辦公室行政人員崗位職責

辦公室行政人員崗位職責錦集(4篇)

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的辦公室行政人員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辦公室行政人員崗位職責1

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的'框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實(shí)施；

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動(dòng)公司人才梯隊建設；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內/外文化形象。

辦公室行政人員崗位職責2

　　1、熟悉各種物資及供應商的開(kāi)發(fā)渠道及市場(chǎng)變化，進(jìn)行新品及新供應商開(kāi)發(fā)、資質(zhì)審核、樣板跟蹤等工作；

　　2、善于溝通談判，負責產(chǎn)品招標、采購價(jià)格以及合同條款洽談；

　　3、嚴格把控采購質(zhì)量，對購進(jìn)的.物料進(jìn)行必要的驗收以及協(xié)助各部門(mén)的使用問(wèn)題解決；

　　4、與供應商簽訂合同以及營(yíng)收費用跟進(jìn)，結算單據復核

辦公室行政人員崗位職責3

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度；

　　3、制定招聘計劃，開(kāi)展招聘工作；培訓管理督導工作；

　　4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績(jì)效管理體系和具體實(shí)施辦法；

　　5、協(xié)助公司日常勞動(dòng)人事管理；

　　6、協(xié)助維護員工關(guān)系；

　　7、密切與各部門(mén)的聯(lián)系，做好各部門(mén)協(xié)調工作；

　　8、協(xié)助管理公司各項行政事務(wù)。

辦公室行政人員崗位職責4

　　1、負責員工招聘工作，發(fā)展招聘信息及安排人員面試；

　　2、負責員工薪資獎金計算；

　　3、及時(shí)準確回答員工有關(guān)的咨詢(xún)及處理突發(fā)事件；

　　4、加強企業(yè)文化建設，員工活動(dòng)開(kāi)展、工會(huì )管理；

　　5、根據領(lǐng)導的差旅安排進(jìn)行行程預定工作，收集并整理報銷(xiāo)材料；

　　6、根據領(lǐng)導需要安排會(huì )議。

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