關(guān)于職場(chǎng)朋友圈80句精選
兩匹馬駝同樣東西,一匹馬很健壯,駝起來(lái)很輕松,另一匹很瘦弱,駝起來(lái)很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些,被拒絕后累死了。然后主人把瘦馬的東西也讓壯馬來(lái)駝,最后,壯馬也累死了。啟示:所謂團隊精神,就是不要只顧自己前行,必要時(shí)要與同事分擔同行。下文是小編特意為各位讀者整理的職場(chǎng)朋友圈,一起來(lái)欣賞吧。
1、男人要會(huì )享受寂寞,要看起來(lái)像個(gè)君子,即使你不是…如果沒(méi)有才華,就要有氣魄,沒(méi)有好的外貌,就要學(xué)會(huì )有品味…事業(yè)遠比愛(ài)情重要。如果說(shuō)事業(yè)都不能永恒,那么愛(ài)情只能是曇花一現,先有實(shí)力,才有魅力…談太多戀愛(ài)會(huì )讓人倦怠貶值,學(xué)會(huì )裝傻,學(xué)會(huì )漠視,學(xué)會(huì )忍耐。
2、不要在難過(guò)時(shí)做任何決定,情緒負面時(shí)說(shuō)話(huà)越少越好…不要去反復思考同一個(gè)問(wèn)題,不要把所有的感情都放在一個(gè)人身上,。負面情緒是正常的,但自己要知道,這只是生活一小部分,在其余時(shí)間里,要盡量讓情緒平穩起來(lái),你沒(méi)那么多觀(guān)眾,別那么累。
3、其實(shí)上班和上學(xué)都是一樣的,只是一個(gè)是掙錢(qián),一個(gè)是花錢(qián)。
4、理清辦公室的關(guān)系網(wǎng),從讀懂暗語(yǔ)一開(kāi)始。
5、職場(chǎng)中,要想牢牢地坐穩現在的位子,人際關(guān)系非常重要?煽床黄鸨茸约杭墑e低的職員,只有用真心去感動(dòng)他們,才能增強小環(huán)境的凝聚力,形成良好的工作氛圍,在關(guān)鍵時(shí)刻,還能起到保護自己的作用。
6、90%的人會(huì )在見(jiàn)到你的4分鐘內形成對你的第一印象,而這其中60%80%的評價(jià)來(lái)自你不太在意的肢體語(yǔ)言。以新入職的你,如果想讓自己很快就被接納,那么就別放過(guò)從頭到腳每一個(gè)用身體說(shuō)話(huà)的機會(huì )。
7、無(wú)論何時(shí),都要發(fā)揮自己的強項。們每個(gè)人都有自己擅長(cháng)的一面,在一帆風(fēng)順的時(shí)候,我們是在發(fā)揮、培養自己的強項,在遇到苦難的時(shí)候,我們更要發(fā)揮自己的強項,從而擺脫困難。
8、如果自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)很過(guò)硬,如果老板非常賞識你,這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐,在職場(chǎng)生命中也應該小心謹慎,強中自有強中手,倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。
9、職場(chǎng)新手最不該做的就是不懂裝懂,真正的去接觸業(yè)務(wù)的時(shí)候,你會(huì )非常需要幫助,千萬(wàn)別錯過(guò)學(xué)習與被培養的機會(huì ),即使得不到牛人的真傳,他們的小小提醒,也足夠你小用幾回。
10、無(wú)論向誰(shuí)匯報工作,一定要做到嚴謹、條理清晰并要有結論。是一個(gè)很簡(jiǎn)單的細節,但是能做好的人卻并不多。職場(chǎng)上,正是由一些小細節來(lái)塑造你在他人心中的形象。
11、在辦公室里上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài),都有了一定的了解。為同事,我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力,在發(fā)生誤解與爭執的時(shí)候,一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為別人想想,理解一下別人的處境,千萬(wàn)別情緒化,對同事必須選擇慎重地支持。
12、人在面對與自己實(shí)力相當的對手的時(shí)候,戰斗力是旺盛的,也是激情勃發(fā)的,在面對比自己孱弱的人的時(shí)候,就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上,并不證明自己有實(shí)力。果他們在社交場(chǎng),學(xué)術(shù)界以平等的地位出現,他會(huì )暗中叫勁,會(huì )在兩手相握的時(shí)候用松散的力度表示對她的忽視,用豪飲把她的氣勢壓下去,有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。
13、從學(xué)生人轉變成職場(chǎng)人的第一步,應從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個(gè)方面進(jìn)行了解,企業(yè)需要的是什么人員,什么職位應該具備什么樣的素質(zhì),如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。
14、有些女人唯我獨尊的思想極為嚴重,在辦公室里,自以為自己能力超強,經(jīng)常會(huì )對同事指手畫(huà)腳,比較以自我為中心,很少顧及別人的感受,缺乏團隊合作精神,對于職場(chǎng)關(guān)系不利。
15、如果公司運行很好,但你的努力,無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面,總得不到應有的認可的話(huà),就應該考慮是否繼續在這里賣(mài)命了。得好卻得不到表?yè)P、被人越過(guò)升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會(huì ),總會(huì )讓人很失落。
16、在談話(huà)中總是說(shuō)自己如何如何的人,會(huì )讓人感覺(jué)非常自我,一點(diǎn)也不照顧別人的感受。樣的人必定會(huì )引起別人的厭煩。以談話(huà)中多想想別人的感受,多談?wù)勱P(guān)于對方的話(huà)題,這樣才能拉近彼此之間的關(guān)系。
17、有喜有悲才是人生,有苦有甜才是生活。生就像是個(gè)碰碰車(chē),碰對了方向,光彩一輩子;碰對了環(huán)境,舒坦一輩子;碰對了時(shí)運,順當一輩子;碰對了愛(ài)人,幸福一輩子;碰對了情人,相思一輩子;碰對了領(lǐng)導,寬松一輩子;碰對了朋友,快樂(lè )一輩子。
18、職場(chǎng)中多交支持你的朋友,這類(lèi)朋友可謂是你幫我,我幫你,相互打氣,使得彼此成為對方成長(cháng)的墊腳石。一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程中,朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時(shí),這類(lèi)朋友往往可以幫你分擔一部分的心理壓力。
19、忍是一生的修行。耐過(guò)程是痛苦的,但結果卻是甜蜜的。不論是對逆境,對內在煩惱還是外在災禍,都要忍。忍耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧,一種明心見(jiàn)性的處世哲學(xué)。忍耐不是軟弱,不是逃避,而是一種心靈超越。吃虧能養德,忍耐能養心。虧時(shí)不計較,不比較,想得開(kāi),這樣的人才能做大事。
20、參加客戶(hù)企業(yè)的年會(huì )。是他們公司創(chuàng )辦以來(lái)的第一次年會(huì ),卻辦得非常有特色,給人不一樣的感覺(jué)。工家屬積極參加,現場(chǎng)熱烈的互動(dòng),內部員工的熱情表演與服務(wù),體現的不僅僅是才華,而是他們的態(tài)度,對公司的認同,對企業(yè)的忠誠。業(yè)是大家,發(fā)展還得靠大家,每一個(gè)人的認同才是最大凝聚,是力量。
21、一個(gè)人的心如果是灰色的,那么他的眼睛也會(huì )蒙上塵埃,目光所及之處,全是一片灰蒙蒙。玲敏的失敗,是因為她與同事之間不良的同事關(guān)系引起的。對任何一個(gè)人都抱著(zhù)一種戒備與敵對心理,以這樣的心態(tài)工作當然無(wú)法順利進(jìn)行。一個(gè)講求團隊合作的職場(chǎng)社會(huì )里,合作才能共贏(yíng),如果整天抱著(zhù)敵對的心態(tài),個(gè)人很難進(jìn)步,團隊的戰斗力也會(huì )受到很大影響。
22、企業(yè)的成長(cháng)。業(yè)的成長(cháng)就如同一個(gè)人的成長(cháng)一樣,必須經(jīng)歷不同階段,只是我們必須快速成長(cháng),站在巨人的肩膀上,也許我們永遠也成不了巨人,但我們確實(shí)朝著(zhù)這個(gè)方向而努力。為有這樣的思維與目標,即便無(wú)法超越,我們也會(huì )成為行業(yè)中優(yōu)秀的一員。里士多德說(shuō):優(yōu)秀是一種習慣。慣成為自然,我們愿為之付出努力。
23、職場(chǎng)里找找密友要格外用心,尤其是女性要學(xué)會(huì )把握自己的職場(chǎng)角色,逐漸豐滿(mǎn)自我的獨立性,與同事建立恰當的行為界限,是保護自己不被錯投感情而傷害的保護傘。
24、核心競爭能力是職業(yè)人士生存最鋒利的武器,也是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。論你在哪家企業(yè)任職,也不管該企業(yè)是否知名,作為職業(yè)達人必須知道自己未來(lái)的發(fā)展方向和職業(yè)目標,并不斷積累和提升自己的綜合能力,加強執行力的培養,才能成為在某個(gè)領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
25、職場(chǎng)是江湖,江湖險惡,身處江湖的人要小心謹慎,小心說(shuō)出的每一句話(huà),注意自身的每一個(gè)行為,因為不經(jīng)意間就有可能得罪某個(gè)人。人一定要光明磊落,不要把事情想得太復雜,不能過(guò)多使用心計。
26、[職場(chǎng)語(yǔ)錄](méi)用"生產(chǎn)技術(shù)"的思維方式打破自己所謂的"性格問(wèn)題"、"能力界限"的"障礙"。
27、辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所,也許同事之間會(huì )因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件,不要表現出盛氣凌人的樣子,非要分個(gè)勝負。算你有理,要是你得理不饒人的話(huà),同事也會(huì )對你敬而遠之的,覺(jué)得你是個(gè)不給別人面子的人,以后也會(huì )在心中時(shí)刻提防你的,這樣你可能會(huì )失去一大批同事的支持。
28、女人總是希望男人能有更多的時(shí)間陪伴自己,不是因為女人太依賴(lài)男人,而是感情是需要溝通的,太多的隔閡會(huì )產(chǎn)生很多的誤會(huì )。
29、糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn),不糊涂讓你被人認為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時(shí)機。什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
30、問(wèn)答是最基本的交流方式,也是職場(chǎng)中感情溝通的重要環(huán)節。個(gè)失敗的回答不但會(huì )讓你魅力減分,甚至還會(huì )帶來(lái)工作損失。答問(wèn)題需要技巧嗎?當然,只有學(xué)習與掌握相關(guān)的技巧,才能讓你成為一個(gè)高明的應答者。
31、如在辦公室中,與上司打交道時(shí),通過(guò)對其眼手的觀(guān)察,讀懂上司的心思,一方面討他歡心,另一方面為工作省去不少麻煩,可謂百利無(wú)一害。作為上司,如果不能了解下屬真正的需要和想法,即使做了不少事,也仍然達不到預期的效果。
32、任何機構都有自己的內部禮節、文化與規則,這些能夠界定是非。以應對困境的方式取決于當時(shí)的具體情況。些地方權力等級森嚴,有很明確的報告線(xiàn)。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴重問(wèn)題?
33、無(wú)論是遇見(jiàn)了風(fēng)雨,還是偶遇了錯誤,無(wú)論是生活的顛簸,還是無(wú)法平衡的心態(tài),都要相互間攙扶著(zhù)向前走,融化彼此的世界,對調心扉的死角,溝通心靈的觸覺(jué),才能將愛(ài)升華成為彩虹,將遺失的歲月補救成為青春的火焰,才能給愛(ài)增添一份安靜而祥與的情愫。
34、一靠性格,性格決定命運,因為性格決定態(tài)度與風(fēng)度,態(tài)度決定方向,風(fēng)度決定成效;二靠知識,有多少知識就有多少能力,有多少能力,就能解決多難的事;三靠意志,成大事者最重要的不是有多大本事,而是有百折不撓的意志力。
35、拿得起是生存,放得下是生活;拿得起是能力,放得下是智慧。的人拿不起,也就無(wú)所謂放下;有的人拿得起,卻放不下。些事情,等到你漸漸清醒了,才明白它是個(gè)錯誤;有些東西,等到你真正放下了,才知道它的沉重。生不如意的時(shí)候,是上帝給的長(cháng)假,這個(gè)時(shí)候就應該好好享受你的假期。
36、忙的時(shí)候,想要休息,真閑了下來(lái),心理卻感到恐慌。窮的時(shí)候,渴望富有,生活安逸了,卻還是渴望更多。不屬于自己的,常常心存欲望,握在手里了,卻又轉頭看往遠方。該決定的時(shí)候,擔心事情不如想象,真看明白了,才發(fā)現原來(lái)你人生早已失去了方向。生命若不是現在那是何時(shí)?
37、企業(yè)員工的管理。天下午去朋友的公司看了看,在那里遇見(jiàn)了另一公司的老板,在交流的過(guò)程中談得最多的是當下的經(jīng)濟環(huán)境,以及企業(yè)的競爭力問(wèn)題,難度最大的還是企業(yè)員工的管理。著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,員工的成長(cháng)在某種程度上超過(guò)了企業(yè)的成長(cháng),如果企業(yè)沒(méi)有足夠的成長(cháng)速度就會(huì )被員工所淘汰,這與傳統的企業(yè)淘汰員工很不同。
38、不要臉這事,如果干的好,叫心理素質(zhì)過(guò)硬。
39、面試是從接到通知那一刻一開(kāi)始,甚至要向前延伸到你決心進(jìn)入這家公司的時(shí)候一開(kāi)始,包括了解公司背景、發(fā)展歷程等詳盡的資料,到面試前的著(zhù)裝準備,對過(guò)程中可能遭遇的問(wèn)題預演,準備充分,競爭怕什么。
40、口袋職場(chǎng)當你有幸被公司錄用后,一般都要有三個(gè)月試用期,這是十分關(guān)鍵的三個(gè)月,因為這段時(shí)間你的周?chē)性S多眼睛盯著(zhù)你、觀(guān)察你,你的一舉一動(dòng)都會(huì )給別人留下深刻的印象,這些都將成為你在公司去留的依據。下是一些成功者的心得,或許對你有所啟發(fā)。
41、任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一,這種行為所帶來(lái)的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。為老板,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處,為自己帶來(lái)更多的效益。
42、精神振作的商人,除了有小心謹慎的習慣之外,還得要有敏捷和不因循兩種長(cháng)。
43、決策的一半是選擇合適的時(shí)機。時(shí)機不僅決定著(zhù)決策的效果,而且也決定著(zhù)決策執行得是否順利。
44、作為企業(yè)的管理者,要對多元文化背景的人進(jìn)行管理,就要有一雙洞察世事的雙眼,以邏輯思維來(lái)分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求,搞好內部員工的管理工作,使每一個(gè)員工都能發(fā)揮個(gè)人的才能,這樣員工的工作效率才會(huì )提高。當然,很多事物都有其獨特與固定的規律,如果管理者經(jīng)驗豐富的話(huà),是能洞察出真相與本質(zhì),做出最合理與最優(yōu)的決策的。
45、在足球場(chǎng)上,無(wú)論你有多大的能力也不可能單打獨斗贏(yíng)得比賽,即使你是貝利、羅納爾多、梅西,也離不開(kāi)整個(gè)團隊的配合。一個(gè)人無(wú)論多么地偉大也不能抹殺整個(gè)團隊的功績(jì),一個(gè)人無(wú)論本事多高也無(wú)法演奏出美妙的協(xié)奏曲。
46、天下最難的事莫過(guò)于做生意,讓別人心甘情愿把他口袋的錢(qián)掏出來(lái)給你;天下最容易的事莫過(guò)于做官,你動(dòng)動(dòng)嘴,別人跑斷腿!
47、選擇比努力重要,態(tài)度比能力重要,立場(chǎng)比實(shí)力重要。有本事是一回事,能否成功卻是另一回事,得看你選擇什么樣的環(huán)境,跟哪些人在一起,能否很好地應對周?chē)臎_突,如何贏(yíng)得足夠的支持。要多和成功之人交友,借鑒他們的方法;無(wú)法改變外界,盡量改變自己;學(xué)會(huì )依靠團隊;懂得自我反;保持積極心態(tài)。
48、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種就業(yè)合同,具有洼律效力,簽約不可隨便。簽約時(shí)應基本了解用人單位的大致情況。
49、聽(tīng)說(shuō)照做,但不做算盤(pán)珠;話(huà)想好了再說(shuō),事謀好了再做——聽(tīng)話(huà)是忠誠的表現,但不能愚忠;有思路、有執行力的下屬更受歡迎。
50、優(yōu)秀是品質(zhì)。還是要把自己正在做的事情做好,方向目標明確,就要堅決地執行到位,抓好每一個(gè)具體的細節,完成任務(wù),保證結果,為良好的結果而努力,為結果負起責任。這不僅是一種態(tài)度,更是一種習慣,需要訓練,需要管理。個(gè)人如此,組織也是如此,優(yōu)秀是品質(zhì),優(yōu)秀更是一種習慣。
51、忙的左邊是一個(gè)豎心,右邊是一個(gè)亡字,當人忙得昏頭脹腦,忙到失去自我時(shí),心就死了,F在職場(chǎng)競爭如此激烈,要保證自己在有限的時(shí)間內高效地忙碌,這是所有職場(chǎng)人需要思考的問(wèn)題。
52、1.不要得罪你的直屬上司;2.表現要愚鈍老實(shí);3.不要和你的上司太近;4.多體會(huì )上司的話(huà),最好不要被愚弄;5.要加入反排擠集團;6.制服強人要掌控其弱點(diǎn);7.公司里面沒(méi)有真正的朋友;8.不要暢所欲言,記住上司和你不是一個(gè)層次的人,要表示對他們的尊敬;9.不要個(gè)性太強;10.做事反應要快,不優(yōu)柔寡斷。
53、領(lǐng)導喜歡和他們有相似之處的員工。
54、校園和職場(chǎng)那將是完全不同的環(huán)境,剛入職場(chǎng)的大學(xué)生新人,也需要對社會(huì )現狀有所認識。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。
55、不要總覺(jué)得自己付出比得到的多,該你得到的遲早會(huì )來(lái)到你身邊。
56、任何人只要專(zhuān)注于一個(gè)領(lǐng)域,5年可以成為專(zhuān)家,[xx]年可以成為權威,[xx]年就可以世界頂尖。也就是說(shuō),只要你能在一個(gè)特定領(lǐng)域,投入7300個(gè)小時(shí),就能成為專(zhuān)家;投入14600個(gè)小時(shí)就能成為權威;而投入21900個(gè)小時(shí),就可以成為世界頂尖。但如果你只投入3分鐘,你就什么也不是。
57、職場(chǎng)投射測驗主要是用于對人格、動(dòng)機等內容的測量,它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應,通過(guò)對這些反應的分析來(lái)推斷被試者的內在心理特點(diǎn)。
58、你要善于發(fā)現變化并適應變化。不管周?chē)h(huán)境及你人生某一階段出現何樣的變化,你都應該善于發(fā)現其中的各種機遇并駕馭這些機遇,這樣才能更好的把握職場(chǎng)變化。
59、初入職場(chǎng)每個(gè)人都會(huì )有各自的不適應,但職場(chǎng)新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗的心里準備。入職前做好準確的職業(yè)定位,入職后注重提升自己的能力,職場(chǎng)菜鳥(niǎo)也能很快華麗轉身。
60、責任和價(jià)值?吹降亩际且恍┎缓玫南,來(lái)自媒體和網(wǎng)絡(luò )的這些東西多少會(huì )影響我們的情緒,左右我們的判斷。但這只是事情的一方面,重要的是我們在此背景下如何靈活應對,積極應變,采取必要的措施,創(chuàng )造出更好的價(jià)值,絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責任和價(jià)值。曾經(jīng)的痛,現在的惑,絕不能成為將來(lái)的茫。
61、職場(chǎng)畢竟不是學(xué)校,不是家庭,一些學(xué)生的驕嬌二氣要徹底戒除,切忌以自我為中心,要具備一定的溝通技巧和合作精神,腳踏實(shí)地地走好每一步。
62、為何一入職場(chǎng),聽(tīng)到小圈子就讓人冷汗一身?恐怕原因有二:一是對自己獲得職場(chǎng)友誼毫無(wú)信心,二是對他人的職場(chǎng)情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍:逢人且說(shuō)三分話(huà),不可全拋一片心,不要妄想和同事交什么朋友,所謂的小圈子,更要避讓三分。
63、生產(chǎn)管理體系建設步驟。單協(xié)調會(huì )上,我重申了一個(gè)需要堅定的理念,也可以叫做生產(chǎn)管理體系建設步驟?诠芾,責任到崗;協(xié)調追蹤,品質(zhì)提升。須避免都在管,誰(shuí)都不管;誰(shuí)都有責任,誰(shuí)都沒(méi)有責任。調一致,追蹤落實(shí),不要指望有太大的主動(dòng)性,還沒(méi)有那么專(zhuān)業(yè)。質(zhì)是指員工素質(zhì)、工作結果、產(chǎn)品質(zhì)量;打造核心競爭力。
64、踏入職場(chǎng)的第一天,就一定要學(xué)會(huì )打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò ),因為沒(méi)有人在社會(huì )上能夠單打獨斗。而,找找能夠給予你支持與幫助的人,即導師,是你在新職業(yè)生涯初期的當務(wù)之急。
65、聰明的人從來(lái)不會(huì )說(shuō)自己的聰明,因為自夸這種行為真的很不明智。以要善于掩藏自己的智慧,有的時(shí)候適度地裝一下糊涂,會(huì )讓你的人際關(guān)系更加融洽。
66、做自己人生的主人,就是要能自己控制自己,把握住自己的一言一行,永遠讓自己向著(zhù)完美人生的方向前進(jìn)。制好自己,才能控制好人際關(guān)系。
67、只懂得付出,從不好意思提回報的人在職場(chǎng)上吃不開(kāi)。這個(gè)時(shí)代,沒(méi)人覺(jué)得你只干活,沒(méi)要求,不索取是精神高尚,而只會(huì )認為你傻。一頭不吃草,就能一直跑的驢子,永遠也得不到草吃,更別提吃胡蘿卜了。
68、如果你對現在的工作不滿(mǎn)意,要么辭職不干要么閉嘴不言。
69、永遠不要被動(dòng),永遠都要積極主動(dòng)。
70、人性最可憐的就是:我們總是夢(mèng)想著(zhù)天邊的一座奇妙的玫瑰園,而不去欣賞這天就開(kāi)在我們窗口的玫瑰。
71、公司舉辦選"美"活動(dòng),競選方式是搶答智力題,結果工程部的小李榮獲"美"的稱(chēng)號,從此同事都叫小李為"李美人"!
72、可除了特殊血型,我還有打不退的干勁,要像雜草一樣活下去,只要功夫下的深,血牛也能闖出一片天。
73、含淚播種的人們一定能含笑收獲。
74、人一定是為了自己工作的,打工的時(shí)候,是為了自己的品牌和發(fā)展,創(chuàng )業(yè)的時(shí)候,是為了自己的金錢(qián)和未來(lái)。而目前看,品牌和口碑實(shí)際上是最重要的,能力則是一個(gè)基礎罷了。能力差不多的情況下,拼的就是人緣和品牌。
75、職場(chǎng)中的望聞問(wèn)切中:高雅的人,看背影就知道。奮進(jìn)的人,聽(tīng)腳步就知道。和善的人,看到笑容就知道。自信的人,看眼神就知道。盡管我第一個(gè)滅燈,其實(shí)我看好,只是要給其成長(cháng)印記對其長(cháng)遠好處。帶兵的人要情深不露,為T(mén)A好不必告訴TA,打擊其實(shí)都是嚴厲的期許。
76、那些真心,癡心的話(huà)是破敗的青春里永開(kāi)不敗的花。
77、如果你有重要的事情,直接說(shuō)出來(lái)。饒圈子會(huì )讓你看起來(lái)猶豫。但是要說(shuō)到點(diǎn)上,那樣你看起來(lái)就會(huì )是堅定,有威信和聰慧的。
78、成功就是把一件簡(jiǎn)單的事情不斷的重復,認真的重復,重復到最后的過(guò)程。
79、進(jìn)入守望的那一刻,就是企業(yè)衰退的開(kāi)始。為了避免這種情況的發(fā)生,就必須不斷向新事業(yè)進(jìn)軍并獲取成功。
80、低頭做人,抬頭做事。用力做事,只能把事情做對;用心做事,才能把事情做好。
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