房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責

時(shí)間:2024-09-08 13:02:14 銷(xiāo)售 我要投稿

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責錦集(15篇)

  在現實(shí)社會(huì )中,崗位職責使用的頻率越來(lái)越高,崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編精心整理的房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責錦集(15篇)

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責1

  一、制定銷(xiāo)售管理制度,建設具有良好氛圍的銷(xiāo)售案場(chǎng),并督導置業(yè)顧問(wèn)做好每一天的工作。

  二、配合營(yíng)銷(xiāo)總監和策劃師,制定銷(xiāo)售策略。及時(shí)反映銷(xiāo)售狀況和市場(chǎng)狀況推薦調整策略。

  三、參與制定價(jià)格,根據每套單位的具體特點(diǎn),做好性?xún)r(jià)比分析,為制定價(jià)格帶給基礎資料。

  四、參與制定促銷(xiāo)政策,促成每一單交易的達成,推動(dòng)銷(xiāo)售工作的正常開(kāi)展。

  五、參與確定廣告推廣策略,根據銷(xiāo)售狀況推薦公司調整廣告推廣資料和方式。

  六、用心協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監組織好每次房地產(chǎn)交易會(huì ),做好對項目的展示與宣傳。

  七、制作各種銷(xiāo)售統計用表格,做好每周、每月的銷(xiāo)售統計分析工作和每月客戶(hù)分析工作,并根據銷(xiāo)售狀況及客戶(hù)資料對銷(xiāo)售進(jìn)程提出合理化推薦。

  八、做好置業(yè)顧問(wèn)的培訓工作,組織好置業(yè)顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓及學(xué)習考察。

  九、主持每周的銷(xiāo)售例會(huì ),發(fā)現工作中存在的'問(wèn)題,尋找解決問(wèn)題的辦法,評估銷(xiāo)售代表的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和工作表現,激勵銷(xiāo)售代表。

  十、協(xié)助置業(yè)顧問(wèn)和客戶(hù)談判,促成交易,確保獲得良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。

  十一、審核置業(yè)顧問(wèn)填寫(xiě)的單據,保證與客戶(hù)簽署的每一份合同、文件都準確無(wú)誤,保障公司利益。

  十二、解決現場(chǎng)突發(fā)事件,及時(shí)呈報重大及具有影響的問(wèn)題,帶給解決推薦。

  十三、做好和公司其他部門(mén)的溝通、協(xié)作,為其他部門(mén)帶給周到的服務(wù)。

  十四、催促客戶(hù)按時(shí)來(lái)簽訂合同、交納房款和辦理按揭手續,加快資金流入。

  十五、檢查售樓處狀況,并將異常狀況及時(shí)知會(huì )相關(guān)部門(mén),并及時(shí)解決問(wèn)題

  十六、評估置業(yè)顧問(wèn)工作表現并將狀況及時(shí)上報營(yíng)銷(xiāo)總監,根據置業(yè)顧問(wèn)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)與工作表現推薦各類(lèi)獎懲措施。

  十七、組織好樓盤(pán)現場(chǎng)的活動(dòng),使現場(chǎng)能積聚更多的人流,促進(jìn)銷(xiāo)售工作的進(jìn)行。

  十八、組織好戶(hù)外展銷(xiāo)活動(dòng),用低成本的方式找到更多的客戶(hù),擴大項目知名度,實(shí)現快速銷(xiāo)售。

  十九、做好銷(xiāo)售總監交給的其他工作。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責2

  1、協(xié)助門(mén)店店長(cháng)管理門(mén)店日常經(jīng)營(yíng)、員工培訓、專(zhuān)業(yè)知識講解、及員工遇到的疑難問(wèn)題處理

  2、接待顧客的咨詢(xún),了解顧客的'需求合理匹配房源并達成出租。

  3、協(xié)助管理門(mén)店日常事務(wù),制定團隊業(yè)績(jì)以及個(gè)人業(yè)績(jì)達成方法措施

  4、陪同客戶(hù)看房,為符合意向的客戶(hù)促成房地成買(mǎi)賣(mài)和租賃業(yè)務(wù)

  5、負責公司房源開(kāi)發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系

  6、協(xié)助門(mén)店店長(cháng)負責門(mén)店成員業(yè)務(wù)進(jìn)展咨詢(xún)和協(xié)助工作

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責3

  1、了解客戶(hù)的相關(guān)背景情況,為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù),并為其設計切實(shí)可行的'購房方案;

  2、維護公司房源系統的新增房源數據;

  3、陪同客戶(hù)看房,并幫助客戶(hù)了解房源信息;

  4、促進(jìn)業(yè)主與客戶(hù)之間買(mǎi)賣(mài)或租賃交易的達成,及房屋過(guò)戶(hù)手續辦理等服務(wù)工作;

  5、面對面銷(xiāo)售工作,參與公司代理的一手樓盤(pán)聯(lián)動(dòng)銷(xiāo)售

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責4

  工作職責:

  1、通過(guò)自我學(xué)習或參加公司培訓,提升業(yè)務(wù)技能及專(zhuān)業(yè)知識(重慶房產(chǎn)交易等相關(guān)知識);

  2、通過(guò)貝殼找房瀏覽公司房源信息與客戶(hù)資源,進(jìn)行匹配、約看;

  3、開(kāi)發(fā)房源和客戶(hù)資源,并展開(kāi)有效跟進(jìn);

  4、與客戶(hù)溝通、預約看房、拜訪(fǎng)、洽談、談判,達成業(yè)務(wù)成交;

  崗位要求:

  1、戶(hù)籍、性別、專(zhuān)業(yè)不限,年齡18—40歲,不限學(xué)歷;

  2、有無(wú)工作經(jīng)驗均可(公司提供帶薪培訓),如有本行業(yè)經(jīng)驗的'可以高級別入職;

  3、性格外向開(kāi)朗,能吃苦耐勞,具團隊合作精神;

  4、熱愛(ài)房地產(chǎn)事業(yè),敢挑戰高薪、突破自我;

  5、要有良好的心理素質(zhì),具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力;

  6、應屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責5

  1、負責制定、分解業(yè)績(jì)目標計劃,帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售目標;

  2、負責按照公司培訓計劃對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓,幫助其盡快成長(cháng),完成業(yè)績(jì)目標。

  3、負責人員梯隊的建設,做好人員儲備、招聘、淘汰的相關(guān)工作。

  4、督促下屬做好客戶(hù)、房源的開(kāi)發(fā)與維護,配對共享,按照公司要求使用房友系統及網(wǎng)絡(luò )資源;

  5、對每天的'業(yè)務(wù)情況進(jìn)行統計、分析;熟悉團隊每筆業(yè)務(wù)的具體情況,匯報團隊當天的業(yè)務(wù)及運營(yíng)情況。

  6、負責維護客戶(hù)關(guān)系,成交過(guò)程跟進(jìn)、風(fēng)險把控和糾紛處理;

  7、堅決執行公司制度,做好上傳下達工作,保證團隊工作正常運轉。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責6

  1、有房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  2、具備較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的'人際溝通、協(xié)調能力,分析和解決問(wèn)題的能力;

  3、有較強的事業(yè)心,具備良好的領(lǐng)導能力。

  4、服從公司管理。

  5、具有團隊招聘能力。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責7

  1、制定年度銷(xiāo)售目標與任務(wù)分解。

  2、制定銷(xiāo)售部的運營(yíng)管理和工作程序。

  3、組織制定項目市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略。

  4、組織項目市場(chǎng)調研、整體策劃,產(chǎn)品定位。

  5、完成集團制定的年度銷(xiāo)售目標。

  6、負責銷(xiāo)售團隊組建、培訓及管理。

  7、負責制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃、推廣并監督實(shí)。

  8、負責全程銷(xiāo)售及完成計劃目標。

  9、負責銷(xiāo)售部各項日常管理工作。

  10、根據全年營(yíng)銷(xiāo)目標分解,達成各項階段性銷(xiāo)售目標。

  11、負責銷(xiāo)售接待、銷(xiāo)售管理、銷(xiāo)售支持、營(yíng)銷(xiāo)策劃等銷(xiāo)售部各項日常管理工作。

  12、做好銷(xiāo)售部各崗位傭金核算依據記錄及傭金核算報批工作。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責8

  一、銷(xiāo)售經(jīng)理

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  在房地產(chǎn)銷(xiāo)售的成長(cháng)歷程中,銷(xiāo)售經(jīng)理是一個(gè)非常關(guān)鍵的重要關(guān)卡,是否能在此行業(yè)出人頭地和是否能成為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理有著(zhù)緊密的聯(lián)系,F將優(yōu)秀銷(xiāo)售經(jīng)理標準及崗位要求公布如下,各銷(xiāo)售經(jīng)理可對照此標準進(jìn)行自我檢討不斷進(jìn)步。

  ●自律面

  總評:一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理首先應具備高度的責任心與敬業(yè)精神,并有較強的意志控制力,視案場(chǎng)綜合表現為自己事業(yè)成就感的一部分,為自己生命的一部分,具體可劃分為:

  1、以身作則:只有自己首先做的最好,才有資格去領(lǐng)導別人,所以在各項規章制度的遵守執行上,首先以身作則,更難能可貴的是先照顧下屬的利益,再考慮自己的得失。

  2、持之以恒:很多人可以把各方面管理的很好,但往往只能堅持幾天,難就難在長(cháng)期如一日的保持高效的管理。因此優(yōu)秀銷(xiāo)售經(jīng)理若想做到這一點(diǎn),就必須在剛擔當此崗位時(shí),一開(kāi)始就高標準要求自己,使很多方面養成一種習慣,成習慣后,自然也就持之以恒了。

  3、保持精力:要做一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理,對體力的要求很高,因為付出往往比一般的置業(yè)顧問(wèn)要高很多,即使晚上工作再晚,本著(zhù)以身作則的原則,第二天仍需準時(shí)上班,常常沒(méi)有休息日,但在上班時(shí)間,尤其在下屬面前,精神面貌非常重要,上班睡覺(jué),打哈欠等會(huì )給下屬極不好的印象,也影響自身形象。

  ●管理面

  總評:從一名置業(yè)顧問(wèn)向銷(xiāo)售經(jīng)理過(guò)渡最大的區別點(diǎn)就在于從一名純粹的銷(xiāo)售人員向管理者方向的發(fā)展,而工作的重心也從自身銷(xiāo)售向全面管理、協(xié)調轉化。因此,管理能力的培養則成為銷(xiāo)售經(jīng)理第一要素,管理又可分人的管理和事的管理,在管理方式上即保持一定的威嚴,與置業(yè)顧問(wèn)保持一定的距離,又能成為置業(yè)顧問(wèn)的朋友,談心聊天。

  1、嚴格執行公司及案場(chǎng)的各項規章制度:考勤、案場(chǎng)紀律、案場(chǎng)規章等。掌握的核心是“不是為公司管好,而是自己要管好”。

  2、現場(chǎng)清潔管理:現場(chǎng)的清潔一方面是使自己每天的工作環(huán)境良好,更重要的也是客戶(hù)進(jìn)門(mén)第一眼產(chǎn)生對樓盤(pán)的印象,因此清潔衛生很重要。清潔管理的核心是在一開(kāi)始讓所有置業(yè)顧問(wèn)養成各種良好的衛生清潔習慣,客戶(hù)走后桌椅歸位,臺面清潔,早晨的清

  3、現場(chǎng)設施管理:在設施設備的管理中,最重要也最容易疏忽的是燈的管理,售樓處的每一個(gè)燈是否明亮,都代表一種人氣,切記。

  4、讓置業(yè)顧問(wèn)保持良好的習慣:有的時(shí)候銷(xiāo)售經(jīng)理?yè)數谋闶侵脴I(yè)顧問(wèn)的家長(cháng)、父母,對置業(yè)顧問(wèn)的一言一行都有好的要求,進(jìn)行督促,如:儀表整潔、坐姿、談吐、衛生習慣,日記的習慣,有難必問(wèn)的習慣,好學(xué)的習慣等等,這些良好習慣的養成靠的是銷(xiāo)售經(jīng)理第一以身作則,第二時(shí)刻督促。

  5、時(shí)刻保持高度的觸覺(jué):優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理身在案場(chǎng)能頭腦清醒,比別人更多一只耳朵,多一雙眼睛,哪兒出了狀況,哪兒有些問(wèn)題,都能隨時(shí)覺(jué)察,及時(shí)解決,銷(xiāo)售經(jīng)理必須具有這方面的敏銳力。

  6、公平、公正、人人平等。俗話(huà)說(shuō)“一碗水端平”,對下屬不抱偏心,尤其是對偏愛(ài)的置業(yè)顧問(wèn)更加嚴格管理,有錯誤處理在前,這樣才能保證管理的公平性。

  7、獎罰分明:管理最怕的`就是平平淡淡,干多干少一個(gè)樣,今天明天一個(gè)樣。因此獎罰一定要分明,有的銷(xiāo)售經(jīng)理一年管理下來(lái),即無(wú)一個(gè)表?yè)P,也無(wú)一點(diǎn)處罰,這樣對于很多求上進(jìn)的人會(huì )打消進(jìn)取心。因此在制度的前提下,大膽獎罰很重要,但在罰之前要講技巧,要罰得心服口服。

  8、置業(yè)顧問(wèn)心態(tài)及積極性的調節:每個(gè)人都有弱點(diǎn),人無(wú)完人,置業(yè)顧問(wèn)更是如此,因此優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理能夠在最適當的時(shí)機時(shí)常與置業(yè)顧問(wèn)溝通思想,問(wèn)長(cháng)問(wèn)短,問(wèn)寒問(wèn)暖,解決心理上的癥結,調整好心態(tài),讓置業(yè)顧問(wèn)時(shí)刻保持高度的工作積極性。

  9、對突發(fā)事件的處理具備獨立的協(xié)調、解決能力。

  ●業(yè)務(wù)面:

  總評:管理最終是為銷(xiāo)售服務(wù),銷(xiāo)售經(jīng)理最終的能力大小是表現在業(yè)務(wù)的帶動(dòng)上,最終順利完成指標。

  1、充分利用各種業(yè)務(wù)報表。實(shí)際上日報表、周報表、周分析表等都有極有價(jià)值的作用。善于利用報表、分析形勢,對下階段銷(xiāo)售工作的計劃制訂有著(zhù)重要的作用,但有的人不注重這些報表的功能,使報表成為形式化而已。

  2、珍惜客源、珍惜時(shí)間:不是讓你本人珍惜,而是你要讓每個(gè)置業(yè)顧問(wèn)珍惜,珍惜每一個(gè)電話(huà),珍惜每組來(lái)人,珍惜每一分鐘上班時(shí)間。要做到這點(diǎn),銷(xiāo)售經(jīng)理必須對每一個(gè)置業(yè)顧問(wèn)的客戶(hù)有充分的了解,用你的珍惜意識去感召每一個(gè)置業(yè)顧問(wèn),并給他們一種壓力,及時(shí)督促置業(yè)顧問(wèn)完成每一個(gè)追蹤電話(huà)和每一個(gè)現場(chǎng)談判。而且業(yè)務(wù)日記、業(yè)務(wù)會(huì )議、業(yè)務(wù)討論、業(yè)務(wù)匯總等手段方式的運用,要從形式轉化成實(shí)用與實(shí)戰。

  3、銷(xiāo)售控制:一個(gè)項目開(kāi)案前,對銷(xiāo)售策略的訂制,樓盤(pán)推進(jìn)順序及開(kāi)盤(pán)后的價(jià)格調整策略等都有講究?偠灾,好的銷(xiāo)售經(jīng)理有能力使一個(gè)案子能夠均勻地、有條理地銷(xiāo)售。

  4、制定銷(xiāo)售計劃、指標:項目銷(xiāo)售過(guò)程中,銷(xiāo)售經(jīng)理要針對項目的運作情況及開(kāi)發(fā)商規定的回款額度定期制定銷(xiāo)售計劃及月度銷(xiāo)售指標,也可適時(shí)組織促銷(xiāo)活動(dòng),推動(dòng)銷(xiāo)售工作的順利開(kāi)展。

  5、發(fā)現瓶頸,解決困難:一個(gè)案子在銷(xiāo)售過(guò)程中常會(huì )遇到很多困難。有的來(lái)自于市場(chǎng),有的來(lái)自于產(chǎn)品,有的來(lái)自于自身,也可能兼而有之。因此,銷(xiāo)售經(jīng)理要有敏銳的洞察力發(fā)現問(wèn)題的核心,找出解決困難的方法,或調整廣告方向,或調整價(jià)格策略,或解決業(yè)務(wù)說(shuō)詞,或提高置業(yè)顧問(wèn)的積極性等,至于方式、方法就看各位的創(chuàng )造性了。

  6、業(yè)務(wù)培訓:優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理明白一個(gè)道理,只有讓大家的業(yè)績(jì)普遍提高,才能使個(gè)案業(yè)績(jì)廣泛提高。充分利用案場(chǎng)周會(huì ),平時(shí)提高大家的業(yè)務(wù)水準也至關(guān)重要。

  7、銷(xiāo)售總結:銷(xiāo)售經(jīng)理應分階段性對案場(chǎng)情況作分析總結,并結合案場(chǎng)實(shí)際情況對近期置業(yè)顧問(wèn)及銷(xiāo)售主管的工作進(jìn)行評價(jià)。

  8、廣告企劃:銷(xiāo)售經(jīng)理也應具備廣告企劃的意識,留心注意好的樓盤(pán)好的廣告,能夠和策劃部人員溝通廣告的方向,有能力評判廣告的好壞,并提出修正意見(jiàn)。

  綜上所述,一個(gè)優(yōu)秀銷(xiāo)售經(jīng)理的三方面要求完整呈現。確實(shí),要在各方面都十分優(yōu)秀很難,但這不是每個(gè)人奮發(fā)的目標嗎?一旦你踏上這個(gè)臺階,你會(huì )發(fā)現你的境界、對人生認識、對價(jià)值觀(guān)的看法都會(huì )發(fā)生巨大變化,在此,也許真的已插上成功的翅膀。

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  1、執行及遵守公司及案場(chǎng)的規章制度

  2、負責案場(chǎng)考勤監督及起表率作用

  3、對案場(chǎng)出現的問(wèn)題不包庇、不隱瞞并及時(shí)解決匯報

  4、幫助置業(yè)顧問(wèn)養成良好的生活和工作習慣

  5、安排日常工作執日表、輪排表

  6、熟悉和精通銷(xiāo)售流程及操作

  7、案場(chǎng)環(huán)境衛生的管理

  8、按時(shí)完成每周的周計劃、月計劃

  9、每月及時(shí)下達本月度業(yè)績(jì)指標并負責案場(chǎng)業(yè)績(jì)指標的完成

  10、負責控制過(guò)期大定、按揭資料未辦、未齊的工作

  11、過(guò)期大定及未簽客戶(hù)情況分析

  12、負責各項業(yè)務(wù)推廣活動(dòng)(制定及起草各種信函內容及寄發(fā))

  13、各種大、小業(yè)務(wù)會(huì )議的安排、主持與記錄及整理確認工作晨會(huì )、例會(huì )、業(yè)務(wù)部例會(huì )、經(jīng)典案例討論會(huì )除業(yè)務(wù)周會(huì )以外的所有與業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì )議

  14、負責售后服務(wù)工作,如:短信祝福、追蹤等

  15、負責樓盤(pán)開(kāi)盤(pán)前底價(jià)表的制作,在銷(xiāo)售經(jīng)理提出調價(jià)申請得到批準后,制作完成價(jià)目表并監督執行新的價(jià)目表(調價(jià)申請上必須有此價(jià)目的大概執行日期)

  16、與各部門(mén)和案場(chǎng)置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行溝通,要多和置業(yè)顧問(wèn)談心,幫其確定目標

  17、對銷(xiāo)售情況有針對性措施、計劃并能解決銷(xiāo)售瓶頸

  18、安排置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行市調

  19、對案場(chǎng)的業(yè)績(jì)銷(xiāo)售,資金回籠狀況了如指掌20、提高下屬的專(zhuān)業(yè)能力,專(zhuān)業(yè)知識,銷(xiāo)售過(guò)程中的疑難雜癥能妥善解決

  21、確認各種房展會(huì )、展覽會(huì )的位置

  22、各類(lèi)發(fā)包物品質(zhì)量的驗收

  23、發(fā)包制作進(jìn)度的控制

  24、負責提供給置業(yè)顧問(wèn)最新的房產(chǎn)信息,并針對其對置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行相應的培訓與講解

  25、在業(yè)務(wù)及合同中遇到爭議,負責和開(kāi)發(fā)商協(xié)調

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責9

  職責

  1、制定銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售流程,擬定銷(xiāo)售計劃,落實(shí)并完成各階段銷(xiāo)售目標及回款目標;

  2、監督、匯報部門(mén)銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況;

  3、管理部門(mén)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對現場(chǎng)售樓處進(jìn)行管理;

  4、開(kāi)展銷(xiāo)售代表的培訓,以確保有效完成公司銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)目標;

  5、維護并開(kāi)拓更多客戶(hù)渠道,建立、保持長(cháng)期良好的客戶(hù)聯(lián)系。

  任職資格

  1.國內全日制在專(zhuān)及以上學(xué)歷;

  2.三年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗;

  3.良好的公關(guān)能力、談判交涉能力、應變能力,有一定的.管理水平,目標感強,良好的職業(yè)素養和抗壓能力,

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責10

  1、帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊完成公司制訂的各階段銷(xiāo)售任務(wù);

  2、負責各項目銷(xiāo)售管理工作;

  3、負責銷(xiāo)售人員的日常培訓工作;

  4、負責對項目營(yíng)銷(xiāo)策劃及推廣方案提供合理化建議,并組織實(shí)施及落實(shí);

  5、負責收集、整理和分析市場(chǎng)信息,為公司項目制訂明確戰略計劃提供依據;

  6、及時(shí)協(xié)調和處理客戶(hù)各類(lèi)問(wèn)題并反饋有關(guān)信息。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責11

  1)每天來(lái)人、來(lái)電情況錄入工作。

  2)銷(xiāo)售周報、月報等銷(xiāo)售數據的統計匯總工作。

  3)監督案場(chǎng)員工遵守,執行公司及案場(chǎng)的各項規章制度。

  4)根據項目的具體情況,不定期的向銷(xiāo)售經(jīng)理匯報銷(xiāo)售情況并對存在的問(wèn)題進(jìn)行分析后提出解決建議。

  5)根據公司考勤制度,制作考勤明細及匯總上報。

  6)根據公司要求負責部門(mén)內銷(xiāo)售資料的領(lǐng)取、發(fā)放工作。

  7)協(xié)助推廣活動(dòng)執行,安排組織物料,并負責銷(xiāo)售物料的管理保存。

  8)售樓部人員輪班的安排及節假日的'調休安排工作。

  9)銷(xiāo)售部各項文檔的處理及公文流轉工作。

  10)維護售樓部的團結合作。

  11)完成上級領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù)。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責12

  1、對項目前期的市場(chǎng)定位,人員搭建,招募,員工培訓等工作;

  2、建立案場(chǎng)管理規定,并對員工進(jìn)行監督執行。

  3、確保所轄項目的'良性運作,前期籌備到后期運營(yíng)都有較好的掌控能力;

  4、制定本項目年度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)可行性方案,負責計劃執行及策略調整;

  5、與客戶(hù)溝通收集項目信息及意見(jiàn)反饋并根據情況調整;

  6、對公司總經(jīng)理負責,帶領(lǐng)銷(xiāo)售人員完成銷(xiāo)售任務(wù)。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責13

  負責溝通上下級及本部門(mén)與公司內外部各相關(guān)部門(mén)的關(guān)系,清除部門(mén)工作障礙,為本部門(mén)工作開(kāi)展挖掘資源,提高效率,保證銷(xiāo)售進(jìn)度;

  (1)協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理推動(dòng)集團核心價(jià)值觀(guān)、戰略的貫徹和執行;

  (2)透過(guò)創(chuàng )造良好的推銷(xiāo)環(huán)境,樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

  (3)根據公司要求,充分調動(dòng)銷(xiāo)售現場(chǎng)各員工的用心性,營(yíng)造部門(mén)內部團結協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的良好的工作氛圍;

  (4)了解本部門(mén)每一位員工的個(gè)性及優(yōu)劣勢,幫忙員工認識到業(yè)務(wù)成長(cháng)過(guò)程中的障礙,培養員工個(gè)人發(fā)展潛力;

  (5)將部門(mén)工作與任務(wù)分解成每位員工的工作,并督促其完成;

  (6)評定現場(chǎng)銷(xiāo)售人員的資信及其業(yè)績(jì)表現,并負責銷(xiāo)售人員的招聘、培訓、獎懲及調配。

  2、業(yè)務(wù)管理

  (1)參與前期項目策劃思路的確定;

  (2)根據公司整體經(jīng)營(yíng)目標,參與制定銷(xiāo)售計劃;

  (3)根據銷(xiāo)售計劃,參與制定和調整銷(xiāo)售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略),并負責具體銷(xiāo)售方案實(shí)施;

  (4)做好對銷(xiāo)售節奏及進(jìn)程的.控制工作;(5)銷(xiāo)售現場(chǎng)日常管理工作;

  3、思考并制定現場(chǎng)銷(xiāo)售工作流程和標準,組織員工研究確定;

  4、將部門(mén)工作和任務(wù)分解到每位員工,并進(jìn)行指導實(shí)施。據此建立考核指標體系,并建立薪酬體系;

  5、督促員工加強學(xué)習,組織銷(xiāo)售培訓,支持員工對新的工作方法或流程的實(shí)踐;

  6、負責組織銷(xiāo)售人員及時(shí)總結交流營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗,加強業(yè)務(wù)修養,不斷提高業(yè)務(wù)水平;

  7、負責溝通上下級及本部門(mén)與公司內外部各相關(guān)部門(mén)的關(guān)系,清除部門(mén)工作障礙,為本部門(mén)工作開(kāi)展挖掘資源,提高效率,保證銷(xiāo)售進(jìn)度;

  8、配合公司其他部門(mén)的工作,為其帶給市場(chǎng)預測、反饋及營(yíng)銷(xiāo)方面的支持;

  9、做好項目解釋?zhuān)F場(chǎng)業(yè)主投訴等工作。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責14

  【崗位職責】

  1、熟練掌握區域樓盤(pán)詳細情況;

  2、負責公司房源開(kāi)發(fā)與積累,與業(yè)主建立良好的'關(guān)系;

  3、負責挖掘客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗和置業(yè)咨詢(xún)服務(wù);

  4、促成買(mǎi)賣(mài)雙方交易達成,協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作。

  【任職資格】

  1、全日制統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡在20—40周歲;

  2、誠實(shí)守信、能承受較強的工作壓力、具有良好的團隊精神;

  3、有良好的心態(tài),有相關(guān)銷(xiāo)售工作者優(yōu)先;

  4、接受應屆畢業(yè)生。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責15

  崗位職責:

  1、 本科以上學(xué)歷,機械/自動(dòng)化/企管/車(chē)輛工程相關(guān)專(zhuān)業(yè);建立與健全設備保全體系、設備安全性保障體系及自動(dòng)線(xiàn)生產(chǎn)保障體系;

  2、 制定部門(mén)年度事業(yè)計劃并推行目標管理,確保事業(yè)計劃有效達成;

  3、 指導設備選型、點(diǎn)檢保養、故障維修、設備及備件采購、驗收、TPM活動(dòng)開(kāi)展、人員培訓,確保設備稼動(dòng)及生產(chǎn)達成;

  4、 對新設備進(jìn)行技術(shù)評審,并組織人員跟進(jìn)設備制造及安裝調試,確保新設備的可靠性,并按計劃順利導入;

  5、 新車(chē)型導入時(shí),組織開(kāi)展設備適應性改造、改善,確保新車(chē)型按計劃順利導入;

  6、 建立設備相關(guān)領(lǐng)域人才培養機制,確保設備保全體系、設備安全保障體系及自動(dòng)線(xiàn)生產(chǎn)保障體系的有效運行。

  崗位要求:

  1、 從事沖壓設備工作8年以上工作經(jīng)驗;

  2、 相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景,沖壓車(chē)間設備維修經(jīng)驗;

  3、 有整車(chē)廠(chǎng)沖壓設備的.選型、建設經(jīng)驗,有效地控制項目建設計劃,能夠及時(shí)處理遇到的 問(wèn)題;

  4、 具有團隊精神和較強的組織協(xié)調能力;

  5、 具備較強的領(lǐng)導力。

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