街道宣傳文化隊建設調研報告

(精選)街道宣傳文化隊建設調研報告

　　在現實(shí)生活中，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，不同的報告內容同樣也是不同的。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編收集整理的街道宣傳文化隊建設調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、街道宣傳文化干部現狀分析：

　　經(jīng)過(guò)調查摸底，xx街道文化干部基本是兼職，年齡基本上是30周歲以下，宣傳文化經(jīng)驗不足5年，經(jīng)驗欠缺，專(zhuān)業(yè)技術(shù)基本上不具備，如攝影、攝像技術(shù)、網(wǎng)頁(yè)制作、美術(shù)、新聞報道等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是短板。宣傳文化干部任職時(shí)間短，交流快，一般突出的宣傳文化人才因待遇、編制問(wèn)題，流失較大。而且宣傳文化干部吃苦意識、紀律意識淡薄、奉獻意識淡化，思想觀(guān)念滯后，制度建設、基礎設施建設、硬件建設不到位。

　　二、 加強基層文化干部管理對策和建議

　　一是通過(guò)公開(kāi)招考、競技選拔、提名推薦等方式選拔優(yōu)秀的基層宣傳文化干部，并到一線(xiàn)錘煉，從源頭上引進(jìn)思想政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻的年輕宣傳文化干部。

　　二是加大培訓力度。宣傳部門(mén)加大對基層宣傳文化干部的培訓，采取定期和不定期培訓，專(zhuān)家授課、技能比賽、表現突出的宣傳文化干部暢談經(jīng)驗等方式進(jìn)行培訓，提高基層宣傳文化干部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，豐富基層宣傳文化干部的經(jīng)驗，強化基層宣傳文化干部奉獻和吃苦意識。

　　三是加大對宣傳文化干部的考核力度。一是通過(guò)一站一報的錄用稿件情況進(jìn)行分值考核，增強基層對宣傳文化工作的重視。二是對表現突出，成績(jì)卓著(zhù)的宣傳文化干部給予關(guān)心和厚愛(ài)，給予提供更廣闊的舞臺或者破格提拔，樹(shù)立宣傳文化戰線(xiàn)上的典型，從而帶動(dòng)一大批基層宣傳文化干部快速成長(cháng)。

　　四是加大基層宣傳文化工作的指導。宣傳部門(mén)要采取調研、檢查、考核等方式督促基層搞好宣傳文化工作，豐富基層民眾文化生活。

　　五是建立健全基層宣傳文化各項機制。如：宣傳文化干部崗位職責要細化，獎懲機制要細化，用嚴格的制度來(lái)約束宣傳文化骨干開(kāi)展工作。

　　六是加大宣傳文化設施的投入。加強基層宣傳文化陣地建設，開(kāi)設基層宣傳文化網(wǎng)站，開(kāi)設基層流動(dòng)書(shū)柜、配發(fā)各類(lèi)文體器材，特別是攝影、攝像器材，已經(jīng)跟不上讀圖時(shí)代、信息時(shí)代的發(fā)展。

　　七是建立宣傳文化工作站。配齊配強宣傳文化骨干，成立文聯(lián)，要配備2名宣傳文化專(zhuān)職干事，一個(gè)是負責宣傳，一個(gè)是負責文化活動(dòng)，還有一個(gè)兼職文聯(lián)。

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