處罰的通告

處罰的通告

處罰的通告1

公司各部門(mén)、車(chē)間：

　　為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進(jìn)行操作。原總裝車(chē)間員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經(jīng)濟損失16000元左右。根據泰振字(20____)05號文件第十七條規定，經(jīng)辦公會(huì )研究決定：給予5%的經(jīng)濟處罰，罰款800元。對于事故造成的`原因，車(chē)間主任，班組長(cháng)都有不可推卸的責任。給予車(chē)間主任____150元罰款，班組長(cháng)朱____100元罰款。望各車(chē)間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時(shí)車(chē)間主任，班組長(cháng)要及時(shí)提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　———有限公司

　　二〇____年八月二日

處罰的通告2

尊敬的xx：

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科因加班費一事，與生產(chǎn)科發(fā)生爭執，對罵出臟話(huà)，就動(dòng)手打了一耳光，雙方當場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與發(fā)生爭執，動(dòng)手將當場(chǎng)打暈，造成受傷休息半天。

　　根據公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，肖國民等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷(xiāo)科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門(mén)供銷(xiāo)科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車(chē)間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資元，由承擔;罰責任部門(mén)總裝車(chē)間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告3

全體員工：

　　20xx年3月20日上午，藍寶石銷(xiāo)售部曾上班時(shí)間在辦公室內公然睡覺(jué)，此行為嚴重的違反了公司勞動(dòng)紀律、情節嚴重，影響惡劣。我司是園區重點(diǎn)企業(yè)也是標桿企業(yè)，一言一行都將代表公司形象，身為一名銷(xiāo)售人員要有積極向上的工作態(tài)度，以身作則起到模范帶頭作用。

　　結合董事長(cháng)號召提出的.三個(gè)“零容忍”管理方針，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，對曾提出嚴重批評并扣除個(gè)人當月績(jì)效300元。以儆效尤！

　　今后，不管誰(shuí)違反公司勞動(dòng)紀律一律照常處罰，請廣大員工引以為戒，并自覺(jué)遵守公司的各項規章制度。

　　以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

　　特此通報。

　　x公司

　　x年xx月xx日

處罰的通告4

全體員工：

　　xxx，公司保安部門(mén)員工工作期間，因個(gè)人違反公司x規定，致使商場(chǎng)的x商品被盜，為公司造成直接損失，為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律，根據公司員工獎懲規定第x第x之規定，給予保安部員工賠償損失(或處罰)，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

處罰的'通告5

司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次，同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的`各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告6

全體員工：

　　門(mén)員工，于xx月xx日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對xx部門(mén)員工違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

處罰的`通告7

各位員工：

　　20xx年1月11日晚上21：20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工侯XX、蔡XX、翻窗在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生！

XXX公司

　　20xx年XX月XX日

處罰的通告8

xx家具有限公司：

　　公司生產(chǎn)部在20xx年12月份生產(chǎn)過(guò)程中，由于對生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴，工作粗心大意將客戶(hù)訂單上，床的尺寸由2200*20xx加工為20xx*20__，導致交貨延期，給公司在信譽(yù)上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人離開(kāi)公司，另外樣品組主管、生產(chǎn)主管負有不可推卸的責任，主要表現在平時(shí)的`工作監管不力，導致此次事故的發(fā)生。對此經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定，給予樣品組主管X60元人民幣處罰；給生產(chǎn)主管嘻嘻嘻100元處罰。通過(guò)此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告9

全體員工：

　　裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時(shí)，不服從主管生產(chǎn)安排，在車(chē)間言語(yǔ)頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車(chē)間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司一名員工于去年12月30日在車(chē)間內發(fā)生了不當行為，大聲敲打桌椅，并使用言語(yǔ)進(jìn)行恐嚇行為，且無(wú)視經(jīng)理的身份。盡管該員工隨后向主管道歉，但該行為已對公司形象產(chǎn)生不良影響。為維護公司規章制度的嚴肅性，該員工被處以記大過(guò)處分。

　　希望我們所有的員工能夠深刻領(lǐng)會(huì )公司制度的重要性，并切實(shí)遵守。只有嚴格要求自己，才能提高工作紀律，不斷提升工作技能。讓我們一起努力，爭當優(yōu)秀員工，為公司的發(fā)展貢獻力量，也為自己贏(yíng)得嘉獎的`機會(huì )。

xxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告10

全體員工：

　　按照國家工商總局、國家稅務(wù)總局清理長(cháng)期停業(yè)未經(jīng)營(yíng)企業(yè)的部署和要求，我局在清理長(cháng)期停業(yè)未經(jīng)營(yíng)企業(yè)檢查中發(fā)現“萬(wàn)眾電器有限公司”等31戶(hù)公司、“實(shí)業(yè)有限公司分公司”等4戶(hù)分公司和“xx大方建筑機械制造廠(chǎng)”等24戶(hù)個(gè)人獨資企業(yè)連續兩個(gè)年度未依法報送年度報告、未進(jìn)行納稅申報，且經(jīng)現場(chǎng)檢查，在其登記的住所或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所無(wú)法取得聯(lián)系，xx市工商行政管理局于x年6月27日在《xx日報》《時(shí)報》刊登公告，督促上述企業(yè)在年報截止日期(6月30日)前補報年報，但上述公司、分公司以及個(gè)人獨資企業(yè)仍未補報年報。其行為屬于《中華人民共和國公司法》第二百一十一條、《中華人民共和國公司登記管理條例》第八十條、《中華人民共和國個(gè)人獨資企業(yè)法》第三十六條規定的違法行為，我局已作出處罰決定，吊銷(xiāo)上述企業(yè)的營(yíng)業(yè)執照。自本公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達。

　　如不服處罰決定，可自收到本處罰決定之日起六十日內向有管轄權的復議機關(guān)申請復議,也可自收到本處罰決定書(shū)之日起在六個(gè)月內直接向有管轄權的.人民法院提起行政訴訟。

　　公司被吊銷(xiāo)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》后，應在送達處罰決定書(shū)之日起停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由股東組織清算組清算;自清算結束之日起三十日內，由清算組織依法申請注銷(xiāo)登記。其設立的非法人分支機構，應在送達處罰決定書(shū)之日起停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并在三十日內向原登記機關(guān)申請注銷(xiāo)登記。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告11

xxx：

　　經(jīng)查高二（17）班同學(xué)，不能?chē)栏褡月�，紀律觀(guān)念淡漠，經(jīng)常遲到、曠課，行為出格；且目無(wú)尊長(cháng)，頂撞老師，不能虛心接受批評教育，在同學(xué)中造成不良影響。為嚴肅校紀，教育本人，依據《關(guān)于處分違紀學(xué)生的條例》，經(jīng)學(xué)校研究決定，給予同學(xué)行為處分。

　　望全體同學(xué)引以為戒，嚴格遵守學(xué)校紀律，勤奮學(xué)習，努力進(jìn)步，爭做品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

處罰的`通告12

全體員工：

　　1，我司員工倪在擔任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)，經(jīng)客戶(hù)及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪(fǎng)客戶(hù)。嚴重違反職業(yè)道德及公司規范，根據《勞動(dòng)管理條例》予以開(kāi)除。

　　2，經(jīng)多家客戶(hù)反應并證實(shí)，在開(kāi)除后此人還對不知情的客戶(hù)謊稱(chēng)自己是上海機電設備有限公司的'老板，要客戶(hù)聯(lián)系他新開(kāi)的公司。我司對因此對客戶(hù)造成的困擾表示歉意，并希望客戶(hù)能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒(méi)有誠信，沒(méi)有職業(yè)道德的人合作。

　　______________有限公司

　____年____月____日

處罰的通告13

xx：

　　你于20xx年xx月xx日入職本公司，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(事情的內容)，起未經(jīng)請假就離開(kāi)，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的.狀態(tài)。

　　根據公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　xx部門(mén)

　　20xx年x月x

處罰的通告14

　　________年__月__日上午九點(diǎn)三十七分，__班______在______樓二樓樓道對______進(jìn)行毆打，造成______至今還在醫院治療。上述__名的違紀行為，事實(shí)清楚，情節惡劣。嚴重違反校規、校紀。

　　給學(xué)校正常的教育教學(xué)活動(dòng)帶來(lái)嚴重沖擊，影響極壞。為嚴肅校風(fēng)校紀，教育本人，警示他人，依據______中學(xué)學(xué)生違紀處罰條例，經(jīng)過(guò)校委會(huì )研究決定，本著(zhù)幫助教育的原則，給她們一個(gè)改正錯誤的機會(huì )，決定給予以上__名同學(xué)開(kāi)除學(xué)籍，留校察看一年處分。

　　受到紀律處分的五名同學(xué)在處分沒(méi)有撤銷(xiāo)前，不能評為"三好學(xué)生"，若是學(xué)生干部的要撤銷(xiāo)其職務(wù)，留校觀(guān)察的紀律處分將填入本人的`學(xué)籍檔案，作為參加黑龍江省普通高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)一項內容，所產(chǎn)生的后果全部由被處罰學(xué)生自己負擔。

　　________

　　____年____月____日

處罰的通告15

各學(xué)校：

　　現將《丹鳳縣教育體育局關(guān)于節約糧食反對浪費工作檢查》的通知轉發(fā)你們，請對照檢查階段，結合各校實(shí)際和實(shí)施農村義務(wù)教育階段學(xué)生營(yíng)養改善計劃，認真開(kāi)展自查活動(dòng)，加強師生愛(ài)惜糧食，節約糧食的意識，切實(shí)做好節約糧食、反對浪費工作。

　　x部門(mén)

　　20xx年xx月xx日

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