優(yōu)秀離職的通告

優(yōu)秀關(guān)于離職的通告

優(yōu)秀關(guān)于離職的通告1

___：

　　___（性別），20__年12月__日生，（職位名稱(chēng)），20__年12月__日（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

　　20__年12月__日，公司在《___日報》發(fā)布《限期返崗通知書(shū)》，通知于20__年12月__日前來(lái)公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《__公司管理規定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對甘作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20__年12月__日計算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　__公司人事部

　　20__年12月__日

優(yōu)秀關(guān)于離職的通告2

尊敬的客戶(hù)：

　　本公司員工胡娜已于___年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的.一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無(wú)關(guān)，現該員工的工作從即日起由銷(xiāo)售經(jīng)理竇娜欣具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作！

　　特此聲明！

　　__設計有限公司

　20__年__月__日

優(yōu)秀關(guān)于離職的通告3

___：

　　你于_年__月__日入職本公司，從_年__月__日至_年__月__日(事情的內容)，從_年__月__日起未經(jīng)請假就離開(kāi)至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的`狀態(tài)。

　　根據公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自_年__月__日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　_部門(mén)

　　_年__月__日

優(yōu)秀關(guān)于離職的通告4

公司各部門(mén)、各合作公司及各相關(guān)單位：

　　茲有我社原____部員工于____年12月11日因個(gè)人原因正式離職，從即日起她本人對外進(jìn)行的任何活動(dòng)及發(fā)生的'業(yè)務(wù)往來(lái)，均屬其個(gè)人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯(lián)系（聯(lián)系電話(huà)_______）給您帶來(lái)不便，敬請諒解

　　公司名稱(chēng)：____

　　____年____月____日

優(yōu)秀關(guān)于離職的通告5

尊敬的__：

　　茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個(gè)人原因已于__年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無(wú)權參與本公司的相關(guān)事務(wù)，以上人員的'一切行為皆與本公司無(wú)關(guān)。各部門(mén)如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行！

　　__公司

優(yōu)秀關(guān)于離職的通告6

各位同仁：

　　原有外聘人員項目經(jīng)理馬__先生，已于20__年12月20日，因個(gè)人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來(lái)對機構的付出與努力。同時(shí)，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進(jìn)行的`任何業(yè)務(wù)或項目活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

　　特此公告！

　　__機構

　　20__年__月__日

優(yōu)秀關(guān)于離職的通告7

各位同仁：

　　原我公司研發(fā)部員工已于20____年1月11日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對公司的付出與努力。

　　同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進(jìn)行的'任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司業(yè)務(wù)請與____聯(lián)系。給您帶來(lái)不便，請諒解！

　　特此通告

　　____有限公司

　　20____年____月____日

優(yōu)秀關(guān)于離職的通告8

各位同仁：

　　公司原副總經(jīng)理因個(gè)人原因已于_年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無(wú)關(guān)。原相關(guān)職務(wù)工作現由總裁王負責處理，客戶(hù)招商工作由公司招商部經(jīng)理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝！

　__公司

　　20__年__月__日

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