- 相關(guān)推薦
試用期內勞動(dòng)者的工資如何計算
核心內容：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期應當遵守《勞動(dòng)合同法》規定�，F實(shí)中，用人單位錄用職工時(shí)，往往先簽訂一份試用期勞動(dòng)合同，等試用期滿(mǎn)再決定是否與職工簽訂“正式”勞動(dòng)合同。其實(shí)這樣的做法是違反《勞動(dòng)合同法》的。
案例：李先生于12月1日被A單位錄用。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，A單位提議，先不約定具體合同期限，只約定三個(gè)月的試用期，期限為12月1日至2月28日。1月23日，用人單位以“在試用期間不符合錄用條件”為由，解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。李先生同A單位協(xié)商未果，向仲裁委提出仲裁申請，要求撤銷(xiāo)該公司做出的解除勞動(dòng)合同決定。
本案中，A單位僅與李先生約定了3個(gè)月的試用期，根據《勞動(dòng)合同法》第十九條規定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。因此，雙方約定的“試用期”不成立，應當視為雙方簽訂了3個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同。既然試用期不成立，那么A單位便不能以“在試用期間不符合錄用條件”為由與李先生解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)過(guò)仲裁委調解，雙方同意繼續履行勞動(dòng)合同至期滿(mǎn)。
思考：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期應當遵守《勞動(dòng)合同法》規定�，F實(shí)中，用人單位錄用職工時(shí)，往往先簽訂一份試用期勞動(dòng)合同，等試用期滿(mǎn)再決定是否與職工簽訂“正式”勞動(dòng)合同。其實(shí)這樣的做法是違反《勞動(dòng)合同法》的。
一、《勞動(dòng)合同法》是如何規定試用期的
試用期可以看做是用人單位和勞動(dòng)者雙方互相考察互相磨合的過(guò)程。通過(guò)約定一定期限的試用期，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，招聘錄用到符合用人單位要求的勞動(dòng)者，為單位創(chuàng )造更多價(jià)值;同時(shí)勞動(dòng)者對用人單位所提供的工作崗位、工作待遇等能否達到自己的預期要求進(jìn)行判斷。這是一種雙方雙向選擇的表現。但是，試用期不能無(wú)限延長(cháng)，用人單位更不能濫用。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規定了試用期的四種情況：
(1)試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
(2)試用期次數。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(3)不能約定試用期情況。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
(4)試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
需要說(shuō)明的是，《勞動(dòng)合同法》對試用期的規定，只是試用期的最長(cháng)期限，用人單位和勞動(dòng)者可以在此規定的期限內協(xié)商約定試用期的長(cháng)短或者也可以不約定試用期。對于用人單位與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的、或者“勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的”是不得約定試用期的，否則屬于違法行為。
二、試用期內勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬如何計算
《勞動(dòng)合同法》不僅對試用期期限作出了規定，對試用期內勞動(dòng)報酬也有相應規定�！秳趧�(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！边@其實(shí)是勞動(dòng)者在試用期內的勞動(dòng)報酬的最底線(xiàn)，即雙方在試用期內工資報酬可以比約定的工資數額低，但用人單位不能以試用期為由隨意給付偏低的工資、廉價(jià)使用勞動(dòng)者�！秳趧�(dòng)法》第十七條規定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。所以，勞動(dòng)者和用人單位雙方也應當本著(zhù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，在法律規定范圍內，約定試用期內勞動(dòng)報酬。
另外，《勞動(dòng)合同法》第七條規定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，第十九條規定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內”，所以，用人單位除按時(shí)支付試用期勞動(dòng)報酬外，還應當按照相關(guān)法律法規的要求，為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì )保險和住房公積金。
三、試用期內勞動(dòng)合同能否任意解除
勞動(dòng)合同法就試用期進(jìn)行了相關(guān)的規定，如試用期的長(cháng)短、試用期內工資的確定、試用期內合同的解除等，但并非只要在試用期內，任何一方就有合同的隨意解除權。根據勞動(dòng)合同法，不管哪一方提出解除合同，都必須符合一定的程序或者條件。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，試用期內要求解除勞動(dòng)合同的，可以依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前三日通知用人單位，勞動(dòng)者就可以合法的解除雙方的勞動(dòng)合同�！疤崆叭胀ㄖ笨梢允菚�(shū)面通知，也可以口頭通知。
對于用人單位來(lái)說(shuō)，雖然不必提前通知勞動(dòng)者，但用人單位必須依照勞動(dòng)合同法第三十九條第一款規定，要有充足證據證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。所以用人單位在錄用勞動(dòng)者、依法約定試用期時(shí)，要有明確的錄用條件，有具體詳細的崗位要求，有相應的績(jì)效考核制度，還要將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定，公示或者告知勞動(dòng)者。這樣，在試用過(guò)程中，才可能通過(guò)對試用勞動(dòng)者的考核，確定其是否符合單位的錄用條件，并最終決定是否對其錄用。試用期內，用人單位隨意或強行解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律后果。
【試用期內勞動(dòng)者的工資如何計算】相關(guān)文章：
最新試用期內辭職有工資嗎08-17
試用期內的自我評價(jià)04-25
試用期內的工作心得06-19
試用期內辭職報告02-23
試用期內的工作總結08-14
試用期內辭職申請書(shū)12-04
試用期內辭職信范文04-11
試用期內的工作亮點(diǎn)及心得優(yōu)秀09-19
試用期內辭職信范文11-04