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職業(yè)態(tài)度培訓心得
當我們備受啟迪時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，下面是小編為大家收集的職業(yè)態(tài)度培訓心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)態(tài)度培訓心得1
一個(gè)健全職業(yè)心態(tài)比一百種智慧都更有力量，企業(yè)領(lǐng)導和員工心態(tài)不僅決定其本身，同時(shí)還影響他人和團隊，所以：一切成就都始于積極的職業(yè)心態(tài)，職業(yè)心態(tài)決定狀態(tài)，態(tài)度決定高度…
通過(guò)這次的培訓，我認為很有必要，很切合我們的實(shí)際需求，是一個(gè)機會(huì )，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個(gè)機遇。
培訓主題：主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)、團隊建設及管理能力提升這三個(gè)方面的內容，這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設中的工作者來(lái)說(shuō)，這樣的課程是非常有實(shí)際意義的。它既可以提點(diǎn)、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養，同時(shí)也可以培養我們工作中的管理能力，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機會(huì )學(xué)習到。而這次的培訓，正是這樣一種難得機會(huì )，讓我可以有機會(huì )提升自我，認識自己的優(yōu)點(diǎn)，價(jià)值，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去，我相信這是每一位工作者內心所向往呼喚的。
這三個(gè)版塊的內容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點(diǎn)，而教授那神情的演講，自身豐富的專(zhuān)業(yè)知識，也讓我對這三方面大有認識。具體來(lái)說(shuō)，我認為職業(yè)化素質(zhì)這一節是更加具有學(xué)習的必要性，是企業(yè)培訓人才，尋找成功投資的.一節關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會(huì )謀福利，創(chuàng )奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的。
中國各類(lèi)企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng )業(yè)期以及由經(jīng)驗型管理向職業(yè)化管理轉型過(guò)程中，這直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)競爭中生存和發(fā)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內容之一。
職業(yè)化是什么，我原先籠統的略微懂得，現在通過(guò)這次培訓，我很自豪地說(shuō)，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進(jìn)，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內涵包括了三點(diǎn)：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識，職業(yè)精神、包裝。
職業(yè)的心態(tài)，多數人甚至所有人都覺(jué)得是一種樂(lè )觀(guān)向上，積極飽滿(mǎn)的心態(tài)，對，這是正確的，每個(gè)行業(yè)，每個(gè)位置，都需要這種樂(lè )觀(guān)，朝氣蓬勃的人才，這是社會(huì )活力美好的元素�？墒浅藰�(lè )觀(guān)，我們難道不需要一種危機心態(tài)嗎，面對危機自我調節，均衡的心態(tài)，這比樂(lè )觀(guān)更重要，因為有危機意識的人更懂得自我生存、自我保護。當然還有一點(diǎn)是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。
職業(yè)知識中那25個(gè)討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改進(jìn)，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構建和諧社會(huì )的一個(gè)基點(diǎn)。
職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的，這不是建議，是自我意識中的要求。沒(méi)有職業(yè)精神的人，就沒(méi)有資格甚至沒(méi)有能力站在這個(gè)崗位上，因為你連最起碼的職業(yè)操守，職業(yè)道德都不清楚，又憑什么去得到職業(yè)中的快樂(lè )和享受呢。這是我認為社會(huì )工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神——敬業(yè)，責任，專(zhuān)業(yè)，規范，協(xié)作。
通過(guò)這次企業(yè)管理培訓，我真的受益匪淺，學(xué)習到很多專(zhuān)業(yè)知識以及作為一名員工所應具備的職業(yè)道德，職業(yè)操守。培訓或許會(huì )枯燥，會(huì )繁瑣，可是我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，做好一名管理人員，還是一個(gè)老板，都要懂得的職業(yè)規則，職場(chǎng)要求。
我相信我們企業(yè)這筆投資——培訓，是絕對有益有價(jià)值的，而且回報率絕對不低。
職業(yè)態(tài)度培訓心得2
對于此次的一個(gè)月的工商培訓，我感觸頗多，不僅僅是學(xué)習到了不少東西，而且還收獲了很多的快樂(lè )。
剛來(lái)的時(shí)，在大堂里，什么都不懂，幫別人取號的時(shí)候都不知道怎么取，在不斷地問(wèn)張經(jīng)理，羅經(jīng)理，王經(jīng)理和倆位保安爺爺，逐漸的熟悉并且流利的幫別人正確的取到號，不斷地擴大自己的知識范圍，我又在大堂里后邊的自助機上，學(xué)習到了不少的業(yè)務(wù)。到現在能流利且正確的回答出客戶(hù)的不少問(wèn)題全得助于不斷地積累。當然，來(lái)的第一天，站了一天，到家感覺(jué)自己的腳都快廢了，但是，過(guò)去一星期后，身體已經(jīng)完全適應了。銀行里的哥哥姐姐們都非常的好，每天都充滿(mǎn)熱情，努力工作，帶給我鼓勵，不會(huì )懈怠，還有從事保險行業(yè)的`王姐姐，把她知道的都給我講解，我真的非常感激。平凡的人乃是一種無(wú)過(guò)高期望但又極認真生活的一種人。首先態(tài)度是樂(lè )觀(guān)的，將人生視為一種在不斷奮斗中的歷練，經(jīng)得起人生的大起大落，能夠以寬容的胸懷善待一切�？偸菍碗s的事簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事重復做，重復的事快樂(lè )做，快樂(lè )的事用心做。要是想變得偉大，其實(shí)不一定要成就輝煌的功業(yè)，因為構成偉大的決定性因素，恰恰在做得比平凡者更平凡而已。我們必須端正態(tài)度，做好充分的準備。另外，我還體會(huì )到我們對待每一份工作都要有責任心，不能半途而廢;做事情要謹慎認真，因為業(yè)務(wù)是復雜多樣的，小小的錯誤就會(huì )給顧客和銀行帶來(lái)?yè)p失。還有就是要謙虛，有什么不懂的要虛心請教，那些資歷老的員工都會(huì )很熱心地幫助我們。在這個(gè)培訓過(guò)程中我也感受到了銀行員工的團隊精神、敬業(yè)精神、創(chuàng )新精神和奉獻精神。
下面再談一下我對工行的一些感想，工行應該是四大銀行中客戶(hù)量最多的銀行，每天客戶(hù)基本上都面對同一個(gè)有些頭疼的問(wèn)題—排隊客戶(hù)最多的問(wèn)題也是：“我這個(gè)號要等到什么時(shí)候?”“我這個(gè)號今天還能辦完嗎”，“我前面怎么又一百多號在等候?”，有的人等待了一上午都可能辦不上業(yè)務(wù)，最后只能傷心的走了，這樣我想這個(gè)問(wèn)題還會(huì )存在很長(cháng)一段時(shí)間，而且必須要采取一些措施予以緩解�？梢栽黾訋讉�(gè)存取款一體機，外邊的機子一壞大廳里就擠滿(mǎn)了人，而且在大堂里后邊的自助機真的該換了，交罰款的時(shí)候連續死好幾次機真的非常耽誤效率和聲譽(yù)。希望領(lǐng)導們能想出辦法解決。
這次的培訓是一次十分難得的機會(huì )，讓我可以這么早就接觸社會(huì )，能夠這么早就積累經(jīng)驗。在辛苦和快樂(lè )中度過(guò)的這一個(gè)月將會(huì )給我帶來(lái)很多益處，我將把這特殊的經(jīng)驗永遠銘記在心，在將來(lái)的學(xué)習和工作中進(jìn)行借鑒和完善。
職業(yè)態(tài)度培訓心得3
在工作時(shí)應該樹(shù)立一個(gè)正確的心態(tài)，本著(zhù)對企業(yè)及自身負責的態(tài)度來(lái)工作。此次給我們培訓的是有著(zhù)豐富工作經(jīng)驗的講師居平，深入淺出的論述，妙趣橫生的講解，通俗通懂的語(yǔ)述及老師與員工們的互動(dòng)，讓課堂上的氣氛很生動(dòng)，也讓我受益匪淺。由此聯(lián)想到工作中出現的問(wèn)題及自己對待工作的心態(tài)。以下是我在上完這堂課后對于工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題產(chǎn)生的感想。首先公司的愿景和個(gè)人的愿景要一致，企業(yè)的愿景不只專(zhuān)屬于企業(yè)負責人所有，而是企業(yè)內部每位成員都應參與構思制訂，通過(guò)制訂愿景的過(guò)程，使得愿景更有價(jià)值，到這個(gè)公司就是應為公司創(chuàng )造價(jià)值，從而實(shí)現自己的價(jià)值。其次在工作中我們要適應環(huán)境的變化，在我們不能去改變環(huán)境的時(shí)候，只有自己去適應環(huán)境的變化，如：領(lǐng)導交給我們的工作任務(wù)，做這項工作時(shí)我們要先方案怎樣做這件事情，在做的過(guò)程當中由于某個(gè)工作細節及一些其它因素的原因，導致這項工作無(wú)法按正常方案完成時(shí)，我們就應轉變先前的思維模式，不要一味的去堅持當時(shí)制訂的方案，這樣只會(huì )讓工作無(wú)法進(jìn)行，并且會(huì )和需要配合這項工作的相關(guān)部門(mén)產(chǎn)生矛盾，如果從另一個(gè)角度看和用另一種方式主要是表達在工作中的方案永遠沒(méi)有變化快，對于一些突發(fā)事情，要分清輕重緩急，當然對一些自己無(wú)法完成的事情要學(xué)會(huì )向自己的上極SAY NO，這樣既便于別人在接收到這個(gè)信息后另做安排，也不會(huì )讓原本的方案過(guò)于偏離軌道。
地去完成，一件事情你主動(dòng)去做與別人要求你去做的效果是完全不一樣的每個(gè)人都是企業(yè)的主人，但不能被狹隘的主人翁思想所誤導，所以我們不能處處等領(lǐng)導去交待。安排，同樣我的事業(yè)不是上天安排的，是我主動(dòng)爭取的，無(wú)論在哪個(gè)工作崗位上，沒(méi)有人不用為自己的'飯碗而擔憂(yōu)，尤其是現在的市場(chǎng)競爭，如果自己不努力，只有被摒棄，如果你主動(dòng)行動(dòng)起來(lái)，勇敢面對困難和挑戰，不但鍛煉了自己，同時(shí)也提升了自我價(jià)值，為自己創(chuàng )造了一個(gè)自我成長(cháng)的空間，我們也有時(shí)機承當更重要的工作，當然也會(huì )贏(yíng)得更多人的尊敬和勞動(dòng)報酬。以上是我對此。具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能。從企業(yè)的利益出發(fā)，力求最大程度地滿(mǎn)足企業(yè)在管理者和員工職業(yè)道德和職業(yè)化素質(zhì)等方面的要求，幫助管理者和員工塑造職業(yè)化心態(tài)，提升管理者和員工職業(yè)道德，掌握管理者和員工必備職業(yè)化素質(zhì)。個(gè)人認為，自己在以上這些方面均有所收獲，感謝公司對我的培養，自己一定會(huì )將培訓的成績(jì)在日常工作中表現出來(lái)。
職業(yè)態(tài)度培訓心得4
一個(gè)健全職業(yè)心態(tài)比一百種智慧都更有力量，企業(yè)領(lǐng)導和員工心態(tài)不僅決定其本身，同時(shí)還影響他人和團隊，所以：一切成就都始于積極的職業(yè)心態(tài)，職業(yè)心態(tài)決定狀態(tài)，態(tài)度決定高度…
通過(guò)這次的培訓，我認為很有必要，很切合我們的實(shí)際需求，是一個(gè)時(shí)機，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個(gè)機遇。
培訓主題：主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)。團隊建設及管理能力提升這三個(gè)方面的內容，這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設中的工作者來(lái)說(shuō)，這樣的課程是非常有實(shí)際意義的它既可以提點(diǎn)。強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養，同時(shí)也可以培養我們工作中的管理能力，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有時(shí)機學(xué)習到。而這次的培訓，正是這樣一種難得時(shí)機，讓我可以有時(shí)機提升自我，認識自己的優(yōu)點(diǎn)，價(jià)值，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去，我相信這是每一位工作者內心所向往呼喚的
這三個(gè)版塊的內容，都非常深刻的闡述了各自的'要求和要點(diǎn)，而教授那神情的演講，自身豐富的專(zhuān)業(yè)知識，也讓我對這三方面大有認識。具體來(lái)說(shuō)，我認為職業(yè)化素質(zhì)這一節是更加具有學(xué)習的必要性，是企業(yè)培訓人才，尋找成功投資的一節關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會(huì )謀福利，創(chuàng )奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的
中國各類(lèi)企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng )業(yè)期以及由經(jīng)驗型管理向職業(yè)化管理轉型過(guò)程中，這直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)競爭中生存和開(kāi)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)。具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內容之一。：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識，職業(yè)精神。包裝。
職業(yè)的心態(tài)，多數人甚至所有人都覺(jué)得是一種樂(lè )觀(guān)向上，積極飽滿(mǎn)的心態(tài)，對，這是正確的，每個(gè)行業(yè)，每個(gè)位置，都需要這種樂(lè )觀(guān)，朝氣蓬勃的人才，這是社會(huì )活力美好的元素�？墒浅藰�(lè )觀(guān)，我們難道不需要一種危機心態(tài)嗎，面對危機自我調節，均衡的心態(tài)，這比樂(lè )觀(guān)更重要，因為有危機意識的人更懂得自我生存。自我保護。當然還有一點(diǎn)是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。職業(yè)知識中那25個(gè)討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改良，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構建和諧社會(huì )的一個(gè)基點(diǎn)。
職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的，這不是建議，是自我意識中的要求。沒(méi)有職業(yè)精神的人，就沒(méi)有資格甚至沒(méi)有能力站在這個(gè)崗位上，因為你連最起碼的職業(yè)操守，職業(yè)道德都不清楚，又憑什么去得到職業(yè)中的快樂(lè )和享受呢。這是我認為社會(huì )工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神——敬業(yè)，責任，專(zhuān)業(yè)，標準，協(xié)作。通過(guò)這次企業(yè)管理培訓，我真的受益匪淺，學(xué)習到很多專(zhuān)業(yè)知識以及作為一名員工所應具備的職業(yè)道德，職業(yè)操守。培訓或許會(huì )枯燥，會(huì )繁瑣，可是我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，做好一名管理人員，還是一個(gè)老板，都要懂得的職業(yè)規則，職場(chǎng)要求。我相信我們企業(yè)這筆投資——培訓，是絕對有益有價(jià)值的，而且回報率絕對不低。
職業(yè)態(tài)度培訓心得5
現代社會(huì )，企業(yè)之間競爭的同質(zhì)化程度越來(lái)越高，企業(yè)整體戰略化差異很小，如果要想體現企業(yè)自身優(yōu)越的競爭力，大部分要體現在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中細節的創(chuàng )新和提高，而細節的經(jīng)營(yíng)是否能夠成功關(guān)鍵取決于企業(yè)員工能否將企業(yè)戰略思想延伸到手頭的每一項工作中，也就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的執行力問(wèn)題，中層管理人員作為企業(yè)高層與一線(xiàn)職工的紐帶橋梁，承擔著(zhù)企業(yè)目標的貫徹、執行、監督的作用，公司為了塑造一支團結、進(jìn)取、優(yōu)秀的中層管理團隊，特意引入了管理的管理提升項目，我有幸參加了學(xué)習，培訓的第一課“中層經(jīng)理的企業(yè)角色與職業(yè)化工作態(tài)度”讓我感觸頗深，下面我將詳細談一下自己的體會(huì )。
角色的定位是本次課程的關(guān)鍵，我們要如何確定自己的角色，如何從我們個(gè)人特定角色出發(fā)去思考、解決問(wèn)題，是評定能否勝任一名中層經(jīng)理的關(guān)鍵，中層管理者在要求自己具備強烈責任心的同時(shí)，還要做到在不斷努力前進(jìn)的`道路上隨時(shí)查缺補漏、不斷完善，中層管理者要不斷追求“無(wú)為而治”的最高境界。
管理者的六大技能“指導、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、激勵下屬、溝通協(xié)調、解決問(wèn)題、理解與執行”，是作為一名中層管理人員必須掌握并熟悉運用的基本工作技能，中層經(jīng)理在整個(gè)工作目標的執行過(guò)程中，要熟練轉換自己的三大角色“自然人、社會(huì )人、職務(wù)人”，在不同的領(lǐng)域，讓每個(gè)不同的角色深深的扎根，讓牢固的角色定位控制自己的行為，在此基礎上要發(fā)散自己的思維、有效地完成工作，在不同的領(lǐng)域樹(shù)立相同的威信。
角色的工作態(tài)度，中層經(jīng)理不僅僅是一名管理者，更是工作中的“尖刀兵”，中層經(jīng)理除了要恰當的保持作為一名管理者的威信外，更要在工作中認真、踏實(shí)、苦干，為戰斗在一線(xiàn)的職工樹(shù)立良好的榜樣，在培訓中的一個(gè)小活動(dòng)讓我們認識到，“80%的員工是跟著(zhù)領(lǐng)導在做而不是根據領(lǐng)導說(shuō)的去做，領(lǐng)導的模范帶頭作用必須要體現出來(lái)”。我們要避免兩個(gè)誤區“業(yè)務(wù)員和官僚”，中層管理者不需要事必躬親，事事不松口、事事不撒手的管理者不會(huì )被職工贊揚，只會(huì )遭到反感;中層管理者切忌做“官老爺”，只懂吆五喝六，不懂專(zhuān)業(yè)知識和體恤職工的中層領(lǐng)導是最容易被基層大眾推翻的。中層經(jīng)理要懂得技術(shù)，懂得體恤下屬，我們要做的是示范、指導、督促、檢測，要善于過(guò)程管控，管理人才、培訓人才才是我們主要的工作。
角色的職業(yè)化能力，中層管理者作為一名指揮前沿陣地的指揮官來(lái)說(shuō)除了前面講到的三個(gè)方面，更重要的是要具備良好的職業(yè)化素質(zhì)，“進(jìn)了公司門(mén)，就是職務(wù)人”，老師的這句話(huà)深深地印在我的腦海中，現代企業(yè)需要具有良好的職業(yè)能力和素養的經(jīng)理人，我們要做一名優(yōu)秀的中層經(jīng)理就要時(shí)刻保持良好的職業(yè)素養，要懂得如何控制自己的情緒，不是“為情所動(dòng)”而是“動(dòng)之以情”，要讓情緒化遠離我們，要讓感情為我們所用。在交往中要保持“拿著(zhù)平級當上級，拿著(zhù)下級當平級”的態(tài)度，給予對方相當的尊重和平等的溝通，這一點(diǎn)不但要貫徹在我們自己的身上，更要讓本部門(mén)時(shí)刻警醒，保持良好、積極的心態(tài)和高昂的戰斗力。
有幸參加老師“角色認知”的課程，讓我感到十分高興，因為這次課程與我參與的其他課程相比較來(lái)說(shuō)，除了內容更貼近實(shí)際外，重要的是整個(gè)課程的氣氛十分活躍，課程的開(kāi)始老師就給了我們一個(gè)故事“老和尚倒茶……”，雖然在自由發(fā)揮中我們沒(méi)有完全猜透老師的意圖，但是給了我們整個(gè)一天課程一個(gè)好的開(kāi)端，其實(shí)，生活中我們很多時(shí)候幾乎觸摸到了真理的一角，但是又似乎捉摸不透它的行蹤，參加培訓最主要的是訓練了我們思考、解決問(wèn)題的能力和方法，調動(dòng)我們主動(dòng)思考的積極性，整個(gè)課程中穿插的故事很精彩，同時(shí)讓我們展開(kāi)了積極的思考。課程中我學(xué)到了以下幾條觀(guān)點(diǎn)，今天寫(xiě)在本次課程的心得體會(huì )中，希望在今后工作生活中自己能夠時(shí)刻提醒自己。
參加完本次課程后個(gè)人感觸頗深，雖然現在我還不是一名中層管理者，但是作為一名普通員工，在實(shí)際工作中我也要做到個(gè)人角色的定位，實(shí)際工作的執行中會(huì )摻雜著(zhù)許多與上層領(lǐng)導工作意圖不一致的現象，但是我要確保自己能夠在實(shí)際工作中控制自己的情緒，客觀(guān)的看待工作意圖產(chǎn)生的矛盾，合理的解決每一項任務(wù)。其次，工作中一定要注重團隊意識的發(fā)揮和應用，良好的協(xié)作才能實(shí)現共同的進(jìn)步，同時(shí)我要積極認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，在團隊協(xié)作的過(guò)程中能夠明確工作意圖，順暢實(shí)現溝通合作。
要做一名企業(yè)合格的員工一定要在企業(yè)中“用心”，用心傾聽(tīng)、用心發(fā)現、用心創(chuàng )造，以心為本，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
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