2024年職場(chǎng)的語(yǔ)錄大合集95句
道歉和認錯比死撐要舒服。下面是小編為大家整理的職場(chǎng)的語(yǔ)錄95句,希望對大家有所幫助。
1、遭到失敗是件麻煩事，但獲得成功時(shí)，真正的禍患就一開(kāi)始了]。
2、魚(yú)有兩種，一種在海里，一種在網(wǎng)里。人與魚(yú)之間，只有網(wǎng)的距離。人有兩種：一種是迷惘之眾，一種是開(kāi)悟之佛。眾與佛之間，只有心的距離。時(shí)間有兩種：一種是過(guò)去，一種是未來(lái)。過(guò)去與未來(lái)之間，只有當下的距離。結果有兩種：一種是失敗，一種是成功。失敗與成功之間，只有汗水與心智的距離。
3、人生的成功經(jīng)驗是公司軟手牽手。
4、只要我不認輸，就有機會(huì )取得成功。
5、只有決心，才最終決定我們的成功。
6、普通人等待機會(huì )，成功者創(chuàng )造機會(huì )。
7、奮斗，事會(huì )成功；勤勞，幸福必來(lái)。
8、不為未來(lái)憂(yōu)慮，不為過(guò)去悔恨。不陶醉在過(guò)去的榮耀，不沉浸的對未來(lái)成功的幻想。只是慢慢深呼吸，感受當下存在的狀態(tài)。
9、洽談能否成功，也許不是最重要的，為今后的交往奠定友誼的基礎，顯然更有好處。
10、沒(méi)有人能隨隨便便成功，他來(lái)自徹底的自我管理和意志。
11、學(xué)會(huì )坦然，你就會(huì )在遭遇挫折時(shí)收獲一份執著(zhù)，在獲得成功時(shí)保持一份本色。
12、付出一滴汗水，收獲一份成功；付出一片真誠，收獲一份友情；付出一顆真心，收獲一世愛(ài)情，生日這天，愿你收獲屬于你的愛(ài)情。
13、每個(gè)人都相信那些百折不撓、能堅持、能忍耐的人，遲早就會(huì )成功。
14、推銷(xiāo)成功的同時(shí)，要使該客戶(hù)成為你的朋友。
15、凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結局就是處世成功。
16、無(wú)論做什么事情，只有用心去做才能成功。
17、努力工作，這是一塊天然磁石可以吸引所有的好事情，這是比黃金更珍貴，比天才，難得的人才對于許多貧窮的人通過(guò)努力學(xué)習，取得了很大的成功。
18、懂得欣賞自己的獨一無(wú)二亦非高傲自大，而是走向幸福與成功的首要前提。你的內心有權利永遠陽(yáng)光燦爛——不一定非要占有什么或者做了什么，只因為你就是你。
19、誰(shuí)都認為我的成功是僥幸，可誰(shuí)都沒(méi)有發(fā)現我在拼命地努力。
20、想要成功光是要努力是不夠的，你得懂得拼命。
21、很羨慕那些一表白就可以成功的人，像我這種沒(méi)表白就被拒絕的人怎么活。
22、在成功光芒的背后，沒(méi)有人會(huì )在乎你手段的黑暗。
23、幸福也不僅僅是付出，更是付出后那份成功的喜悅。
24、不要去羨慕或嫉妒別人的成就，要多去體會(huì )別人成功背后的辛酸。
25、無(wú)論處于任何領(lǐng)域，堅守崗位、向前精進(jìn)，才能成功。
26、要想成功，那么首先要先學(xué)會(huì )接受失敗，因為失敗是成功之母。
27、假如說(shuō)失敗是成功之母，為人處世，那么勝利就應當是成功之祖母。
28、成功只有一個(gè)理由，我要成功，失敗能夠有一千個(gè)借口。
29、每一個(gè)成功男生的背后，都有一個(gè)委曲的女生。
30、總是聽(tīng)上班族說(shuō)工作太忙，沒(méi)時(shí)間健身。動(dòng)確實(shí)需要時(shí)間，但只要有心，也可以化整為零。也可以根據個(gè)人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時(shí)間不夠當借口，這些運動(dòng)可占不了你多少時(shí)間。
31、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。
32、可以忍受貧窮，不能背叛人格；可以追求財富，不能揮霍無(wú)度；可以發(fā)表歧見(jiàn)，不能撥弄是非；可以不做善人，不能為非作歹；可以不做君子，不能去做小人；可以容忍邋遢，不能容忍頹廢；可以沒(méi)有學(xué)位，不能沒(méi)有品位；可以風(fēng)流倜儻，不能縱欲無(wú)度；可以不說(shuō)感謝，不能不懂感恩。
33、很多辦公室的美眉們經(jīng)常會(huì )感覺(jué)到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長(cháng)時(shí)間不活動(dòng)的結果。如跟著(zhù)這里做一下吧。抬頭盡量后仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放松，這是一種簡(jiǎn)單辦公室放松方法。
34、在你的職場(chǎng)上有沒(méi)有一些事是可以延遲到明天或者以后�；�1分鐘檢查那些真的不需要此刻要完成的事項。上那些需要及時(shí)關(guān)注的事項。做好手邊的事情。
35、每個(gè)人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多的時(shí)候，我們總喜歡將付出自有回報之類(lèi)的說(shuō)法，其實(shí)那也都只是用來(lái)掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個(gè)殘酷的職場(chǎng)法則。
36、越是當你滔滔不絕的時(shí)候，你的愚蠢越會(huì )暴露無(wú)疑；越是當你洗耳恭聽(tīng)的時(shí)候，你的智慧越會(huì )快樂(lè )生長(cháng)。聽(tīng)是取人之長(cháng)，補己之短的良方；聆聽(tīng)是溝通雙方，尊重對方的橋梁；聆聽(tīng)是拋棄錯誤，遠離后悔的法寶，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，你會(huì )發(fā)現世界也在跟著(zhù)你笑。
37、為了更快的實(shí)現我們的職業(yè)目標，從而最終實(shí)現我們的職業(yè)理想。有實(shí)現了我們的職業(yè)理想才是我們最終需要的結果，只要這個(gè)最終結果一天沒(méi)有實(shí)現，我們就不能懈怠。
38、[職場(chǎng)之法則]在職場(chǎng)中，當一個(gè)人誰(shuí)都不想得罪的時(shí)候最后得罪的可能就是自己。個(gè)人要真的在職場(chǎng)中要敢于把自己的性格凸顯出來(lái)，才是最讓人喜歡的。
39、一本書(shū)的價(jià)值，不只是書(shū)本身的價(jià)值，關(guān)鍵取決于讀者的思維。人看同一本書(shū)，最終有不同的結果。同年齡段的自己看同一本書(shū)，會(huì )有不同體會(huì )！根本區別在于人的思維。思想的維度決定了人生的高度。為它決定你的行為習慣，進(jìn)而形成性格個(gè)性，性格左右命運，氣度影響格局！
40、長(cháng)相不令人討厭，如果長(cháng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。氣質(zhì)是關(guān)鍵。果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。與人握手時(shí)，可多握一會(huì )兒。誠是寶。不必什么都用我做主語(yǔ)。不要向朋友借錢(qián)。
41、從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試與試錯，這個(gè)時(shí)候任何錯誤的成本都不會(huì )太高，因為20多歲的人收入還不會(huì )太高，怎么樣損失都不太大。一次錯誤都是財富，因為它會(huì )讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。
42、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時(shí)，應該是女人先伸手，女士有主動(dòng)選擇是否有進(jìn)一步交往的權利3）晚輩與長(cháng)輩握手，應該是長(cháng)輩先伸手4）上級與下級握手，應該是上級先伸手5）老師與學(xué)生握手，應該是老師先伸手。
43、要求過(guò)于委婉最容易被拒絕。
44、如果選擇去一個(gè)根本不了解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來(lái)說(shuō)，新人的第一次對職場(chǎng)的體驗是刻骨銘心的，它會(huì )使新人對職場(chǎng)產(chǎn)生一種固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)與職業(yè)規劃。
45、斯大林是一流的社會(huì )心理學(xué)家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽(tīng)話(huà)，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買(mǎi)，才能讓別人成為可靠的工具。
46、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，能夠相處的時(shí)候就相處，能夠合作的時(shí)候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
47、每一個(gè)人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業(yè)生命中，都應有適合自己坐標，同樣一顆種子，種在不同土壤里，就會(huì )有不同收獲。了適合自己地方，就會(huì )茁壯成長(cháng)，越長(cháng)越旺盛。場(chǎng)人士，找準屬于自己那一方水土很重要。
48、用殘酷的事實(shí)去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信，是職場(chǎng)向我們拋出的第一道殺手锏。理防線(xiàn)的牢固程度是能否在這場(chǎng)戰爭中戰勝的一個(gè)極為重要的原因。
49、嚴厲的是"世道"而我只是個(gè)"代言人"憎恨我也沒(méi)有用！與世隔絕也沒(méi)有用！
50、活是我們干的，受到表?yè)P的卻是組長(cháng)，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。友微笑說(shuō)：看看你的手表，是不是先看時(shí)針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼�！钪械囊幝�，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒(méi)有用的。
51、忙的時(shí)候，想要休息，真閑了下來(lái)，心理卻感到恐慌。窮的時(shí)候，渴望富有，生活安逸了，卻還是渴望更多。不屬于自己的，常常心存欲望，握在手里了，卻又轉頭看往遠方。該決定的時(shí)候，擔心事情不如想象，真看明白了，才發(fā)現原來(lái)你人生早已失去了方向。生命若不是現在那是何時(shí)？
52、你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益。
53、古語(yǔ)有云伴君如伴虎，在在現代職場(chǎng)上，領(lǐng)導就是每個(gè)普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著(zhù)。鍵要看，領(lǐng)導愿意與你保持多遠的距離。
54、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
55、不要臉這事，如果干的好，叫心理素質(zhì)過(guò)硬。
56、職場(chǎng)中的人都會(huì )在心中進(jìn)行一種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實(shí)，老板計算得會(huì )更全面、更精準。感覺(jué)從我們身上所獲收益小于投入時(shí)，就會(huì )將我們辭退。老板創(chuàng )造遠超過(guò)給我們投入的價(jià)值對自己更有利。為隨著(zhù)老板的不斷加大投入，在得到更大物質(zhì)回報的同時(shí)，我們還會(huì )得到職務(wù)提升的回報。
57、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
58、不論從事什么事業(yè)，都能打破現狀，安于現狀就是退步，自以為現狀已經(jīng)很好，就無(wú)法再突破；不求發(fā)展，明日就會(huì )失敗，必須不斷破壞現狀，爾后才能創(chuàng )出新的天地。
59、管理者所處的環(huán)境是復雜多變的，各種客觀(guān)因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰。因此，管理者要善于把握決策的時(shí)機，善于評價(jià)決策的風(fēng)險，從而做出科學(xué)的決策。
60、在一些企業(yè)里，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜須拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會(huì )。在他們眼里，上司就是他們的希望，因此，他們就會(huì )想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛?lè )畛械娜伺趸枇祟^，導致在工作中不分是非，如果誰(shuí)對他溜須拍馬、阿諛?lè )畛�，他就�?huì )對這個(gè)人大加贊賞，還會(huì )重用他。這樣的公司管理者沒(méi)有大的氣度，如果誰(shuí)對他直言相對，那這個(gè)人就會(huì )受到批評，甚至會(huì )被開(kāi)除。這種管理者只會(huì )助長(cháng)下屬的阿諛之風(fēng)，最終會(huì )拖累企業(yè)的發(fā)展。
61、作為企業(yè)的管理者就應當掌握權力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權限，這才是一個(gè)管理者應有的態(tài)度。換句話(huà)說(shuō)，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現代企業(yè)管理，因為這樣會(huì )事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒(méi)有什么效果。
62、出色的團隊管理者不僅僅會(huì )規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰。當員工看到領(lǐng)導和自己在同一個(gè)戰壕里時(shí)，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說(shuō)白話(huà)的表面文章威力大多了。
63、微笑可以讓領(lǐng)導與員工之間更容易溝通，可以使企業(yè)的形象更加健康陽(yáng)光，并深刻地印在客戶(hù)的腦海中，會(huì )為企業(yè)帶來(lái)意想不到的效益。不管是什么行業(yè)，在管理上并沒(méi)有什么本質(zhì)差別，如果企業(yè)內部人際關(guān)系像"鋼鐵般的冷漠"，而且充滿(mǎn)了鉤心斗角，那么企業(yè)的形象就會(huì )受損，企業(yè)的發(fā)展就會(huì )舉步維艱。
64、從管理者角度看，企業(yè)實(shí)施微笑管理，可以表現管理者的大氣，當雙方出現矛盾時(shí)，微笑可以使雙方恢復理智，冷靜下來(lái)；微笑管理也是贊揚和鼓勵員工的重要方式，當員工在工作中實(shí)現重大突破時(shí)，那么管理者的微笑就代表了贊許和肯定，員工也會(huì )從領(lǐng)導的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發(fā)出工作熱情。從員工角度看，當管理者運用微笑管理時(shí)，一張滿(mǎn)面春風(fēng)的笑臉能夠消除員工的緊張情緒，拉近彼此之間的距離，這樣員工就可以以一種輕松的心情進(jìn)行工作，當然工作效率也會(huì )更高。
65、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風(fēng)格，是否尊重別人，并樂(lè )于與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說(shuō)的和做的一個(gè)樣；是否尊重事實(shí)，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風(fēng)，潔身自愛(ài)；是否在任何場(chǎng)合都有一樣的表現等。對于公司來(lái)說(shuō)，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個(gè)公司，大到一個(gè)國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
66、你要把握好每一分鐘。管好你的時(shí)間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時(shí)光。
67、用數據說(shuō)話(huà)，用激情做事——做事成功，需要的是你的激情。最難做到的是簡(jiǎn)單的事情重復做！
68、丟失了一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰斗；輸了一場(chǎng)戰斗，亡了一個(gè)國家。我們的生活中，纏繞這無(wú)數的細微細節，這些微小使我們的生活血肉豐滿(mǎn)，別讓我們失敗在我們的不小心上。
69、勤勞不一定有好報，要學(xué)會(huì )聰明地工作。身處職場(chǎng)之中，大部分人都不是不想做好工作，而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。
70、初入職場(chǎng)新人總是怕丟臉。其實(shí)在大家都是不認識你的狀況下，你是沒(méi)有選擇，太要面子就會(huì )阻礙你前進(jìn)，要學(xué)會(huì )放下身段；當你漸漸有表現時(shí)，就會(huì )有人留意你的臉；當你真的做到有一定地位和成就時(shí)，你的面子就是你的名片，誰(shuí)都讓你三分。
71、職場(chǎng)上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當中不斷釋放出來(lái)，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺(jué)察和處理好自己的情緒、情緒，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調動(dòng)他人的積極情緒。
72、職場(chǎng)上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢(mèng)見(jiàn)回到學(xué)校，重新坐到考場(chǎng)上考試，而且在夢(mèng)里屢次答出白卷。這是白領(lǐng)夢(mèng)疾患者最常遇見(jiàn)的夢(mèng)境。
73、如果一開(kāi)始你就覺(jué)得生活是一種刁難的話(huà)，你就輸了；但是如果你覺(jué)得生活是一種雕刻的話(huà)，你就贏(yíng)了。職場(chǎng)初期，一定要有把刁難當雕刻的良好心態(tài)，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開(kāi)，最終綻放。
74、職場(chǎng)中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權有勢。權勢并不能帶給你會(huì )心的微笑和人事的順利。對領(lǐng)導和職工真心真實(shí)的贊揚，就是友誼的橋梁。工作是為了快樂(lè )和掙錢(qián)，真正的快樂(lè )來(lái)自于心靈的寧靜。
75、旅行和讀書(shū)。不錯，旅行和讀書(shū)教會(huì )我們看世界的角度。讀書(shū)使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會(huì )從不同的立場(chǎng)分析和判斷事物，認識世界。旅行則使我們有機會(huì )在動(dòng)態(tài)中發(fā)現不同的變化，尋求事物發(fā)展中最為美麗最有價(jià)值的一面。是對我們讀書(shū)所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。
76、要把老板也當作客戶(hù)：客戶(hù)那里你銷(xiāo)售的是產(chǎn)品，老板跟前你銷(xiāo)售的是自己。職場(chǎng)中又有什么好壞之分？上司更不適宜用好壞來(lái)評價(jià)。只能是公平與否。你為他做事，貢獻你的時(shí)間和精力，他給你資源和個(gè)人發(fā)展的機會(huì )，雙方等價(jià)交換，只要交易公平就。
77、人在職場(chǎng)，就必然要參與社會(huì )交往，社交的范圍與每個(gè)人的職業(yè)、愛(ài)好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系�，F實(shí)生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒(méi)多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展。
78、你需要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性，這點(diǎn)很重要，但不要對你的伙伴有過(guò)分的心理期待，也不要因為不好意思而滿(mǎn)足對方過(guò)分的心理期待。否則你是會(huì )很痛苦的。
79、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
80、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。
81、優(yōu)秀是品質(zhì)。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個(gè)具體的細節，完成任務(wù)，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習慣！
82、一是永遠不能發(fā)現問(wèn)題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發(fā)現問(wèn)題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發(fā)現問(wèn)題又能能想辦法解決的人。種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。
83、看電影除了欣賞其中的俊男靚女，感嘆于跌宕起伏的劇情外，有的電影總能讓你在看完之后還回味無(wú)窮。術(shù)來(lái)源于生活而高于生活，雖然是精巧的藝術(shù)加工，但其中反映的殘酷現實(shí)以及背后的深層哲理仍能給我們一些啟示。
84、一句俗話(huà)說(shuō)得好：對誰(shuí)都好那樣就是對誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對于前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒(méi)差別，不但會(huì )讓你累心，還會(huì )導致大家都不領(lǐng)你的情。
85、我們每個(gè)人都有自己的長(cháng)處和短處，只有成功的人會(huì )不斷的發(fā)揚自己的長(cháng)處，并且認定這是自己能夠為之而奮斗的事情。
86、工作遇到挫折，你退縮了，說(shuō)難；生活遇到困難，你抱怨了，說(shuō)苦；總是怨天尤人，整日的唉聲嘆氣，羨慕別人的成就，悲觀(guān)了自己的路。其實(shí)工作不如意，可以慢慢來(lái)，因為經(jīng)驗需要積累；生活不開(kāi)心，別著(zhù)急，生活本就是大雜燴。別人今天成功，是他過(guò)去所成就，今天雖不如意，但你年輕還有未來(lái)。
87、盡量去了解別人，而不是用責罵的方式；盡量設身處地去想——他們?yōu)槭裁匆@樣做。這比起批評責怪要有益、有趣得多，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。
88、專(zhuān)心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會(huì )開(kāi)出美麗的花，結出豐碩的果實(shí)。
89、你所見(jiàn)證的是我用熱血書(shū)寫(xiě)的榮耀。
90、總要有點(diǎn)競爭才有趣嘛�！度毟呤帧�
91、聯(lián)盟的少年們顫抖吧，本大爺要回來(lái)了�！度毟呤帧�
92、秋至葉始落，葉落方知秋。秋為葉生，葉因秋落。一葉一蘇，平分秋色。
93、嘿，你的技術(shù)看起來(lái)不錯，要不要和我一起來(lái)個(gè)組合�！度毟呤帧�
94、用錢(qián)買(mǎi)得到的都是便宜的。
95、放棄該放棄的是無(wú)價(jià)，放棄不該放棄的是無(wú)能；不放棄該放棄的是無(wú)知，不放棄不該放棄的是無(wú)畏�！苎湃�
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