員工處罰通告【集合15篇】
員工處罰通告1
__先生：
由于您在20__年__月__日上班時(shí)間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來(lái)不良的影響�，F根據公司有關(guān)規定給予警告處分一次，并處罰款__元，望見(jiàn)通知后3日內，到財務(wù)室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動(dòng)扣除，特此通知。
__公司
20__年__月__日
員工處罰通告2
公司全體員工：
生產(chǎn)二組員工于x月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告3
各部門(mén)同事：
20xx年xx月xx日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1、事故直接責任人，xx元；
2、事故間接責任人、，各xx元；
3、經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有管理責任，各xx元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xx有限公司
xx年xx月xx日
員工處罰通告4
尊敬的各位員工：
作為一家注重紀律的企業(yè)，我們必須嚴格要求每一位員工的出勤時(shí)間。然而近期發(fā)現，部分員工出現了遲到現象，嚴重影響了公司的正常運作。因此，我們需要采取措施來(lái)規范員工的出勤行為。
根據公司規定，每位員工需要每日準時(shí)上班，不能遲到。如果員工因為個(gè)人原因導致遲到，第一次將給予口頭警告；第二次將扣除當日工資；第三次將記入個(gè)人檔案，并視情況進(jìn)行嚴肅處理。希望各位員工認真對待此事，自覺(jué)遵守公司規定。
除此之外，我們也需要提醒各位員工，團隊意識也是至關(guān)重要的。如果一個(gè)人的遲到行為影響了整個(gè)團隊的工作進(jìn)度，不僅會(huì )影響到公司的`效益，也會(huì )影響到其他同事的工作積極性。因此，我們希望每個(gè)人能夠自覺(jué)承擔起自己的責任，保持好的出勤態(tài)度。
最后，再次提醒各位員工：嚴格要求自己的出勤紀律，保持好的團隊意識，這不僅是一種對自己的責任，也是一種對公司、對同事的尊重。讓我們共同努力，共同維護好公司的正常運轉。
謝謝！
特此通告。
公司管理部。
員工處罰通告5
全體員工：
茲有車(chē)間部員工李和許在今日維修車(chē)輛過(guò)程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 5、3、3、2條和5、5條的.規定，故給予以下相關(guān)的失職人員如下的處罰：
1、 按第5、3、3、2條和第5、5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;
2、 按第5、5條給予王天林10元的罰款;
3、 按第5、5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛(ài)業(yè)，格盡職守。
xxxx有限公司 辦公室
xxxx年xxx月xx日
員工處罰通告6
公司各部門(mén)、各店：
__路店員工__，無(wú)視公司對于考勤紀律的一再強調，為他人代打卡，嚴重違反了公司的規章制度，造成惡劣影響，給予打卡者及被打卡者每人負激勵500元處罰。
__店主管__，經(jīng)公司核實(shí)，租賃合同走私單，如此惡劣行為，本應做開(kāi)除處分，鑒于其認錯態(tài)度較好，有積極改正錯誤的決心，現決定免除其主管職務(wù)，降級為業(yè)務(wù)員，并處負激勵1000元處罰。
以上兩例事件，請公司所有人員引以為戒，防止此類(lèi)事件的.再次發(fā)生，對于以上人員，做嚴重警告處分。
特此通報！
__房產(chǎn)公司
__年__月__日
主題詞：處罰通知
草擬人：__
簽發(fā)人：__
員工處罰通告7
公司全體員工：
xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，與因打架事件，于xx處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的'再次發(fā)生。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告8
現有公司員工xxx，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告9
x9年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則章xx條款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款xx元決定。特此通告。
公司xx部
年月日
員工處罰通告10
公司全體員工:
曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時(shí)間內準時(shí)到班的`勞動(dòng)。因此，從字面意義來(lái)看，曠工是指未按規定提供勞動(dòng)。
關(guān)于曠工處罰通告
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年______歲，系______車(chē)間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予______處分。
特此通知
______有限公司
_____年12月3日
員工處罰通告11
西餐廳員工鞏x在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏x處以200元罰款，并責成部門(mén)加強對員工規章制度的'教育，樹(shù)立良好的行為規范。
以上意見(jiàn)妥否?請指示!
人力資源部
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告12
xx年xx月xx日，公司貴陽(yáng)線(xiàn)蘇CQ車(chē)次（柳市—貴陽(yáng)）未按照公司規定進(jìn)行裝車(chē)配重，在裝車(chē)過(guò)程中惡意中間空曠，給車(chē)輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車(chē)子到達目的.地時(shí)配載貨物已嚴重傾斜。
由于此惡列行為致未有效利用車(chē)子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查此次事故系人為失誤所導致。
為了規范全體員工安全生產(chǎn)，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司相關(guān)制度規定對造成此次事故的直接經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
�。ü景凑�36噸付給駕駛員運費）
總重量減去配載重量等于差額重量乘以每噸單價(jià)36T—32.740T=3.260Txx660=2151元
此次事故直接造成經(jīng)濟損失2151元，由貴陽(yáng)組賠償。
為杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生，對事故第一責任人貴陽(yáng)組全體員工，根據公司相關(guān)規定對貴陽(yáng)組處以600元樂(lè )捐，類(lèi)似事故如再次發(fā)生將翻倍處罰，望大家引以為戒。
xx
xx年xx月xx日
員工處罰通告13
茲有我廠(chǎng)職工XXX，男，現年XX歲，系XX車(chē)間XX工種。
該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)XX規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予XXXX處分。
特此通知
XXX廠(chǎng)辦
20xx年12月xx日
員工處罰通告14
全體員工：
xxx部門(mén)員工xxx于xxxx年xx月xx日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的`上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對xxx部門(mén)員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理！
特此通報！
行政人事部
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告15
全體員工：
裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時(shí)，不服從主管生產(chǎn)安排，在車(chē)間言語(yǔ)頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車(chē)間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司一名員工于去年12月30日在車(chē)間內發(fā)生了不當行為，大聲敲打桌椅，并使用言語(yǔ)進(jìn)行恐嚇行為，且無(wú)視經(jīng)理的身份。盡管該員工隨后向主管道歉，但該行為已對公司形象產(chǎn)生不良影響。為維護公司規章制度的嚴肅性，該員工被處以記大過(guò)處分。
希望我們所有的員工能夠深刻領(lǐng)會(huì )公司制度的重要性，并切實(shí)遵守。只有嚴格要求自己，才能提高工作紀律，不斷提升工作技能。讓我們一起努力，爭當優(yōu)秀員工，為公司的.發(fā)展貢獻力量，也為自己贏(yíng)得嘉獎的機會(huì )。
xxx
20xx年xx月xx日
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