公司的通告

(優(yōu))公司的通告15篇

公司的通告1

　　20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工、翻窗在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類(lèi)似

　　事件的`再次發(fā)生!

　　特此通報。

　　20xx年1月12日

公司的通告2

尊敬的會(huì )員：

　　經(jīng)過(guò)數月細心策劃和精心準備，很高興的宣布xx河北省xx市解放路店將于20xx年7月23日盛裝開(kāi)業(yè)!

　　開(kāi)業(yè)時(shí)間：20xx月23日上午9點(diǎn)58分

　　店鋪地址：河北省xx市xx區xx小區xx棟xx號

　　xxxx市解放路店全體員工以熱情周到的'服務(wù)期待您的光臨，歡迎大家前來(lái)選購!

　　誠摯感謝!

　　xx(xx)商貿有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通告3

各部門(mén)：

　　通知為了貫徹公司《禁煙禁火、防靜電安全管理制度》，加強公司的禁煙禁火安全管理工作，自xx年xx月xx日起，各車(chē)間、部門(mén)人員禁止在二道門(mén)以外至行政辦公樓周邊區域(包括停車(chē)場(chǎng))內吸煙，如經(jīng)安全管理人員發(fā)現或他人舉報，對吸煙者罰款100元，進(jìn)入二道門(mén)以?xún)�，嚴禁攜帶煙火，如發(fā)現吸煙者直接開(kāi)除。外來(lái)人員，包括拉送原料、貨物及其他業(yè)務(wù)人員進(jìn)入廠(chǎng)區二道門(mén)以?xún)纫酝庥上嚓P(guān)部門(mén)予以告知，未未告知對相關(guān)部門(mén)主管人員處罰50元，已告知但未遵守者罰款100元。

　　安全環(huán)保部

公司的通告4

xx先生：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的'調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動(dòng)合同約定處理。

　　謝謝您幾年來(lái)對本公司的支持和幫助。

　　xx有限公司

　　11月24日

公司的通告5

各部門(mén):

　　值中秋節來(lái)臨之際，根據“《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》”的'有關(guān)規定，結合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

　　一、中秋節放假時(shí)間定為9月6日—8日，共3天。

　　二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

　　三、各部門(mén)要加強對值班人員的管理，認真落實(shí)公司突發(fā)事件預案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛等工作，發(fā)現苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報告。

　　公司辦公室值班電話(huà)：xxxx

　　x有限公司

　　xxxx年xx月xx日

公司的通告6

________先生/女士：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的`相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

×××酒店

　　20xx年xx月xx日

公司的通告7

　　集團直屬各部門(mén)、分公司、辦事處，經(jīng)集團公司研究，現對集團公司領(lǐng)導層作如下調整

　　1、李為集團公司總裁；

　　2、免去劉集團公司總裁職務(wù)；

　　3、石為集團公司副總裁！分管成都、武漢及合肥分公司，同時(shí)分管采購部；

　　4、徐為集團公司副總裁！分管全國伊利項目及倉儲業(yè)務(wù)；

　　5、樊為集團公司副總裁！分管內蒙百事土豆農業(yè)項目及安全部；

　　6、王為總裁助理兼廣州分公司經(jīng)理！協(xié)助總裁管理廣州分公司；

　　7、劉為總裁助理！協(xié)助總裁建立市場(chǎng)部！

　　請相關(guān)部門(mén)按程序請示和匯報，下達工作計劃！

　　以上調整自公布之日起生效！

　　特此通告！

　　物流集團有限公司

　　十月二十九日

公司的通告8

尊敬的新老顧客：

　　值此新春，感謝您過(guò)去一年對我店的`支持，恭祝新春愉快!本店將從xxxxx年xxxxx月xxxxx日放假至xxxxx年xxxxx月xxxxx日，期間不營(yíng)業(yè)，xxxxx年xxxxx月xxxxx日上午9點(diǎn)(正月xxxxxx)正式開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)，屆時(shí)歡迎各位光臨。特此通知!

xx店

　　xx年xx月xx日

公司的通告9

　　20xx年6月17日下午上班時(shí)間，員工xxx與xxx發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對xxx，xxx打架行為進(jìn)行通報批評；

　　2、xxx500元罰款，xxx200元罰款。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司的'通告10

各分工會(huì )：

　　為在我校全面開(kāi)展全民健身活動(dòng)，活躍教職工業(yè)余文化生活，創(chuàng )建和諧校園，決定舉辦第十二屆教職工登山活動(dòng)�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、活動(dòng)時(shí)間：

　　20xx年4月3日(周五)下午2：00開(kāi)始檢錄。

　　二、集合地點(diǎn)：**校區行政樓門(mén)前。

　　三、活動(dòng)路線(xiàn)：

　　起點(diǎn)--學(xué)校北門(mén)——**路(**湖)——**賓館(門(mén)口向東上山)--終點(diǎn)。 (全程道路均為水泥路面，單程約4.2公里)

　　四、參加人員資格：

　　1.我校在冊正式工會(huì )會(huì )員;

　　2.身體健康、無(wú)不適合劇烈運動(dòng)疾病。

　　五、活動(dòng)開(kāi)展及報名辦法：

　　本次活動(dòng)分為男子組和女子組。各分工會(huì )于比賽當日開(kāi)賽前現場(chǎng)

　　登記參賽人員名單(攜帶本人工作證或校園卡)。

　　六、獎勵辦法：

　　各組按到達終點(diǎn)順序各取前20名予以獎勵;凡是參加并完成登山活動(dòng)未獲名次的會(huì )員均獲紀念獎;分工會(huì )組織會(huì )員參加活動(dòng)情況納入年終考核(分工會(huì )參加活動(dòng)人數不得少于5人)。

　　七、領(lǐng)取紀念品辦法：

　　參加活動(dòng)會(huì )員在活動(dòng)完成后將填有個(gè)人單位及姓名的`檢錄票交分工會(huì )領(lǐng)隊;獲名次者現場(chǎng)交工作人員。各分工會(huì )匯總后于4月10日16：00(周五)前統一交校工會(huì )辦公室(**校區行政樓207室)。

　　領(lǐng)取獎品、紀念品的具體時(shí)間另行通知。

　　八、注意事項：

　　1. 比賽線(xiàn)路為公共區域，請參加活動(dòng)會(huì )員注意安全，規避車(chē)輛;禁止攜帶火種進(jìn)入山區和林區，禁止生火、吸煙或隨意丟棄垃圾;

　　2. 參加活動(dòng)會(huì )員要遵守活動(dòng)紀律;領(lǐng)取檢錄票時(shí)攜帶各自的工作證或校園卡以備查驗，一人一票，勿多領(lǐng)代領(lǐng);

　　3. 參加活動(dòng)會(huì )員請穿著(zhù)適合運動(dòng)的服裝和運動(dòng)鞋，按個(gè)人身體情況量力而行、掌握好節奏和體能分配，避免傷病發(fā)生;

　　4. 參加活動(dòng)會(huì )員不得違反活動(dòng)路線(xiàn)走捷徑穿林而過(guò)、不得借助交通工具;違規者一經(jīng)發(fā)現取消比賽資格和成績(jì);

　　5. 如遇大雨等其他原因導致活動(dòng)無(wú)法正常進(jìn)行時(shí)，活動(dòng)延后進(jìn)行，并會(huì )及時(shí)告知大家。

　　校工會(huì )

　　20xx年*月*日

公司的通告11

全體員工:

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報：_總

　　事項：受到客戶(hù)嚴重的投訴

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120__嘜架，受到客戶(hù)嚴重的投訴的`部門(mén)：外發(fā)部_、跟單部_、QA_、QC_、紙樣房_師傅、裁床_。

　　所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

　　2、PO120__嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部_、跟單部_、QA_、QC_、紙樣房_師傅、裁床_受到客戶(hù)嚴重的投訴，根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發(fā)部_、跟單部_、QA_、QC_、紙樣房_、裁床_在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。

　　___

　　20__年__月__日

公司的通告12

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位 部xx(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司xx規定， 嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實(shí)際原因注明)，根據我國相關(guān)法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的.表現) 特此通知。

　　有限責任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

公司的通告13

公司全體員工：

　　本公司車(chē)間員工周于20______年4月11日在正常上班時(shí)間，為滿(mǎn)足他人而隨意給他人代打卡，不僅影響其他員工的正常工作，觸犯公司的規章制度，給公司生產(chǎn)速度造成不小的`影響。為嚴肅公司工作紀律，加強公司的規章制度，按照公司打卡時(shí)間制度規定，給予周______員工記過(guò)，行政人事部門(mén)以寬對待，從輕處罰——扣罰30元。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按曠工處理，給予嚴厲處罰，望所有員工引以為戒。

　　特此通告！

______公司

　　時(shí)間

公司的通告14

　　根據公司發(fā)展需要，現公司總部增設文化專(zhuān)員、人事專(zhuān)員兩個(gè)職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開(kāi)競聘，有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專(zhuān)員一名（工作地點(diǎn)：沈陽(yáng)）

　　2、人事專(zhuān)員二名（工作地點(diǎn)：黑龍江區域一名、吉林區域一名）。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專(zhuān)員：

　　1、男性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽(yáng)本地戶(hù)口優(yōu)先考慮；

　　3、中專(zhuān)以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀(guān)，有強烈的責任心事業(yè)心；

　　5、具有較強的監督、檢查、組織、協(xié)調能力；

　　6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導、落實(shí)、檢查工作；

　　7、薪資面談。

　　人事專(zhuān)員：

　　1、女性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面服務(wù)員及儲備干部、訓練員級別；

　　3、中專(zhuān)以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀(guān)，有強烈的責任心事業(yè)心；

　　5、具有較強的.組織與協(xié)調能力；

　　6、工作范圍主要包括：?jiǎn)T工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等；

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話(huà)，或將個(gè)人簡(jiǎn)歷（標明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱，競聘截止時(shí)間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

　　日期：20xx年xx月xx日

公司的通告15

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科xxx因加班費一事，與生產(chǎn)科xxx發(fā)生爭執，xxx對xxx罵出臟話(huà)，xxx就動(dòng)手打了xxx一耳光，雙方當場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工xxx因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與xxx發(fā)生爭執，xxx動(dòng)手將xxx當場(chǎng)打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的'要求，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，xxx等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷(xiāo)科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門(mén)供銷(xiāo)科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車(chē)間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由xxx承擔；罰責任部門(mén)總裝車(chē)間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

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