(優(yōu))專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文
在社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域，大家都不可避免地會(huì )接觸到論文吧，論文是我們對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。相信很多朋友都對寫(xiě)論文感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文1
摘要：
公路工程的建設力度在近幾年的隨著(zhù)社會(huì )現代化建設的速度的加快而逐漸加大。一方面公路工程的建設完善了現在的公路網(wǎng)，另一方面，大力度的公路工程建設也逐漸顯露出施工過(guò)程中質(zhì)量管理的問(wèn)題。筆者提出現在公路工程施工中質(zhì)量管理問(wèn)題，并且提出相應的解決辦法，希望有一定的借鑒意義。
關(guān)鍵詞：
公路工程；施工；質(zhì)量管理；問(wèn)題；對策
在實(shí)施公路工程建設過(guò)程中，要十分注意質(zhì)量管理問(wèn)題。一旦公路工程中的質(zhì)量管理出現問(wèn)題，就會(huì )減少公路的使用年限，甚至嚴重的還要引發(fā)嚴重的交通事故，威脅到見(jiàn)過(guò)該公路的司機和乘客的人身安全。因此，在進(jìn)行公路工程建設施工過(guò)程中要盡可能加大對質(zhì)量管理方面的監控，減少產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題風(fēng)險，保證過(guò)路的乘客與司機的安全。
一、公路工程施工質(zhì)量管理當中存在的問(wèn)題
1、公路工程施工質(zhì)量管理制度和模式不完善
現階段大部分公路工程的施工過(guò)程中都是采用的粗放式的質(zhì)量管理制度，粗放式的質(zhì)量管理制度更適合于自覺(jué)性很強的公路工程建設團隊。相對來(lái)說(shuō)，大部分的公路工程建設隊伍都需要進(jìn)行密集式的質(zhì)量管理制度。但是由于我國的公路工程質(zhì)量管理制度和模式都不是很完善，就不能夠有效地達到密集式的質(zhì)量監管。質(zhì)量監管不到位，就直接導致在公路工程建設過(guò)程中所測出的數據誤差大，這不但會(huì )延長(cháng)是施工，還會(huì )加大公路使用的風(fēng)險。
2、公路工程施工質(zhì)量管理體系構建不到位
從公路工程施工質(zhì)量管理體系的構建不到位方面來(lái)說(shuō)主要可以從三點(diǎn)進(jìn)行深入探討。首先，從施工質(zhì)量監管的整個(gè)體系來(lái)說(shuō)，是不夠完善的，沒(méi)有系統完善的監管體系自然不能調動(dòng)員工的工作積極性。然后，就施工質(zhì)量監管的人員組成部分來(lái)看，筆者發(fā)現大部分人員對自己崗位的責任意識的認識不夠，缺乏一定的責任承擔。最后，從公路工程的技術(shù)來(lái)看，整個(gè)公路工程缺乏相應的技術(shù)規范做標準，同時(shí)在施工條件方面，缺乏相應的進(jìn)出設施條件的支持。
3、公路工程施工設計變更多
公路施工作為一個(gè)大型的工程項目，對工程的穩定性要求較高。但是現階段的公路工程施工質(zhì)量監管中，由于公路工程施工的設計變更多，造成整個(gè)工程的穩定向下降，公路工程施工的變更多主要是由于公路工程的建設范圍廣、跨越地區多、地區條件不一造成的。在具體的施工過(guò)程中，雖然會(huì )根據到實(shí)際情況對一些地方進(jìn)行細微的調整，但是不可能照顧到每個(gè)具體部門(mén)的需求，這就會(huì )直接對整個(gè)工程產(chǎn)生不利的影響。
4、公路工程施工人員綜合素質(zhì)低
現階段我國的公路工程施工建設過(guò)程中，公路工程人員的'綜合素質(zhì)低已經(jīng)成為一大問(wèn)題。具體表現為以下兩方面：第一，我國大部分的公路工程人員的組成是是農民工，而這些農民工由于自身因素的制約，缺乏專(zhuān)業(yè)的知識技能培訓，在技術(shù)要求這一關(guān)就不能達標，更不要說(shuō)對整個(gè)工程的質(zhì)量要求了；第二，現階段的公路施工不僅僅是在平路上進(jìn)行，同時(shí)還要高山建設等，但是由于技術(shù)人員不專(zhuān)業(yè)，缺乏安全意識，在進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)就加大對人身安全的威脅，在一定程度上會(huì )影響整個(gè)工程的質(zhì)量。
5、公路工程施工質(zhì)量管理方式落后
因為在進(jìn)行公路工程的實(shí)踐時(shí)，會(huì )出現各種各樣的突發(fā)狀況，所以往往工作人員應該做好各種應對方案。尤其在施工質(zhì)量監管這一方面就更應該加大檢查力度，但是現實(shí)的狀況卻大大相反，由于施工人員的組成部分原因，許多質(zhì)量監管的工作人員監管意識薄弱，監管方式落后，就難以發(fā)揮質(zhì)量監管的作用，降低監管效率。
二、公路工程施工質(zhì)量管理對策研究
1、構建系統化的公路工程施工質(zhì)量管理體系
構建系統化的公路工程施工質(zhì)量管理體系主要可以從兩方面進(jìn)行，首先對于施工質(zhì)量監管的的領(lǐng)導班子來(lái)說(shuō)，要通過(guò)相應的工作責任制明確領(lǐng)導班子的作用，充分發(fā)揮它們在整個(gè)公路工程施工監管體制的引導與核心作用，同時(shí)還要對質(zhì)量監管的標準、模式等作出詳細的制度規范；最后，針對施工人員來(lái)說(shuō)，要通過(guò)具體制度的完善明確他們的責任，向這些工作人員傳授在建設過(guò)程中的難點(diǎn)和重點(diǎn)。
2、提升公路工程施工人員的綜合素質(zhì)
公路工程人員作為整個(gè)工程實(shí)施的個(gè)體，要想增加對施工質(zhì)量的監管，一定要提升公路施工人員的綜合素質(zhì)。在筆者看來(lái)，要提高公路工程工作人員的綜合素質(zhì)只要可以從以下兩方面進(jìn)行：第一，可以對現在已有的工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓以及安全知識教育，提高工作人員的責任意識和風(fēng)險意識，減小工作過(guò)程中發(fā)生意外的可能性；第二，在對工作人員進(jìn)行招聘時(shí)，可以提高應聘標準，招收更多的專(zhuān)業(yè)型人才，提高整體水平，曾慶整個(gè)工程工作人員的綜合素質(zhì)。
3、減少不必要的工程設計變更
減少不必要的工程設計，這主要可以從來(lái)兩方面進(jìn)行，首先在進(jìn)行工程設計之初，應該請專(zhuān)業(yè)的人員在進(jìn)行實(shí)地考核的基礎上，設計出詳細的工程計劃；然后再進(jìn)行公里工程建設的過(guò)程中，要根據工程的實(shí)際情況，適當靈活調整一定的計劃，這樣才能更加有效地進(jìn)行建設，提高工程質(zhì)量。
4、加大公路工程施工材料質(zhì)量監管力度
公路工程建設施工的質(zhì)量要求在一定程度上就等同于對施工材料質(zhì)量的要求。因此，要想降低施工過(guò)程出現問(wèn)題的可能性，就應該加大對工程材料的選擇監督。這主要可以從三個(gè)環(huán)節進(jìn)行，首先是在對工程材料的初選上，要嚴格按照材料選擇的合格標準進(jìn)行宣泄，工作人員還要細心對材料的各個(gè)方面進(jìn)行考察；第二，在施工之前還要對材料進(jìn)行二次選擇，保證材料更加可靠；第三，在利用材料時(shí)也應該讓工作人員進(jìn)行再一次的檢查，以此減少從材料上產(chǎn)生的消極影響的可能性。
三、結語(yǔ)
總的來(lái)說(shuō)，雖然現在公路工程發(fā)展的情景很好，但是發(fā)展過(guò)程中仍然存在一些質(zhì)量方面的問(wèn)題需要解決。要想有效解決這些問(wèn)題，就應該找準產(chǎn)生問(wèn)題的原因，有針對性的解決問(wèn)題，從而發(fā)揮公路工程的積極意義。
參考文獻：
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文2
摘要：簡(jiǎn)述鐵礦選礦廠(chǎng)尾礦濃縮及輸送存在的問(wèn)題，結合鐵尾礦漿的特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)分析計算提出優(yōu)化建議和優(yōu)化后經(jīng)濟效益。
關(guān)鍵詞：鐵礦選礦廠(chǎng)；尾礦系統；節能降耗
�。耙�
某鐵礦選礦廠(chǎng)有兩個(gè)選礦車(chē)間，一選車(chē)間尾礦干礦量約占總尾礦干礦量的７０％以上。一選車(chē)間排出的尾礦漿進(jìn)入濃縮池濃縮，底流礦漿經(jīng)渣漿泵加壓輸送至尾礦泵站吸漿槽，槽內礦漿經(jīng)尾礦泵加壓輸送至尾礦庫。尾礦泵為Ⅱ級串聯(lián)運行，由于尾礦漿重量濃度偏低，導致尾礦泵輸送量大，耗能顯著(zhù)。因此，設計擬對尾礦漿濃縮系統進(jìn)行優(yōu)化設計，達到尾礦漿濃縮和輸送節能降耗的目的。
�。惫に囋O計基礎資料
�。保┮�、二選車(chē)間年生產(chǎn)鐵尾礦干礦量依次為７９０萬(wàn)ｔ和２１０萬(wàn)ｔ；
�。玻┪驳V固體密度ρｓ＝２８００ｋｇ／ｍ３；
�。常┮贿x車(chē)間尾礦漿采用５臺Φ５３ｍ濃縮池，每臺濃縮池配套兩臺（－工－備）１５０ＺＪ－Ａ６０型底流渣漿泵（配套８極電機，功率５５ｋＷ，變頻調速），底流礦漿重量濃度Ｃｗ＝３８％，渣漿泵所需揚程約２０ｍ；
�。矗┒x車(chē)間尾礦濃縮池底流礦漿濃度Ｃｗ＝４５％；
�。担┪驳V泵站內設８臺（兩臺串聯(lián)為１組，兩組工作，兩組備用）２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ９６型渣漿泵（配套８極電機，功率９００ｋＷ，Ⅱ級泵變頻調速），礦漿重量濃度Ｃｗ＝３９％，渣漿泵所需總揚程約１８０ｍ；
�。叮┪驳V輸送管道采用Ｄ６３０×１０鋼管。
�。补に囋O計參數核算
———尾礦濃縮系統設計參數核算。結合現場(chǎng)運行經(jīng)驗，渣漿泵轉速低于５９０ｒ／ｍｉｎ會(huì )出現泵吸口處堵塞現象，導致渣漿泵吸口過(guò)流面積減小，電耗增大，而且渣漿泵流量受控，出現“流量最大化，不能再度提高”的現象。因此，按照渣漿泵轉速等于５９０ｒ／ｍｉｎ選取性能參數。查閱１５０ＺＪ－Ａ６０型渣漿泵性能曲線(xiàn)：渣漿泵轉速等于５９０ｒ／ｍｉｎ時(shí)，Ｑ＝４００ｍ３／ｈ，Ｈ＝２０ｍ，η＝７５％。單臺渣漿泵配套電機實(shí)際運行功率Ｐ＝３８．５ｋＷ�！驳V輸送系統設計參數核算。查閱２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ１０３型渣漿泵性能曲線(xiàn)：工頻轉速下，Ｑ＝１２２５ｍ３／ｈ，Ｈ＝１０４．３ｍ，η＝７２％。因此，Ⅱ級泵所需揚程為７５．７ｍ，對應的轉速為６３０ｒ／ｍｉｎ，η＝７３．５％。經(jīng)計算，尾礦輸送水力坡降ｉ＝０．００６５ｍ礦漿柱／ｍ。每組尾礦泵配套電機實(shí)際運行功率：Ⅰ級泵Ｐ＝６３９．５ｋＷ，Ⅱ級泵Ｐ＝４５４．５ｋＷ。
�。硟�(yōu)化設計方案
———尾礦濃縮系統優(yōu)化設計方案。設計擬將５臺Φ５３ｍ尾礦濃縮池底流礦漿重量濃度提高至４５％，將底流渣漿泵泵頭更換為１５０ＺＪ－Ａ５０。濃縮池底流礦漿濃度提高后，單臺底流渣漿泵運行參數：Ｑ＝３２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝１９．５ｍ，ｎ＝７００ｒ／ｍｉｎ，η＝７５．５％，配套電機實(shí)際運行功率Ｐ＝３１．５ｋＷ�！驳V輸送系統優(yōu)化設計方案。設計擬將尾礦泵泵頭更換為２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ９６型。濃縮池底流礦漿濃度提高后，進(jìn)入尾礦泵站吸漿槽的礦漿量降至１９９５ｍ３／ｈ，綜合濃度提高至４５％（忽略軸封水對礦漿濃度的影響），經(jīng)計算尾礦輸送水力坡降ｉ＝０．００５ｍ礦漿柱／ｍ。尾礦Ⅰ級泵運行參數：Ｑ＝１０２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝９１ｍ，ｎ＝７３０ｒ／ｍｉｎ，η＝７２％，配套電機實(shí)際運行功率Ｐ＝４９４ｋＷ；Ⅱ級泵運行參數：Ｑ＝１０２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝６５ｍ，ｎ＝６２０ｒ／ｍｉｎ，η＝７５％，配套電機實(shí)際運行功率Ｐ＝３３９ｋＷ�！F有尾礦輸送管校核�，F有尾礦輸送管Ｄ６３０×１０鋼管在通過(guò)礦漿體積量１９９５ｍ３／ｈ時(shí)，運行流速ｖ＝１．９０ｍ／ｓ，大于臨界淤積流速，且有一定的'安全余量，安全可靠。
�。茨芎姆治�
———尾礦濃縮系統能耗分析。優(yōu)化設計后，尾礦濃縮池底流渣漿泵實(shí)際運行功率減少５×（３８．５－３１．５）＝３５ｋＷ，年節省電費（按０．６４元／度計算）３５×２４×３６５×０．６４≈２０萬(wàn)元�！驳V輸送系統能耗分析。優(yōu)化設計后，尾礦泵實(shí)際運行功率減少２×（６３９．５－４９４＋４５４．５－３３９）＝５２２ｋＷ，年節省電費（按０．６４元／度計算）５２２×２４×３６５×０．６４≈２９３萬(wàn)元�！C合能耗計算。整個(gè)尾礦系統年節省電費２０＋２９３＝３１３萬(wàn)元。
�。到Y語(yǔ)
選礦廠(chǎng)尾礦漿高濃度管道輸送是最為經(jīng)濟的輸送方式。合理選擇礦漿濃度可降低尾礦濃縮池底流礦漿泵和尾礦輸送渣漿泵運行功率，可減小尾礦輸送管道和回水管道口徑及管道附件，同時(shí)可減小尾礦泵站設計規模。優(yōu)化設計依據目前選礦廠(chǎng)尾礦漿輸送經(jīng)驗，結合鐵礦選礦廠(chǎng)特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)分析選擇合適的礦漿輸送濃度，達到了節能降耗的目的。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文3
【摘要】
隨著(zhù)我國工業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國對于數控車(chē)工的需求量也隨之不斷增加。然而由于種種原因，現階段我國數控車(chē)工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)普遍不高，這在一定程度上限制了我國相關(guān)工業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在這種歷史條件下，筆者將就我國數控車(chē)工的現狀進(jìn)行分析，找出其存在的問(wèn)題，并提出相應的解決方案，希望對于提升我國數控車(chē)工的水平有所裨益。
【關(guān)鍵詞】
數控車(chē)工;目前現狀;相關(guān)問(wèn)題;解決對策
數控專(zhuān)業(yè)具有很強的專(zhuān)業(yè)性和技能性，因此對于數控車(chē)工素質(zhì)的要求也很高，否則數控車(chē)工就不能很好的操作機器完成切割、對刀和零件加工等基本操作，這就會(huì )在很大程度上影響數控加工的質(zhì)量，因此有效提高數控車(chē)工的專(zhuān)業(yè)技能十分重要。此外，數控車(chē)工技術(shù)水平的提升還能有效的減少其因操作失誤而受到的傷害，是一件一舉兩得的事情。
1.現階段我國數控車(chē)工存在的問(wèn)題及其原因
筆者一直認為，只有知其然才能知其所以然，因此會(huì )在這一部分對于數控車(chē)工出現此種問(wèn)題的原因進(jìn)行相關(guān)的分析，從而以便于讀者對其有一個(gè)更加清晰的把握。此外，知道了問(wèn)題的源頭所在，讀者才會(huì )對于筆者提出的解決方案有個(gè)更深入的了解，從而避免筆者個(gè)人觀(guān)點(diǎn)的局限性，做到批判性吸收。
1.1數控車(chē)工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)總體上不高
這一方面是由于數控車(chē)工技術(shù)的專(zhuān)業(yè)性決定的，雖說(shuō)數控車(chē)工技術(shù)可以通過(guò)利用數字化控制系統在數控車(chē)床上完成零件的整體加工，基本上實(shí)現了全過(guò)程的機械化，可是其還是要求相關(guān)的工作人員對于數控機床加工工藝與數控編程技術(shù)有一個(gè)大致的掌握，否則就不能很好的操作儀器，生產(chǎn)出符合要求的零件，尤其對于一些較為精密的零件就更是如此。而現階段某些生產(chǎn)車(chē)間為了有效的降低人力資源成本，就從農村雇傭大量的廉價(jià)的勞動(dòng)力，這些生產(chǎn)工人往往不具有一些基礎的文化素養，更不用說(shuō)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能了。雪上加霜的是，為了趕進(jìn)度，某些車(chē)間甚至不對這些工人進(jìn)行相關(guān)的簡(jiǎn)單培訓和采取一些安全措施，只是簡(jiǎn)單介紹了些基本操作就讓工人投入生產(chǎn)之中，這樣不僅使機器被損壞的幾率大幅度增加，更是使員工人身安全受到威脅的幾率大幅度增加，最終導致生產(chǎn)的工廠(chǎng)受到不必要的損失。
1.2數控車(chē)工相關(guān)器械的耗損現象較為嚴重
由于數控車(chē)工所使用的器械十分精密，稍有耗損就可能對產(chǎn)品的質(zhì)量造成很大的影響，加之數控機械的價(jià)格往往十分昂貴，修理或者是重新購買(mǎi)都會(huì )耗費企業(yè)的一大筆資金，因此數控車(chē)工相關(guān)器械耗損嚴重的現象不容忽視。這種現象發(fā)生的原因之一就是數控車(chē)工的操作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，在操作過(guò)程中不能?chē)栏癜凑障嚓P(guān)的規章流程進(jìn)行作業(yè)，如將施工順序弄錯等情況時(shí)有發(fā)生;其二則是相關(guān)的操作人員的道德素質(zhì)不高，在施工過(guò)程中不能很好的履行自己應盡的職責，做好自己應做的工作，從而使設備受到損耗;其三則是相關(guān)的維護工作不到位，現階段為了提高生產(chǎn)效率，許多車(chē)間使機械不停歇的工作，在工期緊張時(shí)就更是如此，且使用后期缺乏必要的維護和檢修養護，這就直接導致了器械耗損現象變得愈發(fā)的'嚴重，極大的挫傷了工廠(chǎng)的相關(guān)收益。
1.3數控車(chē)工的人才結構不夠合理
一方面，隨著(zhù)部分企業(yè)生產(chǎn)項目調整、生產(chǎn)方式轉變、產(chǎn)品更新?lián)Q代加快，企業(yè)對勞動(dòng)者的技能要求、管理能力要求有了較大的提高，而符合企業(yè)期待的高技術(shù)人才的數量是有限的，而且聘用高技術(shù)人才會(huì )導致生產(chǎn)成本的增高，這就直接導致現階段數控車(chē)工的專(zhuān)業(yè)技能不高，而且其人才結構也不夠合理。許多車(chē)間的都出現重視一線(xiàn)工人、輕視管理型人才的現象，這就直接導致生產(chǎn)流程較為混亂，相關(guān)的資格評定和薪資標準等也沒(méi)有統一明確的規定，這對于工廠(chǎng)生產(chǎn)效率的提高有著(zhù)很大的限制。此外，在高技術(shù)人才這方面，由于人才引進(jìn)機制的不夠合理，往往不能兼顧到整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的全部要素，常常會(huì )出現這樣的現象，某一方面的專(zhuān)家過(guò)多，用不了，也就是企業(yè)養閑人專(zhuān)家，另一方面，其他方面干脆沒(méi)有專(zhuān)家，出現了專(zhuān)家荒的現象。這樣不僅耗費了很多的人力資源成本，而且在遇到相關(guān)的技術(shù)難題時(shí)，問(wèn)題還是不能被及時(shí)有效的解決。
1.4數控車(chē)工技術(shù)與外國先進(jìn)技術(shù)仍存在差距
雖然目前我國的數控車(chē)工技術(shù)已經(jīng)發(fā)展到了一定的程度，相關(guān)的實(shí)際操作也已經(jīng)達到的一定的水平，但是不可否認的是，我國的數控車(chē)工技術(shù)仍與外國的先進(jìn)技術(shù)之間存在著(zhù)較大的差距。這種差距不僅僅體現在相關(guān)的操作儀器如數控機床等上，更是體現在工人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和生產(chǎn)的相關(guān)工藝流程上。舉個(gè)相關(guān)的實(shí)例，在控制加工路線(xiàn)與加工余量時(shí)，由于數控車(chē)工技術(shù)對于數控車(chē)床的要求較高，在數控車(chē)床未達到普及使用的情況下，應當將毛坯上多余的余量，尤其是含有鍛、鑄硬皮層的余量安排在普通車(chē)床上加工。這一點(diǎn)國內目前做得較好，可是在使用數控車(chē)工工藝技術(shù)對數控車(chē)床程序進(jìn)行安排時(shí)，往往表現的就較為缺乏靈活性，這一點(diǎn)就造成了與外國先進(jìn)水平之間的差距。
2.解決現階段我國數控車(chē)工存在問(wèn)題的措施
2.1有效的提高數控車(chē)工的相關(guān)素質(zhì)
提高數控車(chē)工的相關(guān)素質(zhì)應從兩大方面著(zhù)手，其一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)，包括數控機床加工工藝和數控編程技術(shù)兩個(gè)方面，其二則是職業(yè)道德修養，要使數控車(chē)工明確自己所肩負的責任和應盡的義務(wù)。只有做好了這兩個(gè)方面，數控車(chē)工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)提高了，才能從某種程度上避免對于機械造成不必要的損耗，才能有效的保障生產(chǎn)流程的順利進(jìn)行，才能避免相關(guān)的安全事故的發(fā)生或者有效的降低安全事故發(fā)生的頻率，進(jìn)而間接的提高生產(chǎn)效益;而數控車(chē)工的職業(yè)操守提高了，才能使生產(chǎn)有秩序的進(jìn)行下去，并且形成一個(gè)相對良好的工作氛圍。具體做到這兩個(gè)方面，生產(chǎn)企業(yè)可以采取以下措施：定期對數控車(chē)工的工人進(jìn)行相關(guān)的培訓，并以考試的形式強制的保障培訓的結果;定期舉辦相關(guān)的專(zhuān)家講座，開(kāi)闊工人的技術(shù)視野;開(kāi)放圖書(shū)館和專(zhuān)家郵箱，為工人自學(xué)提供便利的平臺;舉辦一系列的實(shí)踐技能大賽，鼓勵工人們將自己所學(xué)的知識應用到具體實(shí)踐之中;發(fā)放企業(yè)的宣傳手冊，使員工明確企業(yè)的生產(chǎn)理念;完善相關(guān)的規則，將責任落實(shí)到個(gè)人;制定行之有效的監管制度，保障生產(chǎn)流程的有序進(jìn)行等。最后，生產(chǎn)企業(yè)還可以采取將考核結果與個(gè)人的薪資水平相掛鉤的方式提高員工的積極性。
2.2減少數控車(chē)工相關(guān)器械的損耗
這一點(diǎn)要結合上一點(diǎn)所說(shuō)的，員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提高后，操作失誤就會(huì )極大的降低，從而對于數控車(chē)工相關(guān)器械造成的損耗也就會(huì )降低。這只是一方面，另一方面相關(guān)的生產(chǎn)企業(yè)則要做好日常的維護工，派遣專(zhuān)人對機械進(jìn)行相關(guān)的維修，如每次使用完畢后在接合處涂抹潤滑油，定期對機械精密處的灰塵進(jìn)行清理等。此外，企業(yè)的生產(chǎn)者還應將相關(guān)的器械定期送至專(zhuān)業(yè)的公司進(jìn)行檢修，從而避免相關(guān)的隱患。只有這樣，才能有效的降低數控車(chē)工相關(guān)器械發(fā)生故障的頻率，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。
2.3減少與國外先進(jìn)水平之間的差距
其一，生產(chǎn)企業(yè)可以根據自己的具體情況，對外國較為先進(jìn)的儀器進(jìn)行適當的引進(jìn)，從而提高生產(chǎn)效率，但是必須量力而行;其二，生產(chǎn)企業(yè)則可以積極改進(jìn)生產(chǎn)的工藝與方法，從而使加工過(guò)程獲得簡(jiǎn)化，獲得更高的收益，在目前的條件下，這一條也是主流的做法。
3.結語(yǔ)
總而言之，目前我國的數控車(chē)工雖然發(fā)展到了一定的程度，但是與先進(jìn)水平之間還是存在著(zhù)不可忽視的差距。在這種條件下，我們只有積極的采取措施，從專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德素養兩個(gè)方面提高工人的素質(zhì)，才能有效的避免事故的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率，進(jìn)而提高相關(guān)的生產(chǎn)收益。
【參考文獻】
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[3]周偉平.機械制造技術(shù)[M].武漢：華中科技大學(xué)出版社，20xx.
專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文4
【摘 要】
近幾年，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國的其他產(chǎn)業(yè)也在迅速發(fā)展壯大。尤其是我國的機械制造工業(yè)，發(fā)展的極為迅速。下文主要介紹了機械制造工業(yè)中車(chē)工定位的相關(guān)問(wèn)題，介紹了什么是車(chē)工定位，以及車(chē)工定位在機械制造業(yè)中的重要作用，著(zhù)重分析了有關(guān)車(chē)工定位專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面存在的疑點(diǎn)，并給出了簡(jiǎn)單易懂的解釋?zhuān)龠M(jìn)機械制造工業(yè)中車(chē)工定位的更好更快發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】
機械制造工業(yè);車(chē)工定位;疑點(diǎn)分析
社會(huì )的不斷發(fā)展，使得人們生活水平不斷得到提高，生活水平的提高又使得人們的生活需求不斷增加，為滿(mǎn)座現階段人們日益膨脹的需求，最有效的辦法就是加快發(fā)展機械制造工業(yè)，而決定了機械制造工業(yè)的發(fā)展速度的一大原因就是機械制造的精度，能解決制造精度問(wèn)題的技術(shù)就是車(chē)工定位。由此我們得出，要想社會(huì )繼續發(fā)展，要想滿(mǎn)足人們不斷提升的生活需求，我們首先要解決的問(wèn)題就是機械制造工業(yè)中的精度問(wèn)題，也就是車(chē)工定位相關(guān)方面的問(wèn)題。下文將對車(chē)工定位的概念、重要性、技術(shù)方面存在的疑點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。
1.車(chē)工定位簡(jiǎn)介分析
我們先來(lái)了解一下什么是車(chē)工，車(chē)工其實(shí)就是指一種職業(yè)，是指操控車(chē)床加工零件的一類(lèi)工人。車(chē)工定位就是指在加工零件時(shí)將需要加工的零件在車(chē)床上固定在一個(gè)適合加工的位置[1]。首先我們要知道即使車(chē)工定位描述起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是這并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，特別是當需要被加工的零件的形狀不規則時(shí)，想要將需要被加工的零件進(jìn)行有效的定位就更不容易了。如今的車(chē)床按照固定需要被加工的零件的方式分類(lèi)可以被分為兩類(lèi)。一類(lèi)是四爪卡盤(pán)車(chē)床，這類(lèi)車(chē)床具有一定的局限性，三爪卡盤(pán)只能固定圓形、三角形等較少的形狀的零件。另外一類(lèi)是三爪卡盤(pán)車(chē)床，三爪卡盤(pán)的靈活度較四爪卡盤(pán)高出很多，這類(lèi)車(chē)床的應用范圍就廣泛很多，其主要的功能是可以固定橢圓形、圓形、矩形、以及各種不規則的'形狀的需要被加工的零件。所以在對需要被加工的零件進(jìn)行定位時(shí)一定要選擇合適的車(chē)床進(jìn)行車(chē)工定位，這樣才能達到較好的定位效果，為后續的加工打好良好的基礎。
2.車(chē)工定位意義分析
2.1車(chē)工定位保證了生產(chǎn)產(chǎn)品的高精度
車(chē)工定位在機械加工制造工業(yè)中占據著(zhù)分廠(chǎng)重要的地位，接下來(lái)我們就進(jìn)行具體的說(shuō)明。例如上文提到的，車(chē)工定位的標準程度是加工精度好壞的有效保障。經(jīng)濟的發(fā)展使得人們生活水平有了明顯的提高，生活水平的提高又使得人們對生活質(zhì)量的要求越來(lái)越高，生活質(zhì)量取決于我們衣食住行所時(shí)用的東西的精致程度。例如我們現如今對所用的物品的要求是越精致越好，如何才能制作的更加精致呢?這就取決于加工過(guò)程中車(chē)工定位的定位成都是否精準了。所以，我們可以看到，車(chē)工定位在一定程度上決定了我們的生活質(zhì)量，不僅在機械加工制造工業(yè)中占有著(zhù)非常重要的地位，在我們的生活中也占據著(zhù)十分重要的地位。
2.2車(chē)工定位決定了生產(chǎn)產(chǎn)品的高效率
車(chē)工定位除了對精度的影響之外，還對產(chǎn)品的生產(chǎn)效率起到了很重要的影響。我們舉個(gè)例子，假如說(shuō)一個(gè)人第一天需要做A事件，第二天需要做B事件，第三天需要做C事件，可是在做A事件的時(shí)候出現了問(wèn)題，一天的時(shí)間并沒(méi)有做完，那么就會(huì )直接影響到B事件的處理時(shí)間，進(jìn)而影響到C事件的處理時(shí)間，直接就降低了這個(gè)人處理事件的工作效率。和這個(gè)例子一樣，如果我們在定位第一個(gè)產(chǎn)品時(shí)出現了定位的問(wèn)題，那么我們就不能順利的進(jìn)行后續的加工工作，我們需要繼續對這個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行定位，知道定位準確，可以進(jìn)行下一步的加工工作為止，那么這個(gè)過(guò)程就會(huì )直接影響到第二個(gè)、第三個(gè)、以及下面的一系列產(chǎn)品的加工制造的時(shí)間，直接拖慢了整個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)的生產(chǎn)產(chǎn)品的效率，無(wú)形中增加了產(chǎn)品生產(chǎn)的成本，降低了生產(chǎn)產(chǎn)品的利潤，給產(chǎn)品的生產(chǎn)造成了不可估量的損失。
2.3車(chē)工定位影響了生產(chǎn)產(chǎn)品的高質(zhì)量
有一句古語(yǔ)，說(shuō)的是“失之毫厘差之千里”，這句話(huà)也同樣適用于車(chē)工定位。車(chē)工定位是一項高精度的工作，即使是微小的誤差都可能會(huì )造成很?chē)乐氐暮蠊�，甚至是使整個(gè)產(chǎn)品報廢。我們舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，例如，我們要加工制造一個(gè)小錘子，小錘子是由錘子頭和錘子柄組成了，通常的加工制造方法是分別加工制造這兩個(gè)組成部分讓后將二者組裝在一起。那么如果我們把錘子頭的孔打大了幾毫米或者打小了幾毫米，都會(huì )造成錘子頭和錘子柄不能組裝在一起，同樣，錘子柄也是一樣，如果我們在磨錘子柄的時(shí)候將錘子柄的尺寸多算或者少算了幾毫米，也會(huì )造成二者不能合適的組裝在一起。這樣的結果就是生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品根本就是不合格的，更別提高質(zhì)量產(chǎn)品了，根本就是沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)值的產(chǎn)品，又怎么去滿(mǎn)足我們的生活要求呢!
3.車(chē)工定位疑點(diǎn)分析
3.1自由度分析與夾緊力之間的關(guān)系
在車(chē)工定位的相關(guān)參考資料中，自由度與夾緊力之間的關(guān)系一直都是一個(gè)比較有爭議的知識點(diǎn)。不同的教課書(shū)也都給出了不同的解釋?zhuān)@就是造成自由度分析與夾緊力之間的關(guān)系被列為車(chē)工定位的一大疑點(diǎn)的原因。但是如今我們有了較為準確的解釋?zhuān)钚掳娴慕炭茣?shū)給出的解釋是自由度分析與夾緊力有著(zhù)非常密切的關(guān)系[2]，在產(chǎn)品的加工的時(shí)候應該充分考慮該方面營(yíng)銷(xiāo)因素的影響，以免造成沒(méi)有預料到的損失。
3.2三爪和四爪卡盤(pán)屬于哪一類(lèi)定位件
三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)在上文中我們已經(jīng)有了簡(jiǎn)單的了解，知道了其實(shí)三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)就是車(chē)床上的輔助定位的零件，其主要作用都是一樣的。就是通過(guò)調節三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)中間空間的大小，將需要被加工的產(chǎn)品緊緊地固定在車(chē)床上。不僅確定了其定位，還能保證在加工的過(guò)程中被加工的產(chǎn)品的穩定性，不隨加工過(guò)程上下左右擺動(dòng)，給加工的過(guò)程提供了較高的可靠性。也就是說(shuō)，三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)就是一種定位件。但是，人們對于三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)究竟被劃分到哪類(lèi)定位件中有很多不同的意見(jiàn)。例如：我們從限制自由度方面來(lái)分析，三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)均屬于止推定位件類(lèi)定位件;然而，我們不從限制自由度方面進(jìn)行分析，三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)有都屬于支撐和夾緊類(lèi)的定位件。也就是說(shuō)，我們想要知道三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)分別屬于哪一類(lèi)的定位件，我們首先要清楚的就是我們要從哪個(gè)角度進(jìn)行分析，由于分析角度的不同卡盤(pán)的分類(lèi)也就不同，所以不同的分析角度會(huì )使我們得出不同的分析結果，知道了分析角度我們才能確定三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)具體屬于哪一類(lèi)定位件。
3.3更新和完善自由度圖例
自由度圖例是車(chē)工定位中的一個(gè)較為專(zhuān)業(yè)的名詞，實(shí)際上它指的就是一個(gè)產(chǎn)品在加工和定位過(guò)程中被允許的調節被加工工件的調整位置的范圍。就像上文提到的，車(chē)工定位影響了產(chǎn)品的精度的高低、質(zhì)量的高低、和生產(chǎn)產(chǎn)品效率的高低�？梢砸�(jiàn)得，車(chē)工定位在生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)程中的重要程度，那么影響車(chē)工定位的一個(gè)很重要的因素就是自由度圖例。所以說(shuō)控制好是非常重要的一個(gè)任務(wù)，這個(gè)任務(wù)決定了成功定位的最終效果，也就間接地影響了生產(chǎn)產(chǎn)品的精度的高低、質(zhì)量的高低、和生產(chǎn)產(chǎn)品效率的高低。
4.結語(yǔ)
通過(guò)上文對車(chē)工定位的概念的簡(jiǎn)單介紹、對車(chē)工定位在機械加工制造工業(yè)的起到的重要作用的闡述、以及對現階段機械加工制造工業(yè)中車(chē)工定位方面存在的疑點(diǎn)的分析。使人們能夠較為系統的為讀者介紹了車(chē)工定位方面的相關(guān)知識，并對車(chē)工定位在機械加工制造工藝中的重要作用有了較為深刻的認識，同時(shí)還有序的列出了現階段車(chē)工定位方面存在的疑點(diǎn)，進(jìn)行了并對這些疑點(diǎn)分別進(jìn)行了解釋說(shuō)明。促進(jìn)車(chē)工定位行業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。使車(chē)工定位更好更快發(fā)展，充分滿(mǎn)足人們更高的生活追求。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文5
摘要：按照學(xué)習型企業(yè)標準,企業(yè)教育應逐步實(shí)現終身化、網(wǎng)絡(luò )化、開(kāi)放化、自主化,呈現多元化、多樣化、多層化的特點(diǎn),以滿(mǎn)足不同需求。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育是構建學(xué)習型企業(yè)的要素。市場(chǎng)經(jīng)濟的特征是知識競爭經(jīng)濟,這種經(jīng)濟特征對電力企業(yè)職工素質(zhì)提出了全新的要求,電力企業(yè)要想立足并謀求發(fā)展,必須努力提高電力企業(yè)職工素質(zhì),全力打造企業(yè)核心競爭力。本文通過(guò)文獻資料法探討了電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓的必要性和對策,以期為有關(guān)工作人員和決策部門(mén)提供參考。
1 電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育的重要性
目前來(lái)看，繼續教育還是一個(gè)比較新的教育領(lǐng)域，它屬于終身教育的范疇。緣于現代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以往所掌握的知識在運用的過(guò)程中往往表現得過(guò)時(shí)，導致其不能滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要。據統計，一個(gè)技術(shù)人員從學(xué)校學(xué)到的知識在實(shí)際的工作中能被應用的量只有20%，其余的知識則是在就業(yè)后獲得。因此，繼續教育對于每個(gè)技術(shù)人員來(lái)講都是不可或缺的。
電力企業(yè)規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結合本職工作，系統學(xué)習新理論、新技術(shù)、新方法、新信息，幫助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更新知識，達到實(shí)現科技、管理能力創(chuàng )新的目的，最終全面提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技能是電力企業(yè)實(shí)現更快、更好發(fā)展的根本性需要。概括地講，推動(dòng)電力企業(yè)繼續教育發(fā)展的宏觀(guān)動(dòng)力包括技術(shù)進(jìn)步的要求和生產(chǎn)力發(fā)展的要求，具體地說(shuō)，它包括以下兩個(gè)方面的因素。
(一)電力企業(yè)戰略發(fā)展的需要
電力企業(yè)的發(fā)展，包括內涵發(fā)展與外延擴大。目前，我國電力企業(yè)大多數都面臨著(zhù)技術(shù)的改造任務(wù)，電力企業(yè)紛紛投入巨資，采用國內先進(jìn)的技術(shù)或者引進(jìn)國外的先進(jìn)技術(shù)來(lái)取代上一代的老設備，有的電力企業(yè)采用的是國內的先進(jìn)技術(shù)和設備，有的電力企業(yè)則從國外引進(jìn)，然后吸收消化。這些新設備和新技術(shù)的采用，客觀(guān)上要求電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識更新和技術(shù)更新的繼續教育工作，只有這樣才能發(fā)揮這些新設備的功效，不至于邯鄲學(xué)步，甚至是倒退。再者，我國政府歷來(lái)重視環(huán)境保護，節能減排已成為電力企業(yè)生存的必需理念，所以電力企業(yè)除了加強自身的管理之外，對節能減排的一些關(guān)鍵性的突破還是要依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的努力。無(wú)疑，這些技術(shù)性的突破勢必會(huì )轉化為電力企業(yè)的生產(chǎn)力，提高電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，這是電力企業(yè)戰略發(fā)展所面臨的重要因素。
(二)電力企業(yè)深化改革的需要
近年來(lái)，我國經(jīng)濟體制的改革逐步得到深化，這給電力企業(yè)的運行機制帶來(lái)的深刻的影響，為電力企業(yè)的繼續教育增添了新課題。電力企業(yè)之所以保持活力，便在于電力企業(yè)內部人員的腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造力。滿(mǎn)足電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育是激勵電力企業(yè)內部人員的一個(gè)重要方面，這將增加勞動(dòng)者的積極性，為電力企業(yè)保持永恒活力。而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )造力的發(fā)揮除了依賴(lài)一定的政策激勵之外，繼續教育也是其構成的一個(gè)重要條件。繼續教育一方面給專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員輸送他們急需的技術(shù)理論知識，另一方面又使他們在學(xué)習的過(guò)程中開(kāi)發(fā)自身的創(chuàng )造力，一舉兩得。電力企業(yè)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供的繼續教育應當包括科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理兩個(gè)方面，如此一來(lái)，電力企業(yè)不但有技術(shù)人員，也不乏管理人員。電力企業(yè)繼續教育所培育出來(lái)的技術(shù)人員和管理人員將大大有利于電力企業(yè)深化改革，提升自身的競爭力。[1]
2 電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育的方法
在以往的研究中，我國對繼續教育有了基本的界定，規劃化之后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育取得了一定的成果，但是不可否認，我國電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育仍然存在一定的問(wèn)題。在新形勢下，科學(xué)地選擇繼續教育的內容，適當地激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習動(dòng)機，利用校企合一的教育途徑，有計劃、分層次地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育，打造一支實(shí)用型、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，將為電力企業(yè)的可持續發(fā)展提供強有力的人才保障。
(一)以科學(xué)的方法選擇繼續教育的內容
任何一個(gè)電力企業(yè)在選擇繼續教育的內容時(shí)都應該遵循以需求為導向的原則，不能盲目教育。以往的電力企業(yè)繼續教育之所以會(huì )出現失誤，很大的一個(gè)原因就是教育不專(zhuān)，沒(méi)有根據電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)人員所需提供繼續教育。電力企業(yè)的繼續教育要根據本電力企業(yè)的發(fā)展趨勢，各個(gè)崗位所需要的知識理論為需求內容，來(lái)進(jìn)行繼續教育，要特別突出能力建設的核心地位，突出新技術(shù)、新知識、新理論的培訓工作，以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基礎水平和創(chuàng )造能力。教育的.內容要特別具有針對性和時(shí)效性，同時(shí)要具有超前性，不應落后于實(shí)踐經(jīng)驗。
電力企業(yè)在對不同文化程度、不同職稱(chēng)、不同崗位的人員進(jìn)行教育時(shí)，要堅持"干什么就學(xué)什么，缺什么就補什么"的原則進(jìn)行，可以按照先易后難、逐步引導的方式，既做到針對目前所需，又能著(zhù)眼于未來(lái)，科學(xué)地選擇教育內容，制定培育方案。通過(guò)不同層次的教育工作，確保每一名專(zhuān)業(yè)人員都能掌握與本崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)技能，為創(chuàng )新打下良好基礎，使其成為適應電力企業(yè)發(fā)展的職業(yè)技術(shù)型人才。隨著(zhù)世界經(jīng)濟競爭的加劇，電力企業(yè)要求高精尖人才的渴望日趨激烈，這就要求電力企業(yè)實(shí)行人才強企戰略，"科技是第一生產(chǎn)力"，而人才則是科技的擁有者，客觀(guān)上要求電力企業(yè)努力引進(jìn)先進(jìn)理論，為建設具有創(chuàng )造性的人才隊伍提供支撐。
(二)以激勵的方法提高繼續教育的質(zhì)量
心理學(xué)家馬洛斯認為認識有各種缺失的，人的各種確實(shí)勢必會(huì )產(chǎn)生相應的需求。處于電力企業(yè)內部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也不例外，他們也有各種各樣的需求，電力企業(yè)必須充分重視他們的需求，滿(mǎn)足他們的需求。而電力企業(yè)如果能夠將滿(mǎn)足他們的需求作為他們工作積極性的交換條件，也就是利用激勵的方法達到充分利用專(zhuān)業(yè)人員創(chuàng )造性的目的，那么電力企業(yè)就會(huì )自然而然地在競爭中占據優(yōu)勢地位。這就需要電力企業(yè)繼續教育做到以下幾點(diǎn)：
(1)以滿(mǎn)足需要為先決，解決學(xué)習的障礙。不同的經(jīng)歷、能力、崗位決定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對需求也有所不同，例如試用期的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，初、中級的技術(shù)人員和高級的技術(shù)人員就擁有不同的需求。想必都知道一個(gè)人的動(dòng)機是需求所激發(fā)，各個(gè)級別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因其需求不同，動(dòng)機當然也會(huì )不一樣。假如電力企業(yè)按照統一的教學(xué)進(jìn)程進(jìn)行教育，勢必會(huì )導致很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習障礙。所以，電力企業(yè)因"因材施教"，準確分析每一層級技術(shù)人員的教育需求，分類(lèi)別、分層級地制定教育計劃。
(2)以活動(dòng)為載體，培養學(xué)習動(dòng)機。教育學(xué)"新三中心論"以學(xué)生為主體，注重學(xué)習者的學(xué)習動(dòng)機，學(xué)生的學(xué)習動(dòng)機只有在教學(xué)活動(dòng)中才能培養。通過(guò)開(kāi)展各式各樣的教學(xué)活動(dòng)，在教師與學(xué)生的交流互動(dòng)中，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員了解學(xué)習的性質(zhì)，知道為什么要學(xué)，學(xué)習什么和怎么學(xué)習，只有真切地理解這方面的內涵，學(xué)習者才能在心理上接受學(xué)習，才會(huì )產(chǎn)生學(xué)習的目標，這也就是學(xué)習動(dòng)機。在設計教材教育和教育活動(dòng)時(shí)，要多注意師生雙方的互動(dòng)，例如互動(dòng)式講座、室外拓展實(shí)訓、專(zhuān)題研討、學(xué)習心得交流會(huì )等形式的教育活動(dòng)對激勵學(xué)習者的學(xué)習、培養學(xué)習者的學(xué)習動(dòng)機至關(guān)重要。
(三)以校企合作的方法作為繼續教育的途徑
我國電力企業(yè)對技術(shù)人員的繼續教育，單靠自身力量難以完成如此繁重任務(wù)，這就需要依托相關(guān)院校的師資力量，為技術(shù)人才的繼續教育提供基礎設施。例如，電力電力企業(yè)可以依托電力院校的師資力量，結合電力電力企業(yè)的先進(jìn)設施，加上成熟的現代傳播途徑，走校企合作的道路，共享電力院校和電力電力企業(yè)兩方面的優(yōu)勢資源。具體起來(lái)可以有雙方開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)的方法、共建實(shí)訓基地的辦法、遠程合作等多種教育模式的辦法，開(kāi)展具有針對性、互動(dòng)性、超前性的繼續教育，以此大力提高我國電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平，將相關(guān)院校的科研成果轉化為生產(chǎn)力，校企資源得以合理配置和發(fā)揮，造就電力企業(yè)和院校的雙贏(yíng)。
3 結語(yǔ)
面對新形勢，新環(huán)境，我國電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育工作與科技的日益進(jìn)步、經(jīng)濟的深入發(fā)展、知識的快速更新等還有很多不相適應的地方，還有待我國政府、電力企業(yè)、院校等多方一起努力探索，實(shí)現電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育工作的新突破、新發(fā)展。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文6
改革開(kāi)放以來(lái)，我國的科技業(yè)、工農業(yè)、交通業(yè)、貿易業(yè)、文化教育業(yè)、旅游業(yè)等方面都有了長(cháng)足的發(fā)展，城市的規模、數量和面貌正在發(fā)生日新月異的變化，人們的物質(zhì)文化生活也得到了明顯的改善，在一片興旺發(fā)達的景象時(shí)期，園林城市也就油然而生了。
1.城市園林化的含義
園林城市是在中國傳統園林和現代園林的基礎上，緊密結合城市發(fā)展，適應城市需要，順應當代人的需要，以整個(gè)城市轄區為載體，以實(shí)現整個(gè)城市轄區的園林化和建設國家園林城市為目的的一種新型園林。它的總目標是“空氣清新，環(huán)境優(yōu)美，生態(tài)良好，人居和諧”。它的一個(gè)突出特點(diǎn)是城中有鄉，郊區有鎮，城鎮有森林，林中有城鎮，總之，你中有我，我中有你，互相滲透，共同提高。
2.建設城市園林的原因
2.1保護生態(tài)與環(huán)境的要求
經(jīng)過(guò)工業(yè)化、城市化急速的發(fā)展，人們猛回首，驚覺(jué)我們的環(huán)境已經(jīng)變的如此惡劣，生態(tài)失去平衡，大自然飽受蹂躪，空氣、水、土壤遭受污染，動(dòng)植物滅絕，森林消失，水土流失，沙漠化，溫室效應等使人類(lèi)生活品質(zhì)下降，各種“城市病”隨之而起威脅人的健康。這些促使人類(lèi)覺(jué)悟到保護環(huán)境就是保護人類(lèi)；我們必須從工業(yè)化的黑色道路向可持續發(fā)展的綠色道路轉折。建設園林城市可使人類(lèi)與自然和諧發(fā)展，維護生物多樣性。
2.2發(fā)展民族文化特色的要求
由于信息傳播和網(wǎng)絡(luò )化的發(fā)展，造成了文化國際化傾向的加劇。城市和建筑的標準化和商品化，使建筑和城市特色逐步消失，城市面貌千篇一律，文脈難以繼承，這是一種文化的失落。文化是衡量經(jīng)濟和技術(shù)進(jìn)步的真正尺度，只有文化的發(fā)展，才能進(jìn)一步帶動(dòng)經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步。在科技和經(jīng)濟國際化的時(shí)代，更加要求文化的民族化，地方化和多樣化，越是民族的就越是全球的。園林由于更貼近人的生活，承載著(zhù)大量歷史文化的積淀，反映當地的自然和人文景觀(guān)，建造園林所用材料，如植物、山石等更具有地方特色，因而更有利于產(chǎn)生具有民族化、地方化的效果。中國園林有著(zhù)悠久的歷史文化傳統和特點(diǎn)，在發(fā)展過(guò)程中又產(chǎn)生了許多不同的地方流派和民族風(fēng)格，對東亞國家和歐洲的園林曾產(chǎn)生過(guò)巨大的影響，這些傳統特色要很好地繼承和發(fā)揚。隨著(zhù)時(shí)代的前進(jìn)，創(chuàng )作具有時(shí)代精神，符合現代人生活需要，又具有民族的、地方的文化特色的園林，是時(shí)代對園林工作者的呼喚。
2.3城市化程度進(jìn)一步提高
城市化是經(jīng)濟發(fā)展的結果，城市化程度的提高，又會(huì )促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。據聯(lián)合國1995年統計：全世界居住在城鎮的人口占全球人口的48.1％，我國1998年城鎮人口約占30％，據預測，到2030年我國城鎮人口可達60％。城市化程度的提高將會(huì )使小城市增多，大城市擴大。城市是人口大量聚居的地方，城市生態(tài)環(huán)境的好壞，對市民的身心健康影響至深。因此，園林城市的建設也越來(lái)越重要.
2.4我國進(jìn)入老齡化社會(huì )
據統計，我國60歲以上的老人已達1.3億，占總人口的10%；等到2020年，這個(gè)比率將達到16%，進(jìn)入老年型國家的行列。目前我國已有1／4的省市率先進(jìn)入了老齡化社會(huì )，包括北京、上海、天津、浙江、廣東、山東等經(jīng)濟較發(fā)達地區。老齡化社會(huì )將帶來(lái)一系列的社會(huì )問(wèn)題，如退休制度、勞保制度、社會(huì )福利政策、醫療保健及保險業(yè)，以及居住環(huán)境等。老齡化社會(huì )對園林也提出了更多的要求：從公園、綠地的分布、服務(wù)半徑，到園內的布局、設施，都要求能適合老年人散步、健身、娛樂(lè )、休閑和交往的需要，以創(chuàng )造一個(gè)有利于老年人身心健康的環(huán)境。
2.5工作時(shí)間的縮短，閑暇時(shí)間的增多
隨著(zhù)經(jīng)濟的增長(cháng)和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)生產(chǎn)效率提高，使工作時(shí)間縮短，人們的閑暇時(shí)間增多。緊張快節奏的工作，人們迫切需要很好地利用閑暇時(shí)間去放松一下身心，消除疲勞。從近年節假日七天長(cháng)假期掀起的旅游熱、假日經(jīng)濟等情況可以看出，城市居民在經(jīng)濟提高了以后，對大自然的熱切渴求。這就要求園林工作者跳出小園林的圍墻，擴展到風(fēng)景名勝區的領(lǐng)域，去滿(mǎn)足人對綠色、對自然環(huán)境的迫切需求。
3.園林城市發(fā)揮的作用
3.1把改善城市生態(tài)環(huán)境作為首要任務(wù)能
園林城市是由各類(lèi)形態(tài)各類(lèi)功能的公園、綠地構成的總體，不管什么形態(tài)什么功能的公園、綠地都應把改善城市生態(tài)環(huán)境作為自己的一項首要功能。它應該擁有很高的園林綠地率，其標準應以能夠保持城市生態(tài)平衡為準。要加快園林綠地的建設步伐，以適應改善城市生態(tài)環(huán)境的需要。不僅要在人口密集的城市中心區發(fā)展公園、綠地，同時(shí)還要大力發(fā)展郊區的公園、綠地、風(fēng)景區和生態(tài)林地。在建造各類(lèi)公園、綠地時(shí)，都應堅持以使用植物材料為主，以種植高大喬木為主，以復層種植結構為主，少搞硬質(zhì)鋪裝，少搞大面積的純草坪，以利發(fā)揮最大的生態(tài)效益。還要特別注意保護生物多樣性。在植保方面要嚴格限制使用有污染的藥物，大力推廣無(wú)污染的綜合防治辦法。
3.2把美化人居環(huán)境、美化市容作為一項重大功能
城市里高樓林立，車(chē)行如梭，煙塵彌漫，工作節奏很快，缺乏自然美，易使人產(chǎn)生壓抑感、疲勞感、缺乏寧靜感，因而城里人渴望回歸自然，返璞歸真已是城里人的一項重要追求。把大量具有自然氣息的花草樹(shù)木引進(jìn)城市，按照園林手法加以組合栽植，就能形成美好的自然景色，就能美化人居環(huán)境、美化市容。中國園林的一大特點(diǎn)就是師法自然，源于自然高于自然，其指導思想是天人合一，最適合人群需要。美好的園林景色，不僅能滿(mǎn)足人們的`觀(guān)賞需求，由于它能產(chǎn)生負氧離子，因而還能在一定程度上滿(mǎn)足人們的生理需求，有益于身心健康，人們到了美好的園林景色中，不僅感到賞心悅目，而且感到心曠神怡神清氣爽。正是由于園林有此作用，所以都盼望把自己的居住場(chǎng)所和學(xué)習工作場(chǎng)所綠化美化得更好。道路立交橋的綠化搞好了，會(huì )使人感到市容很美好，美好的市容風(fēng)貌，是映入來(lái)到該市所有人眼簾的第一印象，而且會(huì )長(cháng)記在心，影響很大。美好的市容風(fēng)貌，利于吸引人才和資金，利于經(jīng)濟、文化和科技事業(yè)的發(fā)展。為能創(chuàng )造美好的人居環(huán)境和美好的市容，僅僅依靠有限的公園是很不夠的，必須把居住區綠地、單位庭院綠地、道路河道綠地以及隔離防護綠地等處都加以園林化。
3.3要把適應人民群眾日益增長(cháng)的精神生活需要作為一項獨特功能
隨著(zhù)人們生活水平的提高，除了要求滿(mǎn)足其物質(zhì)上的需求外，還要求滿(mǎn)足其精神生活需求，當整個(gè)社會(huì )處于溫飽型階段時(shí)，精神生活需求還不那么強烈，到了小康階段后就變得日益強烈了，這是個(gè)規律。例如目前，每天清晨都有大量人員涌入公園、綠地，有的爬山，有的打拳、舞劍，有的跑步，有的歌詠。不少公園僅進(jìn)園晨練的就數以萬(wàn)計。在其他時(shí)間里進(jìn)園賞景、觀(guān)花，從事露天跳舞和開(kāi)展拉琴、唱戲、打撲克、下棋等自?shī)首詷?lè )活動(dòng)的人也是絡(luò )繹不絕。特別是老人和康復中的人竟把公園視為每天必到之處，成了生活中不可或缺的一處場(chǎng)地。目前的問(wèn)題是現有的公園的數量和所能提供的活動(dòng)項目都已不能適應群眾日益增長(cháng)的精神生活需求。解決之道一是要盡快增建新的公園；二是要在居住小區綠地、單位庭院綠地中適當增加些文化設施，以便于就近參與活動(dòng)；三是要適應群眾特別是青年人的需要，如建體育公園、音樂(lè )繪畫(huà)公園、科技公園等。3.4在郊區發(fā)展園林，引導農民調整農業(yè)結構
僅在城市中心地區發(fā)展園林，不能很好地解決城市生態(tài)問(wèn)題，也滿(mǎn)足不了人們的需求，因此園林的建設勢必要擴展到郊區。郊區的農田和山地是歸農民所有的，是農民賴(lài)以為生的，簡(jiǎn)單地讓農民改種糧為種樹(shù)種草以獲取生態(tài)效益是行不通的，惟一可行之法就是調整農業(yè)結構，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，使之既有生態(tài)效益又有經(jīng)濟效益。
3.5要把園林綠地明確定為防災避災的場(chǎng)所
城市里樓房林立，人煙密集，一旦出現了大地震、大火災之類(lèi)的災害，必須有就近可疏散的防災場(chǎng)所，不然想躲都無(wú)處躲，這是對人民群眾負責的城市建設者必須設法解決的一個(gè)大問(wèn)題。城市中的公園和綠地就是防災避災的場(chǎng)所，平常時(shí)期公園和綠地供人游，非常時(shí)期就是絕好的避災場(chǎng)所。
3.6要發(fā)揮保持城市可持續利用功能
城市是用大量物化勞動(dòng)建成的載體，應該想方設法使之能夠永續利用，使之在社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展中起重大作用。一個(gè)城市能否永續利用，環(huán)境的好壞是個(gè)很重要的因素，而園林綠化的數量和質(zhì)量又是環(huán)境好壞的決定性因素。一個(gè)城市如果能擁有足夠的公園和綠地創(chuàng )造出優(yōu)美的景觀(guān)，不僅能起到凈化美化環(huán)境的作用，而且能在一定程度上起到提高市民素質(zhì)的作用，起到激發(fā)群眾熱愛(ài)家園、共建美好家園的作用，還能使城市房地產(chǎn)增值，提高城市的品位和檔次，這些有形和無(wú)形的作用，是使城市永葆青春、永續利用所必不可缺的。
4.創(chuàng )建園林城市的幾項措施
4.1園林綠地規劃
根據國家綠地規劃要求，借鑒國外城市綠化成功經(jīng)驗，改變過(guò)去那種用綠化點(diǎn)綴城市，見(jiàn)縫插針、小打小鬧的城市綠化模式，著(zhù)重于整體城市大環(huán)境建設和整體規劃，在結合大規模市政建設和舊城區改造的同時(shí)，同步進(jìn)行高質(zhì)量，高標準的園林城市。
4.2設計要在繼承的基礎上大力搞好創(chuàng )新
中國傳統園林凝聚了深厚的中國傳統文化，歷來(lái)都受到人們的喜愛(ài)，其風(fēng)格、技藝在世界上也是獨樹(shù)一幟的。我們應該很好地加以繼承，將其引入現代園林，使之發(fā)揚光大。要繼承中國傳統園林，絕不能簡(jiǎn)單地模擬仿建，必須大力創(chuàng )新，否則就沒(méi)有了生命。為要實(shí)現創(chuàng )新，很重要的一點(diǎn)是園林設計師要轉變認識、放開(kāi)眼界。說(shuō)轉變認識，就是要從狹隘的園的圈子中擺脫出來(lái)。不僅點(diǎn)能成園，線(xiàn)也能成園，面也能成園。放開(kāi)眼界，則是要把眼界擴展到環(huán)境的全部，搞好景觀(guān)環(huán)境設計。園林是環(huán)境的主體，環(huán)境中除有由植被、山石、水體、建筑構成的園林外，還有雕塑、道路、燈光、游樂(lè )設施以及標志物等物體，并且還要聯(lián)系每一個(gè)空間環(huán)境的藝術(shù)設計，要將環(huán)境中的諸多因素從位置、體量到色彩，處理得和諧，與園林渾然一體。放開(kāi)眼界，就是不僅要注重平面綠化，還要注重立體綠化；不僅要進(jìn)行地面綠化，有條件的地方還要力爭搞好屋頂和陽(yáng)臺的綠化。這樣做不僅增加了景觀(guān)，擴大了觀(guān)賞面，更重要的是由于覆蓋率的提高，有利于改善城市生態(tài)環(huán)境狀況，能夠更好地發(fā)揮大園林的作用。園林城市的設計要講求風(fēng)格。風(fēng)格是由地理的、歷史的、政治的、經(jīng)濟的、文化藝術(shù)的及造園所使用的材料等諸多因素構成的，而且是經(jīng)過(guò)較長(cháng)的時(shí)間積淀形成的。其中地理氣候條件是最大限制因素，而文化藝術(shù)則是最積極活躍的因素。
4.3要把發(fā)動(dòng)群眾參與園林綠化和加強法制相結合
建園林城市是一項公益事業(yè)，具有社會(huì )性、群眾性，離開(kāi)社會(huì )和群眾的支持參與是不可能辦好的。為使群眾能熱愛(ài)并積極參與，應以多種方式廣泛地進(jìn)行有關(guān)園林綠化和人類(lèi)關(guān)系的宣傳教育，進(jìn)行有關(guān)樹(shù)木花草種養知識的宣傳教育，以提高其認識，培育其興趣，力爭把愛(ài)護園林綠化形成社會(huì )風(fēng)氣，成為群眾的自覺(jué)行動(dòng)。
更重要的是要制定相應政策，大力倡導社會(huì )、單位及個(gè)人出資搞好各個(gè)單位綠的園林化，或投資興建各種類(lèi)型的公園和風(fēng)景區。沒(méi)有社會(huì )單位及個(gè)人多渠道投資，光靠政府撥款是不可能建成大園林的。同時(shí)要大力加強園林綠化的法制力度，使各項事業(yè)行之有效。
4.4要面向社會(huì )需要加大人才培養的力度
園林城市的成敗得失，從根本上說(shuō)取決于人才的有無(wú)和多少，因此要把人才培養工作當作一項根本大事來(lái)抓，根據全社會(huì )的需要，采取多渠道多方設法加大培養力度。園林綠化事業(yè)所需人才是多類(lèi)型、多檔次的，要按所需類(lèi)型、檔次分別加以培養。既要注重通過(guò)學(xué)校的培養，也要注重通過(guò)實(shí)踐自學(xué)培養和繼續教育的培養。在培養過(guò)程中，除了進(jìn)行知識性、業(yè)務(wù)性教育外，更要重視品德教育，沒(méi)有為人民服務(wù)的思想，沒(méi)有強烈的事業(yè)心，縱有知識懂業(yè)務(wù)，也成不了對人民有用的優(yōu)秀人才。
4.5搞好園林事業(yè)的改革開(kāi)放
多年來(lái)，園林系統都是按事業(yè)單位加以管理，這種局面、這種管法很不適應大園林的需要，應該根據政事分離、政企分離、重心下移的原則進(jìn)行體制改革，從體制上、機制上實(shí)現根本性的轉變。應該從政策上鼓勵社會(huì )、單位和個(gè)人興辦園林事業(yè)，從事園林設計施工和苗木經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)�？梢灶A期，通過(guò)改革開(kāi)放定會(huì )進(jìn)發(fā)出巨大活力，定會(huì )使園林城市蓬勃發(fā)展。創(chuàng )建園林城市，即建成適合人們高質(zhì)量生活、工作、游憩的生態(tài)環(huán)境，也稱(chēng)為綠色城市。這是社會(huì )發(fā)展的要求，也是滿(mǎn)足群眾需求的唯一途徑。只有這樣才能達到發(fā)達國家的水平、走進(jìn)世界先進(jìn)行列。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文7
摘要：現階段我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度較為穩定，與此同時(shí)我國所處的時(shí)代是一個(gè)知識經(jīng)濟時(shí)代，各項科學(xué)技術(shù)發(fā)展和應用的速度都得到了大幅度的提升，隨著(zhù)各項較為先進(jìn)的技術(shù)措施在我國社會(huì )各個(gè)行業(yè)中的應用，我國人民的生活質(zhì)量水平也會(huì )得到一定的程度的提升，因此也就會(huì )對電力資源提出更高的要求，為了可以對電力生產(chǎn)安全性以及電力資源的正常供應做出一定程度的保證，就需要對我國電力技術(shù)發(fā)展實(shí)際情況以及電力生產(chǎn)安全問(wèn)題展開(kāi)研究，希望可以在今后相關(guān)的工作人員對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析的時(shí)候起到一定程度的借鑒性作用。
關(guān)鍵詞：電力技術(shù)發(fā)展；電力生產(chǎn)安全；問(wèn)題；研究；分析
前言
電力技術(shù)本身處于一種持續發(fā)展的狀態(tài)之上。不管是在生產(chǎn)領(lǐng)域當中還是在生活領(lǐng)域當中，都可以為人們帶來(lái)一定的便捷性服務(wù)，與此同時(shí)也可以在我國國民經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中做出一定的貢獻。
在我國經(jīng)濟以及生產(chǎn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，電力行業(yè)中各個(gè)相關(guān)企業(yè)的發(fā)展速度自然也就會(huì )得到一定程度的提升。
但是現階段我國電力行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，呈現出來(lái)一些有待解決的發(fā)展問(wèn)題，以便于可以使得我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中遭遇到的問(wèn)題得到有效的解決，從而使得我國社會(huì )各個(gè)行業(yè)中提出的能源需求得到滿(mǎn)足，筆者主要針對電力技術(shù)的發(fā)展情況以及電力生產(chǎn)工作進(jìn)行的過(guò)程中涉及到的安全問(wèn)題展開(kāi)研究分析。
1.首先針對我國電力技術(shù)實(shí)際發(fā)展情況展開(kāi)研究分析
發(fā)電技術(shù)領(lǐng)域中的燃料電池，在我國電力技術(shù)領(lǐng)域中最為新潮的毫無(wú)疑問(wèn)是燃料電池。燃料電池一般情況之下是燃料在化學(xué)反應的過(guò)程中釋放出來(lái)的化學(xué)物質(zhì)轉變過(guò)來(lái)的，并在此基礎之上演變?yōu)橐环N嶄新的電能裝置。燃料電池在實(shí)際應用的過(guò)程中展現出來(lái)的發(fā)電率比較高。假如說(shuō)燃料電池實(shí)際應用的過(guò)程中所處的環(huán)境溫度比較高的話(huà)，那么在實(shí)際應用的過(guò)程中展現出來(lái)的發(fā)電率自然也就會(huì )顯得較為低下，在上文中提及到的這種情況之下燃料電池的發(fā)電率一般情況之下是80%左右。
因為燃料電池在實(shí)際應用的過(guò)程中展現出來(lái)負荷小等優(yōu)點(diǎn)，因此在實(shí)際運行的過(guò)程中發(fā)電率基本上不會(huì )受到任何形式的影響，除去上文中提及到的這些問(wèn)題之外，燃料電池在實(shí)際應用的過(guò)程中展現出來(lái)的跟蹤速度也比較快，因此想要將調峰工作妥善的完成也顯得較為容易。與此同時(shí)燃料電池實(shí)際應用的過(guò)程中不會(huì )對生態(tài)環(huán)境造成過(guò)于嚴重的影響，也可以使得我國范圍之內呈現出來(lái)的較為嚴重的水資源匱乏問(wèn)題得到有效的解決�，F階段我國范圍之內處于運行狀態(tài)的電網(wǎng)向著(zhù)智能化的方向轉變的過(guò)程中，不單單需要考慮到新能源對電網(wǎng)造成的影響，也需要考慮到的一個(gè)問(wèn)題是輸電技術(shù)措施、線(xiàn)損等等。
現階段我國智能電網(wǎng)輸電領(lǐng)域中電力設備得到的發(fā)展，一般情況之下是在兩個(gè)層面上有所體現，FACTS柔性交流電輸電設備，在對上文中提及到的這種輸電設備加以一定程度的應用的基礎上，可以使得輸送功率得到有效的'控制，從而也就可以使得電網(wǎng)的運行安全性及穩定性得到一定程度的保證，最終使得發(fā)電企業(yè)實(shí)際運營(yíng)的過(guò)程中對發(fā)電成本形成喲小的控制。
之所以我國范圍之內處于運行狀態(tài)的電網(wǎng)要向著(zhù)智能化的方向轉變，就是為了可以使得以往電網(wǎng)實(shí)際運行的過(guò)程中產(chǎn)生的網(wǎng)損問(wèn)題得到有效的控制，現階段往往都是在對超導技術(shù)加以一定程度的應用的基礎上，在可以對電能傳輸情況做出一定程度的保證的基礎上，使得我國范圍之內處于運行狀態(tài)的電力裝置逐漸向著(zhù)能耗低以及小型化的方向轉變。
2.電力生產(chǎn)安全領(lǐng)域中應當注意到的問(wèn)題
電力生產(chǎn)工作進(jìn)行的過(guò)程中出現的事故一般情況之下都隸屬于突發(fā)性事故包含的范圍之內，突發(fā)性事故出現之前往往都是會(huì )經(jīng)歷一個(gè)量變到質(zhì)變的過(guò)程，因此在電力生產(chǎn)工作進(jìn)行的過(guò)程中應當將電力安全生產(chǎn)檢查工作妥善的完成，以便于可以及時(shí)將相關(guān)的問(wèn)題找尋出來(lái)，并在對補救性措施加以一定程度的應用的基礎上，對電力生產(chǎn)安全性做出一定程度的保證。
我國范圍之內各個(gè)電力企業(yè)應當制定出來(lái)安全生產(chǎn)檢查機制，使得日常巡檢以及月度檢查機制得到密切的貫徹落實(shí)，最終也就可以對電力生產(chǎn)工作的安全性做出一定程度的保證。
3.結語(yǔ)
總而言之，現階段我國電力工業(yè)領(lǐng)域當中，事實(shí)上已經(jīng)得到了一定的突破，并逐漸向著(zhù)發(fā)達國家的方向轉變，在此基礎之上我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度自然可以得到一定程度的提升。
但是各項電力技術(shù)措施在實(shí)際應用的過(guò)程中仍然會(huì )遭遇到一些有待解決的問(wèn)題，其中最為重要的問(wèn)題就是電力供應以及能源保證領(lǐng)域中的問(wèn)題，假如說(shuō)想要使得上文中提及到的這兩個(gè)領(lǐng)域中提及到的問(wèn)題得到解決，不單單需要使得我國電力技術(shù)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度得到一定程度的提升，與此同時(shí)也應當將電力生產(chǎn)領(lǐng)域中的安全問(wèn)題放置在一個(gè)較為重要的地位之上，從而也就可以對我國電能資源的穩定性做出一定程度的保證，最終可以驅使我國社會(huì )經(jīng)濟逐漸向著(zhù)可持續發(fā)展的方向轉變。
參考文獻
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文8
摘要:
路橋施工是一項非常復雜的工程，通常這種工程施工時(shí)間都很長(cháng)，這對控制施工質(zhì)量提出了很高的要求。本文針對我國當前路橋工程施工中的幾種常見(jiàn)施工技術(shù)進(jìn)行了分析，指出了在施工中普遍存在的問(wèn)題，并針對問(wèn)題提出了解決措施，旨在提升路橋工程施工質(zhì)量。
關(guān)鍵詞:
路橋施工工程；施工技術(shù)；措施
隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的全面實(shí)施，我國經(jīng)濟進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展時(shí)期，社會(huì )各領(lǐng)域也得到了很好的發(fā)展環(huán)境，交通領(lǐng)域的快速發(fā)展為經(jīng)濟發(fā)展提供了交通基礎，在提升道路通行質(zhì)量的同時(shí)為資源運輸提供了有效支持。我國地貌復雜，在建設道路施工過(guò)程中涉及到很多路橋的建設，控制路橋工程施工質(zhì)量是非常重要的環(huán)節，在施工中經(jīng)常會(huì )出現很多問(wèn)題影響控制力度，為了確保路橋施工工程質(zhì)量，工作人員必須在工作中找到造成這些問(wèn)題的因素，并且針對這些因素迅速使用有效措施加以解決。只有確�？刂七^(guò)程中不存在問(wèn)題才能夠更好的確保工程質(zhì)量符合建設標準，為人們的使用提供安全保障，進(jìn)一步為我國社會(huì )和經(jīng)濟建設作出貢獻。
1路橋工程施工中常見(jiàn)的施工技術(shù)問(wèn)題
路橋施工中涉及到的施工技術(shù)有很多，這些技術(shù)在使用過(guò)程中也會(huì )出現很多種問(wèn)題，比較普遍的有混凝土施工技術(shù)問(wèn)題，問(wèn)題主要是施工該項技術(shù)之后路橋會(huì )出現斷裂或者滲透現象;還有路橋表面平整度的問(wèn)題，致使路橋在使用后期經(jīng)常出現下沉不均勻的情況，出現這種情況主要是因為在施工過(guò)程中沒(méi)有做好填充環(huán)節，通常都是由設備和技術(shù)造成的;銹蝕問(wèn)題，路橋結構當中的鋼筋會(huì )因為銹蝕而遭到破壞，縮短路橋的使用壽命。這種問(wèn)題主要是因為鋼筋周邊的混凝土密實(shí)度不足，對鋼筋的裹護效果較低，如果保護層出現破損，鋼筋將會(huì )直接暴露在空氣當中，出現銹蝕現象。因此，針對這些路橋施工中常見(jiàn)的幾種問(wèn)題，作為施工技術(shù)人員必須積極做好應對措施，對出現的問(wèn)題及時(shí)采取措施解決，確保路橋的使用質(zhì)量、使用壽命。
2混凝土施工技術(shù)中存在問(wèn)題及質(zhì)量控制
2．1混凝土施工中存在的問(wèn)題
當前我國絕大多數路橋在建設過(guò)程中使用的材料都是鋼筋混凝土，這種材料的價(jià)格、性能、施工技術(shù)等方面都十分優(yōu)越，適合在我國大范圍使用，但是隨著(zhù)近些年一系列的路橋發(fā)生坍塌等事故，人們對這種施工技術(shù)的質(zhì)量越來(lái)越關(guān)注，為了提升該項技術(shù)的施工質(zhì)量，很多專(zhuān)家學(xué)者都在從事此方面的研究工作。施工中混凝土常見(jiàn)的問(wèn)題有滲透和裂縫等，造成混凝土產(chǎn)生裂縫的因素有很多，這種現象不僅對路橋使用的舒適度產(chǎn)生了很大的影響，如果變形嚴重則很容易導致安全事故的發(fā)生。裂縫是因為在施工之前沒(méi)有詳細核查混凝土的質(zhì)量，造成不符合標準的混凝土應用在施工當中，這種不標準混凝土的產(chǎn)生主要是因為工作人員為了提升混凝土的性能會(huì )加入一些配合材料，這些配合材料的比例沒(méi)有嚴格控制，致使質(zhì)量不過(guò)關(guān)�；蛘呤窃谑褂眠^(guò)程中，沒(méi)有按照工作規范要求進(jìn)行施工，按照自己的主觀(guān)經(jīng)驗進(jìn)行判斷，致使施工中混凝土密實(shí)度不足，發(fā)生裂縫情況。
2．2質(zhì)量控制措施
因為混凝土是路橋建造的主要材料，因此對混凝土的`使用進(jìn)行嚴格控制是十分必要的，但是在控制中卻十分困難，想要確保施工質(zhì)量符合技術(shù)標準，就必須從施工使用材料環(huán)節上進(jìn)行源頭管控，在施工材料使用之前，必須對材料的質(zhì)量進(jìn)行嚴格把關(guān)，不僅要詳細核對材料的有關(guān)驗收報告和證書(shū)，還要對進(jìn)入場(chǎng)地的材料進(jìn)行檢驗，確保材料各方面性能符合施工質(zhì)量標準，在存放材料的時(shí)候，要選擇干燥的倉庫進(jìn)行儲存，加強防潮措施。在配比混凝土過(guò)程中，工作人員要詳細掌握工程需要標準，科學(xué)配合各種材料的比例，確保材料質(zhì)量滿(mǎn)足施工要求。在使用混凝土過(guò)程中，樁基混凝土施工工藝的質(zhì)量十分關(guān)鍵，工作人員必須對混凝土的護壁進(jìn)行嚴格控制，確保護壁超過(guò)地面0.5米以上，確保護壁防水措施到位。在澆筑混凝土之前，一定要確保被澆筑區域不存在雜質(zhì)，并且要查看混凝土的稀釋程度符合工程要求標準，所有工序準確妥善之后才可以開(kāi)展澆筑環(huán)節。在澆筑過(guò)程中必須按照規范要求進(jìn)行操作，確保一次性澆筑完成，不允許出現間斷，尤其是施工重要點(diǎn)位要現場(chǎng)監督澆筑，確保不發(fā)生遺漏和漫灌情況。澆筑完成之后要組織專(zhuān)門(mén)人員開(kāi)展養護工作，確保路橋養護時(shí)間滿(mǎn)足規范要求，監督工作人員定期進(jìn)行澆水，確保濕潤度，防止混凝土出現滲透和裂縫的現象。
3路橋工程過(guò)程中過(guò)渡段施工技術(shù)及質(zhì)量管理
3．1路橋工程施工中施工技術(shù)問(wèn)題
路橋施工中填筑環(huán)節不滿(mǎn)足規范要求是造成路面不平整的主要因素，直接關(guān)系到路橋使用的舒適度和后期的使用壽命。但是當前很多路橋過(guò)渡階段在施工中存在很多普遍問(wèn)題，這問(wèn)題將會(huì )導致路面出現松動(dòng)、斷裂和不平整等現象，這些現象都是因為路基強度不合格導致的，在此施工環(huán)節中，必須確保路基填筑工作符合質(zhì)量標準才能夠開(kāi)展下步工序的施工，才能夠確保路橋承載能力，為路橋表面穩定性提供有力保障。出現上述現象的主要因素是因為施工過(guò)程中對路面和橋面之間的銜接位置沒(méi)有做好處理工作，在施工的時(shí)候，工作人員在下面鋪設排水管道的時(shí)候，沒(méi)有做好回填壓實(shí)工作，主要是因為施工管理不嚴導致的。
3．2路橋工程施工過(guò)渡階段施工技術(shù)質(zhì)量控制
這些問(wèn)題的質(zhì)量控制工作需要專(zhuān)門(mén)的監管部門(mén)進(jìn)行管理，在填筑的時(shí)候，工作人員必須使用正確的填筑方法和方式。首先要確保橋面與搭板厚度和結構完全一樣，避免出現沉降的隱患，進(jìn)而減少發(fā)生脫漏和斷裂現象。使用的搭板普遍的厚度控制在兩米以下，最好不可以超過(guò)兩米。在選擇填筑材料過(guò)程中，要確保填筑材料符合工程要求。在選擇材料過(guò)程中，要對不同的材料進(jìn)行試驗對比，找到最好的配比方案，確定工程使用的材料。在此施工環(huán)節中，工作人員必須引起高度的重視，認識到材料的使用直接關(guān)系工程的質(zhì)量。
4體外預應力加固施工技術(shù)與質(zhì)量控制
4．1體外預應力加固施工技術(shù)中存在的一些問(wèn)題
體外預應力加固施工技術(shù)主要是后張無(wú)粘結預應力體系的分支部分，預應力加固施工對穩定路橋工程，尤其是橋梁主體結構有著(zhù)重要的作用和意義。當前在使用這種施工技術(shù)的過(guò)程中普遍存在一些問(wèn)題，主要是在預應力鋼筋安裝過(guò)程中，因為一些工作人員疏忽大意，沒(méi)有依據正確的安裝程序進(jìn)行安裝，在安裝的時(shí)候沒(méi)有科學(xué)使用施工工具。特別是粗鋼筋的螺母和螺桿匹配的過(guò)程中，工作人員在對這些基礎零件進(jìn)行安裝的時(shí)候，并沒(méi)有將所有的螺桿和螺母完全擰緊，在施工中，這些設備發(fā)生松動(dòng)，不能夠正常使用，造成這種問(wèn)題的主要因素是工作人員沒(méi)有對此環(huán)節進(jìn)行詳細檢查，工作中沒(méi)有得到全面監督，尤其是質(zhì)量監督管理部門(mén)沒(méi)有履行自己的職責。
4．2體外預應力加固施工技術(shù)質(zhì)量控制
在安裝過(guò)程中只能通過(guò)兩端能錨固以及梁中的轉向裝置與梁體連接，這種連接方式能保護梁板結構，提升路橋工程的整體預應力，延長(cháng)項目的使用壽命。其次在施工中，要注意預應力筋的張拉，預應力筋一般有水平筋和斜筋，施工中分別采用兩根粗鋼筋或者斜桿為型鋼，按照一定的施工程序，先用臨時(shí)支架將滑塊定位在其墊板的位置上，然后再穿入水平筋。
5結束語(yǔ)
總而言之，路橋工程施工當中涉及到的施工技術(shù)十分復雜，其中使用最廣的施工技術(shù)包括混凝土施工工藝、路橋工程過(guò)渡段施工技術(shù)等，上文對這幾種常見(jiàn)的施工技術(shù)進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，并針對技術(shù)在應用于施工中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，例如路面不平整、斷裂、滲透等施工環(huán)節提出了有效解決措施。在今后的施工中，工作人員必須加強對這些施工環(huán)節監督和指導，對可能出現的問(wèn)題提前做好緊急處置預案，本文中雖然提出了幾點(diǎn)應對措施，但是在具體施工中還需要工作人員根據現場(chǎng)的具體情況選擇使用何種應對措施。
作者:周慧敏 單位:崇仁縣固定資產(chǎn)投資審計中心
專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文9
摘要：本文首先闡述了對住宅電氣安全技術(shù)提出的新概念與新要求。電氣安全最受人們的重視和關(guān)注，包括防人身電擊技術(shù)、防電氣火災技術(shù)、電涌防護技術(shù)、電氣檢修安全技術(shù)和保安技術(shù)等。介紹了 適合于住宅小區的安全可靠的配電系統。
關(guān)鍵詞：住宅電氣安全防人身電擊
一、安全
生活水平的提高、生活方式的變化及家庭形式多樣化，使得人們對安全保障的要求愈來(lái)愈高。這種高度安全性的要求主要體現在防盜、防犯方面，這是最為直觀(guān)的安全，也最為人們所重視及關(guān)注。然而，不為多數人知曉的電氣安全更是與人們的生命財產(chǎn)密切相關(guān)的。
1. 防人身電擊技術(shù)
漏電保護電器(RCD)作為實(shí)用的防電擊措施之一，已為廣大電氣設計者、管理者及使用者所接受，并付諸實(shí)踐。
RCD的應用大幅度地提高了安全用電水平，成為防觸電事故的有效措施之一，1996年6月1日開(kāi)始實(shí) 施的國際《低壓配電設計規范》GB20021-92的第四章第四節明確規定，采用接地故障保護時(shí)，應實(shí)施總等電位聯(lián)結。按規范規定，當采用低壓斷路器、熔斷等保護電器實(shí)施自動(dòng)切斷供電時(shí)，應在建筑物內實(shí)施總等電位聯(lián)結。等電位聯(lián)結的目的不在于縮短保護電器的動(dòng)作時(shí)間，而是降低接觸電壓值，某些情況下有可能將接觸電壓降到安全值以下。等電位聯(lián)結有總等電位聯(lián)結(又稱(chēng)主等電位聯(lián)結)和局部等電位聯(lián)結(又稱(chēng)輔助等電位聯(lián)結)。
2. 防電氣火災技術(shù)
近年來(lái)，電氣火災不斷增加，已居火災起因首位，電氣設備或線(xiàn)路故障起火是十分常見(jiàn)的起火原因。
電氣故障主要是帶電導體之間的短路和帶電導體與“地”之間的短路。這是所說(shuō)的“地”是泛指與地有聯(lián)系的設備外殼、金屬管道及構架等外露可導電部分的`短路，通常將前者稱(chēng)為短路，后者叫做接地故障。
接地故障雖也表現為短路形式，但它在短路電流值、故障后果和保護措施上與相間短路均不相同。
帶電導體產(chǎn)、發(fā)生短路時(shí)，由于短路電流大，可令保護電器設備自動(dòng)切斷供電，防止電氣火災的發(fā)生。而接地故障卻因短路電流小，特別是電弧性接地故障，無(wú)法令保護電器設備動(dòng)作，它不僅能導致人身電擊，也能引起電氣火災。通常電弧性接地故障起火的危險性及發(fā)生的幾率大于一般的相間短路。
能引燃起火的電弧電流在200mA以上，IECTC61認為RCD是防范電氣火災的措施之一，但保護裝置的IΔn<200mA。
據有關(guān)資料介紹，在一些發(fā)達國家，要求建筑物電源總進(jìn)線(xiàn)上設置IΔn≤200mA的RCD,否則，當地的供電公司不予供電。
3.電涌防護技術(shù)
為了保護建筑物免遭雷電襲擊，設計了由避雷帶(針、網(wǎng))、引下線(xiàn)和接地裝置組成的外部防雷系統。
然而，雷電電涌可通過(guò)室外線(xiàn)路入侵建筑物內的設備，造成毀壞。同時(shí)建筑物內部投切過(guò)電壓亦可造成設備的損傷，這些都是外部防雷系統無(wú)法保護的。
防止上述用電設備絕緣被擊的主要措施是裝設電涌防護器，如過(guò)電壓保護器、放電間隙、避雷器等。當雷電電涌或內部過(guò)電壓值大于電涌防護器的動(dòng)作特性時(shí)，均能在瞬間使電涌防護器動(dòng)作，并通過(guò)等電位裝置，形成等電位。
也就是說(shuō)，防范雷電電涌及過(guò)電壓的措施，是在最短時(shí)間內(納秒級)令其釋入電路上產(chǎn)生的大量脈沖能量，通過(guò)等電位裝置將其泄放至大地，從而降低設備各接口間的電位差，保護用電設施。
1. 保安技術(shù)
對多層住宅而言，安全系統是進(jìn)戶(hù)處設置一道常鎖的大門(mén)，住戶(hù)只有使用鑰匙方可進(jìn)出。來(lái)訪(fǎng)者則要通過(guò)設置在大門(mén)上的對講盤(pán)和住戶(hù)取得聯(lián)系，方可進(jìn)入。
對于高層住宅，是在入口的門(mén)廳處設置常鎖大門(mén)，住戶(hù)與來(lái)訪(fǎng)者的進(jìn)入程序同多層住宅，但增加了住戶(hù)與高層管理人員間的對講。
隨著(zhù)閉路電視技術(shù)引入對講安全系統，住戶(hù)對來(lái)訪(fǎng)者的語(yǔ)言及容貌有準確的識別，從而提高了安全程度，這就是可視對講安全系統。它是在前種系統的基礎上增設了一個(gè)影像傳輸通道，在大門(mén)的對講盤(pán)上裝有攝像頭，以觀(guān)察來(lái)訪(fǎng)者。
用于家住安全保護的設備還有紅外探測器、玻璃破碎探測器等，除了業(yè)主明確要求設計此類(lèi)防盜保護設備外，在設計中，一般未設置。
二、安全可靠的配電系統
對于不設置變配電所的獨立建筑物，其低壓配電系統最好能采用TT接地制式。對于同一變壓器供電的TN系統，不論是TN-S、TN-C或TN-C-S系統，其PE線(xiàn)或PREN線(xiàn)是連通的，當任一處發(fā)生接地故障時(shí)，故障電壓會(huì )沿PE線(xiàn)或PEN傳至其他未發(fā)生故障處，可能會(huì )引起新的電氣故障，而TT系統的PE保護線(xiàn)是從各建筑物的接地裝置引出的，彼此不會(huì )連通，因此某棟建筑物發(fā)生接地故障不會(huì )殃及其他建筑物，避免了TN系統“竄”電位的缺點(diǎn)。
三、合理的配電系統
按沈陽(yáng)供電局推薦，新開(kāi)發(fā)小區一般住宅的安裝容量為6kW/戶(hù)，住戶(hù)進(jìn)戶(hù)開(kāi)關(guān)選2A或10A，其進(jìn)戶(hù)線(xiàn)截面不小于10mm2銅芯絕緣線(xiàn)。室內的配線(xiàn)不小于2.2mm2。電度表選用與微機抄表系統接口的寬負荷表10(10)A。
在電子時(shí)代的今日，很難估計會(huì )出現什么新的家用電器產(chǎn)品，特別是廚房用電設備。為適應這種難以預料的發(fā)展，除了在廚房設置較以往多一些的插座外，其供電回路的容量也適當放大，可視住宅面積大小，其配電線(xiàn)路選為：BV-×1mm2。
對于面積較大的高級住宅，其安裝容量按家用電器的設置累計而成，通常大于10kW。單身公寓面積雖小，但“五臟俱全”，其用電量約為～1kW/戶(hù)。
在生活水平日漸提高的今日，提高用電可靠性、縮小停電范圍也應給予足夠的重視。在些設計中，應給予廚房、衛生間用電各一個(gè)專(zhuān)用回路，其上設置IΔn=0mA的漏電斷路器;
客廳、餐廳及臥室用插座則由另一回路供電，其上亦設IΔn=0mA的漏電斷路器;照明、壁掛式空調用回路不設置RCD，原因是它們可視為固定安裝設備，不會(huì )像電吹風(fēng)、電熨斗這些手持的用電設備，使人們有發(fā)生間接接觸觸電事故的可能。
參考文獻：
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文10
現在我們所處的時(shí)代是個(gè)知識大爆炸的時(shí)代，各種新的科技不斷更新?lián)Q代，人們的生活節奏不斷加快，活到老學(xué)到老顯得更加重要，作為通信行業(yè)的員工，隨著(zhù)客戶(hù)對通信速率不斷加快的需求，客戶(hù)對通信容量不斷加大的需求、客戶(hù)對高帶寬的需求、客戶(hù)對高效服務(wù)的需求、客戶(hù)對服務(wù)質(zhì)量的需求等，使得在職培訓成為不可缺少的工作，并且越來(lái)越重要。由于技術(shù)更新?lián)Q代很快，作為通信行業(yè)的在職培訓老師，面臨著(zhù)很大的挑戰。 更多通信論文相關(guān)范文盡在職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)。
關(guān)鍵詞：通信論文
一、知識滯后，起不到培訓應有的作用
由于技術(shù)更新很快，學(xué)好一門(mén)技術(shù)，除需要學(xué)透原理外，還需要進(jìn)行大量的實(shí)踐，兩者缺一不可。學(xué)透原理的過(guò)程相當費時(shí)、費心，因為一門(mén)技術(shù)往往牽涉到許多其他學(xué)科，需查閱許多資料，需要反復推敲。如：要學(xué)透EPON，你得知道：《光纖通信》、《波分復用》、《時(shí)分復用》、《計算機基礎知識》、《VLAN劃分》等相關(guān)知識。光學(xué)透原理是不行的，因為一門(mén)技術(shù)，原理固然重要，實(shí)際操作更重要。企業(yè)搞培訓的目的是提高員工維護效率，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，提高員工技能，更好地為客戶(hù)服務(wù)。實(shí)操比原理更難學(xué)，因為我們運營(yíng)商的設備一般都是在網(wǎng)運營(yíng)的設備，為確保設備運行正常，為廣大客戶(hù)提供高效、快捷、穩定的網(wǎng)絡(luò )，非維護人員不得接觸網(wǎng)絡(luò )，以免破壞網(wǎng)管數據，造成通信事故，影響正常的通信。由于以上原因，作為通信行業(yè)的在職培訓師，所掌握的知識和技能往往滯后現網(wǎng)所使用的技術(shù)，這樣存在的問(wèn)題是：受訓學(xué)員在實(shí)際操作方面往往比培訓師懂得多，培訓師經(jīng)驗遠不如一些優(yōu)秀的一線(xiàn)員工，使得培訓起不到應有的作用。
二、經(jīng)驗不足，對員工幫助有限
作為通信行業(yè)的員工，現在都很忙，每個(gè)人都承擔著(zhù)繁重的工作，很難抽出身。企業(yè)一旦安排某人出來(lái)培訓，就是想通過(guò)培訓使他們提高客戶(hù)滿(mǎn)意度、提高辦事效率、提高維護技能、降低維護成本、降低故障概率。由于他們長(cháng)期從事這種工作，平時(shí)工作中積累了大量的工作經(jīng)驗，很多案例是他們摸索出來(lái)的'，是我們企業(yè)培訓師所欠缺的。為節約成本，我們企業(yè)培訓師的人數有限，我們企業(yè)培訓師每人都承擔幾門(mén)課程的培訓，不可能長(cháng)期從事一門(mén)技術(shù)的研究，所以某門(mén)技術(shù)的實(shí)戰經(jīng)驗絕對無(wú)法與一線(xiàn)員工相比。為使學(xué)員能掌握更多技術(shù)，經(jīng)驗更加豐富，我們在上課時(shí)增加了經(jīng)驗交流這一塊，學(xué)員如果有獨到的經(jīng)驗，確實(shí)能解決實(shí)際問(wèn)題，我們會(huì )給學(xué)員一定的獎勵，結業(yè)考核時(shí)給予適當的加分，鼓勵大家經(jīng)驗分享，鼓勵大家互相學(xué)習，同時(shí)增加我們培訓師的技能和案例，使我們的經(jīng)驗更加豐富。
三、課件制作過(guò)程費時(shí)，需投入大量精力
想講好一門(mén)課，其實(shí)PPT很重要，一個(gè)好的PPT不但能使學(xué)員上課輕松愉快，而且能幫助學(xué)員理解課程，使學(xué)員對這門(mén)課感興趣，愿意聽(tīng)課，提高聽(tīng)課效率。但是怎樣才能做出好的PPT呢?第一：要做到對所講授課程非常熟悉，結構清晰，層次分明。第二：控制文本大小，內容務(wù)必做到精簡(jiǎn)、短少、涵蓋重點(diǎn)，注意控制每張幻燈片上文本行數;避免糟糕的圖文編排，這樣會(huì )使層次混亂;保持簡(jiǎn)介有力的版面設計。第三：不要選擇與演講主題不相關(guān)的模板;不要制作過(guò)于絢麗的動(dòng)畫(huà)效果;不要使用過(guò)多的色彩;一張幻燈片上不要使用過(guò)多的圖片;不要使用過(guò)多的字體;幻燈片張數不要過(guò)多。第四：一張幻燈片應對應一個(gè)主題;一張議程表，讓觀(guān)眾了解演講進(jìn)程;字體顏色與底圖呈現對比，清晰易讀;加入公司Logo，增強專(zhuān)業(yè)感;盡量使用機構VI中的標準色系;適當引用圖片、圖表等幫助說(shuō)明;盡量用數字說(shuō)明，增強說(shuō)服力。做好一門(mén)課程的PPT，需要考慮的因素很多，并不是將這門(mén)課程的內容簡(jiǎn)單堆砌，需要合理編排，精心準備，反復推敲。
四、技術(shù)更新快，學(xué)習能力有限
由于現在科技發(fā)展迅速，新的技術(shù)不斷涌現，使得我們經(jīng)常感到力不從心。如：20xx年我們參加廠(chǎng)家組織的EPON技術(shù)培訓，當時(shí)的寬帶接入多數用戶(hù)仍然是ADSL;對某些老用戶(hù)改造以及寬帶提速，使用PON+LAN或者PON+ADSL方式;運營(yíng)商提倡使用FTTH，因為FTTH不但帶寬寬，而且故障率低，操作簡(jiǎn)單，從而能夠節約維護成本。對EPON技術(shù)的業(yè)務(wù)開(kāi)通和簡(jiǎn)單排障剛剛了解，還沒(méi)有特別精通，由于經(jīng)費緊張等原因，這項工作被迫中止。20xx年又安排我們學(xué)習移動(dòng)3G的基站維護，由于移動(dòng)3G涉及的知識非常多，學(xué)懂移動(dòng)3G的原理相當不易，經(jīng)常需要查閱大量資料。光學(xué)懂原理是不行的，還得熟悉各種命令，熟悉機框、機架，掌握業(yè)務(wù)開(kāi)通過(guò)程，掌握如何排障等，由于需要學(xué)的東西太多，如果沒(méi)有移動(dòng)通信方面的知識做鋪墊，是非常困難的事�？傆X(jué)得自己的學(xué)習能力不行，總覺(jué)得有學(xué)不完的東西。
五、加強學(xué)習，不斷探索
作為通信企業(yè)的培訓師，我們必須比學(xué)員懂得多，見(jiàn)得多，站得高，看得遠。要想勝任這項工作，必須不斷學(xué)習，刻苦學(xué)習，利用生活中的各種渠道來(lái)提高自身修養。必要時(shí)，向學(xué)員學(xué)習，跟著(zhù)他們去實(shí)習，到一線(xiàn)去，掌握第一手資料，提高自己實(shí)際操作能力。向同學(xué)學(xué)習，如：有的同學(xué)從事網(wǎng)管工作，利用同學(xué)關(guān)系，到網(wǎng)管機房看他們怎樣操作。向廠(chǎng)家的工程師學(xué)習，他們懂得多，見(jiàn)識廣，可以經(jīng)常通過(guò)電話(huà)向他們請教不懂的東西。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習，許多熱門(mén)學(xué)科，網(wǎng)上有許多資料，可以下載下來(lái)慢慢推敲。也可以向同事學(xué)習，每個(gè)培訓師都主攻一個(gè)學(xué)科，現在的技術(shù)涉及學(xué)科太多，靠自學(xué)搞懂這些技術(shù)費時(shí)、費力，如果向同事或者同行請教，就會(huì )事半功倍�？傊�，在通信行業(yè)，必須不斷學(xué)習，不斷探索，才能做一名合格的培訓師。
六、個(gè)人建議
我個(gè)人建議，每個(gè)培訓師最好固定上一門(mén)或者兩門(mén)學(xué)科，把這一門(mén)或者兩門(mén)學(xué)科搞懂、搞透，使之永遠變成自己的東西。由于現在的技術(shù)更新快，每年都有更新，甚至每月都有更新，網(wǎng)絡(luò )優(yōu)化需要不斷進(jìn)行，培訓師需要不斷跟進(jìn)。如果跟不上，培訓師所掌握的知識就會(huì )過(guò)時(shí)，與現網(wǎng)脫節，對現網(wǎng)中存在的問(wèn)題無(wú)法及時(shí)把握，現網(wǎng)維護的經(jīng)驗就會(huì )不足，指導學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力就會(huì )下降，久而久之，這門(mén)學(xué)科就會(huì )變得陌生。
總之，作為通信企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的在職培訓師，就必須堅持不斷學(xué)習，堅持主動(dòng)學(xué)習，還要有克服困難的決心和勇氣。由于當今社會(huì )變化快，技術(shù)更新快，生活節奏快，人們的生活水平和生活質(zhì)量不斷提高，人們對網(wǎng)絡(luò )的帶寬、網(wǎng)速要求高，對網(wǎng)絡(luò )安全性和穩定性要求高，對服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量要求高，這些就需要我們通信企業(yè)的員工提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶(hù)服務(wù)。要提高通信企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平，作為通信企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的在職培訓師，我們的責任和擔子就顯得尤為重要，自己的業(yè)務(wù)水平必須不斷提高。要提高培訓師的業(yè)務(wù)水平，就需要培訓師刻苦學(xué)習，勤奮學(xué)習，不斷鉆研，勇于探索。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文11
摘要：
河北某銅鉬礦主要有用礦物為黃銅礦和輝鉬礦，二者含量較低，且與脈石礦物緊密鑲嵌。對該礦石進(jìn)行了磨選工藝技術(shù)條件研究，結果表明采用“粗磨－銅鉬混合浮選－混合精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程，獲得銅精礦品位Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦品位Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。
關(guān)鍵詞：
銅鉬混合浮選；再磨；銅鉬分離
河北某銅鉬礦是綜合性礦床，只有充分地綜合利用該礦床的主要和次要組分才是合理的。礦物原料加工技術(shù)的發(fā)展方向應該是結合環(huán)境保護，擴大礦物資源，不斷提高其有價(jià)元素利用的綜合系數，最大限度地綜合回收，這是礦山發(fā)展的主要趨勢。所以，解決銅鉬綜合利用問(wèn)題，不僅充分合理地利用有限的礦物資源，同時(shí)還可以取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益。研究結果表明，礦石中主要有用元素是銅、鉬，可以綜合回收的伴生有益元素包括金和銀。采用銅鉬混合浮選工藝獲得了Ｃｕ含量２０．２５％、Ｍｏ含量０．８５％的銅鉬混合精礦，二者的回收率分別為８９．５３％和８６．６６％；混合精礦中Ａｕ和Ａｇ的含量分別為６．０５ｇ／ｔ和６０ｇ／ｔ，回收率分別為９５．５９％和２０．６１％。銅鉬分離后銅精礦含Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦含Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。
�。钡V石性質(zhì)
河北某銅鉬礦為斑巖型礦床，因含礦巖石的后期蝕變強烈，原巖發(fā)生了很大的變化，所以該礦石礦物種類(lèi)較多。非金屬礦物含量多，且復雜；金屬礦物含量低，較為簡(jiǎn)單。非金屬礦物主要有：蝕變的鉀長(cháng)石、斜長(cháng)石、石英、絹云母、黝簾石、硬石膏、石膏、纖閃石、蛇紋石、滑石、白云石、陽(yáng)起石、方解石碳酸鹽礦物以及偶見(jiàn)的鋯石、磷灰石、金紅石等。金屬礦物主要有：黃銅礦、磁鐵礦和黃鐵礦以及輝鉬礦，偶見(jiàn)閃鋅礦、方鉛礦等。礦石中的銅主要以原生硫化銅的形式存在，鉬以輝鉬礦的形式存在，兩者含量均達到了工業(yè)品位的要求，所以銅鉬為主要的回收對象；金、銀可被富集在銅鉬精礦中，在冶煉過(guò)程中加以回收。
�。策x礦試驗
斑巖型銅礦是世界上最重要的.銅礦類(lèi)型，常常伴生有鉬，但是該類(lèi)型礦石中銅和鉬的含量一般較低。通常采用銅鉬混合浮選工藝，原則是浮凈銅，盡量多回收鉬。為了抑制黃鐵礦，介質(zhì)的ｐＨ值一般保持在堿性范圍內，視黃鐵礦的多少及其可浮性而定。但是輝鉬礦的浮選受介質(zhì)酸堿度的影響很大，最佳ｐＨ為８．５。銅鉬混浮常用的藥劑是黃藥、丁胺黑藥、煤油、松油和石灰［１］。根據礦石性質(zhì)的研究結果知，礦石中銅和鉬的賦存狀態(tài)為黃銅礦和輝鉬礦，兩者和硫的含量均較低，因此宜采用“銅鉬混合浮選－粗精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程，首先在較粗的磨礦細度下對銅鉬進(jìn)行混合浮選，盡可能獲得高的回收率，然后粗精礦再磨，最后進(jìn)行銅鉬分離，得到最終的銅精礦和鉬精礦。
�。玻便~鉬捕收劑選擇本次研究即采用上述工藝流程，以２＃油為起泡劑、石灰為介質(zhì)ｐＨ調整劑。首先進(jìn)行乙黃、丁胺黑藥、ＰＡＣ、丁胺黑藥＋煤油、乙黃藥＋煤油、煤油、Ｚ２００＃等７種捕收劑混浮銅鉬的對比試驗［２］。試驗結果見(jiàn)圖１�？梢钥闯�，捕收劑丁胺黑藥、煤油對銅鉬的捕收效果較好，丁胺黑藥＋煤油作捕收劑時(shí)銅回收率較高。丁胺黑藥與煤油混合用藥產(chǎn)生交互影響。
�。玻材サV細度試驗試驗流程如圖２所示，試驗結果見(jiàn)圖３。藥劑制度為：石灰６００ｇ／ｔ，丁胺黑藥＋煤油（５ｇ／ｔ＋１５０ｇ／ｔ，２號油４０ｇ／ｔ）。從試驗結果可以看出，隨著(zhù)磨礦細度的增加，粗精礦中金屬回收率呈上升趨勢，當磨礦細度達到－０．０７４ｍｍ含量７４．０％時(shí)可以獲得滿(mǎn)意的回收效果。因此，第一段磨礦細度確定為－０．０７４ｍｍ含量７４．０％。２．３石灰用量試驗試驗流程如圖２所示，試驗結果見(jiàn)圖４。固定條件：磨礦細度－２００目（－０．０７４ｍｍ）７４％；丁胺黑藥＋煤油（５ｇ／ｔ＋１５０ｇ／ｔ，２＃油４０ｇ／ｔ）。圖４試驗結果說(shuō)明，石灰的用量對銅、鉬的浮選指標均有影響。隨著(zhù)石灰用量的增加，銅鉬的品位及回收率逐漸提高，到８００ｇ／ｔ后有下降趨勢。所以石灰的最佳用量確定為６００ｇ／ｔ。
�。玻床妒談┯昧吭囼灦“泛谒帉︺~的浮選能力比較強，煤油對鉬的捕收能力較強，但兩種藥劑之間有交互作用。采用二因素二水平析因試驗法，設每個(gè)因素考查兩個(gè)水平：煤油１００和１５０ｇ／ｔ，丁胺黑藥０和５ｇ／ｔ，按交叉分組法組成２２＝４個(gè)試點(diǎn)，如圖５所示�？疾閮煞N藥劑對試驗指標的影響。試驗流程如圖２所示，試驗結果見(jiàn)表３。固定條件：磨礦細度－０．０７４ｍｍ７４％，石灰６００ｇ／ｔ，２＃油４０ｇ／ｔ［３］。
�。炽~鉬混合精礦分離試驗
銅鉬混合精礦分離試驗主要對Ｎａ２Ｓ、水玻璃、巰基乙酸鈉用量進(jìn)行了條件試驗，在條件試驗確定的工藝及藥劑制度條件下進(jìn)行開(kāi)路流程和閉路流程試驗［４］，試驗結果分別見(jiàn)表５、表６；工藝流程圖和數質(zhì)量流程圖分別見(jiàn)圖７、圖８。從試驗結果可以看出，通過(guò)再磨浮選分離，銅鉬分離效果很好，銅精礦指標較好，但鉬精礦品位太低。鏡下分析發(fā)現，鉬精礦中含有易浮的滑石、絹云母等礦物，這些雜質(zhì)與輝鉬礦的分離非常困難，鉬精礦品位不易提高。
�。唇Y論
�。保┖颖蹦炽~鉬礦為斑巖型礦床，礦石礦物種類(lèi)較多，非金屬礦物含量多，較為復雜，但金屬礦物較為簡(jiǎn)單。主要有用礦物為黃銅礦和輝鉬礦，與脈石礦物緊密鑲嵌，嵌布粒度細，且二者含量均較低。從原礦性質(zhì)看，可回收的有用元素為銅和鉬。２）斑巖型銅鉬礦一般比較好選，采用“粗磨－銅鉬混合浮選－混合精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程是合理的。獲得銅精礦品位Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦品位Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。鉬精礦品位遠未達標，究查其原因主要是鉬精礦中含有易浮的滑石、絹云母等雜質(zhì)礦物，而且滑石與輝鉬礦自然可浮性極為相近，采用單一浮選法分離困難，作者雖采用了磁選管選別，但作用不顯著(zhù)，因此應對不合格的鉬精礦考慮其它選別方法除雜，讓鉬精礦品位達標。
參考文獻
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文12
摘要：隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，近年來(lái)我國消防事業(yè)實(shí)現了較為長(cháng)足的進(jìn)步，基于此，文章就消防監督工作現狀展開(kāi)分析，并對監控定位、巡檢管理、數據管理、單位管理四方面4G移動(dòng)通信技術(shù)在消防監督工作中的應用進(jìn)行了詳細論述，希望由此能夠為我國消防事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)一定啟發(fā)。
關(guān)鍵詞：4G通信技術(shù)；消防監督工作；巡檢管理
前言
對于火災的預防和控制來(lái)說(shuō)，消防監督工作在其中發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用，而近年來(lái)國內通信技術(shù)實(shí)現的快速發(fā)展，則為這一工作的綜合水平提升帶來(lái)了較為有力支持，消防部門(mén)消防監督工作的效率和管理效用也由此實(shí)現了大幅提升，由此可見(jiàn)本文研究具備較高現實(shí)意義。
1消防監督工作現狀
我國消防監督工作現狀可以概括為缺乏正確認知、忽視信息化技術(shù)應用。1.1缺乏正確認知消防監督工作直接關(guān)系著(zhù)社會(huì )生產(chǎn)和人們生活安全，但很多消防監督工作人員卻未能真正認識到自身工作的重要性，腦海中不存在清晰消防監督概念的情況大量涌現，消防監督工作的實(shí)施效果很容易因此受到較為負面影響。此外，宣傳工作不到位、消防監督工作形式化嚴重等情況，同樣會(huì )影響這一工作的整體水平[1]。1.2忽視信息化技術(shù)應用近年來(lái)我國消防監督領(lǐng)域興起了信息化系統的建設熱潮，但在筆者的實(shí)際調查中發(fā)現，這一熱潮雖然使得越來(lái)越多的消防監督部門(mén)擁有了專(zhuān)屬于自身的信息管理系統，但信息系統總體規劃殘缺、可擴展性差、實(shí)際應用價(jià)值低下、網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題嚴重的情況卻極為常見(jiàn)，這就使得信息技術(shù)并未在消防監督工作中發(fā)揮自身實(shí)際效用，這點(diǎn)也必須引起相關(guān)單位重視[2]。
24G移動(dòng)通信技術(shù)的應用
4G移動(dòng)通信技術(shù)在消防監督工作中的應用可以概括為四方面，即監控定位、巡檢管理、數據管理、單位管理。
2.1監控定位
2.1.1監控
隨著(zhù)近年來(lái)我國建筑事業(yè)的快速發(fā)展，火災隱患的數量與種類(lèi)均呈現不斷上升趨勢，消防監督工作的重要性也因此日漸引起社會(huì )各界重視。光纖、微波、衛星屬于消防監督工作中應用的較為傳統的傳輸設備，這類(lèi)設備主要負責城市高層圖像監控、重點(diǎn)單位圖像監控、現場(chǎng)攝影等工作所采集數據的傳輸，不過(guò)由于這類(lèi)技術(shù)天然存在著(zhù)成本與維護費用較高的特點(diǎn)，這就使得消防監督中的監控工作并未在我國實(shí)現大面積推廣，不過(guò)4G移動(dòng)通信技術(shù)的發(fā)展為監控工作的推廣提供了契機。4G移動(dòng)通信技術(shù)能夠實(shí)現火災現場(chǎng)監控圖像的低成本、高速率處理和傳輸，而這就使得指揮中心能夠較為快速做出較高質(zhì)量的決策，同時(shí)重點(diǎn)單位消防設施器材的信息化實(shí)現，則使得消防部門(mén)能夠時(shí)刻了解相關(guān)單位的消防設施器材的信息化、人員管理情況，消防設施的水壓、氣壓等救援條件的實(shí)時(shí)監控也能夠由此實(shí)現，由此相關(guān)單位的火災發(fā)生幾率將大大降低，各類(lèi)消防任務(wù)的針對性與科學(xué)性將由此實(shí)現大幅提升[3]。
2.1.2定位
除監控工作外，定位工作同樣屬于4G移動(dòng)通信技術(shù)應用的重要領(lǐng)域，這一應用能夠實(shí)現火災發(fā)生地點(diǎn)的快速反映，這對于消防指揮中心火災發(fā)生準確地點(diǎn)確定、報警人準確地理位置確定均將帶來(lái)較為積極影響，消防火災處理效率不僅將由此實(shí)現大幅提升，謊報火情的情況也能夠由此實(shí)現妥善抑制，這是由于謊報火情人員的位置能夠在4G移動(dòng)通信技術(shù)下表露無(wú)遺，謊報案例的出現頻次自然大大降低。此外，在以往的消防監督工作中，被困火場(chǎng)人員的具體位置確定工作也往往會(huì )對消防人員提出較高挑戰，但在4G移動(dòng)通信技術(shù)的快速、高質(zhì)量準確定位支持下，火場(chǎng)救援工作的整合水平提升將同樣受到較為積極的影響。
2.2巡檢管理
據國內權威機構調查表明，我國六成以上消防事故的發(fā)生與巡檢不及時(shí)或不到位存在聯(lián)系，由此可見(jiàn)巡檢管理在消防監督工作中所占據的重要位置，而如果出現巡檢人員排查不仔細、消防監督警力不足等情況，消防監督中的巡檢工作有效性將出現大幅降低，火災的發(fā)生幾率也將大大提升。而在4G移動(dòng)通信技術(shù)的支持下，剛剛提到的幾方面問(wèn)題均能夠實(shí)現較高質(zhì)量解決，這主要是由于4G移動(dòng)通信技術(shù)的應用能夠真正實(shí)現巡檢人員安全責任意識、巡檢到位程度的提升，相關(guān)消防單位也能夠由此實(shí)現消防監督工作進(jìn)展、結果、頻次以及相關(guān)隱患信息的及時(shí)獲取，以往常見(jiàn)的消防監督巡查信息虛假問(wèn)題也將真正由此成為過(guò)去式。消防網(wǎng)格化監管系統已經(jīng)在我國多地實(shí)現了廣泛應用，這一系統具備的日常巡查、任務(wù)指派、統計查詢(xún)、宣傳教育、人員管理等功能，便使得4G移動(dòng)通信技術(shù)真正與消防監督工作中的巡檢管理實(shí)現了緊密結合，在筆者的實(shí)際調查中發(fā)現，很多消防人員表示，在消防網(wǎng)格化監管系統的支持下，巡檢關(guān)系工作只需要攜帶一部安裝消防網(wǎng)格化監管系統app的手機，巡檢工作也由此實(shí)現了簡(jiǎn)單化、效率化。在消防網(wǎng)格化監管系統支持下，巡檢管理工作被簡(jiǎn)化成逐一檢查拍照，而消防隱患完成整改后的復查也可以通過(guò)拍照完成，由此消防隱患整改工作形成了一個(gè)閉環(huán)，同時(shí)防火監督員也能夠實(shí)現不到現場(chǎng)即可完成的消防設施器材抽查，防火監督員管理的方便化程度將由此大大提升，消防巡檢管理的水平也由此實(shí)現了長(cháng)足增長(cháng)�？偟膩�(lái)說(shuō)，4G移動(dòng)通信技術(shù)能夠在具體消防管理系統的支持下最大化發(fā)揮自身效用，而這一技術(shù)結合具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)模式、消防安全管理區域特色，即可形成有人巡檢、有人整改、有人監管的“群防群控”網(wǎng)絡(luò )，這不僅僅能夠提升巡檢管理的效率和質(zhì)量，“智慧消防”的實(shí)現也將在4G移動(dòng)技術(shù)的支持下真正探尋出一條可行的發(fā)展道路。
2.3數據管理
4G移動(dòng)通信技術(shù)在消防監督工作的'應用存在較大潛力，而其相較于3G移動(dòng)通信技術(shù)實(shí)現的數據處理能力與保密功能提升，則使得消防監督工作得以更順利展開(kāi)，消防監督在某種意義上也將真正實(shí)現工作開(kāi)展的事半功倍。在4G移動(dòng)通信技術(shù)的支持下，數據信息在傳遞過(guò)程中遭受惡意破壞、竊取或泄露問(wèn)題的幾率將大大降低，消防監督工作受到的傳輸影響也將大幅降低，這主要是由于4G移動(dòng)通信技術(shù)因多層協(xié)議控制具備較高數據信息安全性，由此可見(jiàn)4G移動(dòng)通信技術(shù)對于消防監督工作的重要性。值得注意的是，近年來(lái)我國多地消防部門(mén)開(kāi)展了“智慧云平臺”的建設，“大數據”、“云計算”等先進(jìn)理念開(kāi)始與消防監督工作實(shí)現更深入融合，由此實(shí)現全方位、無(wú)死角開(kāi)展的消防監督工作，實(shí)現了穩定、便捷、精準的多角度提升，這同樣也是對我國未來(lái)消防事業(yè)發(fā)展道路作出的重要探索。
2.4單位管理
在4G移動(dòng)通信技術(shù)的支持下，消防部門(mén)的單位管理水平也將實(shí)現長(cháng)足提升，這主要是由于應用4G移動(dòng)通信技術(shù)的相關(guān)管理系統能夠完成控制室值班人員情況檢查、火災信息的直接連接消防報警中心、巡檢管理工作的開(kāi)展質(zhì)量監督，而以往需要耗費一定時(shí)間傳遞的火災單位位置、火災大小、有無(wú)被困人員信息，也能夠在系統的支持下實(shí)現第一時(shí)間傳遞，消防部門(mén)的整體管理水平提升將由此受到較為積極影響。
3結束語(yǔ)
綜上所述，4G移動(dòng)通信技術(shù)能夠較好服務(wù)于消防監督工作。而在此基礎上，本文圍繞缺乏正確認知、忽視信息化技術(shù)應用兩方面消防監督現狀展開(kāi)的研究，則直觀(guān)說(shuō)明了研究具備的較高實(shí)踐價(jià)值。因此，在相關(guān)理論研究與實(shí)踐探索中，本文內容便可以作為重要參考。
參考文獻：
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文13
論文摘要：我國印刷業(yè)發(fā)展迅猛，在現代社會(huì )發(fā)展形勢下，高職院校的印刷專(zhuān)業(yè)教育發(fā)展存在一些不足，主要包括教學(xué)計劃的制定能否適應社會(huì )發(fā)展需要，教學(xué)實(shí)踐環(huán)節的薄弱和設備的匱乏。印刷職業(yè)教育要取得更大的發(fā)展，避免出現由于短期行為，由此突出新形式下印刷專(zhuān)業(yè)人才培養思考。
論文關(guān)鍵詞：高等職業(yè)教育；印刷專(zhuān)業(yè)；人才培養
印刷術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一，印刷術(shù)的產(chǎn)生推動(dòng)了世界文明的發(fā)展進(jìn)程。隨著(zhù)社會(huì )高科技的迅猛發(fā)展，信息科學(xué)技術(shù)的飛速進(jìn)步，印刷行業(yè)也在經(jīng)歷著(zhù)一系列的變革和改變。我國印刷產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革可以用“告別鉛與火”“進(jìn)入光與電”來(lái)做一個(gè)形象的描述，“激光照排、電子分色、膠裝印刷”技術(shù)曾引導著(zhù)我國印刷產(chǎn)業(yè)，也左右著(zhù)當時(shí)的印刷學(xué)科教育�，F如今，印刷產(chǎn)業(yè)又面臨著(zhù)新一輪的技術(shù)革新，工業(yè)數字化和全球化發(fā)展成為當今印刷行業(yè)發(fā)展的主題，它對印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提出了更高、更新的要求。站在數字媒體新高度，科學(xué)地重新構建印刷信息的表達和傳播方式，新的理論框架和工藝手段要得到學(xué)習，印刷學(xué)科內涵要得到深化，才能更好地開(kāi)拓印刷學(xué)科的外延，培養把傳統紙質(zhì)媒介與現代電子媒介、網(wǎng)絡(luò )媒介相互交融的跨媒介化的復合型技術(shù)人才，是印刷高等職業(yè)院校急需解決的課題�，F實(shí)情況不容樂(lè )觀(guān)，我國大部分高職院校印刷專(zhuān)業(yè)對變化飛速的社會(huì )和市場(chǎng)反應是緩慢和低效的。
我國是個(gè)印刷大國，印刷人才市場(chǎng)需求較大，如何使得印刷高職院校所培養出來(lái)的人才能夠在企業(yè)中發(fā)揮才能，就必須以市場(chǎng)為切入點(diǎn)，對原有的印刷專(zhuān)業(yè)人才教育模式進(jìn)行改變，根據市場(chǎng)的要求確定人才培養的目標，及時(shí)調整印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養思路。
一、目前印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養現況
隨著(zhù)近年來(lái)的印刷行業(yè)的高速發(fā)展，原來(lái)只有北京印刷學(xué)院、西安理工大學(xué)、武漢大學(xué)等高校開(kāi)設了印刷專(zhuān)業(yè)，現在發(fā)展到幾十所高校都開(kāi)設了印刷技術(shù)專(zhuān)業(yè)，學(xué)校的增加，對印刷專(zhuān)業(yè)人才輸送的數量有了保障，但是也隨之產(chǎn)生了很多問(wèn)題。主要表現在：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃不適應現代社會(huì )發(fā)展的需要
印刷技術(shù)隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展而發(fā)展，但是印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)培養方案中的專(zhuān)業(yè)課程卻沒(méi)有緊跟時(shí)代的節拍。
我國高職院校的印刷技術(shù)專(zhuān)業(yè)是以全日制教育為主，教學(xué)模式基本相同，基本上都是以傳承前兩年文化和專(zhuān)業(yè)基礎課為主，后面一年進(jìn)入專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習，很多高校并不是以市場(chǎng)需求來(lái)定專(zhuān)業(yè)課程，開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)課程與社會(huì )脫節，沒(méi)有突出自身專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和重點(diǎn)，這種死板的培養方案，導致培養出來(lái)的學(xué)生遠遠不能適應人才市場(chǎng)的需求。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)教材滿(mǎn)足不了社會(huì )需求
我們知道，印刷設備是隨著(zhù)科技的發(fā)展和最新技術(shù)的產(chǎn)生而發(fā)展起來(lái)的，現在的高新印刷設備都是綜合于計算機技術(shù)、電子技術(shù)、機械技術(shù)和自動(dòng)化技術(shù)等多學(xué)科為一身的。很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)，例如：直接制版技術(shù)（CTP）、數字印刷等屬于當今印刷行業(yè)的高新技術(shù)都很有必要讓學(xué)生接觸和學(xué)習，但是，印刷專(zhuān)業(yè)教材建設過(guò)于保守陳舊，同一本教材使用率較高，對新知識的傳授造成了很大的障礙。所以說(shuō)，印刷專(zhuān)業(yè)教材如果不能緊跟時(shí)代節奏，不能體現新技術(shù)新知識，學(xué)生在起跑線(xiàn)上就已經(jīng)落后了，不能適應人才市場(chǎng)和用人單位的需要。
�。ㄈ⿲�(shí)踐教學(xué)設施匱乏
印刷專(zhuān)業(yè)是一門(mén)強調實(shí)踐動(dòng)手操作的行業(yè)，講究經(jīng)驗的積累，例如：菲林出片、裝版、曬版、印前圖像處理等工序沒(méi)有足夠的動(dòng)手操作訓練，光靠書(shū)本知識的灌輸是遠遠不夠的。這些專(zhuān)業(yè)課程都對實(shí)訓條件有一定的要求，在培養方案中，專(zhuān)業(yè)實(shí)踐動(dòng)手操作課程也占很大的比例，如果實(shí)踐教學(xué)設施沒(méi)有及時(shí)跟上，對理論知識的消化會(huì )產(chǎn)生一定的影響，對培養高素質(zhì)的印刷人才也會(huì )產(chǎn)生負面作用。
我們知道，印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養是印刷學(xué)科建設的核心問(wèn)題，印刷職業(yè)院校辦學(xué)實(shí)力主要體現在：教學(xué)、科研、社會(huì )服務(wù)等方面�；谟∷�(zhuān)業(yè)綜合性、交叉性、應用性強的學(xué)科特點(diǎn)，只有對印刷學(xué)科建設給予更多的重視和重新審視，印刷技術(shù)人才才能得到適應社會(huì )的更多發(fā)展。
二、高等職業(yè)院校印刷學(xué)科建設的內涵及問(wèn)題
高等職業(yè)印刷教育的學(xué)科水平是建立在一系列的基礎性工作基礎上，是一個(gè)復雜工程，包括師資隊伍、學(xué)術(shù)建設、實(shí)訓設備建設等硬件，努力發(fā)現印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)的學(xué)科規律，把印刷所包含的知識的創(chuàng )新、知識的傳播和應用推動(dòng)印刷學(xué)科教育的建設，把握印刷學(xué)科教育的核心問(wèn)題，進(jìn)行科學(xué)的定位和科學(xué)的預見(jiàn)，打造適合社會(huì )發(fā)展的實(shí)用型印刷技術(shù)人才。 三、高等職業(yè)教育印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設基本思路
高等職業(yè)教育特點(diǎn)是注重職業(yè)性、實(shí)踐性。要搞好高等職業(yè)印刷技術(shù)教育必須要對學(xué)科建設有清晰的思路，定位明確，注重制度創(chuàng )新，狠抓實(shí)訓建設，只有這樣，印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設才有前進(jìn)方向，才能更好地開(kāi)創(chuàng )新局面。
�。ㄒ唬┙虒W(xué)規范，要符合社會(huì )發(fā)展需要
印刷技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的培養離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的教師隊伍和教學(xué)管理人員。專(zhuān)業(yè)定位、培養方案和教學(xué)大綱的制定需要進(jìn)行認真的社會(huì )調研和討論，教學(xué)文件是培養學(xué)生的基礎，教學(xué)計劃的制定和實(shí)施必須以社會(huì )需求、市場(chǎng)導向為基礎，著(zhù)眼行業(yè)的現狀和發(fā)展方向。印刷專(zhuān)業(yè)教研室在此基礎上對各專(zhuān)業(yè)課程的.教學(xué)大綱制定要聽(tīng)取意見(jiàn)，認真討論，以此確定各課程教學(xué)大綱的重點(diǎn)和實(shí)施方法。
�。ǘ┘訌娪∷�(zhuān)業(yè)產(chǎn)學(xué)結合道路
我們知道，印刷專(zhuān)業(yè)是強調動(dòng)手能力的專(zhuān)業(yè)，在教學(xué)環(huán)節中本著(zhù)互利互惠的原則加強與印刷企業(yè)的合作對教學(xué)十分有利。在經(jīng)濟發(fā)達地區，有許多經(jīng)濟實(shí)力雄厚，技術(shù)能力先進(jìn)，發(fā)展潛力大的印刷企業(yè)，這些企業(yè)在生產(chǎn)中采用的新技術(shù)、新設備和新工藝的程度往往要領(lǐng)先于學(xué)校，加強與企業(yè)的合作，可以互通有無(wú)，學(xué)�？梢岳闷髽I(yè)資源開(kāi)展課題研究，擴大實(shí)訓基地的建設，而企業(yè)可以利用學(xué)院的場(chǎng)地、師資和學(xué)生開(kāi)展企業(yè)員工培訓等工作，這都是具有現實(shí)和長(cháng)遠意義的。
�。ㄈ┐竽懜母锝虒W(xué)內容
現有的印刷技術(shù)專(zhuān)業(yè)，從課程結構和授課內容上看，一些相關(guān)的專(zhuān)業(yè)教學(xué)內容對于現在的印刷產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是滯后的，我們沒(méi)有把一些高科技、新理念及時(shí)補充到專(zhuān)業(yè)教學(xué)中來(lái)，一些公共基礎課與專(zhuān)業(yè)結合也不十分緊密，實(shí)踐教學(xué)走過(guò)場(chǎng)等等問(wèn)題，都需要我們對原有的教學(xué)環(huán)節進(jìn)行大刀闊斧的改革。
�。ㄋ模┮M(jìn)新理念，編寫(xiě)適應市場(chǎng)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)教材
印刷專(zhuān)業(yè)科研工作，教材的編寫(xiě)占的比重比較大。校校合作，學(xué)校與企業(yè)結合，是印刷專(zhuān)業(yè)教學(xué)很好的模式，來(lái)自一線(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗和知識，放進(jìn)專(zhuān)業(yè)教材當中去，可以很好地彌補專(zhuān)業(yè)教材的知識滯后性和互補性。
�。ㄎ澹⿲�(zhuān)業(yè)師資的培養和引進(jìn)
印刷專(zhuān)業(yè)教師的培養和引進(jìn)是一項需要長(cháng)期關(guān)注的工作。印刷專(zhuān)業(yè)師資的培養力度，是與印刷市場(chǎng)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)的。專(zhuān)業(yè)教師在工作和日常生活中要有敏銳的嗅覺(jué)，時(shí)刻要感覺(jué)印刷行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的節奏。工作中，學(xué)校要倡導民主的氣氛，調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)教師的積極性，健全科學(xué)嚴謹的考核機制，以民主、求實(shí)、創(chuàng )新氛圍要求印刷專(zhuān)業(yè)教師主動(dòng)地學(xué)習，主動(dòng)下廠(chǎng)鍛煉，充分調動(dòng)教師的工作激情和創(chuàng )造性，樹(shù)立團隊意識，把自己培養成基礎理論扎實(shí)、教學(xué)方式先進(jìn)、實(shí)際動(dòng)手能力強的專(zhuān)業(yè)教師，唯有這樣，印刷專(zhuān)業(yè)才有發(fā)展，才會(huì )有希望。
印刷專(zhuān)業(yè)人才培養要與時(shí)俱進(jìn)，要積極地使用市場(chǎng)的變化和需求，要提出更高標準、更高要求，成為印刷行業(yè)輸入專(zhuān)業(yè)人才的高等職業(yè)院校，我們需要不斷改進(jìn)教學(xué)方法，彌補在專(zhuān)業(yè)人才培養方面存在的不足，做好印刷專(zhuān)業(yè)人才培養這個(gè)復雜的系統工程，使得培養出來(lái)的學(xué)生成為具有可持續發(fā)展的復合型技能人才。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文14
摘要：
社會(huì )經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展在一定程度上對我國建筑行業(yè)的日益進(jìn)步起到了很大的推動(dòng)作用，而路橋工程作為建筑行業(yè)重要的組成部分，近年來(lái)也始終跟伴隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展的步伐，在建設項目和建設難度上都有著(zhù)進(jìn)一步的提高。在路橋項目建設中突出的問(wèn)題主要體現在施工工序繁多、項目投資成本高、建設質(zhì)量要求高等方面，為了克服這些難題，就迫切需要正確采取現場(chǎng)的施工管理，從而對整個(gè)工程的質(zhì)量、工期有所把握，為項目的順利進(jìn)行提供保障。針對路橋工程中施工質(zhì)量管理以及現場(chǎng)施工管理存在的大量問(wèn)題，文章以路橋工程現場(chǎng)施工為出發(fā)點(diǎn)，透徹分析路橋工程施工現場(chǎng)管理存在的難點(diǎn)，并提出了相對應的解決對策，希望為我國的路橋工程的發(fā)展貢獻力量。
關(guān)鍵詞：
路橋工程；現場(chǎng)施工管理；重要性；應對策略
引言
作為國家的基礎設施建設項目，路橋工程在一定程度上對我國交通運輸行業(yè)有著(zhù)莫大影響，社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步加速了人們對于物品的需求程度，人們的消費水平與日俱增，這也變相的促進(jìn)了交通行業(yè)的蓬勃發(fā)展，繼而也就對路橋的建設產(chǎn)生更大的需求。路橋工程是一項建設周期和使用周期都較長(cháng)的項目，施工現場(chǎng)的管理工作十分復雜，涉及方方面面，管理人員必須具備良好的統籌能力，充分重視路橋工程現場(chǎng)施工管理工作的開(kāi)展，結合施工地域、施工難度、地質(zhì)條件等關(guān)鍵因素，有針對性地采取應對策略，有效落實(shí)路橋工程現場(chǎng)施工管理工作，為路橋工程整體施工建設的質(zhì)量提供保證。
1路橋工程現場(chǎng)施工管理的意義
1.1保證施工質(zhì)量路橋建設
同其他建設項目不同，它具有投資金額大、建設周期長(cháng)、地域跨越遠、施工環(huán)境惡劣、施工難度大等特點(diǎn)，因而施工過(guò)程中的管理就顯得尤為重要，必須把握好質(zhì)量關(guān)，做到全面、細致的管理。一方面管理人員需要充分熟悉路橋工程現場(chǎng)管理工作，具備多年的實(shí)際管理經(jīng)驗，做到有的放矢，切實(shí)保障路橋工程現場(chǎng)施工管理的時(shí)效性。另一方面相關(guān)機構也應當配合施工現場(chǎng)管理適當加大宣傳力度，完善管理措施，以確保路橋工程現場(chǎng)施工管理順利進(jìn)行。此外，從施工企業(yè)的角度出發(fā)，路橋施工企業(yè)為了提升工程的整體施工質(zhì)量，達到規范要求，也會(huì )加強現場(chǎng)的施工管理工作的力度，出臺一系列對應的管理規范，實(shí)現文明施工，將質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本等作為驗收考核的重點(diǎn)內容，為路橋工程的持續發(fā)展提供保障。
1.2加強施工安全
施工安全始終在建設要求中被擺在首要位置，路橋作業(yè)的安全隱患十分突出，鑒于路橋施工的人員流動(dòng)性比較大，高空作業(yè)等危險的作業(yè)形式也十分常見(jiàn)，因而必須采用一些有適當經(jīng)驗的人員來(lái)參與現場(chǎng)的橋梁建設工作，尤其在橋梁施工時(shí)的高空墜物的防治以及佩戴安全帽等措施的方面，管理人員更應當心存警惕，切實(shí)采取行動(dòng)，消除安全隱患，從根源上防止安全事故的發(fā)生。
1.3降低施工成本
路橋工程無(wú)論在持續的建設周期還是在資金的投入方面，都需要較大的投入，這主要取決于在實(shí)際的施工現場(chǎng)中對機械、人員、材料等方面的巨大開(kāi)銷(xiāo)，在降低施工造價(jià)的同時(shí)，還要保障路橋工程的施工質(zhì)量，切不可盲目的降低造價(jià)，而忽視了質(zhì)量問(wèn)題，只有這樣才能正確處理好路橋工程的現場(chǎng)施工管理工作，有效提升路橋企業(yè)的經(jīng)濟效益，增加企業(yè)的行業(yè)競爭力。
2路橋工程現場(chǎng)施工管理難點(diǎn)
2.1材料質(zhì)量未達國家標準
材料的質(zhì)量是決定道路和橋梁建設的基礎，如果在質(zhì)量方面出現問(wèn)題，則可能為日后的使用埋下安全隱患，造成難以估計的'損失，在路橋工程的施工現場(chǎng)管理中，經(jīng)常會(huì )出現因為材料不合格而引起停工等情況發(fā)生，不僅會(huì )嚴重的影響整體的施工進(jìn)度，致使路橋工程的施工質(zhì)量不符合施工的設計標準，造成不必要的經(jīng)濟損失；同時(shí)還可能引發(fā)難以估量的重大安全事故。隨著(zhù)建筑材料的不斷更替，新型的替代材料逐漸步入建設方的視線(xiàn)，但是一些不法商販也接踵而至，一些偽造、劣質(zhì)、未達到國家使用標準的施工材料也混入材料市場(chǎng)，質(zhì)量檢測人員稍有懈怠，就會(huì )促使不良的材料進(jìn)入施工現場(chǎng)，為不合格材料進(jìn)入施工現場(chǎng)創(chuàng )造了機會(huì )。
2.2缺乏完善的技術(shù)
近年來(lái)優(yōu)質(zhì)施工技術(shù)的引進(jìn)為路橋工程的施工提供了較大的便利，但是由于缺乏對技術(shù)本身的了解，我們在技術(shù)在全程控制方面還有待提高，例如在張拉力確定方面，大多數基層工人并沒(méi)有得到專(zhuān)業(yè)的培訓，出現頻繁讀錯表導致級油壓計量出現偏差的情況，從而影響了張拉力的數值。因此一些尚未日成熟的核心操作要領(lǐng)和相關(guān)核心技術(shù)迫切需求路橋建設工作者們去探索。
2.3現場(chǎng)施工人員素質(zhì)有待提高
為了進(jìn)度落實(shí)，在實(shí)際的現場(chǎng)施工程序中，很多環(huán)節都會(huì )在管理人員的組織下同步進(jìn)行，這樣的做法雖然在很大程度上提升了整體的建設速度，但是與此同時(shí)也形成了諸多隱患，伴隨工期的嚴峻，建設幅度的加快，許多缺乏高素質(zhì)的現場(chǎng)施工人員也進(jìn)入到工地中，甚至有些企業(yè)為了節省用人資金將一些缺乏相關(guān)經(jīng)驗或者技術(shù)尚未達標的人員安排到重要環(huán)節，這些人員缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，經(jīng)常會(huì )忽視施工設計圖紙的內容，致使施工質(zhì)量受到影響。
3路橋工程現場(chǎng)施工管理難點(diǎn)的應對策略
3.1嚴格控制材料質(zhì)量
施工材料的質(zhì)量直接影響路橋工程的建設質(zhì)量，施工企業(yè)必須重視材料的選擇，嚴格把控質(zhì)量標準，熟悉國家的檢測規范，嚴格把控采購流程，派遣熟悉市場(chǎng)的人員，遵循多方考察的理念，選擇質(zhì)量最優(yōu)的材料，嚴格把控管理制度，按照有關(guān)規定建立完善的施工現場(chǎng)進(jìn)程程序，確保不遺漏任何一道檢驗程序，在初期就避免劣質(zhì)材料流入現場(chǎng)的可能性；加強對施工人員責任意識的培養，明確物資的重要性；定期核實(shí)現場(chǎng)材料和其他物資的數量，加大施工現場(chǎng)的庫房物資看管，安排專(zhuān)人登記進(jìn)場(chǎng)材料以及使用情況。
3.2保障現場(chǎng)施工安全施工
安全除了對現場(chǎng)工作人員有所要求之外，還需要有關(guān)單位和相關(guān)部門(mén)的密切配合，在路橋工程的建設過(guò)程中，不能夠僅僅做到搪塞上級檢查而制定安全防護計劃，而是要時(shí)刻將安全守則銘記在心，無(wú)論是建設單位、施工單位還是監理單位，都有責任、有義務(wù)起到監管作用，達到降低工程施工安全事故發(fā)生可能性的最終目的。重視工程施工流程的設計安排，制定一系列科學(xué)的安全事故預防方案，同時(shí)減少因安全事故導致的賠償費用和損失。
3.3提高現場(chǎng)施工人員技術(shù)水平
提高現場(chǎng)施工人員的素質(zhì)能夠在多方面緩解路橋建設過(guò)程中的問(wèn)題，例如在安全事故的發(fā)生方面，經(jīng)歷過(guò)培訓和實(shí)際操作鍛煉的人員，能夠明確安全規范的操作要領(lǐng)以及重要性，會(huì )主動(dòng)的按照操作要領(lǐng)去施工。因此提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，尤其是技術(shù)要領(lǐng)方面的學(xué)習是非常有必要的，企業(yè)應當嚴格執行上崗考核制度以及安全技能方面的培訓，更多的引進(jìn)國外一些先進(jìn)的施工技術(shù)和機械，建立完善的施工執行標準，明確崗位責任制，在發(fā)現問(wèn)題時(shí)，盡快采取有效措施解決施工問(wèn)題、消除安全隱患。
4結束語(yǔ)
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，路橋建設將會(huì )創(chuàng )造更多的奇跡，未來(lái)幾年，隨著(zhù)人們購買(mǎi)欲望的加大，對物資需求的擴大，國民對于路橋建設所提供出的便利將更為推崇，我國將會(huì )迎來(lái)路橋建設的又一個(gè)熱潮，在實(shí)際的操作過(guò)程中，路橋工程現場(chǎng)施工管理難點(diǎn)必將會(huì )被逐漸攻克，實(shí)現在質(zhì)量、安全、技術(shù)等方面巨大進(jìn)步。
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作者:李亞利 單位:中建筑港集團有限公司
專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文15
摘要:本文首先簡(jiǎn)要介紹了激勵理論，闡述了幾種經(jīng)典的激勵理論，然后分析了企業(yè)員工激勵中存在的問(wèn)題，最后分析了激勵理論在企業(yè)管理中的管理心理學(xué)應用，希望能為企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展提供參考。
關(guān)鍵詞:激勵研究；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；管理心理學(xué)；
1研究背景
現代社會(huì )信息豐富，影響企業(yè)成功的因素很多。越來(lái)越復雜的人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中起著(zhù)關(guān)鍵作用。企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，因此企業(yè)應該高度重視對員工的激勵，充分發(fā)揮員工的潛能，從而優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面的結合。因此，研究員工激勵機制就顯得尤為重要，這不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續發(fā)展，也關(guān)系到員工的個(gè)人發(fā)展，也關(guān)系到激勵理論的完善和發(fā)展。在知識經(jīng)濟時(shí)代，個(gè)人因素在國家和企業(yè)中的作用越來(lái)越突出，因為所有群體都是由個(gè)人組成的。員工個(gè)人潛能的激發(fā)已成為現代企業(yè)管理的一項重要任務(wù)。在此之前，西方激勵理論對激勵對象進(jìn)行了系統全面的分析，各種理論相互補充，形成了完善的激勵需求理論體系。然而，隨著(zhù)時(shí)代的變化、社會(huì )的進(jìn)步和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，人們在多元化的社會(huì )中產(chǎn)生了多元化的思想和觀(guān)念，并對企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)管理心理學(xué)的研究提出了相應的要求。自20世紀80年代末以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)重視組織員工提高職業(yè)能力，以人為本的理念在世界范圍內迅速盛行。目前，現有的激勵理論已經(jīng)逐漸跟不上實(shí)際發(fā)展的需要，面臨著(zhù)前所未有的挑戰。它引起了管理領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)家的關(guān)注和研究。因此，激勵理論逐漸深化和完善。
2激勵理論概述
動(dòng)力是充滿(mǎn)活力、熱情和創(chuàng )造性勞動(dòng)的喚醒。它是企業(yè)在競爭中取勝的最重要武器之一。在當今社會(huì )，企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地，發(fā)展壯大是一項永恒的任務(wù)。人們普遍認為，只有當有滿(mǎn)意的顧客時(shí)，才會(huì )有滿(mǎn)意的企業(yè)，但如果沒(méi)有滿(mǎn)意的員工，就很難有滿(mǎn)意的顧客，從而顯示出員工滿(mǎn)意對企業(yè)發(fā)展的重要性。然而，企業(yè)老板和員工通常站在自己的立場(chǎng)上，對同一問(wèn)題有不同的理解。許多老板認為，為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，企業(yè)給員工帶來(lái)了越來(lái)越多的好處。然而，員工認為企業(yè)更注重經(jīng)濟效益，而對員工的關(guān)注越來(lái)越少。這種誤解造成的問(wèn)題已經(jīng)成為許多企業(yè)面臨的困境，如何有效解決員工激勵問(wèn)題，對于提高企業(yè)生產(chǎn)效率、促進(jìn)社會(huì )進(jìn)步具有重要意義。
激勵是指通過(guò)特定的手段和方法來(lái)調動(dòng)員工的積極性，使其工作效率最大化的過(guò)程。激勵理論是這些具體方法和手段的總結。激勵員工的目的是調動(dòng)他們的工作熱情，增強他們的創(chuàng )新意識，使員工能夠取得更好的成績(jì)。激勵的主要方式是通過(guò)外部獎懲機制改變工作環(huán)境，為員工提供各種福利，達到激勵員工的目的。系統規范員工行為，建設企業(yè)文化，產(chǎn)生全面激勵效果，被認為是最大的管理原則。激勵理論被認為是一種針對員工心理的理論。對員工心理的影響越大，激勵效果越好，員工的工作效率越高。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，激勵理論經(jīng)常被使用。也許有些企業(yè)沒(méi)有意識到激勵理論的存在，但為員工提供福利和晉升渠道是最常見(jiàn)的激勵措施。目前，許多大公司已經(jīng)根據需求心理本身制定了許多符合公司特點(diǎn)的激勵措施。對于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，激勵是必不可少的，對于員工寫(xiě)書(shū)來(lái)說(shuō)，激勵也是必不可少的。
激勵理論主要有以下三個(gè)理論分支。需求層次理論是最重要的部分之一。這是美國心理學(xué)家馬斯洛在1943年首次提出的。馬斯洛將人類(lèi)需求分為五個(gè)層次，按降序排列:生理需求、安全需求、社會(huì )需求、尊重需求和自我實(shí)現需求。馬斯洛的需求層次理論(hierarchy of needs theory)表明，每個(gè)人都隱藏著(zhù)這五個(gè)不同層次的需求，人們的行為往往被各種需求所主導，但是不同時(shí)期表達的各種需求的緊迫性是不同的。在每一個(gè)時(shí)期，總會(huì )有最迫切的需求。只有最迫切的需求才是激勵人們行動(dòng)的主要原因和動(dòng)力。在高層次的需求完全出現之前，低層次的需求(如物質(zhì)財富、食物、住所、安全等)。能夠滿(mǎn)足基本生活條件)必須在一定程度上得到滿(mǎn)足。低層次需求基本得到滿(mǎn)足后，其激勵效果將會(huì )降低，主導地位將不再保持，高層次需求(如尊重、社會(huì )地位、自我價(jià)值的實(shí)現等)。)將被替換。因此，在每個(gè)時(shí)期，人們的主導需求都會(huì )隨著(zhù)環(huán)境的變化而變化，這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程。這種員工激勵理論的原則是，激勵應該根據員工的具體需求而定。
美國心理學(xué)家麥克萊倫提出了三種需求理論。他認為人類(lèi)有三種需求，即成就需求、權利需求和親和力需求。該理論表明，每個(gè)人都有這三個(gè)要求，但不同的人對這三個(gè)要求有不同的需求。例如，高層管理者會(huì )更加關(guān)注對權利的需求，他們周?chē)钠胀ㄅ笥阎饕怯H和力的需求，而那些喜歡追求名利的人會(huì )更加關(guān)注對成就的需求。對于不同的人來(lái)說(shuō)，這三種需求是相輔相成的。例如，對年輕人來(lái)說(shuō)，他們對成就的需求也來(lái)自他們對親和力的.需求。這一理論對人們的啟示是仔細分析員工的需求并對他們進(jìn)行細分。從個(gè)體差異出發(fā)，對不同的員工應該給予不同層次的權利激勵、親和力激勵和成就激勵。
公平理論也被稱(chēng)為社會(huì )比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯泰西·亞當斯于1965年提出。這一理論是研究人類(lèi)動(dòng)機和感知之間關(guān)系的激勵理論。人們認為，員工的積極性來(lái)自工資結構和個(gè)人貢獻之間的比率，這是人們主觀(guān)感受到的。這一理論的基本思想是，一個(gè)人對工作的熱情不僅關(guān)系到他的實(shí)際回報，還關(guān)系到報酬的分配是否公平。人們會(huì )有意識或無(wú)意識地將自己付出的勞動(dòng)成本和獲得的報酬與其他相關(guān)人員進(jìn)行比較，以做出公平或不公平的判斷。如果人們認為報酬是公平的，他們可能在同等的產(chǎn)出水平上工作。如果薪酬高于公平薪酬，他們可能會(huì )更加努力工作。然而，如果人們覺(jué)得薪酬不適當和不公平，他們可能會(huì )不滿(mǎn)意，導致工作產(chǎn)出的數量和質(zhì)量下降或離開(kāi)組織。因此，公平感直接影響員工的動(dòng)機和行為。從某種意義上說(shuō)，激勵和鼓勵的過(guò)程實(shí)際上是比較人、做出相應的公平判斷和引導行為的過(guò)程。
3企業(yè)員工激勵問(wèn)題
3.1評價(jià)機制不完善
首先，績(jì)效考核機制不完善，目標不明確。許多企業(yè)往往將績(jì)效作為考核的唯一依據，而考核目標過(guò)于狹窄，結果忽略了通常的績(jì)效。同時(shí)，在根深蒂固的傳統觀(guān)念的影響下，評價(jià)過(guò)程中的人為控制因素、評價(jià)機制和領(lǐng)導決策的“雙線(xiàn)”降低了評價(jià)機制的決定性影響，而領(lǐng)導的主觀(guān)意愿無(wú)意識地干擾了評價(jià)，使得一些原本客觀(guān)的評價(jià)標準變成了一紙空談。
第二，我們沒(méi)有認識到評價(jià)在員工個(gè)人發(fā)展中的重要作用，當然也看不到對公司向心力和凝聚力的重要影響。這在很大程度上挫傷了員工的積極性，最終給企業(yè)造成了損失。
第三，績(jì)效考核指標設置不科學(xué)，大多數企業(yè)設置的績(jì)效考核指標往往是不合理的“一刀切”的考核機制�？�(jì)效評估是公司非常重要的一部分，是公司為員工帶來(lái)利益的第一步。如果績(jì)效評估做得不好，就很難說(shuō)服公眾，從長(cháng)遠來(lái)看會(huì )出現各種問(wèn)題。
3.2不科學(xué)的薪酬設計
薪酬結構是指根據企業(yè)薪酬結算結構中不同崗位設置的不同薪酬之間的關(guān)系。薪酬設計也應該根據工作性質(zhì)而改變。然而，目前我國大多數企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的薪酬與工作價(jià)值沒(méi)有真正的聯(lián)系。同時(shí)，薪酬結構不能充分反映每個(gè)崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)。許多企業(yè)只重視平均工資，卻忽視了員工的心理工資和崗位的價(jià)值與滿(mǎn)意度。所有職位的工資結構都是一樣的。浮動(dòng)收入與固定收入的比率不根據不同的崗位進(jìn)行調整。這將不可避免地使許多員工無(wú)法全心全意地工作。有些人多年來(lái)缺乏工作熱情、活力和創(chuàng )造力，只有毫無(wú)生氣和毫無(wú)生氣的工作倦怠。其他人總是準備尋找機會(huì )換工作。這些現象影響組織的穩定性，也影響企業(yè)向前發(fā)展的速度。國民工資包括兩個(gè)方面:實(shí)際工資和心理工資。正常工作的工資是包括員工福利在內的實(shí)際工資，而心理工資在一定程度上是指人們在工作中的精神滿(mǎn)足。目前，大多數企業(yè)傾向于關(guān)注表面薪酬，而忽視員工的心理薪酬。此外，在我國目前強調晉升管理職位的環(huán)境下，更多的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員將目標放在管理職位上，這必然會(huì )影響中小企業(yè)創(chuàng )新技術(shù)人員的發(fā)展前景和發(fā)展空。如果薪酬問(wèn)題能得到妥善處理，它就能成為人力資源管理中最有效的手段。然而，如果在具體的操作中沒(méi)有良好完善的制度體現，薪酬激勵往往無(wú)法達到預期的效果，有時(shí)反而會(huì )讓一些員工不開(kāi)心。此外，中小企業(yè)的薪酬結構大多以單一的模糊結構為特征，這可能會(huì )削弱員工的積極性。
3.3單一激勵模式
我國正處于經(jīng)濟騰飛的時(shí)代。在大環(huán)境的影響下，企業(yè)和個(gè)人都對金錢(qián)和物質(zhì)有很高的欲望。有些企業(yè)在激勵員工時(shí)往往采用獎金、福利或年終獎金，缺乏人文精神等多元化激勵形式。方法單一，很難達到對員工身心的多重激勵效果。同時(shí)，大多數企業(yè)中資歷現象嚴重，存在“潛規則”激勵效應。目前，我國幾乎所有的中小企業(yè)都擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。對這些技術(shù)人才的激勵方式主要是基本工資加傭金，有時(shí)還有年終獎金。這種單一的激勵方法不太科學(xué)。
大多數傳統激勵是物質(zhì)激勵。然而，面對新興社會(huì )，每個(gè)員工除了物質(zhì)上還有很多需求，因為基本生活條件已經(jīng)得到滿(mǎn)足，人們更渴望被認可、接受、肯定、尊重等。，只有物質(zhì)激勵而沒(méi)有其他激勵來(lái)協(xié)助，將不會(huì )有什么效果。然而，如果使用各種激勵措施，并且它們之間沒(méi)有聯(lián)系，也不會(huì )獲得好的結果，甚至會(huì )獲得相反的效果。
3.4缺乏對工作人員的指導和培訓
筆者通過(guò)對我國中小企業(yè)相關(guān)信息的調查發(fā)現，我國80%以上的中小企業(yè)沒(méi)有對員工進(jìn)行系統的培訓。這些企業(yè)只注重企業(yè)的眼前利益，而沒(méi)有通過(guò)提高員工的綜合素質(zhì)來(lái)實(shí)現給企業(yè)帶來(lái)的長(cháng)遠利益。事實(shí)上，對員工的培訓和長(cháng)期指導可以提高企業(yè)的效率，也可以彌補企業(yè)的損失，從而帶來(lái)更大的商業(yè)效益。因此，加強員工培訓是一項非常必要和重要的任務(wù)。不幸的是，許多中小企業(yè)認為培訓員工的成本將遠遠高于招聘員工的成本。他們認為培養人才會(huì )加速人才流失，所以他們對培訓部分不感興趣。
目前，一些企業(yè)不重視員工培訓。他們認為培訓員工會(huì )消耗一定的資源，培訓后的員工可能不會(huì )留在公司，但公司培訓員工是非常必要的。系統培訓不僅可以提高員工的專(zhuān)業(yè)技能，還可以提高員工的工作效率。
4管理心理學(xué)下激勵理論在企業(yè)中的應用
4.1薪酬結構應科學(xué)合理
薪酬結構和績(jì)效考核非常重要。他們可以相互交流，有效地激發(fā)員工的工作潛力。因此，對公司決策者來(lái)說(shuō)，設定適當的激勵目標非常重要，應考慮以下幾點(diǎn):一是薪酬結構應強調績(jì)效和工作能力，注重公平、公正和公開(kāi)，盡量避免不必要的矛盾；第二，制定科學(xué)合理的薪酬結構體系，使員工獲得心理平衡，有利于凝聚人心，鼓舞士氣，在企業(yè)中建立穩定和諧的人際關(guān)系。第三，績(jì)效考核體系應該全面細致，真正起到激勵和約束的作用。先進(jìn)者應受到表?yè)P和鼓勵，考核不合格者不應提拔和提高。薪酬部分是員工激勵政策中最重要的部分，因此企業(yè)應該認真制定薪酬結構。同時(shí)，員工的工資也是公司支出中非常重要的成本支出，所以每個(gè)員工的工資應該符合企業(yè)可持續發(fā)展的特點(diǎn)，但也應該善于制定工資結構。一旦員工取得了優(yōu)異的工作成績(jì)，企業(yè)需要及時(shí)提高工資，以產(chǎn)生不同的激勵效果，使員工能夠以3~5倍的熱情和效率投入工作，為企業(yè)創(chuàng )造更多的效益。從長(cháng)遠來(lái)看，將形成企業(yè)和員工雙贏(yíng)的良性循環(huán)。因此，如何制定薪酬結構尤為重要，請看看下面的案例。
這就是大型國有企業(yè)總辦公室職員的工資構成。月基本工資是3 300元，然后是績(jì)效工資500~700元，最后是年終獎金。這種工資結構的原因如下。
首先，由于企業(yè)是大型國有企業(yè)，穩定是第一位的，基本工資3 300元是可以保證的。第二，企業(yè)是一家效益好的上市公司，因此有穩定、高績(jì)效的薪酬。這家大型國有企業(yè)的薪酬結構表明，這家公司是一家發(fā)展穩定、勢頭良好的大型公司。它可以為員工提供豐厚的工資，以提高他們的工作熱情。
4.2激勵機制因人而異。
激勵機制的核心因人而異是對員工進(jìn)行分級分類(lèi)，這可以細化員工的需求，也就是廣告中常用的受眾細分方法。根據相關(guān)激勵理論，不同層次的人會(huì )有不同的激勵和不同的回報。分類(lèi)后，在持續激勵中，決策者應該進(jìn)行廣泛的研究，深入了解員工的真實(shí)需求，充分發(fā)揮激勵作用，實(shí)現組織與個(gè)人之間和諧共贏(yíng)的目標。因此，激勵規則的制定者應該對公司的短期目標和長(cháng)期發(fā)展有一個(gè)透徹的了解，對公司的結構有一個(gè)清晰的了解，最重要的是，對每個(gè)員工有一個(gè)深入的研究，這樣公司的激勵機制可以因人而異。這樣，不同的人可以有針對性地被激勵，這樣每個(gè)人的價(jià)值都可以最大化。
在薪酬激勵部分，不同的部門(mén)有不同的薪酬結構。例如，在同一家公司，銷(xiāo)售人員的基本工資應該是最低的，但傭金應該非常豐厚。行政部門(mén)的基本工資應該比銷(xiāo)售部的高，但是傭金很少�？偟膩�(lái)說(shuō)，行政部門(mén)的每個(gè)人都有相同的工資。然而，銷(xiāo)售人員的工資并不均衡。有些人可以得到很高的工資，而另一些人只能得到基本工資。
4.3強調精神動(dòng)力的作用
激勵不僅要注重物質(zhì)激勵，還要注重精神激勵。只有將二者結合起來(lái)，才能制定出先進(jìn)合理的激勵計劃。激勵制度的制定者應該更加關(guān)注人們更高層次的需求，如“尊重需求和自我實(shí)現需求”。他們不僅應該給員工歸屬感，還應該給他們榮譽(yù)感和責任感，給他們盡可能多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )空以激發(fā)員工的工作潛力。這是以人為本的。如果一個(gè)公司能夠以人為本，尊重人的需求，并將其納入日常管理激勵措施，就能激發(fā)每個(gè)員工的責任感和自豪感，增加他們的集體榮譽(yù)感，從而增強公司的凝聚力。精神激勵對員工來(lái)說(shuō)非常重要。員工不僅想得到報酬，還想因為擁有這份工作而受到尊重。
針對這一問(wèn)題，筆者認為企業(yè)可以適時(shí)舉辦以企業(yè)文化為主題的演講或征文比賽，并適當設置獎項(當然，最終目標不是獎項)。企業(yè)應該評估獲勝者對公司文化的正確理解，這樣他才能在其他同事中得到尊重。此外，企業(yè)還應該為在類(lèi)似競爭中獲獎的員工建立更順暢的晉升途徑，從而在一定程度上實(shí)現雙重激勵——即精神激勵和物質(zhì)激勵。
4.4設定合理的目標
根據期望理論，恰當的目標對員工有很大的激勵作用，否則會(huì )降低員工的積極性。因此，激勵目標的設定應遵循以下原則。首先，設定一個(gè)考慮到員工現有能力的目標，這樣員工就可以通過(guò)努力工作來(lái)實(shí)現它，也就是說(shuō)，員工可以“跳躍并達到”的目標。其次，考慮組織總體目標和員工個(gè)人發(fā)展之間的協(xié)調。第三，要動(dòng)態(tài)調整，增強人心，就要根據員工需求和能力的變化調整相應的目標。第四，積極鼓勵目標的實(shí)現。對符合獎勵條件的員工，應及時(shí)給予獎勵。設定合理的目標對企業(yè)員工來(lái)說(shuō)非常重要。這一目標不僅僅限于為每位員工設定績(jì)效目標，而且目標的設定也應該有所不同，包括短期目標和長(cháng)期目標。例如，企業(yè)可以為員工設定月度獎金目標、季度獎金目標和年度紅包，即年終獎金。同時(shí)，企業(yè)也可以設定與每個(gè)員工生活相關(guān)的目標，比如在公司工作幾年后買(mǎi)車(chē)或買(mǎi)房。這些目標可以傳達給員工，或者只在公司的決策者中知道。
設定目標是激勵政策的一個(gè)非常重要的部分，它可以很好地調動(dòng)員工的積極性，但是設定什么樣的目標是一門(mén)科學(xué)。只有設定最能滿(mǎn)足員工期望的目標，才能達到良好的激勵效果，不太輕也不太重就能達到良好的效果。這需要決策者充分理解和徹底研究每位員工，以便為他們量身定制每個(gè)目標。
4.5重視企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展
一個(gè)公司的長(cháng)期企業(yè)文化被稱(chēng)為企業(yè)文化。公司文化可以增強公司的凝聚力，為公司創(chuàng )造積極的工作氛圍，從而實(shí)現員工的個(gè)人價(jià)值，為公司創(chuàng )造效益。對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是其可持續發(fā)展的內在動(dòng)力。當一個(gè)企業(yè)有了自己的文化，也就是說(shuō)，它的靈魂，它就會(huì )變得更有凝聚力，朝著(zhù)同一個(gè)目標發(fā)展。在對員工采取激勵措施時(shí)，一個(gè)非常重要的環(huán)節是注意企業(yè)文化的培訓和滲透。企業(yè)應該采取一定的激勵措施，讓員工和企業(yè)“一起呼吸，共命運”，讓每個(gè)員工都能了解企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)努力工作。關(guān)注企業(yè)發(fā)展的最重要激勵之一是年終獎金。由于年終獎金豐厚，員工將更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的可持續發(fā)展貢獻自己的力量。除了建立有效的獎金激勵機制外，企業(yè)還可以建立其他激勵機制，如晉升等。
4.6注意管理心理學(xué)在激勵中的分析和應用
多元化發(fā)展，重視精神激勵政策。思維在人們的行為中起著(zhù)導向作用。企業(yè)應完善員工的心理激勵政策，通過(guò)各種激勵方式鼓勵員工在崗位上獲得價(jià)值感、滿(mǎn)足感和向上感，從而產(chǎn)生持久的激勵，充分發(fā)揮員工的工作熱情。
揚長(cháng)避短，完善物質(zhì)激勵政策。物質(zhì)激勵是企業(yè)激勵員工最基本、最直接的手段，也是激發(fā)員工積極性和創(chuàng )造性的根本保證。因此，企業(yè)可以在原有的基礎上繼續改進(jìn)，順應時(shí)代發(fā)展，如年度激勵、階段激勵和日常激勵相結合，揚長(cháng)避短，充分發(fā)揮激勵作用。
4.7有效激勵的方法和技巧
有效激勵是科學(xué)激勵理論應用于實(shí)踐的關(guān)鍵環(huán)節。它直接關(guān)系到企業(yè)激勵工作的實(shí)施、企業(yè)員工的利益和企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。因此，企業(yè)必須樹(shù)立以人為本的價(jià)值觀(guān)，注重方法和技能，激發(fā)員工對企業(yè)的工作熱情、歸屬感和集體榮譽(yù)感，不僅要實(shí)現企業(yè)的發(fā)展目標，還要提高員工的價(jià)值觀(guān)和滿(mǎn)意度，實(shí)現雙贏(yíng)。此外，員工的未來(lái)發(fā)展應該與企業(yè)文化的精髓相結合。員工在工作中應受到重視和公平對待，使員工愿意接受企業(yè)發(fā)展的標準和價(jià)值觀(guān)，并能認識到企業(yè)對自己的重要性。同時(shí)，企業(yè)應該以人為本，全面貫徹企業(yè)理念。從招聘人員到培訓這種人才，到制定他的工資結構，到最終晉升，必須考慮到這位員工的需求和想法。在現代企業(yè)激勵理論的應用中，大多數規則制定者都堅持以人為本的理念，其本質(zhì)是調動(dòng)員工的積極性，使員工在實(shí)現其業(yè)務(wù)目標時(shí)能夠滿(mǎn)足企業(yè)的需求。
5結論
對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵是企業(yè)可持續發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵應該更加嚴格、細致和負責。在當今社會(huì )，中小企業(yè)應把握企業(yè)發(fā)展的大方向，積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓，激發(fā)員工的積極性和士氣，充分發(fā)揮員工的潛能，提高效率，獲得強大的競爭優(yōu)勢，使企業(yè)實(shí)現目標�？傊�，在人力資源管理中，管理者必須運用管理心理學(xué)的相關(guān)知識，充分發(fā)揮管理心理學(xué)的作用，建立和完善人力資源管理體系，重視員工培訓，完善薪酬評價(jià)體系和激勵制度，掌握員工心理，關(guān)心每位員工的成長(cháng)。只有這樣，才能留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
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