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關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性簽名句子匯總（通用100句）
職場(chǎng)里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時(shí)，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。以下這篇文章是小編為大家收集的職場(chǎng)個(gè)性簽名句子，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、女人最大的事業(yè)應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒(méi)有，那你的余生就只有和小三們戰斗了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
2、平時(shí)的生活當中，還是把自己當做一個(gè)普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹(shù)一幟。樣不僅會(huì )拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。
3、大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見(jiàn)縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動(dòng)不動(dòng)就有個(gè)人跟自己要錢(qián)，你說(shuō)哪個(gè)老板樂(lè )意？
4、職場(chǎng)中，不主動(dòng)工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場(chǎng)優(yōu)點(diǎn)，但是，這種沒(méi)有工作激情與擔當精神的員工不會(huì )受到上司的歡迎，在職場(chǎng)上受冷落也是自然的事情。
5、即使你在為工作上的種種問(wèn)題而惱怒，也不要日夜抱怨。如你在因長(cháng)期加班而牢騷滿(mǎn)腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有機會(huì )改變你的處境。
6、性格的功能，乃是讓一個(gè)人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個(gè)人性格，是一個(gè)人身上的某套自動(dòng)保護裝置。就是改變一個(gè)人的性格如此之難的原因，因為要在他的內心深處解除他的武裝。
7、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著(zhù)舊有的東西，而不肯改變。擁有不改變資格的人，只有上司而已。不擁有權力，就只有去適應他。
8、在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì )把自己變成水，因為水可以被裝進(jìn)任何的容器，當你沒(méi)有辦法而又沒(méi)有能力改變別人的時(shí)候，你只有嘗試改變自己，盡管很難，但一定要試，只有這樣，你才可以打造自己的職場(chǎng)品牌，使自己成為一個(gè)受歡迎的人……
9、年輕人剛出社會(huì )，要學(xué)會(huì )多做事，少說(shuō)話(huà)。的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場(chǎng)經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會(huì )有牢固的基礎基礎，不會(huì )與其他人一樣，剛爬上去，沒(méi)多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個(gè)位置，很快就掉下來(lái)了。
10、世界不會(huì )在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒(méi)有成就以前，切勿過(guò)分強調自尊。
11、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒(méi)有別人，但寂寞是一種，你無(wú)法將感覺(jué)跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時(shí)，我們并不孤單，但未必不寂寞。
12、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當遇到問(wèn)題時(shí)到實(shí)踐中去找找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。法是在實(shí)踐中找出來(lái)的，不是靠異想天開(kāi)找到的。好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家等單位電話(huà)是不現實(shí)的。
13、當你的關(guān)系網(wǎng)成員升職或調到新的公司去時(shí)，祝賀他們。時(shí)，也讓他們知道你個(gè)人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應該通過(guò)電話(huà)來(lái)表達一下自己的友誼。
14、職場(chǎng)之路過(guò)于順利，完全能夠勝任工作，領(lǐng)導也比較器重，工作順風(fēng)順水……這種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現狀而放棄學(xué)習提升的機會(huì )，實(shí)在是短視的不明智之舉。
15、上下級之間，上級伸手后，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長(cháng)輩伸出手后，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手后，男士才能伸手相握。們應該站著(zhù)握手，不然兩個(gè)人都坐著(zhù)。果你坐著(zhù)，有人走來(lái)和你握手，你必須站起來(lái)。
16、人們常說(shuō)一個(gè)人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對于形象而言，能否站好更是關(guān)系到形象的成敗。要以為站立是一件簡(jiǎn)單的事情，只有站好，才能有一個(gè)好形象。
17、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，能夠相處的時(shí)候就相處，能夠合作的時(shí)候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
18、在與同事與上司的交往過(guò)程中懂得使用適當的言辭，也并非易事。商業(yè)談話(huà)中你應該盡快切入正題，但在切入正題之后，一些人總是喜歡使用一些煩冗的托詞，例如：我原來(lái)只是認為。這樣就是會(huì )使得表達效果大打折扣。
19、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩�，F實(shí)中更多的還是平淡，就像很多人的職場(chǎng)生活一樣，沒(méi)有驚喜也沒(méi)有意外，對于這種機械式的工作，不少上班族認為非常無(wú)聊，甚至有人將上班比喻成養老。
20、職場(chǎng)這個(gè)江湖，有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì )讓人摸不著(zhù)頭腦，就拿老板有權利給并不太服眾的人升職來(lái)說(shuō)吧，如果你是這個(gè)人的手下也就罷了，誰(shuí)讓老板就是老板呢，人家有這個(gè)權利嘛。
21、1.成功是因為態(tài)度。找方法，而不是找借口。沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)沒(méi)有成功。命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。我們不改變壞習慣，壞習慣將控制我們一生。你越努力，你的運氣就越好。如果事情無(wú)法改變，我們就改變自己。有夢(mèng)就會(huì )實(shí)現。
22、能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是很多職場(chǎng)新人會(huì )撞見(jiàn)的問(wèn)題。一要做的就是端正好自己的心態(tài)，在逆境中找找機會(huì )嶄露頭角，或者是加強自身知識的學(xué)習，讓自己變得更加優(yōu)秀。
23、職場(chǎng)中會(huì )遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。待不同的上司，方式方法要不同。成為其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽(tīng)計從，即使心中有不滿(mǎn)的想法，也不要當眾表達，要有忍耐之心，并進(jìn)行換位思考。時(shí)更要堅持自己內心的想法，做自己認為正確的事。
24、薪資、福利、業(yè)績(jì)、職位，都是職場(chǎng)上備受關(guān)注的東西，與每個(gè)員工的利益切身相關(guān)。這些消息通常又都不會(huì )在公司里輕易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。以，這些消息是低投入高產(chǎn)出的安全又最受歡迎的一類(lèi)八卦?xún)热荨?/p>
25、人在社會(huì )，競爭總是不可避免的。及到業(yè)績(jì)評價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。助新來(lái)的同事做他們分內的工作是十分得體的舉動(dòng)，但存有圖報與拉攏人心的心里卻會(huì )使對方難以進(jìn)一步溝通。
26、即使是職場(chǎng)中，當一個(gè)人的情緒被無(wú)視的時(shí)候，他/她積極的情緒很快就會(huì )消失。積極情緒消退時(shí)，人們的行為與他們之間的關(guān)系也會(huì )隨之而惡化。
27、身處困境，誰(shuí)都不好受，但并不是誰(shuí)都能堅持下去。場(chǎng)就像競技場(chǎng)，永遠都不要讓別人知道你很難受，那樣只會(huì )讓別人獲得堅持下去的信心；永遠都要讓別人看到你微笑的面孔，才會(huì )讓別人失去堅持下去的信心。處困境，堅定不移的意志力，永遠都是制勝的法寶。
28、許多職場(chǎng)人士，每天過(guò)多的壓抑，情緒低落，還出現不同程度上的情緒不佳，對任何事情都沒(méi)有興趣，喪失了以往生活、工作的熱情，并經(jīng)常對前途感到悲觀(guān)、失望。
29、老板意料之中的事，是你的本分，是你應該盡職盡責完成的工作；老板意料之外的驚喜，才是為你的職場(chǎng)之路增加籌碼的最有力的"宮心計"。
30、一個(gè)情商高的人一定是一個(gè)自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開(kāi)想得開(kāi)做得開(kāi)來(lái)概括，他們都是不亂于心，不困于情的人！那么，從情商高的人身上你看到了什么？
31、要想創(chuàng )業(yè)成功，必須肯吃虧，肯吃苦，不要把自己想得很偉大。職場(chǎng)的路上，主動(dòng)吃虧，因為這是積累工作經(jīng)驗、提高做事能力、擴張人際網(wǎng)絡(luò )最好的方法。虧不丟人，丟人的是，自己吃虧了還不長(cháng)記性；丟人的是，吃虧了不分析自己到底為什么吃虧；丟人的是，把吃虧全部的責任歸結到別人。
32、許多剛一開(kāi)始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創(chuàng )意獨特，去做出一些與眾不同的表現出來(lái)，希望借此是能吸引更多人的視線(xiàn)，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來(lái)了別人對自己的非議。
33、一個(gè)人只有停止埋怨，一開(kāi)始找求深藏于內心的真理時(shí)，才能成為一個(gè)真正的人。他一開(kāi)始學(xué)會(huì )管理自己的思想時(shí)，就不會(huì )再因為自己的處境而怨天尤人，并且以堅定高尚的思想來(lái)指導自己，完善自我。會(huì )把逆境作為進(jìn)步的動(dòng)力，作為發(fā)現自身無(wú)窮潛力的方法。
34、共鳴性太大的抱怨，尤其是當著(zhù)眾人的面直接提出來(lái)，其實(shí)在職場(chǎng)中很遭領(lǐng)導忌諱。代職場(chǎng)講求團隊合作，公然挑釁領(lǐng)導，破壞團隊精神，打壓群眾士氣的人，那樣就無(wú)疑會(huì )成為領(lǐng)導的眼中釘。
35、自炫心理，主考官的優(yōu)勢心理所產(chǎn)生的自我表現傾向。炫心理因考官個(gè)性差異而有不同表現。外，應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發(fā)難心理，以難倒考生然后快。
36、職場(chǎng)上有許多前人總結的黃金管理法則，時(shí)至今日，我們豐富并發(fā)展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。為一個(gè)工作者，須學(xué)習以裝備自己讓自己更加完善。
37、捉弄別人是對別人的不尊重，會(huì )讓人認為你是惡意的。絕不在開(kāi)玩笑的范疇之內，是不可以隨意亂做亂說(shuō)的。者會(huì )傷及你與同事之間的感情，重者可能會(huì )危及你的飯碗。
38、復一日的工作讓職場(chǎng)生活變得枯燥乏味，事實(shí)上，工作日的每一天都是有自己的節奏。作周的一開(kāi)始，上班族們往往挑剔多事、各種不滿(mǎn)意，但這并不一定是壞事。脾氣有時(shí)候是可以提高工作效率而不是制造矛盾。
39、每天工作都精彩之把工作當演出：我們常去欣賞藝人在舞臺上的精彩演出，他們的狀況之所以精彩，是因為他們明了，站在舞臺，有眾人目光關(guān)注，因而全力以赴。如果在工作上保持同樣的心態(tài)，工作其實(shí)也是個(gè)舞臺，當然應該盡全力演出。如是的心情，工作當然容易變得精彩。
40、別人想不想與你進(jìn)行交往，往往都是看你有沒(méi)有一個(gè)良好的形象，如果你能夠風(fēng)度翩翩，那么是沒(méi)有人會(huì )拒絕與你進(jìn)行交往的。以做一個(gè)有風(fēng)度的人，在交際的過(guò)程中才能讓自己左右逢源。
41、現代流水線(xiàn)模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見(jiàn)、對批評表?yè)P無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。
42、從畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)算起，順利的話(huà)，十年內大概會(huì )出現三次職業(yè)發(fā)展的突破期，有人闖關(guān)成功，有人折戟沉沙。三關(guān)是：做對事，有口碑，上平臺。三關(guān)自有闖關(guān)訣竅，不僅與能力相關(guān)，更多是關(guān)于職業(yè)的態(tài)度。
43、目光長(cháng)遠一些不失為一件好事，能吃虧、善吃虧的人終究不會(huì )吃大虧，初涉職場(chǎng)，吃虧是福，你好，我好，才能一起好，投機生意，總是賺少賠多。
44、人要拿得起，也要放得下。得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無(wú)所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。不起，就會(huì )庸庸碌碌；放不下，就會(huì )疲憊不堪。生有許多東西需要放下。有放下那些無(wú)謂的負擔，我們才能一路瀟灑前行。
45、在傳統職場(chǎng)上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒(méi)有來(lái)往，甚至大家都在有意躲避，可對于新新同事來(lái)說(shuō)，同事間應當是最好的生活伙伴，互相幫忙與照應是最方便不過(guò)的。
46、第一腳邁不好，第二腳怎么站穩。
47、真正的寬容，應該是能容人之短，又能容人之長(cháng)。多時(shí)候，我們都需要寬容，寬容不僅是給別人機會(huì )，更是為自己創(chuàng )造機會(huì )。的下屬犯了較小的過(guò)失，應該給予指導，講清錯在哪兒，下次應該如何做。是在管理上的主要目的。
48、試著(zhù)比別人多走一步——經(jīng)驗的積累是每個(gè)職場(chǎng)人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以復制的經(jīng)驗，并且利用它們妥善地解決問(wèn)題，是我們職業(yè)積累過(guò)程中最重要的環(huán)節。對同樣信息，每個(gè)人打撈的經(jīng)驗天差地別，這既是職業(yè)態(tài)度的差異，更是能力的體現。
49、不帶情緒地接受，才能冷靜思考，發(fā)揮最大極限。
50、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。但是，管理者在企業(yè)中并不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。權力的大小應受到限制，一般是受職務(wù)大小的限制，管理者不能超出職務(wù)行使某種權力，也不能在職務(wù)范圍內不行使這種權力。如果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以說(shuō)，常說(shuō)有多大的權力就有多大的責任。當你是一個(gè)管理者的時(shí)候，不光意味著(zhù)你擁有極高的權力，更意味著(zhù)責任。所以，不要相信權力是萬(wàn)能的，因為權力不能帶來(lái)所有東西。
51、管理者的決策能力，幾乎決定著(zhù)組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過(guò)程，是管理活動(dòng)的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現。
52、人生在世遇到的最大困難，不是物質(zhì)財富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因為這些通過(guò)自己的努力都可以克服。一個(gè)人最大的困難是發(fā)現自己、認清自己，了解別人很難，了解自己更難。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么，導致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己，才能帶領(lǐng)企業(yè)克服發(fā)展路途上的艱難險阻，帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。
53、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應該為人隨和，要學(xué)會(huì )微笑管理。作為管理者要時(shí)刻考慮著(zhù)如何通過(guò)激勵讓員工更主動(dòng)地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕松快樂(lè )。這看起來(lái)很矛盾，但是否有一個(gè)相對簡(jiǎn)便的方法解決這個(gè)矛盾呢？其實(shí)有一種方法，可以將這個(gè)矛盾解決，那就是微笑。
54、選擇比努力重要，態(tài)度比能力重要，立場(chǎng)比實(shí)力重要。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事，得看你選擇什么樣的環(huán)境，跟哪些人在一起，能否很好地應對周?chē)臎_突，如何贏(yíng)得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑒他們的方法；無(wú)法改變外界，盡量改變自己；學(xué)會(huì )依靠團隊；懂得自我反��；保持積極心態(tài)。
55、有許多同學(xué)書(shū)生氣十足，這樣的人就更需要通過(guò)勤工儉學(xué)的機會(huì )去了解社會(huì )、認識社會(huì )，補上接觸社會(huì )這一課。
56、成功者勤于練習基本動(dòng)作。
57、楊瀾訪(fǎng)談錄的馮侖和王石片段。宅在家里看楊瀾訪(fǎng)談錄的馮侖和王石片段，學(xué)習他們的經(jīng)營(yíng)思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每一個(gè)人都是處在情感與道德、夢(mèng)想與現實(shí)的摩擦中，需要我們對自己有一個(gè)非常清楚的認知。是過(guò)日子討生活，還是創(chuàng )造未來(lái)挑戰生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
58、孝經(jīng)到佛經(jīng)。待在家里，哪里也去不了，就認真地學(xué)習。從《孝經(jīng)》到《佛學(xué)》，昏天黑地，一直沒(méi)有停止。累了，就昏睡，醒了，就繼續學(xué)習。惡補也好，充電也好，提升也好，就什么地方也沒(méi)去，也沒(méi)什么事干，就只好自己這么"折磨"自己，頭腦昏昏，兩眼蒙蒙�？傮w來(lái)說(shuō)，還是感到非常的開(kāi)心，畢竟這些經(jīng)典啟迪了智慧。
59、職業(yè)人最大的特點(diǎn)是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作為企業(yè)的一員，應該時(shí)刻維護企業(yè)的正面形象。
60、第一、自我認知——明白我是誰(shuí)。我的職場(chǎng)核心競爭力是什么。第二、同理心——明白對方是誰(shuí)。了解對方要達到的目的是什么。第三、審時(shí)度勢——明白大環(huán)境。公司的大環(huán)境如何，大從社會(huì )環(huán)境來(lái)說(shuō)，這是趨勢還是過(guò)時(shí)等等。
61、剛出校園的職場(chǎng)新人，身上都帶著(zhù)些稚氣和單純。然而，這些單純在職場(chǎng)中很可能會(huì )阻礙你的職場(chǎng)發(fā)展。所以到了職場(chǎng)我們必須面對現實(shí)，學(xué)會(huì )職場(chǎng)生存法則。
62、職場(chǎng)精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進(jìn)入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問(wèn)道：‘這個(gè)怎么樣’？精明也是一種 提出具有深刻見(jiàn)解問(wèn)題的能力，以及實(shí)時(shí)地接受事物的能力，同時(shí)也是一種記憶的能力。
63、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專(zhuān)業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。
64、人家愿意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實(shí)用價(jià)值。第二，跟你相處能打開(kāi)眼界。第三，你能傾聽(tīng)別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見(jiàn)解。第四，你能充分認可別人的價(jià)值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說(shuō)，看到的不要全信，聽(tīng)到的就地消化。久而久之，氣場(chǎng)自成！
65、[職場(chǎng)心理學(xué)]我們一直覺(jué)得妥協(xié)一些、將就一些、容忍一些可以得到幸福，但當你的底線(xiàn)放得越低，你得到的就是更低的那個(gè)結果。不要總抱怨自己遇到的男人都不靠譜，如果別人總這么對你，那么一定是你教會(huì )了別人用這樣的方式對你。
66、越是成功的人，受到的批評越多；只有那些什么也不干的人，才能免受批評。如果說(shuō)批評是冰塊，那么表?yè)P就是熱毛巾，兩者的溫度截然相反，但都是治療傷痛的有效手段。只要虛懷若谷，頭腦清醒，批評和表?yè)P都可以作為成功的催化劑。
67、職場(chǎng)中注意與饒舌者保持距離，饒舌者就會(huì )經(jīng)常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽(tīng)到了自己的私密曝光，被出賣(mài)的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì )使事情一發(fā)而不可收拾。
68、每一個(gè)職場(chǎng)人士都面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關(guān)系復雜、焦慮感強等困擾著(zhù)每一個(gè)職場(chǎng)人士。要想不被淘汰，職場(chǎng)人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰�？梢远虝菏ゼで�，但早上醒來(lái)必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續著(zhù)。
69、有人向我抱怨，說(shuō)天天在職場(chǎng)上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來(lái)，升職加薪評先進(jìn)，樣樣沒(méi)有自己的份兒。那么我就問(wèn)他，你天天加班，誰(shuí)知道？你的成績(jì)，向老板匯報過(guò)嗎？你的想法，和老板溝通過(guò)嗎？
70、命運掌握在自己手中，想要什么樣的生活決定權在于自己。在人心隔肚皮的職場(chǎng)，你不能去依賴(lài)別人，唯有讓自己變得強大起來(lái)，才能創(chuàng )造出美好的生活。
71、當職場(chǎng)人之間的差距很大時(shí)，普通者想靠慢慢進(jìn)步而超越卓越者已不可能，要趕快"進(jìn)化"才有機會(huì )趕超。凡事要講究效率。
72、真相本身就長(cháng)著(zhù)一張嘴。一個(gè)人害怕的事，往往是他應該做的事�？嚯y是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個(gè)人或一個(gè)西瓜的好壞。成功就是當你堅持不住的時(shí)候，再堅持一下。人生的上半場(chǎng)打不好沒(méi)關(guān)系，還有下半場(chǎng)，只要努力。如果你堅信石頭會(huì )開(kāi)花，那么開(kāi)花的不僅僅是石頭。
73、不同的朋友圈子不必打成一片。職場(chǎng)人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì )因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時(shí)候，先問(wèn)自己會(huì )不會(huì )給自己帶來(lái)一些負面影響。
74、1）你只有不可替代，你才不會(huì )被炒掉；可你一直不可替代，你就不會(huì )被提拔；2）沉默是金，固然不錯；會(huì )哭的孩子多吃糖，也是事實(shí)；3）無(wú)知不可怕，真誠的無(wú)知可怕；愚蠢不可怕，盡責的愚蠢可怕；迷路不可怕，執著(zhù)的迷路可怕；4）無(wú)論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的一定是雞蛋。
75、融入職場(chǎng)環(huán)境的手段之一是要學(xué)習基本的禮儀知識。職場(chǎng)有職場(chǎng)的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場(chǎng)規范。禮儀是構成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等。
76、新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機。
77、每個(gè)人都想對交往的對象進(jìn)行充分地了解，然而，人與人之間總是有一定的距離的，尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對方，可以從其他方面入手，比如對方對待他人的方式同樣能夠對這個(gè)人進(jìn)行充分的了解。
78、進(jìn)入職場(chǎng)以后，埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些一定會(huì )成為職場(chǎng)好人了吧。是，到頭來(lái)卻發(fā)現加薪?jīng)]戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。
79、完成學(xué)業(yè)后，從學(xué)校到職場(chǎng)是人生一個(gè)關(guān)鍵的轉型。一份工作能否選好、做好，是至關(guān)重要的。轉型的過(guò)程中，敬業(yè)、心態(tài)、誠信、禮儀則是是職場(chǎng)新人成功的四大法寶。
80、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會(huì )產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就一定要避免。
81、平時(shí)的生活當中，還是把自己當做一個(gè)普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹(shù)一幟。樣不僅會(huì )拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。
82、眼睛是心靈的窗戶(hù)，不管一個(gè)人怎么掩飾自己的內心世界，都不可能完全把眼睛這扇窗戶(hù)關(guān)閉，因此通過(guò)眼睛，我們或多或少都能夠發(fā)現別人內心的真實(shí)想法。
83、無(wú)論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場(chǎng)中進(jìn)行有效的溝通，打造自身職場(chǎng)資源圈。
84、在職場(chǎng)中亂發(fā)脾氣是最不明智的表現，這會(huì )讓你丟了成熟與穩重。當你處于一觸即發(fā)，不滿(mǎn)情緒高漲時(shí)，請用美國心理學(xué)家歐廉·尤里斯總結的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語(yǔ)速、挺直胸膛。這樣做可以讓你在短時(shí)間內恢復到理智的狀態(tài)，維護好自己的形象。
85、人的心情好壞都會(huì )傳染給他人，就像一塊石子扔到水里一樣，平靜的水面會(huì )濺起波紋，一圈圈地不斷擴散，心理學(xué)家把這種現象形象地稱(chēng)為波紋效應。情緒不好時(shí)，別一直抱怨，以免把整個(gè)辦公室的氣氛都弄得壓抑；當然，心情不錯時(shí)，要記得大方與大家分享，讓快樂(lè )的漣漪傳播得更遠。
86、不管你外表條件如何，不管你家境如何，都要牢牢的記住，必須有自己獨立的工作與經(jīng)濟來(lái)源。也許你并不缺錢(qián)，或者有的是人愿養你，但一份事業(yè)，帶給你的不止錢(qián)，更是獨立的人格。愛(ài)情是把心交給別人掌握，而事業(yè)才是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品，獨立的人生，才是愛(ài)情的底線(xiàn)。
87、馬上到而立之年，卻一點(diǎn)成就都沒(méi)有，對現在的生活工作不滿(mǎn)意，怎樣去跳出這個(gè)難熬的槽子，我得好好準備，去追尋自己喜歡的生活！
88、假期過(guò)去了，旅行結束了，朋友分開(kāi)了，請你別覺(jué)得不開(kāi)心，別覺(jué)得沒(méi)勁，你還有我呢，隨時(shí)給你送來(lái)暖心小短信，只愿你精神棒棒，工作棒棒！
89、他們被認為擁有更高的職業(yè)潛能。一旦你被認為是一個(gè)明星員工，很有可能躋身管理層或者執行官層，那么提升就會(huì )來(lái)得更快。
90、"才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開(kāi)來(lái)，這是差異化營(yíng)銷(xiāo)的慣用手法。
91、不管上司還是同事，都喜歡你有大公無(wú)私的情操，而不喜歡你太過(guò)市儈。自然，他們自己寧可市儈一點(diǎn)，但最好別人都是無(wú)私的，這樣才好占便宜。
92、我感覺(jué)自己是動(dòng)物園里會(huì )吃豬肝的熊貓。
93、我相信，不管今后的道路多么坎坷，只要抓住今天，遲早會(huì )在奮斗中嘗到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒，勝過(guò)虛度中的一月一年！
94、懦弱的人們只會(huì )裹足不前，莽撞的人們只能引為燒身，只有真正勇敢的人們才能所向披靡。
95、我很高興你能這么想，我也很高興，能夠認識你，因為你是一個(gè)懂得合作的人，在這個(gè)職場(chǎng)上，只有懂得合作的人才有機會(huì )生存，也才值得交往。
96、其實(shí)：工作的八小時(shí)，決定了你的專(zhuān)業(yè)知識，你賺錢(qián)吃飯的能力，以及支撐你成為一個(gè)社會(huì )人的全部支點(diǎn)；而工作外的八小時(shí)，才能決定你究竟會(huì )成為一個(gè)什么樣的人。
97、是否，你至今只是一個(gè)生活的漂泊者，并非一個(gè)航行者？你甚至分不清他們的區別？
98、推銷(xiāo)，永遠都是推銷(xiāo)你自己，有如談戀愛(ài)。所以要好自己，才能好產(chǎn)品。所以推銷(xiāo)法則，第一、自己，第二、產(chǎn)品，第三、口才。
99、知道和會(huì )是兩碼事，要把知道的事變成會(huì )做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會(huì )做的太少。
100、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿(mǎn)，會(huì )疲倦，會(huì )迷惘？你是否意識到正是企業(yè)給了我們夢(mèng)想起飛的舞臺，使我們成長(cháng)，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會(huì )有絲毫的幫助，它只會(huì )使人更加消極和痛苦。
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