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辦公室考勤管理制度（精選22篇）
在生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的辦公室考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
辦公室考勤管理制度 1
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行。
三、工作時(shí)間與休息
公司行政職能部門(mén)員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。
(一)公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規定：
1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半；副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個(gè)月內遲到2次以?xún)?累計時(shí)間不超過(guò)30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規定：在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當日加班時(shí)長(cháng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類(lèi)：
(一)員工請(休)假應先依規定填寫(xiě)《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門(mén)備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，應事先向分管領(lǐng)導說(shuō)明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話(huà)通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時(shí)間在一天以?xún)?含一天)，由部門(mén)主管批準，三天以?xún)�，部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導(董事長(cháng))簽字批準。
(四)凡因故請假者，無(wú)論事假、病假均應填寫(xiě)“請假條”，請假應按實(shí)際天數計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無(wú)假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應提前打電話(huà)向部門(mén)負責人匯報，再由部門(mén)負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類(lèi)
(一)病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫院開(kāi)具的處方簽，超過(guò)一天的必須提供三級(或以上)醫院開(kāi)具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執行：
(二)事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(三)婚假；員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結婚證復印件；符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區)，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天，女員工可享受晚育假20天；男員工可享受晚育假7天；已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，根據市級醫院證明，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續計算(含法定節假日)
(六)工傷假：?jiǎn)T工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點(diǎn)醫院出具診斷書(shū)及休養報告，休息時(shí)間按工傷假處理；
(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天；
七、假期待遇
(一)說(shuō)明
1、病假、事假逢周日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除；
2、婚、喪假、工傷假的`請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延；
3、婚、喪、生日假請休假時(shí)首先應滿(mǎn)足項目需要，如遇項目不準許休假時(shí)員工可換時(shí)間補休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行；
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放
4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個(gè)月內的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資
八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問(wèn)題，應及時(shí)請示部門(mén)負責人之后再行處理，重大問(wèn)題應請示公司領(lǐng)導裁定。
本規定自二〇xx年五月二十七日起執行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。
辦公室考勤管理制度 2
為規范辦公區域的管理，制造文明、乾凈的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開(kāi)展，特訂立本制度。
第一條員工應嚴格遵守考勤制度，按時(shí)上班定時(shí)下班，（上班時(shí)間：上午9點(diǎn)，下班時(shí)間：晚上11點(diǎn)，中午休息后1點(diǎn)半上班），職員不得遲到和早退，遲到、早退一次罰款5元。對于一個(gè)月累計遲到、早退合計1個(gè)小時(shí)的'，予以記過(guò)處分。對于一年累計遲到、早退合計8小時(shí)的予以辭退。
第二條職員的確落實(shí)“5S”理念，注意節能環(huán)保。離開(kāi)工作崗位注意關(guān)閉照明、空調，下班后關(guān)閉電腦、打印機、空調，發(fā)覺(jué)一次罰款5元。
第三條上班時(shí)間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆閑談，任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。
第四條微笑服務(wù)：在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應凝視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
現場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應禮貌問(wèn)、答，熱誠接待。
電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應適時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之近來(lái)的職員應自動(dòng)代接聽(tīng)，緊要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。另外：每人需保持移動(dòng)電話(huà)不離身，假如外啟程現移動(dòng)電話(huà)沒(méi)帶聯(lián)系不上，發(fā)覺(jué)一次罰款5元。
第五條桌職員的工作區間要注意個(gè)人衛生，上班前及下班后對于工作區域內物品擺放乾凈、整齊，對于不常常處理的予以通報批判，并做書(shū)面檢討并處于罰款。
第六條職員每天應提前5分鐘到達工作崗位上，下班應退后5分鐘，在此區間對工作范圍進(jìn)行必需的清掃、清潔。嚴格按值日表打掃辦公室及餐廳，垃圾桶要適時(shí)更換。
第七條工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外；公司員工禁止在辦公區域（包含座位上）吸煙和從事其他無(wú)關(guān)本職工作的事項（包含打牌等）。
第八條職員接打客戶(hù)電話(huà)原則上不得超過(guò)5分鐘，面對客戶(hù)要適時(shí)精準的予以答復，不能立刻答復的要記錄下來(lái)，適時(shí)找相關(guān)人員咨詢(xún)并反饋給客戶(hù)。
第九條職員要做到今日事今日畢，杜絕拖沓，對于勸解不聽(tīng)者予以記過(guò)處分并做相應的罰款。
第十條職員不得向其他公司或個(gè)人供應公司的采購渠道、原材料價(jià)格，如有需要需征的總經(jīng)理同意，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟損失的公司將追究其相應的法律責任。
第十一條珍惜公司財產(chǎn)和設備，發(fā)覺(jué)損壞適時(shí)向辦公室報修，無(wú)法修復的應注明原因申請報廢；因有意或使用不妥損壞公物者，應予以相應賠償。
第十二條各部門(mén)務(wù)必適時(shí)、認真遞交下個(gè)月的工作計劃和上一月的工作總結。
辦公室考勤管理制度 3
一、員工上班要自覺(jué)樹(shù)立企業(yè)形象，時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔，辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上。
二、上班前30分鐘按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持辦公場(chǎng)所整潔、干凈的工作環(huán)境。
三、上班要佩帶工作卡，同事間要相互協(xié)作，相互支持，保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌。外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼，說(shuō)明去向。
四、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢。工作期間遇到客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的'接待或提供咨詢(xún)。
五、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀錄人等重要信息。
六、不準使用公司辦公電話(huà)打私人電話(huà)，也不可以用自己與親友長(cháng)時(shí)間電話(huà)聊天。
七、工作期間內不得竄崗、閑聊、不得利用電腦上網(wǎng)玩游戲、看電影、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情。
八、不得利用網(wǎng)絡(luò )做自己個(gè)人的其它生意(如網(wǎng)店、網(wǎng)購等)。不得向朋友透露公司商業(yè)機密。
九、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生。各辦公室、會(huì )議室沒(méi)有人工作時(shí)，應自覺(jué)做到人離熄燈，并關(guān)上空調(或風(fēng)扇)等電源開(kāi)關(guān)。關(guān)閉電腦電源、打印機、復印機等辦公設施在一小時(shí)內不使用時(shí)要關(guān)閉電源。
十、愛(ài)護公物，節約物品。使用完衛生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設施，杜絕浪費。
辦公室考勤管理制度 4
第一條辦公室管理制度
1、不得在辦公室內大聲喧嘩，不得在辦公室內吸煙或者從事與工作學(xué)習無(wú)關(guān)的事情，非學(xué)生會(huì )人員不得在辦公室內自習。
2、各部門(mén)進(jìn)行會(huì )議與辦公時(shí)做好明確的記錄。各部門(mén)負責人需在當日值班登記表的'備注處以“部門(mén)，借用時(shí)間段，負責人簽名”的形式填寫(xiě)登記信息。負責人簽名不得代簽。
3、各部門(mén)在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯(lián)系秘書(shū)處秘書(shū)。
4、愛(ài)護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門(mén)或個(gè)人使用后必須做好清潔、整理工作，否則視情節輕重給予罰值日處理。
第二條辦公室值班制度
1、辦公室值班時(shí)間為：一、二節08：15———10：10
三、四節10：10———11：50
五、六節13：20———15：10
七、八節15：10———17：00
值班人員要提前10分鐘到辦公室，不準遲到早退，晚于規定時(shí)間10分鐘視為遲到。凡是違反規定者一律記錄，一周一通報。通報一次給予批評并告知本部部長(cháng)，通報兩次取消值班資格。
2、值班人員到達辦公室后進(jìn)行簽到和會(huì )議記錄負責衛生的打掃和桌椅的整理。確保離開(kāi)時(shí)辦公室整潔，否則追究該值班人員所在部門(mén)責任。
3、值班人員達到辦公室后若發(fā)現辦公室臟亂或者桌椅不整齊的現象及時(shí)聯(lián)系當天值班負責人，由負責人聯(lián)系交接前的值班人員安排所在部門(mén)給予罰值日處理。
4、值班人員確保人在門(mén)開(kāi)，人走門(mén)窗鎖。
5、遇特殊或者緊急情況及時(shí)與當天值班負責人聯(lián)系。
6、值班人員值班時(shí)需帶工作證。
辦公室考勤管理制度 5
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的`工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)及分公司。
2、考勤方式及對象
公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名。
3、工作時(shí)間
上班時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、簽到管理
4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，不得代簽。
4.2因公外出若會(huì )影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋?zhuān)?jīng)部門(mén)主管確定，登記后方可。
4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋?zhuān)?jīng)公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。
5、休假管理
員工休假需提前一天向本部門(mén)主管申請，經(jīng)本部門(mén)主管協(xié)調批準后方可休假。否則按曠工處理。
6、請假流程
6.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無(wú)效，強行請假按曠工處理。
6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，各部門(mén)員工請假一天經(jīng)部門(mén)主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
7、缺勤處理
7.1遲到、早退者，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。
7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的；沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理。
7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類(lèi)推。連續曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
8、本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
辦公室考勤管理制度 6
為了規范辦公室管理，提高工作效率，依據公司《行政管理規范》制定本制度
一、上班時(shí)著(zhù)裝整齊、服裝統一、坐姿端正。樹(shù)立良好的公司形象和個(gè)人形象。
二、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
三、未經(jīng)許可，員工不得隨意進(jìn)入辦公室，有事情統一由管理人員或文員辦理。維護辦公室的'權威性。
四、辦公室須有專(zhuān)人值班，不得空缺。負責接聽(tīng)電話(huà)，接發(fā)傳真和來(lái)訪(fǎng)接待。
五、禁止使用公司電話(huà)打私人電話(huà)或用公司電話(huà)聊天，包括打入的電話(huà)。接撥電話(huà)言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(cháng)話(huà)短說(shuō)。
六、辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話(huà)中要使用文明用語(yǔ)：您好請謝謝對不起再見(jiàn).
七、辦公室傳真機、復印機由專(zhuān)人負責，出現問(wèn)題及時(shí)通知專(zhuān)業(yè)人員維修。不得用傳真機撥打電話(huà)，不得傳真復印個(gè)人資料。
八、行政人事部及時(shí)打印話(huà)費清單，掌握和報告公司業(yè)務(wù)電話(huà)及私人電話(huà)的撥打情況。
九、辦公室人員要樹(shù)立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門(mén)與部門(mén)之間起橋梁作用。
十、公司電腦專(zhuān)人使用，并有保密措施。上班時(shí)間不得使用電腦練習打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內容。
十一、公司電腦及網(wǎng)絡(luò )統一由專(zhuān)人維護保養，任何個(gè)人不得私自帶盤(pán)上機操作及安裝。
十二、做好保密工作。尊重別人隱私和公司制度。做到不聽(tīng)、不問(wèn)、不傳。
十三、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉空調，關(guān)窗，斷電，鎖門(mén)。
本制度解釋權屬總辦主任
辦公室考勤管理制度 7
一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、工作時(shí)間
周一至周六上班。
作息時(shí)間為：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤規定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報道簽到的.，應提前通知或打電話(huà)通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規定：凡超過(guò)公司規定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以?xún)瓤?0元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以?xún)日呖?元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規定：凡在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應提前打電話(huà)通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規定
1、員工請假應按規定填寫(xiě)《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領(lǐng)導說(shuō)明。
2、員工請假在二天以?xún)鹊�，由�?jīng)理批準；二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時(shí)間結束后，無(wú)故未上班也未續假者，按曠工處理。
五、節假日規定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節假日按國家規定進(jìn)行調休。
本規定自制定之日起實(shí)行。
辦公室考勤管理制度 8
1、上下班須嚴格按照作息時(shí)間執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，到前臺按手紋，每月考勤情況以手紋考勤表為準；
3、工作期間不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、利用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情；
4、上班及下班前10分鐘自行打掃所在辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；
5、下班時(shí)須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生；
6、上班佩帶工作卡，保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；
7、外出辦事向領(lǐng)導報備并說(shuō)明去向，擅自離開(kāi)工作崗位30分鐘，則視為曠工處理；
8、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位，否則視為曠工處理；
9、當日工作須在下班前結束，否則嚴格按照績(jì)效考核制度執行；
10、有到訪(fǎng)客戶(hù)，須積極主動(dòng)接待做好相關(guān)記錄，并填寫(xiě)好《到訪(fǎng)登記表》及《面談登記表》；
11、服從上級領(lǐng)導的'安排和指示，不得工作怠慢；
12、積極參與學(xué)習業(yè)務(wù)相關(guān)知識和技巧的培訓，并做好培訓總結上交上級領(lǐng)導；
辦公室考勤管理制度 9
1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
3.管理規定
3.1.考勤規定
3.1.1打卡時(shí)間:周一至周六
上午8：00---11：30
下午13：00---17：30
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)松蠄罂记�。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
3.2.1行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。
3.2.3倒休
3.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門(mén)工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。
3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。
3.2各類(lèi)假期規定
3.2.1病假
3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.2.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.2.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊腵，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。
3.2.2事假
3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，按曠工處理。
3.2.2.2休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%
3.2.3有薪節假日
3.2.3.1公司規定安排的休息日。
3.2.3.2臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統一臨時(shí)通知休息或提前結束工作時(shí)間。
3.2.4婚假
3.2.4.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假。
3.2.4.2婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完；
3.2.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5喪假
3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
3.2.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.6產(chǎn)假與哺乳假
3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天。
3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行，基本工資為該員工月工資40%。
3.2.6.3有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
3.2.6.4男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
3.2.6.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。
3.2.7工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。
經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
3.2.8公司特殊假
公司針對一周無(wú)單雙休的員工，每個(gè)月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效
3.2.8.1員工請特殊假必須提前一天提出申請，且獲部門(mén)經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。
3.2.8.2特殊假當月內有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。
3.2.9公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。
年假為公司給予員工的福利。
3.2.9.1員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天(滿(mǎn)2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。
3.2.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
3.2.9.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準)。
3.2.9.4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇。
3.3請假制度
3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理
辦公室考勤管理制度 10
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，現結合公司實(shí)際情況，制定本規定。
一、正常工作時(shí)間：
正常工作時(shí)間包括五天工作制及周末輪值制。
1.1.五天工作制：周一至周五，每天7小時(shí).
時(shí)間為：上午8:30 ~12:00
下午14:00 ~17:30
1.2.周末輪值制:
周末輪值制是指每個(gè)周六日至少需有一人輪值.主要負責接聽(tīng)及處理總機來(lái)電情況，登記車(chē)輛調度表及處理臨時(shí)性工作任務(wù).
1.2.1.值班時(shí)間為每天正常上班時(shí)間.
1.2.2.輪值人員按>執行。
1.2.3.每人每月至多輪值一天，如超出一天的按加班計算.
二、考勤規定
2.1.公司全體員工現實(shí)行簽到考勤，任何人不能代理簽到.
2.2.特殊原因不能按時(shí)簽到的，應提前通知或知會(huì )辦公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災害等.
2.3.遲到&早退規定
2.3.1.遲到&早退:凡超過(guò)/未到公司規定上/下班時(shí)間報到的，均視為遲到或早退.
2.3.2.每月遲到或早退累計超過(guò)2個(gè)小時(shí)的.，按工資小時(shí)百分比扣錢(qián).
2.3.3.在正常工作時(shí)間內未經(jīng)批準，不能擅離職守.
2.4.曠工規定
曠工指在正常工作時(shí)間沒(méi)有到崗并且未知會(huì )辦公室及請假的，均為曠工.曠工扣除當天工資.
2.5.加班規定
凡因工作需要加班者，應提前填寫(xiě)加班申請表(經(jīng)領(lǐng)導批準后)并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以用來(lái)沖抵事假、病假或調休；若未按上述方法處理，按照個(gè)人工資額為基數以1.5倍計算加班費(包括超時(shí)加班、周末加班、法定節假日加班)。
三、請假規定
3.1員工請假應按規定填寫(xiě)《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，應向領(lǐng)導說(shuō)明，事后及時(shí)補回請假條。
3.2員工請假在三天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管批準；三天以上的應由部門(mén)主管審核，公司領(lǐng)導簽字批準。休假時(shí)間結束后，無(wú)故未上班也未續假者，三天以?xún)劝磿绻ぬ幚�，三天以上按自�?dòng)離職處理。
四、節假日規定
4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。
4.2法定節假日按國家規定進(jìn)行調休。
4.3法律、法規規定的其他休假節日(如年休假、婚假、產(chǎn)假等)按國家規定安排休假。
五、本規定自制定之日起實(shí)行，公司保留最終修改和解釋權。
辦公室考勤管理制度 11
第一條為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午：8:00——12:00；
下午：14:00——18:00；
第三條辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話(huà)通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時(shí)間在公司規定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的`視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時(shí)間內未以書(shū)面形式或電話(huà)口頭形式向上級領(lǐng)導請假者一律按曠工處理。
第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無(wú)故遲到30分鐘以?xún)日�，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當月半天工資。一個(gè)月內遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類(lèi)嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規定自制定之日起實(shí)施。
辦公室考勤管理制度 12
1、禁止在辦公室喧嘩、嬉戲打鬧、吸煙，吃東西。
2、工作時(shí)間早上8：00——12：00，13：30——5：30。遲到1分鐘一元，超過(guò)半小時(shí)扣當天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過(guò)三天的當自動(dòng)離職，扣除當月工資。
3、在辦公室里要講文明講禮貌，同事之間要互相尊重。
4、非辦公室人員一律禁止進(jìn)入，如有事情由前臺轉告，同意方可進(jìn)入。訪(fǎng)客需提前預約，由前臺接見(jiàn)引進(jìn)。前臺工作人員必須監守崗位不的隨意離開(kāi)，外來(lái)人員要查問(wèn)清楚
5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關(guān)閉，門(mén)窗鎖固好。
6、辦公司人員的一切用品均由個(gè)人保護和使用(如電腦、打印機、傳真機、電話(huà)等)，下班后各自把用品關(guān)閉并檢查有關(guān)公司機密文件類(lèi)保管好防止泄漏。愛(ài)護辦公室的各項設施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
7、工作人員都必須提高警惕，重要的文件、資料要及時(shí)入檔保存，個(gè)人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。不經(jīng)他人同意，禁止亂動(dòng)他人一切資料或用品。
8、辦公室的鑰匙、密碼不得轉交或泄漏本室以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負責。
9、個(gè)人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時(shí)注意關(guān)鎖門(mén)窗。
10、個(gè)人的`現金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。
11、不準亂接電源，人離時(shí)注意關(guān)閉電源，認真做好防火工作
12、遵守工作時(shí)間不遲到早退，嚴禁把公司一切用具帶回宿舍。不許損壞公司設施。
13、服從上級的安排，不的頂撞和出言不訓，上班穿著(zhù)整齊要穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的衣服。
14、辦公室用品經(jīng)人事行政部指定人員領(lǐng)回儲物室，需領(lǐng)物品人員先向領(lǐng)物員填寫(xiě)好相關(guān)登記，方可領(lǐng)用。
15、晚上7點(diǎn)除加班外人員，必須鎖門(mén)，關(guān)電源，不得在辦公室逗留。
16、得用公司的電話(huà)私人聊天和運用公司的一切設施辦理私人的事情。
17、禁損壞公司一切設施違者嚴懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛(ài)司如愛(ài)家。
18、有未盡事宜，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總裁辦公室研究并提請總裁批復。
19、解釋權歸總裁辦公室。
辦公室考勤管理制度 13
一、目的
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業(yè)習慣，同時(shí)為公司科學(xué)調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據。
二、適用范圍
新疆多路建設工程有限公司全體員工
三、工作時(shí)間
1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì )，下班時(shí)間為20：00
2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì )，下班時(shí)間為19：30
考勤與早會(huì )10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準備，早會(huì )后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的`事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內容
1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應按考勤機提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到請重新按手指“時(shí)，應重新刷指紋。
2、未參加早會(huì )者應填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì )說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì )者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現故障而不能正�？记�，由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序為準，如超過(guò)2人，或需要調換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個(gè)月無(wú)遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。
五、遲到細則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì ))；
2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準，扣除2分即20元；遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元； 11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元；單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)額外扣5分紀律分即50元。
3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)額外扣10分紀律分即100元。
4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)屬?lài)乐剡`反公司規章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請假，并未電話(huà)通知或轉告公司領(lǐng)導原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時(shí)間內因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應辦理外出手續，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達兩小時(shí)以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責任人當月xx日雙倍工資處罰。
七、請假的相關(guān)規定制度：
1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營(yíng)者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數原則上半年不得超過(guò)15天，月累計不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當月工資為準。
八、病假的相關(guān)的規定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫療證明，病假前均需報部門(mén)主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
辦公室考勤管理制度 14
為嚴肅勞動(dòng)紀律-加強考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便于管理。
一、辦公室考勤制度總則
1、辦公室全體工作人員-必須熱愛(ài)本職工作-認真完成職責范圍內的各項任務(wù)-模范遵守學(xué)校的`工作紀律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時(shí)間干私事。
2、考勤內容包括按時(shí)到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。
3、請假必須事先履行請假手續-經(jīng)批準后方可離崗-一般不得事后補假。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請假單者應電話(huà)向主任請假-返回后當天及時(shí)補填請假單。
二、辦公室請假制度
1、請假必須填寫(xiě)請假單-按規定程序審批。請假單一式兩份-一份留本科室-一份交兼職的考勤員。
2、請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開(kāi)崗位。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假均須履行請假手續-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關(guān)規定執行。
4、請假期限將到-若要續請-必須提前一天辦理續假手續-續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。
5、上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷(xiāo)假。
三、辦公室考勤制度
1、上班實(shí)行簽到制-上班后10分鐘內為簽到時(shí)間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作原因不能按時(shí)簽到者-本人寫(xiě)明原因-主任簽署意見(jiàn)后-不作為遲到計算。
3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準-方可按加班對待。
辦公室考勤制度是每一個(gè)企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規范。
辦公室考勤管理制度 15
為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：
公司全體員工。
二、考勤周期：
一個(gè)月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：
公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場(chǎng)監理人員的考勤由總監指定的總監代表（沒(méi)有總監代表的由總監負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：
公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。
五、考勤責任：
監理現場(chǎng)考勤記錄人應及時(shí)準確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前（節假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財務(wù)（包括機關(guān)人員考勤）�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實(shí)性負責；考勤人對所負責項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：
員工每月公休日為4天，休假四天以?xún)炔豢郯l(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監代表或總監同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿(mǎn)的，視為曠工。
七、員工請假：
須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請，批假人做好記錄，假期結束后2個(gè)工作日內補辦手續。
八、批假權限：
4天以?xún)龋ê?天），由部門(mén)負責人、項目總監代表（沒(méi)有總監代表的為總監）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人和總監請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：
員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎罰：
1�？记谟涗浫伺c考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的'工資，并給于通報批評。
2�？记谟涗浫瞬回撠熑�，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3。舉報或發(fā)現考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。
4。遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門(mén)：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執行，原制度同時(shí)廢止。
辦公室考勤管理制度 16
一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統一規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、工作人員離開(kāi)機關(guān)必須填寫(xiě)去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導報告，包括開(kāi)會(huì )或下鄉等。
3、機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習時(shí)不準接聽(tīng)電話(huà)、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì )、學(xué)習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時(shí)間不準辦私事、干私活，除工會(huì )活動(dòng)外，不準進(jìn)行各種娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室從事活動(dòng)；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；部門(mén)負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書(shū)記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
二、相關(guān)規定
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除當月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無(wú)故不參加機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習、不參加機關(guān)組織的`各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計達到二次的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過(guò)5次（含5次），請假除外；
2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀被處分的。
辦公室考勤管理制度 17
第一章 常規考勤制度
第一條 執行晚點(diǎn)名制度，由班主任負責在星期天晚7：00在8303教室提前點(diǎn)名。班長(cháng)負責對出勤情況進(jìn)行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節處理，并上報學(xué)生科。
第二條 由班長(cháng)對每節課進(jìn)行常規考勤并做詳細記錄。如實(shí)填寫(xiě)班級點(diǎn)名表，并根據曠課情況填寫(xiě)班級日常情況匯報表，同時(shí)注明曠課的具體情況，每日按時(shí)上報班主任老師。
第三條 班長(cháng)每周對點(diǎn)名表記錄的學(xué)生情況進(jìn)行匯總，對嚴重的曠課情況進(jìn)行標注。每周上報班主任老師。
第四條 對一周的'考勤匯總進(jìn)行分析，對曠課嚴重的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)的批評教育，并將該學(xué)生的情況上報班主任老師。
第二章 請假銷(xiāo)假制度
第五條 學(xué)生可根據實(shí)情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學(xué)生請假必須事前請假，事后請假一律無(wú)效。學(xué)生請假不得稍假，稍假一律無(wú)效。 續假必須道學(xué)生科親自辦理手續。 病假若時(shí)間久需由醫院開(kāi)具相關(guān)證明。
第六條 學(xué)生可根據客觀(guān)需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導員、班主任老師把握。
第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長(cháng)留存。沒(méi)有開(kāi)具書(shū)面假條的，視為曠課。
第八條 嚴厲杜絕學(xué)生在在校出現處分、考試作弊的現象。對此同學(xué)全系通報，同時(shí)取消該學(xué)生當年度的任何評優(yōu)資格，取消助學(xué)金、獎學(xué)金、助學(xué)貸款等助學(xué)、獎學(xué)類(lèi)待遇的享受資格。
第九條 關(guān)于遲到、早退、曠課的說(shuō)明：
遲到 預備鈴響后進(jìn)入教室為遲到，一學(xué)期內累計3次遲到計 曠課一節。
早退 在上課時(shí)間未經(jīng)允許擅自提前離開(kāi)，時(shí)間不足20分鐘為早退。一學(xué)期內累計3次早退計曠課一節。
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1、員工應嚴格遵守考勤制度，準時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現有規定執行。不得遲到早退，外出辦業(yè)務(wù)時(shí)，需要向主管部分說(shuō)明緣由去向批準后方可離去，辦完事后需回公司報到后方可下班，實(shí)行指紋打卡系統
2、請假：需要提前申請，寫(xiě)好請假條有部門(mén)主管批準或次日補
A、事假：一個(gè)月給予一次，超出按一天工資處罰
B、病假：需醫生開(kāi)證明和病歷
C、每周一和周五不允許請假
3、遲到及早退問(wèn)題
A、15分鐘以?xún)炔豢酃べY(每周限兩次)
B、30分鐘口半天工資
C、1小時(shí)扣當天工資
D、曠工一次扣三天工資
曠工兩次扣半月工資，三次直接辭退
E、早退一次扣全天工資
4、上班期間嚴禁私人聊QQ，微信，吃東西!不準三五成群，拉幫結派，勾肩搭背，影響工作，男女之間保持純真的同事關(guān)系，不得舉止親密，保持不正當關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現雙雙開(kāi)除!
5、忘記打卡每月允許兩次，超出每次扣除半天工資
6、辭職必須提前向主管或經(jīng)理提出申請，審核通過(guò)辦理好離職手續后方可離去，未經(jīng)申請離職，當月工資全無(wú)，辭職時(shí)不得帶走公司任何機密、文檔、資料等涉及商業(yè)秘密的信息，違者將追求法律責任。
7、其他(補充說(shuō)明)：
(1)準時(shí)開(kāi)會(huì )不得缺席、一經(jīng)開(kāi)會(huì )立即放下手上工作，做好開(kāi)會(huì )準備，不得磨蹭、拖拉、要有嚴格的執行力
(2)平時(shí)外出辦業(yè)務(wù)時(shí)，對客戶(hù)要禮貌真誠、態(tài)度誠懇、不得欺騙敷衍客戶(hù)等消極行為。填寫(xiě)客戶(hù)資料時(shí)要細心、細心、在細心、反復多次檢查有無(wú)遺漏、錯誤等，客戶(hù)資料信息屬于個(gè)人隱私，不得泄露、轉賣(mài)、轉載、或者從事其他商業(yè)用途，否則后果自負!嚴重時(shí)追求法律責任。
(3)作為公司的'工作人員，秉承客戶(hù)第一、客戶(hù)至上的原則，服務(wù)好客戶(hù)。與客戶(hù)是服務(wù)與被服務(wù)的平等關(guān)系，不得與客戶(hù)對象存在其他不正常關(guān)系和利益鏈條，一經(jīng)發(fā)現立馬開(kāi)除。損害公司利益時(shí)將追求法律責任。
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1、值班人員應提前五分鐘到崗，若辦公室門(mén)沒(méi)開(kāi)，請和值周同學(xué)聯(lián)系，不得擅自離開(kāi)工作崗位。若有特殊情況，應提前向負責人說(shuō)明，并自行聯(lián)系一同值班的同學(xué)，保證每次值班至少有兩人到崗；
2、下午七八節值班人員5：50以后方能離開(kāi)，該班次值班人員需到收發(fā)室領(lǐng)取團委雜志、報紙和信件；
3、值班人員應優(yōu)先完成團委老師交辦的事務(wù)，其次再做手上的工作或看書(shū)；
4、值班人員應注重儀表、舉止大方、禮貌待客，需積極及時(shí)地給予力所能及的`幫助，認真負責地為各位老師和同學(xué)服務(wù)；
5、當次值班人員應填寫(xiě)值班日志，做好工作記錄，有電話(huà)找老師而老師不在時(shí)應說(shuō)明老師開(kāi)會(huì )或是因其他原因現不在辦公室，有需要轉達的及時(shí)有效地記錄在便簽條上（注：記清時(shí)間、地點(diǎn)、某某人、什么事，打電話(huà)者的姓名和聯(lián)系方式），以便等待老師回來(lái)后及時(shí)轉達；
6、外勤時(shí)應向主管老師說(shuō)明并注意安全；
7、值班人員需保持辦公室內清潔、整齊；注意節約用電，務(wù)必做到人走燈熄，關(guān)窗鎖門(mén)；
8、辦公室鑰匙由值周同學(xué)保管，不得外借；
9、團委辦公室值班章程，希望各值班人員認真閱讀后，能做到認真、負責地遵守，有任何意見(jiàn)或建議及時(shí)地向值班負責人或反映。
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一、全鄉干部職工必須自覺(jué)遵守《國家公務(wù)員條例》，遵守工作紀律，逐月將自己的出勤情況如實(shí)記入記事本，以便與本組考核情況核對。并作為年度考核及工作業(yè)績(jì)的依據。
二、實(shí)行請假制度（考勤分別由各組和辦公室負責登記）。干部、職工因事、因病離崗，必須嚴格履行書(shū)面請假手續。假條需說(shuō)明請假原由和時(shí)間期限。副科以上領(lǐng)導（含組長(cháng)）向書(shū)記請假，如書(shū)記不在則向鄉長(cháng)或人大主席請假，各組干部職工（含副組長(cháng)）請假一天，由組長(cháng)審核，請假兩天或兩天以上者，先由組長(cháng)簽署意見(jiàn)后報鄉長(cháng)審批；再送辦公室存檔。準假后，方能離崗，離崗前必須把假條交到辦公室，到崗后要及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假并報告組長(cháng)或相關(guān)領(lǐng)導。請假手續不完整者無(wú)效，無(wú)假條請假的視同曠工，無(wú)假條準假者一次罰準假者10元。
三、干部、職工的.婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)政策執行。輕病一般在鄉政府休息；因病確須住院治療的，經(jīng)主要領(lǐng)導批準后，方可休假醫治（急病除外）。
四、干部職工一律不準代假、告假、無(wú)故超假，否則，以曠工處理。如遇特殊情況，立即電話(huà)聯(lián)系，回鄉后必須跟領(lǐng)導和辦公室說(shuō)明原因，并補辦請假手續。
五、干部、職工外出開(kāi)會(huì )學(xué)習，必須憑主辦單位的文字或電話(huà)通知，經(jīng)請示主要領(lǐng)導同意，到辦公室登記后方能離崗。學(xué)習、培崗必須將批準的書(shū)面說(shuō)明送交辦公室。
六、各組干部、職工（含副組長(cháng)）外出辦公事或下鄉之前必須報告辦公室和組長(cháng)，如因公事不能趕到簽到者，必須在簽到時(shí)間截止之前報告組長(cháng)，由組長(cháng)向辦公室匯報，否則作曠工論處，若事后說(shuō)明理由視無(wú)效。
七、副科以上領(lǐng)導（包括組長(cháng)）如因辦公事無(wú)法簽到以及一般干部、職工到縣外出差者，必須先向書(shū)記請示，經(jīng)批準后，再報告辦公室。否則視作曠工。
八、鄉里統一安排加班而又沒(méi)有到崗的作曠工處理。
九、在單位內而未按時(shí)簽到者視未到，屬曠工。
十、原則上實(shí)行雙休制。周一至周五必須有1/2的鄉干部在鄉住宿。雙休日實(shí)行各組輪流值班，值班組全體成員必須堅守崗位。各組值班順序為：計生組—綜合后勤組—營(yíng)林森工組—政法稽查組。
十一、實(shí)行早晚簽到制度。每天早上8:00—8:30，晚上20:00—20:30所有干部、職工（檢查站、工區、養路隊除外）必須到辦公室簽到。若只簽一次到視為曠工半天，每曠半天罰款10元，每曠一天罰款20元。任何人不準代簽，否則代簽人每次10元罰款。
十二、全體干部職工每月在鄉（含村）住宿時(shí)間不得少于20晚，每人每月補助60元。因公到臨武境外出差，開(kāi)會(huì )視作在鄉住宿。因公到縣城出差、開(kāi)會(huì )而未到鄉政府住宿者，每晚3元的住勤補助不予發(fā)放。因其它原因未到鄉政府住滿(mǎn)20晚者，每少一晚另扣工資20元。
十三、全年事假累計超過(guò)20天的（按十二個(gè)月計），年終不評先，扣發(fā)年終獎20元；全年病假累計20天以上（按十個(gè)月計），扣發(fā)年終獎的10元（因工致病、傷除外）。
十四、檢查站、工區工作人員由政法稽查組進(jìn)行考勤。
十五、辦公室考勤值班人員，必須嚴格執行制度，一經(jīng)發(fā)現并查實(shí)者每次處以20元罰款。
十六、各組負責人和主要領(lǐng)導要嚴格執行批假手續和匯報程序。
辦公室考勤管理制度 21
第一條 全體機關(guān)干部必須遵守機關(guān)考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務(wù)領(lǐng)導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。
第二條 無(wú)正當理由全年累計30次不簽到，或連續15次不簽到的，財政開(kāi)支的取消獎勵工資，年度考核列為不稱(chēng)職，其他開(kāi)支的，按實(shí)際出勤兌現工資，無(wú)故少簽到一次扣5元。
第三條 嚴格執行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長(cháng)批準，請假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導同意并告知常務(wù)領(lǐng)導或辦公室主任，超過(guò)三日需經(jīng)局長(cháng)同意，站股隊長(cháng)向主管領(lǐng)導請假，班子成員向局長(cháng)請假。
第四條 領(lǐng)導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長(cháng)和工作人員，因工作需要雙休日和節假日在崗，要有詳細的考核記錄，經(jīng)帶班領(lǐng)導和主管領(lǐng)導簽字后，記在領(lǐng)導帶班考勤登記中，由辦公室主任統一匯總。
第五條 在機關(guān)設立滿(mǎn)勤獎，年終兌現，獲得滿(mǎn)勤獎的，年終一次性獎勵500元�？己擞赊k公室每月一公布，請假不滿(mǎn)勤的，因工作需要有雙休日、節假日在崗的可以抵頂。
第六條 領(lǐng)導雙休日帶班的時(shí)間不能少于6小時(shí)，雙休日、節假日因工作需要在崗的'站股隊長(cháng)。工作量和工作時(shí)間由主管領(lǐng)導認定簽字，并記在領(lǐng)導帶班記錄中。
第七條 因工作需要季節性工作或工作面不在局機關(guān)的，實(shí)行抽查考勤，全年抽查累計10次無(wú)故不在崗的，財政開(kāi)支的取消獎勵工資，其他開(kāi)支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。
第八條 考核認定在局黨政班子領(lǐng)導下進(jìn)行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。
辦公室考勤管理制度 22
一、作息時(shí)間
1、實(shí)行8小時(shí)工作制。
2、嚴禁遲到、早退。
二、請銷(xiāo)假制度
1、有事必須請假，否則按曠工計；
2、請假分病假和事假。
3請假須填寫(xiě)請假審批單，無(wú)請假審批單或病假證明按曠工計。
4、請假期滿(mǎn)應及時(shí)銷(xiāo)假，超過(guò)假期而不銷(xiāo)假的'時(shí)間按曠工計。
5、請假期滿(mǎn)需要續假的，應按請假程序重新辦理請假和銷(xiāo)假手續，否則按曠工計。
三、考勤管理
1、考勤由考勤員記錄。
3、考勤結果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。
4、考勤員應每天檢查員工出勤情況并做好記錄，每月報人力資源開(kāi)發(fā)中心存檔。
四、違紀處理
1、遲到、早退每一次罰款5元；當月遲到、早退達到3次，扣發(fā)本月獎金；當月遲到、早退累計達10次的扣發(fā)全年的獎金。
2、病假二天以?xún)让刻炜劭?元；二天以上部分每天扣發(fā)10元；當月累計病假達15天者，扣發(fā)當月校內津貼和獎金。
3、事假每天扣款10元；當月事假累計5天者，扣發(fā)當月獎金；當月事假累計達10天者，扣發(fā)當月校內津貼和獎金。
4、曠工每半天罰款100元；當月曠工1天扣發(fā)當月獎金；當月曠工達3天扣發(fā)當月校內津貼和獎金；當月曠工達5天，扣發(fā)當月工資、校內津貼和獎金。
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