)思維；三、壓力太大時(shí)要學(xué)會(huì )彎曲；四、對自己進(jìn)行快樂(lè )心理暗示；五、學(xué)會(huì )一些簡(jiǎn)單的減壓方法；六、養成善于發(fā)現生活美好方面的習慣。
23、一些公司復雜的職場(chǎng)人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過(guò)慣了簡(jiǎn)單集體生活的大學(xué)生們無(wú)所適從。業(yè)后順利進(jìn)入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕，但是上班后她并不開(kāi)心，我們部門(mén)兩個(gè)領(lǐng)導關(guān)系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。面上大家與與氣氣，私底下斗得你死我活，好煩這樣的事情。
24、你需要立刻打起精神，在轉正的第一天就重整辦公環(huán)境，讓周?chē)囊磺卸冀o你我不是個(gè)新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業(yè)績(jì)上，完全不給自己松懈的機會(huì )。
25、人際交往是一門(mén)學(xué)問(wèn)與藝術(shù)，關(guān)鍵是看個(gè)人以什么樣的心態(tài)來(lái)維護與經(jīng)營(yíng)，因為在職場(chǎng)上的人際關(guān)系是微妙而且復雜的，身在職場(chǎng)，就要及時(shí)反省自己的行為，讓自己學(xué)會(huì )去適應多變的人際關(guān)系，以積極的心態(tài)去適應職場(chǎng)生活。
26、忍是一生的修行。耐的過(guò)程是痛苦的，但結果卻是甜蜜的。耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧，一種明心見(jiàn)性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。
27、讓別人舒服，你就是經(jīng)營(yíng)者；別人讓你舒服，你就是消費者。想要優(yōu)秀，你要接受挑戰；想要盡快優(yōu)秀，就要找找挑戰。敢聽(tīng)真話(huà)，需要勇氣；敢說(shuō)真話(huà)，需要魄力。與其想成為什么樣的人物，不如磨練自己做一個(gè)努力的人。
28、轉變消極態(tài)度的技巧"知難而退"之心才是問(wèn)題，橫"心"（加上一撇），就是"必"定。
29、看穿背后每一雙盯著(zhù)自己的眼睛，職場(chǎng)競爭總不會(huì )一路平坦，在這里一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線(xiàn)內充滿(mǎn)著(zhù)煙霧，每一個(gè)領(lǐng)導者的背后，都有無(wú)數雙盯著(zhù)自己的眼睛，稍不留神，就會(huì )迷失。
30、參加面試，在衣著(zhù)方面不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝。
31、平與待人留余地：道有道法，行有行規，做人也不例外，用平與的心態(tài)去對待人事事，也是符合客觀(guān)要求的，因為低調做人才是跨進(jìn)成功之門(mén)的鑰匙。
32、[職場(chǎng)人必知的秘密]必須有一個(gè)圈子。論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
33、職場(chǎng)，是個(gè)工作，拿薪水的地方。一群人，為著(zhù)所有人的利益在這里工作。益在這里是最明顯的表現。你的利益與別人的利益沖突時(shí)，你肯定會(huì )站在自己的立場(chǎng)，所以要體諒別人，職場(chǎng)中沒(méi)有永久的朋友，但是有永久的合作者。
34、職話(huà)職說(shuō)：不要去拒絕忙碌，因為它是一種充實(shí)；不要去抱怨挫折，因為它是一種堅強；不要去拒絕微笑，因為它是你最大的魅力。
35、職場(chǎng)忌諱總覺(jué)得自己不夠好，這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
36、待人接物，千變萬(wàn)變不離真誠。福人生，千種萬(wàn)種不外淡然。人處世沒(méi)有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式方法離開(kāi)了真誠，就成了心術(shù)，誰(shuí)都會(huì )對這種人敬而遠之。生的幸福也沒(méi)有固定的標準，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無(wú)法奪走你心中的幸福感。
37、他們說(shuō)，友情來(lái)自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說(shuō)的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎？當然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。
38、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過(guò)心靈的陰雨晴空運動(dòng)員們，不要放棄嘗試無(wú)論失敗與否重要的是你勇于參與的精神，付出的背后是勝利無(wú)論是否成功，我們永遠贊美你，你們永遠是我們的驕傲。
39、幸福是什么？其實(shí)是一種觀(guān)念的東西，是一種心理上的感覺(jué)。之幸福，全在于心之幸福。們可以幫助你擺脫貧困，可以幫助你富裕，但無(wú)法幫助你幸福，因為幸福需要你自己去發(fā)現去體驗。
40、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時(shí)一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會(huì )注重工作效能。想在職場(chǎng)中脫穎而出，除了真正努力實(shí)現以高效率工作創(chuàng )造高效益，恐怕就是沒(méi)有更好的方法。
41、職場(chǎng)中可以極力認同自己公司產(chǎn)品，但是從上到下的價(jià)值觀(guān)可以不認同，因為公司的文化，價(jià)值往往成為個(gè)人的文化，價(jià)值，這是以人為主而不是以整體為主。隊中的個(gè)人會(huì )的太多，恰恰說(shuō)明領(lǐng)導無(wú)方。某人所說(shuō)：以名，權，錢(qián)體現人生價(jià)值是歡喜還是悲哀？
42、身為老板，若不全心全意地去干，又有誰(shuí)來(lái)替我們打點(diǎn)一切呢？相反地，假若職員看見(jiàn)我們如此賣(mài)力，他們也會(huì )精神抖擻起來(lái)。
43、管理者要想管理好手下的人員就必須樹(shù)立起自己的威信，而以德立威則是最好的方法。自古人們就崇尚有德之人，所謂"高山仰止，景行行止"。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，才會(huì )贏(yíng)得敬重，才能成為眾人的貼心人。"德之不端，其謀抽出，其本損焉"，眾人對于在"德"上有問(wèn)題的管理者是從不寬恕的。
44、作為管理者，你要是強調自己的權威，要求別人必須按照你說(shuō)的來(lái)做，這樣管理者不管在哪里都是行不通的。在公司也好，在企業(yè)也好，關(guān)鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領(lǐng)導力，激發(fā)員工的積極性，讓員工對公司的目標有一個(gè)認同，同時(shí)推進(jìn)整個(gè)團隊去達到這個(gè)目標。
45、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會(huì )像語(yǔ)言、文字那樣能直接地表達，但人的一切行為無(wú)不帶有感情的色彩，帶有感情的特征。作為企業(yè)的管理者，要實(shí)現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋梁。它有助于上下雙方找到共同點(diǎn)，并在心理上強化這種共同認識，從而消除隔膜，縮小距離。
46、玉有瑕，但無(wú)掩玉之美，每個(gè)人都會(huì )犯錯，但絕不能就此抹殺這個(gè)人的功績(jì)和貢獻。如果管理者只盯著(zhù)下屬的失誤，這是最壞的做法。一個(gè)優(yōu)秀的人才并不是全才，你不能要求他不犯錯。在面對下屬的微小過(guò)失的時(shí)候，管理者要表現出自己的大度，不僅不能責怪他，而且要變責備為激勵，變懲罰為鼓舞，這樣做就會(huì )使下屬感激涕零，加倍努力地為這個(gè)公司工作，當然也會(huì )獲得下屬的忠誠。原諒下屬，不僅保全了員工的體面，還換來(lái)了一個(gè)更加忠誠的員工，何樂(lè )而不為呢？這才是一個(gè)優(yōu)秀的管理者所應該采取的方式。
47、來(lái)訪(fǎng)者是為了同你談某些事情才來(lái)的，要盡量讓他把話(huà)說(shuō)完，并且你的一舉一動(dòng)要表現出你在認真聽(tīng)講。
48、工作中，我們有時(shí)就像這只鷹，不能正確地認識自己，過(guò)分的自卑，面對領(lǐng)導指派的一些任務(wù)總覺(jué)得自己做不好，漸漸失去自信，本來(lái)可以做得很好的事情結果真的就做不好了。還有一種心態(tài)正好與之相反，那就是過(guò)度的驕傲自大，總覺(jué)得做什么事情都易如反掌，結果領(lǐng)導真讓他做了之后，卻又做得一團糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時(shí)首先要對自我有一個(gè)正確的認識，只有這樣，才能在工作的過(guò)程中獲得成就感，從而越來(lái)越自信。
49、職場(chǎng)上的工作通常都是枯燥無(wú)趣且重復的，愛(ài)職場(chǎng)奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來(lái)沒(méi)有目標的時(shí)候，就容易感到空虛。而空虛是職場(chǎng)上的惡魔，它會(huì )不斷地腐蝕人們的靈魂。
50、常言道，車(chē)要不斷加油，人要不斷充電。一個(gè)人的腦部資源是有限的，而不斷充電，此人的腦部資源才會(huì )變成真正的"百度"，里面的資源應有盡有！另外，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，掌握更多的專(zhuān)業(yè)信息，也能給你的工作幫上大忙！資源是一盞燈，你只有往里面加能量，它才能繼續閃亮。
51、1.成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣。2.惟有能提出好的問(wèn)題，才能得到好的答案。3.一切成就都緣于一個(gè)夢(mèng)想和毫無(wú)根據的自信。4.愚人向遠方尋找快樂(lè )，智者在身邊培育春光。5.生活是一座蘊藏美的富礦，需要你發(fā)現。6……有三種東西必須尊敬：堅毅、自尊和仁慈。
52、一、藐視一切制度，不遵循規章；二、不講誠信，愛(ài)互相猜疑；三、缺乏團隊合作精神；四、心胸狹窄、缺乏包容性；五、人人相互輕視；六、政治敏感度太高；七、愛(ài)推卸責任；八、缺乏文化修養。
53、職場(chǎng)精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進(jìn)入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問(wèn)道：‘這個(gè)怎么樣’？精明也是一種 提出具有深刻見(jiàn)解問(wèn)題的能力，以及實(shí)時(shí)地接受事物的能力，同時(shí)也是一種記憶的能力。
54、上帝對每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人與眾不同的關(guān)鍵。職場(chǎng)中你要的就是提高自己的工資效率。
55、在經(jīng)濟學(xué)中，人第一次創(chuàng )業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng )業(yè)時(shí)，才能真正成功。在愛(ài)情學(xué)中，人初戀成功的比率只有6%，超過(guò)一半的人經(jīng)歷過(guò)四次甚至更多次的戀愛(ài)，才能走向婚姻。有人說(shuō)經(jīng)濟學(xué)和愛(ài)情學(xué)本來(lái)相通，看來(lái)這話(huà)不假。
56、開(kāi)會(huì )，那是向來(lái)是職場(chǎng)生活的重要組成部分，而在大大小小的會(huì )議上，總會(huì )潛伏著(zhù)這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話(huà)題，一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意，同時(shí)扼殺掉可能出現的好創(chuàng )意，啰里啰唆地讓人覺(jué)得快窒息了。
57、⊙匯報也可，提問(wèn)也行，總之一定要讓領(lǐng)導隨時(shí)知道你在做什么。
58、由于白領(lǐng)在職場(chǎng)上的競爭壓力太大，往往造成白領(lǐng)對同事的不信任，同時(shí)對自己的不自信。因此聚在一起時(shí)，不愿相互敞開(kāi)心扉，直接導致了白領(lǐng)人際關(guān)系的不好相處。
59、職場(chǎng)中不要指責別人或者試圖掩蓋錯誤，而是勇敢地承擔并努力解決問(wèn)題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會(huì )成為扼殺你職業(yè)生涯的"罪魁禍首"。
60、在職場(chǎng)中，千話(huà)萬(wàn)話(huà)，一定要學(xué)會(huì )不說(shuō)話(huà)。你不說(shuō)話(huà)沒(méi)人當你是啞巴。開(kāi)口就是錯，別讓別人拿你當槍使，開(kāi)口前，請你想想這句話(huà)，說(shuō)話(huà)要謹慎。
61、"要做就做最棒的！"志當存高遠，理想不是夢(mèng)。相信理想，執著(zhù)目標，才能保持激情。
62、在法律上實(shí)現男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會(huì )職場(chǎng)謀取工作。參加工作的女人就是職業(yè)女性，應該和男人享有同樣的待遇，可是在現實(shí)中卻還是存在很多歧視女性的問(wèn)題。
63、真相本身就長(cháng)著(zhù)一張嘴。一個(gè)人害怕的事，往往是他應該做的事�？嚯y是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個(gè)人或一個(gè)西瓜的好壞。成功就是當你堅持不住的時(shí)候，再堅持一下。人生的上半場(chǎng)打不好沒(méi)關(guān)系，還有下半場(chǎng)，只要努力。如果你堅信石頭會(huì )開(kāi)花，那么開(kāi)花的不僅僅是石頭。
64、社交禮儀之職場(chǎng)好習慣：①保持激情。只有激情，你才有動(dòng)力，才能感染自己和其他人。②做事專(zhuān)注。抓準一個(gè)點(diǎn)，然后像一個(gè)釘子一下鉆下去，做深、做透。③執行力。不僅知道，更要做到�、軐W(xué)習的習慣。學(xué)習是最便宜的投資�、莘词〉牧晳T。事不過(guò)三，經(jīng)常反省自己的得失，會(huì )使自己成功得更快一些！
65、職場(chǎng)女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動(dòng)起來(lái)時(shí)大家將看到你的活力朝氣與可愛(ài)，而當你靜起來(lái)大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會(huì )讓自己的職場(chǎng)道路越走越寬。
66、1.沒(méi)有共同價(jià)值觀(guān)，不認同單位理念。2.將部門(mén)矛盾上交上級單位。3.阻撓單位的變革。4.不能勇于承擔責任。5.在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計體現自身價(jià)值，完成考核目標。8.對工作沒(méi)有激情，沒(méi)有戰斗地渴望。
67、很多職場(chǎng)人有過(guò)這樣的心理：無(wú)論我如何努力地工作，在這個(gè)單位也得不到好發(fā)展，這在心理學(xué)上叫做習得性無(wú)助，是說(shuō)從自身的經(jīng)歷中感知到的對改變自身處境的無(wú)能為力。些人會(huì )將無(wú)法改變自身處境的原因歸結為外界，而不會(huì )從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環(huán)。
68、初涉職場(chǎng)，正是大施拳腳、一展才華的好時(shí)機，雛鷹初啼，許多職場(chǎng)新人都希望能抓住機會(huì )，迅速進(jìn)入狀態(tài)，盡快得到他人的認可與肯定，一飛沖天。實(shí)，初入職場(chǎng)，擁有十足的工作熱情與滿(mǎn)懷的昂揚斗志，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件，恰當的踴躍表現不僅可以迅速打開(kāi)局面，為自己的職場(chǎng)生涯錦上添花，也會(huì )令自己信心大增，給同事領(lǐng)導留下良好印象。
69、無(wú)論何時(shí)，都要發(fā)揮自己的強項。們每個(gè)人都有自己擅長(cháng)的一面，在一帆風(fēng)順的時(shí)候，我們是在發(fā)揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時(shí)候，我們更要發(fā)揮自己的強項，從而擺脫困難。
70、做最好的自己，讓自己變得更加優(yōu)秀，這樣別人就會(huì )自然而然地聚集到你的周田。際其實(shí)就是表現一種做人的智慧，只有你會(huì )做人，做好一個(gè)人，贏(yíng)得了人。才能更好地進(jìn)行交際活動(dòng)。
71、很多職場(chǎng)人士已經(jīng)認識到，職場(chǎng)競爭已不再局限于傳統的學(xué)歷與文憑等硬實(shí)力比拼，為此，有著(zhù)越來(lái)越多的職場(chǎng)人士都一開(kāi)始將目光投向更人性化與個(gè)性化的軟實(shí)力比拼中去。
72、幽默是能夠在社交場(chǎng)合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會(huì )發(fā)現自己的社交生活變得不一樣。
73、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
74、大多數老板只愛(ài)錢(qián)，他愛(ài)你是因為你現在在給他賺錢(qián)，僅此而已。
75、在職場(chǎng)中亂發(fā)脾氣是最不明智的表現，這會(huì )讓你丟了成熟與穩重。當你處于一觸即發(fā)，不滿(mǎn)情緒高漲時(shí)，請用美國心理學(xué)家歐廉·尤里斯總結的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語(yǔ)速、挺直胸膛。這樣做可以讓你在短時(shí)間內恢復到理智的狀態(tài)，維護好自己的形象。
76、永遠不要被動(dòng)，永遠都要積極主動(dòng)。
77、永遠都想著(zhù)比別人多做一點(diǎn)，這樣你的機會(huì )就會(huì )多一點(diǎn)。
78、在職場(chǎng)中的升職，并非靠老板而是靠上司。
79、誰(shuí)說(shuō)生命一定是直線(xiàn)，我們兩個(gè)相交之后，可以一直重合��！就算是直線(xiàn)，我們可以從一出生就在一起，讓兩條線(xiàn)一直重合��！如果真的是兩條相交的直線(xiàn)，等我們繞完地球半圈后，還可以相聚��！
80、公司舉辦選"美"活動(dòng)，競選方式是搶答智力題，結果工程部的小李榮獲"美"的稱(chēng)號，從此同事都叫小李為"李美人"！
81、朋友最近還好嗎，大家好才是真的， 工作之余常來(lái)竄竄門(mén)，讓我們更輕近親些。（綠箭）與你同在，是我一生的信賴(lài)。
82、別讓老板措手不及。"（羅麗特·勞伊）
83、除了老板外，沒(méi)有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場(chǎng)利益，這是每個(gè)人能做的最大奉獻。37.上司對你所有的許諾，其實(shí)都是空頭支票。職場(chǎng)中，只有做到的事情才算事情，而說(shuō)出來(lái)的通常只是句廢話(huà)。
84、做人無(wú)一點(diǎn)真肯的念頭，便成個(gè)花子，事事皆虛，處世無(wú)一點(diǎn)圓活的機趣，便成個(gè)木人，處處有礙。
85、市場(chǎng)不相信眼淚，職場(chǎng)也不同情弱者！
86、要想職場(chǎng)成功，高學(xué)歷和雄厚的財力并不是通往成功的捷徑，學(xué)習能力才是通往成功的階梯。好好學(xué)習努力，愿你早日獲得成功！
87、老板最在意的永遠是你的剩余價(jià)值；牌友最在乎的是你的錢(qián)包里還有多少錢(qián)！
88、我不能改變風(fēng) 的方向，但我可以調整帆的方向。
89、那些讓人驚奇的偉業(yè)，實(shí)際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續積累的結果。
90、不隨便用定義自己，是無(wú)止境的。打工再也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要現狀，也不要苛求自己。要腳踏實(shí)地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。
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