企業(yè)公司文化演講稿

時(shí)間:2024-10-16 11:24:16 文化 我要投稿

企業(yè)公司文化演講稿

  演講稿的內容要根據具體情境、具體場(chǎng)合來(lái)確定,要求情感真實(shí),尊重觀(guān)眾。在現在社會(huì ),演講稿在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高,那要怎么寫(xiě)好演講稿呢?下面是小編收集整理的企業(yè)公司文化演講稿,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)公司文化演講稿

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家下午好!

  非常高興能參加這次演講活動(dòng)。首先,感謝各位領(lǐng)導長(cháng)期以來(lái)的關(guān)心和支持,今天我演講的題目是“以人為本,踐行文化”。

  伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,在7年的風(fēng)雨歷程中,xx公司始終勇立時(shí)代潮頭,不斷實(shí)現自我超越,創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jì)。

  企業(yè)文化歸根是一種人的文化,是一種意識,企業(yè)文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶(hù)滿(mǎn)意、尊重個(gè)人、持續創(chuàng )新、追求卓越”為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān),與xxX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚公司文化,如何盡善盡美的做到以人文本,就是要實(shí)現自我價(jià)值、提高個(gè)人修養,提高個(gè)人修養其根本就是弘揚企業(yè)精神!熬礃I(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng )新”的漢德精神,不僅僅是一種口號,更是企業(yè)對員工要求的道德底線(xiàn),是企業(yè)和員工和睦融合的有效見(jiàn)證,更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。

  也許有人會(huì )說(shuō):我只是為了生存而打工,企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會(huì )時(shí),每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現會(huì )給世人留下美好的印象與長(cháng)期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反,一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯說(shuō)一句話(huà),就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

  企業(yè)文化就這樣通過(guò)我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著(zhù)周?chē)娜寺纬傻!捌髽I(yè)之文化,人之靈魂也!彼峭ㄟ^(guò)企業(yè)的具體運作后總結出來(lái)能真正體現企業(yè)風(fēng)格的簡(jiǎn)單語(yǔ)言,她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

  今天,作為人力資源的一名職員,就通過(guò)人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受。

  在人力資源管理中,我們不僅要做到"招得來(lái),留得住,用得好",還要把人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結合,把企業(yè)文化的核心內容灌輸到員工的思想之中,體現在行為之上。

  在招聘過(guò)程中,我們將企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與用人標準結合起來(lái)。我們不僅對應聘人員專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行審核考評,對其價(jià)值觀(guān)、品德品行也進(jìn)行了解考察,擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高,又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓管理中,我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育,入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習手冊,讓新員工一進(jìn)公司就了解漢德文化,并受其熏陶和引導。工作過(guò)程中我們也有靈活多樣的培訓課程,改變以往的生搬硬套的模式,如管理游戲、管理競賽、參觀(guān)學(xué)習、團隊訓練等,在提高員工培訓興趣的同時(shí),也將企業(yè)價(jià)值觀(guān)在不經(jīng)意地傳達給員工,潛移默化地影響員工的行為。

  在績(jì)效管理過(guò)程中,我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價(jià)中。大部分企業(yè)在評價(jià)員工時(shí),以關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標為主,往往忽略了“德”的考評維度,很難有效的提高整體績(jì)效,而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績(jì)考評的同時(shí),加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng )新成果的考評力度,使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀(guān)密切融合,更有效的鼓勵員工士氣,達到了激勵員工、提高整體績(jì)效的目的。

  總之,人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會(huì )更加生機勃勃、雄姿英發(fā),企業(yè)文化有人力資源的推進(jìn)和踐行才會(huì )更加五彩斑斕、綻放光芒。

  就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國際品牌吧,讓我們放開(kāi)歌喉,唱響陜汽之歌,共同踐行我們的企業(yè)文化吧!

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